退休中人，全国普调外，今年还有其他需增加退休金吗？

2020年退休人员养老金调整已经进入了正式实施阶段，绝大多数省市的养老金将会在7月底前调整到位。

本次养老金调整，国家要求各省市要采取机关事业单位和企业退休人员统一调整的模式，这是2016年以来国家连续第5年统一组织机关事业单位和企业退休人员的养老金调整。

本次养老金调整，是从2020年1月1日开始。养老金调整的范围，是2019年12月31日前办理了退休手续并按月领取养老金待遇的人。

如此设置范围，是因为国家设置的养老金计算公式，基础养老金、过渡性养老金直接跟退休上年度社会平均工资相挂钩，也就是说如果从1月1日开始使用新年度的社会平均工资。社会平均工资增长也会带动基础养老金和过渡性养老金增长，而社平工资增长速度2019年达到了8%~10%以上。另外个人账户养老金、职业年金都会计算记账利息。可以说，晚退休一年，由于养老金计算的新因素，养老金水平也有明显的提高。国家实施养老金调整，既是为了保障退休老人养老金收入水平的稳定，也是为了确保退休待遇的公平性。

2020年养老金调整平均水平是按照2019年人均基本养老金的5%确定。机关事业单位的职业年金，不属于调整范围。

养老金调整方式，并不是人人增加5%那么简单，而是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。国家通过这三种调整方式，能够有效缩小大家养老金待遇的差距，更有利于促进社会公平。

养老金的调整方案实际上并不是全国统一，而是各省市统一。毕竟全国各地工资收入相差很大，养老金水平也相差很大，各省市制定自行方案，更加符合实际。但是各省市养老金的总体调整水平不得超过百分之五。

北京市机关事业单位和企业退休人员实施一个养老金调整方案。

定额调整是每人每月增加50元。

按缴费年限挂钩是每年缴费年限增加基本养老金三元，不足整年按照每月0.25元计算。

按养老金水平挂钩是养老金低于5646元的，每人每月增加65元；养老金高于5646元的增加30元。

对于去年年底以前已经年满65周岁的老年人，会有额外的基本养老金增加。根据年龄段会分别增加基本养老金45元、55元、65元和75元。

机关事业单位的中人指的是2014年9月及以前参加工作，2014年10月及以后退休的人员。他们的养老金会额外有一部分过渡性养老金，以弥补过去缺少个人账户养老金和过渡性养老金的时间。过渡性养老金根据其工龄也就是视同缴费年限和视同缴费指数计算。

由于机关事业单位养老金待遇制度计算复杂，很多退休中人的养老金并没有理顺。如果2020年理顺的话，其养老金会重新计算，并按照有关退休年度进行养老金增加，然后按照真正的养老金发放，并不一定会增加养老金。

不过，机关事业单位为了实现新老待遇计算办法的平稳过渡，国家还设立了10年的过渡期，对于退休的中人每年加发一定比例的新办法比老办法高出部分。但是大家不要理解错误，过渡期仅仅是指退休时计算养老金的过程，退休以后不会再加发10%。也就是说，如果是2019年退休，在发放老办法退休待遇的基础上，额外发放50%的新办法比老办法高出部分。退休时，养老金计算出来之后就不会再重新计算了，2020年也不会加发10%。

所以，绝大多数已经理顺中人待遇的地区，只会按照各省市制定的统一的养老金调整方案进行增加，不会再有其他变化。

退休中人，全国普调外，今年还有其他需增加退休金吗？

今年能理顺“中人”正式养老金的地区，还有一笔养老金补发。

自2014年10月1日机关事业单位推行养老保险制度改革以来，由于“中人"养老金计算在视同缴费指数丶工资增长率丶新丶老办法对比丶10年过渡期调节金比例确定等方面的复杂性，虽然养老保险制度改革巳经6年多了，目前全国大部分地区都还没有兑现退休“中人"的正式养老金，使得这几年陆续退休的“中人”一直按照2014年9月份以前的工资标准来计算退休“中人″的预发养老金。

根据前一段时间各地网友的介绍，年底前四川省丶辽宁高校系统丶江苏丶安徽丶吉林丶湖南等一些省份丶系统和地区会理顺机关事业单位退休“中人"的正式养老金待遇，这样的话，这些地方的退休“中人"除了全国退休人员养老金普调外，就还有一笔相当可观的正式养老金要兑现和补发。如果果真如此，苦熬苦浑了6年多的退休“中人"们可算是苦尽甘来，双喜临门了。

当然，对于“中人"养老金巳经兑现和今年仍然不能兑现退休“中人"退休金的地区外，今年退休人员除这次养老金普调后，就没有什么养老金可以增加了。

退休中人，全国普调外，今年还有其他需增加退休金吗？

退休中人是指2014年之后退休的事业单位人员，因为他们正处于事业单位养老金改革的过渡期，所以2020年退休金调整除了按照全国普调5%左右，还会增加10%的过度养老金。

比如一个2014年10月份退休的教师，如果按照2014年之前的标准，他的退休金为每月4200元，按照改革后的标准，他的退休金为每月5600元，两者差距为1400元，这1400元称之为过渡性养老金。

中人退休之后，养老金将按照2014年的标准发放，然后从2014年开始，每年增加过渡性养老金的10%，按照上面的例子，这位老师在2024年之前，每年都应该增加140元过渡性养老金。

按照中人养老金计算办法，到2020年，事业单位养老金改革已经6年了，应该按60%的过渡性养老金计算，还是以上面的教师为例，到今年他的过渡性养老金应该为840元，比2019年增加了140元。

因此，对退休中人来说，除了今年全国普调5%左右，他还会增加10%的过渡性养老金。

退休中人，全国普调外，今年还有其他需增加退休金吗？

看你所在地区是否兑现中人的养老金待遇。如果兑现的话，就会补发一大笔钱。另外还会发放一笔职业年金。

大家好，我是社保专家思之想之，退休中人，全国普调之外，今年还会有增加养老金吗？

最关键的就是，你们所在地是否兑现中人养老金待遇。

什么意思呢？因为今年已经是中人养老金待遇十年过渡期的第六年了。

从2014年10月1号开始，养老金并轨，如果你是2014年9月30号之前参加工作，10月1号改革之后退休的人，就属于退休中人。

退休中人目前领取的是按照2014年9月份标准计算的临时性预发养老金。同时在十年过渡期之内，第一年会补发新办法高出的养老金的10%，第二年补发20%，依次类推，今年会补发60%。

不过中人养老金的待遇兑现工作进展比较慢的。目前为止只有江苏福建等一些少数省份兑现了中人的养老金待遇。

中人的养老金待遇兑现后，会进行待遇的补差，也就是说一般情况下，你的养老金会变多，而且还会多发一笔钱，就是职业年金。

职业年金是2014年10月1号之后强制建立的补充性养老保险。退休人员领取的基本养老金和职业年金是不同的基金来源，所以会分两笔钱发放。

比如，江苏徐州自2020年7月起，市本级机关事业单位改革后退休人员的职业年金待遇开始按月发放，属省内较早发放职业年金待遇地区。

所以最后总结一下，今年退休中人的养老金是否增加，关键是看你所在地区是否兑现，中人的养老金待遇。兑现了，就增加，没兑现，就没增加。

由于说现在已经到了十年过渡期的第六年了，如果再不兑现的话，真的说不过去。也希望各地能够加快工作进度，让退休中人领到真正的养老金。

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退休中人，全国普调外，今年还有其他需增加退休金吗？

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中人就是这些年产生的一个让人无法理解，人为造成的这样的一个称呼。对于已退休的中人，一些地方补加了中人的工资，却是按新老办法差额与你退休时年份至2014年10月间的年份系数（每年的10％），没有全部按新办法每年再予以加补10％工资（虽然不可能，但有想法），就是说保底限高没有加到位（新老办法差额余下的大部分，没有全部给）。另外中人的老办法套用的是2014年10月前的工资标准后按工令打折，而不是按你在职时退休的工资打折，这是所谓社会上已补加兑现中人工资的情况。对于另一些地方没有补加的中人工资则更难过，因为还是按2014年10月前的工资标准且按工令打折发放，就是说不如老人工资了，老人在经过16连涨养老保险退休工资已有所增加，更不如已经过加补了的中人工资了。为什么说中人吃了亏？原因不是你后退的人养老保险交的长交的多，或者是你工令长了，虽说这二项可以让人接受，因为你交的多并且工令长退休当然拿的多，这无话可说。关键时在计算中人工资时以及目前退休人员按新办法计算时一个关键重要的数据，就是头年的城镇社会平均工资，这个数字每年都不一样，各省也不一样。退的早的社会平均工资低，每隔一年将相差一万以上，越到后来越高，有的相差好几万，如2015年退的社会平均工资与2018年退的相差一半之多。既然是社会平均工资为什么不按平均工资数计算？试想头年退的与第二年退的，有滴仅相差几个月退休工资却相差5～600，这合理？难道这几个月就比头几月退的交的多很多？仅仅晚退几月却相差好几百元。为什么不能将各年社会平均相加除以退休年份与2014年10月后得到的年份系数相除后的社平工资数据，而不能以你头年社会平均工资折算，因为每年社会平均工资都是在增长在递增的，越到后来越大？还有一个情况，比如头二年退的正处还不如后二年退的正科，一个头几年退的高级不如个后几年退的助师，这合理？原因是工令长或多交几年？不否定有这二项，但社会平均工资却是一个让人难以说出的问题，退休时把这项纳入，导致每年递增数据过大。另外，2024年10月改革期结束后均按新办法计算执行退休工资，这又对中人有一点不公平了，因为中人是按新老办法差后的年数乘积，新老相差很大，退的早的只有0.1～0.5，退的晚的却有0.6～1.0，2024年10月后全部统一按新办法计算标准发放退休人员养老金，届时中人也就结束使命。差别还是很大，比如：新老办法相减后差额为3000元，退的早的（2015～2019年退的为0.1～0.5），加补：3000x0.1～0.5＝300～1500，退的晚的（2020～2024年10月1日止，加补0.6～1.0），加补3000x06～1.0＝1800～3000，退的早与退的晚相差金额：1300～1500元，按4年推算每年至少差350，这还是按新老办法差额3000这样个数据换算，越到后来年数这个数据差肯定大于3000，届时差额更大，这里不仅牵涉到退休时的基础性工资十过渡性工资十个人账户交纳保险金十职业年金，这四大块项目，从这四项看，后二项应该无异议，因为属个人和单位按比例交纳的部分这个交的多时间长也就相比多些。关键是前二项尤其是中间一项，这里面计算就牵涉到城镇全年社会平均工资这个数据，这个社会平均工资每年是不一样的，当然有人会问，估计考虑到物价因素，因为物价高，补加发的钱就多些就可能导致当年社会平均增长？这也就说对一半，物价指数上涨？为什么不能平抑物价降低指数，靠增加社会平均工资发钱解决吗？本来1斤肉15元，你不控制，随意涨最后25元甚至更高，不发物贴怎办？导致了社会平均工资增加原因有很多方面，但不应以当年最高数来计算。还有人问迟退一年正好赶上事业单位二年一调工资，或一年一调薪级工资，当然，这个可能与早退一年或头年底退与第二年下半年退的区别，因为薪级加了一级，相差100多，二年一调又晋一级工资，如职称十级晋九级，这个又相差1～200，经退休折算相差了几百，但头年底与第二年初退休的，仅相差几个月，因第二年初退的并未赶上调资，一般单位调资任务也是十月份以后进行，这样头年底与第二年年初退休的应该相差不大。通过分析知，以上情况就是中人之间的差距，这也是通过从新老办法计算后得出的差额的一部分的结果。这个差额除非改革期结束后适当调补中人工资，或按人社部新文件方案重新计算中人这一块工资，凡正老人中人新人都是执行这些办法的有关部门起的名称，怎么分类的就怎么协调，不要人为造成这些情况，应该给中人一个满意的答复，已经补加了一部分中人的工资（仅补加了新老办法差额，0.1～1.0，余下的怎办？）还有一些地方的中人就连这个百分之几也还未补加上，他们怎么办？已有一些退休中人可能做古已看不到中人兑现中人工资了，他们又怎么办？这样继续下去不是让一些中人心寒？至于你说的退休中人，除全国普调5％外，今年可有其他增加退休金的？目前为止还没有听说还有其他需增加退休金的，除非未兑现你中人这块需调补的工资，即那个每年你退休时抵至2014年10月时的百分比部分（10％即2014年～退休时的年份的百分比），即那个中人补差（新老办法差额×年份百分比系数）工资，这是按有关部门确切说法，别的未听说。

退休中人，全国普调外，今年还有其他需增加退休金吗？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，退休中人全国普调养老金外，今年还会有其他需要增加退休金的吗？实际上作为退休中人来讲，那么对于这个养老金的正常调整都是一视同仁的，无论你是退休中人还是退休，老人还是作为企业单位的退休人员和机关事业单位的退休人员，包括公务员的退休人员，那么在养老金调整方面都是一视同仁，完全没有任何的区别，每个人都可以获得相应的计算标准。

但对于机关事业单位的中人相对有些特殊，因为很多地区机关事业单位中人养老金的待遇并没有全额发放到位，很多地区就采取了预发的兴致来，将大部分的养老金发放到位，实际上还有一小部分的这个过度补偿养老金没有发放到位，这也是事业单位中人没有拿到手的相关待遇，那么今年会不会拿到手里呢？我认为可能会有部分省份落实到位，但是这个没有明确和具体的时间表规定，所以说作为事业单位中人来说只能够等待。

但并不是说每个地方的这个中人过渡性养老金都没有发放到位，其中据我了解比较快的地区，比如说向江西省这个地区就已经发放到位并且正常实施，但是向四川省之前它实际上已经发放到位，但由于在发放的过程中出现了老人和中人之间待遇差距过大的问题，所以说叫停了，那么在叫停以后截止到目前为止依然是没有发放到位，所以说像四川省这样的地方在全国来看，还有绝大部分地区，那么今年可能会实现部分地区发放到位的这种情况。

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