新人，中人和老人的退休政策分别是什么？你觉得如何？

这个事情必须要澄清一下，在我看来机关事业单位中人的退休政策要比老人好一些，也比新人更好一些。为什么这么说呢？

“中人”是一个很庞大的群体。“中人”指的是2014年10月机关事业单位养老保险制度改革以前参加工作，在2014年10月及以后退休的群体。

这一类人群，涵盖了实施养老保险制度改革时，还在机关事业单位工作的3000多万机关事业单位群体。改革时已经退休的近2000万机关事业单位离退休人员，属于老人了。

2014年10月以后，中央和地方政府招聘的以后百万计的新参加机关事业单位工作的职工，属于新人。

所以，可以说现在“老人＋新人”的数量都不一定赶不上中人的数量。

按照养老保险制度改革的规定，实施养老保险制度缴费以后，参保人员生成的养老金等于就只会包括两部分基础养老金和个人账户养老金。

机关事业单位新职工是这样，中人职工也是这样，企业职工还是这样。这就是为了推动养老保险制度的并轨。

当然，机关事业单位为了保证退休待遇水平，专门建立了职业年金制度。个人缴纳缴费基数的4%，用人单位承担8%，相当于个人账户养老金的1.5倍。不过职业年金投资收益，一般赶不上个人账户记账利率。

不管是个人账户养老金还是职业年金，都是以实际缴费为准，对应个人账户记账利率和职业年金个人账户记账利率。对于中人2014年9月及以前没有实施养老保险缴费的时间呢？国家设计是通过过渡性养老金予以补偿。

过渡性养老金直接跟社会平均工资相挂钩，各省市还有所不同，过渡性系数从1%~1.4%不等，类似于企业退休人员的过渡性性老金。跟社会平均工资相挂钩的含义，能够有效避免通货膨胀，防止养老金的贬值。一般来说，个人账户养老金和职业年金的记账利率，是远远赶不上社会平均工资增长率的。从这个角度说，中人的过渡性养老金，肯定要比单纯的个人账户养老金和职业年金积累要高得多，因此中人更划算。

关于老人比较问题。由于老人没有参加养老保险制度，相应的待遇是按照过去的退休费模式确定的。主要是根据退休时工龄确定一定的基本工资计发比例，再加上退休时的级别确定的退休生活补贴。但是，由于没有实施养老保险制度改革，当时的大家工资水平待遇都比较低。

实时养老保险制度改革以后，国家实施机关事业单位和退休人员养老金的统一调整，目前全国多数省市已经实现了养老金调整方案的统一。由于机关事业单位平均养老金水平较高，因此每年养老金增加的幅度并不高，比如说山东省2020年只有3.9%的增幅，而养老金的平均涨幅是5%。这种情况下，养老金的增幅是远远赶不上社会平均工资的增长速度的，尽管国家规定了十年的过渡期。通过过渡期计算，绝大多数情况是养老金新办法高出老办法退休待遇。

所以，中人的退休待遇办法也比老人的待遇更好。

总体来看，中人是处于过渡期阶段的一类人群，国家在实施养老保险制度改革的时候，对他们的各种保障是保护的，并没有让他们的待遇降低。

新人，中人和老人的退休政策分别是什么？你觉得如何？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，有谁知道中人的退休政策，为什么不如老人和新人？我个人认为不论是机关事业单位的中人老人还是新人，那么他们的这个退休金的计算方式确实是有很大的一个区别。但绝对不能说中人的退休政策不如老人和新人，这个是不能够一概而论的，也许有些地区她作为中人来讲，因为是新办法和老办法相结合的原则来计算，自己的退休金取高补低，并且还能够获得过度补偿养老金的待遇，所以说从一定程度上来讲，中人的退休金其实并不是很低。

作为事业单位的新人，只要是在2024年10月份以后退休的人员都被称之为事业单位的新人，当然到目前为止还没有到达这个新人退休的时间所以说我们不得而知，新人究竟是一个什么样的标准，但是新人的这个养老金的计算办法已经明确规定就是采用新的计算办法，跟现行企业单位在职员工的计算方式是完全一致的计算方式来确定自己养老金的待遇，但具体是一个什么样的水平，这个只能够等到那一天的时候才能够检验出来。

作为事业单位的老人，那么它采用的是原有的计算办法，也就是相对复杂的计算办法，采用了自己的岗位待遇，职称待遇，还有职务待遇，等多方面综合计算待遇的原则来综合计算。相对来说事业单位老人普遍来讲，经过这么几十年的发放，他们所获得的待遇标准还算是比较的正常，但是很多事业单位中人总觉得比老人更低，我认为并不是这样子的，当你的过渡性养老金发放到位之后，实际上有些中人超过老人的收入也是很有可能。

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新人，中人和老人的退休政策分别是什么？你觉得如何？

这完全是一种误解。事实上，无论是“中人"丶“老人"还是“新人"，国家的退休政策都是一样的。

作为5年前退休的“中人″，我对这件事最有发言权。2016年我办理退休时，由于“中人”正式养老金没有理顺，当时我的退休金只有3200元，比在职时的工资少了一半。当时我也觉得退休“中人"太吃亏，退休待遇不如“老人"。2019年我们这里全部理顺退休“中人″的养老金待遇后，我实际领取的养老金(包括职业年金)有5700多元，相当于我退休前工资的80%左右。这时候我才确信，“中人"的退休待遇只会比“老人″好，绝对不会比“老人"少。

至所以有人会说“中人"的退休政策不如“老人″，主要是因为退休“中人"的正式养老金待遇还没有理顺，手上领的是按照养老保险制度改革前即2014年9月份以前工资标准计算的预发养老金，或者叫临时生活费。只要退休“中人"的正式养老金待遇得到理顺，他们的养老金待遇绝对不会比“老人"少。

至于有的人说“中人"的退休政策不如“新人"，那完全是不负责任的臆想。试想，机关事业单位2014年10月1日才推行养老保险制度改革，改革后参加工作的“新人"工作时间最长的也还不足7年，离退休还早着呢，你怎么知道“中人"的退休政策不如“新人”？

我至所以说退休“中人"不会吃亏，是有充分理由的:

一丶国家把“中人"在养老保险制度改革以前的正式工龄视同缴费年限，退休时与实际缴费年限加在一起计算养老金。而且视同缴费年限的平均缴费指数在140% 以上，比实际缴费年限的指数更高。

二丶给“中人"增加了一笔过渡性养老金作为补偿，使“中人″退休时除了领取基础养老金丶个人账户养老金外，还有一笔过渡性养老金，即:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

三丶建立了机关事业单位职业年金制度，使退休“中人"和“新人"在领取基本养老金的同时，还有一笔职业年金作为养老金的补充待遇。

四丶为了实现新丶制度的自然衔接丶平稳过渡，将2014年10月1日~2024年9月30日作为退休“中人"的10年过渡期。在10年过渡期内退休“中人″的养老金釆取新办法和老老办法对比计算，限高保底，确保了养老金待遇不减少。

由此可见，国家对“中人"给予了这么好的政策倾斜，他们的退休政策怎么可能会不如“老人"和“新人″呢？

新人，中人和老人的退休政策分别是什么？你觉得如何？

一：老人老办法：

机关、事业单位“老人”的退休的时间，是2014年9月前截止，“老人”的退休金、是不用个人交纳社保费用的，全有各级财政支付；这个界线很清楚、没有争议、不存在任何遗留问题；

二：新新办法：

新人、是指2014年以后，进入机关、事业单位的人员，其社保的交费、完全按照企业的模式（交费的比例、档次，退休金的计算、方法）；新人的政策与界线、也完全清楚而无疑问；

三：“中人”，是指2014年以前的工龄、个人不用交社保费用、按“老人”的方法计算退休养老金；“中人”，2015年一2024年期间、实际交费的工龄，按2014年本人档案工资计算养老金，这也是很清楚的；

四：现在的问题是：

“中人”2015年一2024年的10年过渡的工龄、养老金的差价问题；如果“中人”实际交费的10年、按“新人”的方法计算退休养老金，“中人”的养老金肯定高于“新人”、而不会少于“新人”；国务院规定10年的过渡期、就是一个测试，这10年养老金的差价肯定要补发的；

养老保险还没全国统筹，属于地方财政拨款的机关、事业单位，己开始按地区的政策、陆续补发“中人”养老金的差价；具测试结果、“中人”的退休金、远高于“新人”的退休金；

再者：“中人”2014年以前、个人不交用交纳社保费用，节省了一大笔钱；而“新人”的工龄，是完全按规定、交纳个人应该交的份额费用，特别是企业及其他社会人员、中途考入或调入机关事业单位的人，显然是最吃亏的；

新人，中人和老人的退休政策分别是什么？你觉得如何？

“中人”的养老金比“老人”和“新人”的复杂而深奥，不深究可能真的搞不懂的！

首先，“老人”的办法简单而且容易接受。

在职时的工资是多少，那么，当你退休时的养老金基本上都是多少，有时候根本不用想，更加不用计算，也不要等待，这边退休批文下来了，要不了一个月，基本上就可以顺利拿到退休金了。

这种针对“老人”的养老金计算办法可能由于习惯而非常易于理解，同时，也比较容易接受。

其次，“新人”的养老金办法也是清楚明白的。

一方面，缴费多的和缴费时间长的，将来的养老金就多；另一方面，一旦退休，还有可能立马就可以获得足额发放的养老金；同时，所有的退休人员也心知肚明自己的养老金包括那些方面。

唯独“中人”的养老金比较特殊。

• 有些地方迟迟不能计算清楚到底每个人有多少养老金；
• 弄了一个让许多“中人”一直都在领取临时生活费而头疼的过渡性养老金计算公式，也不知道是一些地方弄不清楚怎么计算，还是看不懂计算公式；
• 一些人无论如何都搞不清楚，为什么要有一个漫长的10年过渡期、而不是5年或者是3年？
• 很多人在等待或者是产生疑问：到底还有没有具体的让“中人”的养老金快速到位的办法？

我想说的是，任何事情基本上都需要一个过程，并不是“中人”退休政策不如“老人”和“新人”，而是一种由老办法过渡到新办法时可能必须经历的一个正常的过程而已，除此之外，并没有其他方面的原因。

（个人观点，仅供参考。谢谢阅读(*°∀°)=3！）

新人，中人和老人的退休政策分别是什么？你觉得如何？

中人的退休政策是不低于老人，但是不会高于新人。

2015年养老金“并轨”，国务院出台《关于机关事业单位工作人员养老金改革的决定》，明确规定: 从2014年10月1日起执行。

人社部副部长胡晓义对文件做了解释，大概意思是: 机关事业单位工作人员分为: 老人、中人和新人，2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日前退休的为老人。2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日至2024年9月30日之间的十年间退休的为中人。2014年9月30日前参加工作，2024年10月1日后退休的为新人。养老金计算标准实行老人老办法，中人中力法，新人新办法，中人实行过渡性养老金，过渡期10年。但是中人养老金低于老人时，按老力法计算，高于老办法按新办法，总的原则是“限高保低”，中人养老金总体上不会低于老人。

一、老人:老人在“并轨”前就已经退休，不参加养老金改革，他们的基本养老金是按照在职时的职级、工龄计算的，即级别工资，职务工资，工作津贴、生活补贴的比例发放养老金。

二、中人: 中人是养老金并轨后第一批人退休的人，中人执行的是过渡期老金。

为什么中人执行过渡期养老金呢？

大家都清楚养老金改革时，先进行了工资套改、增资，而且幅度较大，一般在300至1000元不等，如果不实行过渡期，那么老人2014年9月退休，中人2014年10月退休，养老金相差幅度较大，不利于大局稳定，因此中人实行过渡期。

按照官方的说法就是: 合理衔接，平稳过渡，在认定视同缴费年限的同时，再增加一定比例系数的过渡性养老金，这个系数如果大于1，就高于老人的养老金。目前出台的上海过渡糸数1.1，山东1.2。所以中人养老金要高于老人。

三、新人: 新人人群还没到退休时间，不好判断，但是2016年出台的统一计算养老金的基本公式可以看出，新人的养老金一定要高于中人。

居士解答，谢谢阅读！