单位给应退休人员多发工资怎么办？

可能确实有一些新单位人事人员不知道，办理退休应当以职工档案记载的出生日期为准。

依据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。对于本人身份证和档案记载出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。一般说就是最早进入单位工作时的档案材料。如果有上学的学籍档案材料，应当以上学为准。

说实话，主要是我国的身份证系统是1985年左右才陆续建立起来的。想想现在60岁退休的人员应当是60年左右出生，当时身份证号还没有建立。

如果说因为档案记载时间过早，导致晚办理了退休，一般来说可以跟社保部门协调，将缴纳的社会保险费退回（各人部分和企业部分分别退回），然后按规定办理退休手续，补发养老金就可以了。

不过，晚办理退休的责任不在社保部门，如果不补发养老金，那么应当由责任部门用人单位承担少发的养老金部分。

有的单位说，我还退休前给职工发工资了呀？职工发放工资，实际上是对劳动者提供了劳动的一种报酬。退休前的职工叫做工资待遇，退休后的职工实际上是的劳务报酬。所以，只要提供了劳动，用人单位支付工资或者劳务报酬是没有问题的，不可能收回。

除非这名职工已经内退，用人单位给他缴纳着保险、发放最低生活费等待遇。这种情况下相应的生活费是不应该发放的了，可以折抵养老金损失。

这种情况下，如果职工跟用人单位要损失，一般要通过劳动争议仲裁或者法院部门。牵扯的时间精力也很麻烦。

所以，一般建议职工高度重视自己的退休，用人单位也应当及时了解有关政策，不要出现晚办退休的情况就最好了。如果出现了，尽量跟社保部门协调，看看能否补发养老金吧。如果能补发就皆大欢喜了。

单位给应退休人员多发工资怎么办？

恕我直言，你是个不称职的人事工作者，很不专业。自己犯了错，不检讨。还要让无辜的，付出了一年劳动的人退还工资，不惭愧吗？

正常情况下，身份证、户口本和档案的年龄应该是一致的，也就是三时一历，法定退休年龄没有异义。

达到法定退休年龄，社保缴费年限满15年，就可以由单位向社保机构提交退休申请材料，为员工申请办理退休了。自退休审批通过的次月起，员工就可以享受退休待遇，按月领取养老金。

但有一些人，出于这样那样的情况，有可能身份证户口本和档案的年龄并不一致，这种情况下，法定退休年龄应该以档案为准。这是国家规定，也是专业常识。

不是做人事工作的朋友并不了解身份证和档案年龄不一致时，法定退休年龄是怎样认定的，很正常。

但你作为单位主管退休工作的专职人员，应该清楚的知道，以档案记载的最早的出生时间为准，档案优先。不知道怎样认定是失职。知道怎样认定，但对档案的梳理不到位，没有按时给员工办理退休申请手续，更是失职，说好听点是懒政。

你现在才发现，按照人家的档案年龄应该1年前退休，晚了！由于个人和单位原因，没有及时办理退休申请，社保机构是不会给补发养老金的。如果是社保机构的过错，才可以补发养老金。

你自己失职，造成人家没能按时退休，少领了一年的养老金。人家这一年当中，和单位仍然是劳动关系，仍在正常工作。一年的工资是人家的劳动报酬，又不是不劳而获，凭什么说多给人家发了一年的工资？更没有道理追回了。你还耽误人家退休，领养老金了呢。

你的失误造成了人家晚退休1年，造成了单位为员工多缴纳了1年的社保，但谈不上给这个员工多发了1年的工资，那是人家的劳动报酬。

就是雇佣退休职工，你也得给人家发放劳务报酬，但不必缴纳社保。

你的认知是错误的，工作是不称职的，应该为自己的失误而羞愧，应该亡羊补牢。

当今之计，就是尽快到社保机构为这名员工提交退休申请材料，退休审批通过的次月起，人家就是退休职工，就可以领养老金了。

在此之前，单位应该照常给人家发工资，缴纳社保。如果之后还想继续聘用这名员工，要和人家签订劳务协议，发放劳务报酬。这才是合情合理、合法合规的做法。

根据描述可以推断，你不是国企工作人员，就是机关事业单位工作人员，才会出现这样的错误。如果换成是外企、合资企业或民营企业，你这样不专业，因失职给单位和员工带来了损失，早就该开除了。

希望你接受教训，好好钻研业务，不要再犯类似错误。现在的计算机信息系统这么先进，建议你彻底梳理好档案材料，设置近期将达到退休年龄的人员自动提醒，把工作做到前面，就可以避免重蹈覆辙了。这种事，上个世纪90年代计算机就可以做了。你长点儿心吧，对工作负责，对他人负责，对单位负责，也是对自己负责。

单位给应退休人员多发工资怎么办？

单位给应退休人员多发工资怎么办？这应刨根问底是什么原因所导致的，这很关健也很重要。

在社保审核挡案时，发现一到龄人员去年就该办理退休手续，单位因此多发一年的工资应该怎么办？现对这一典型案例提出以下分析意见，仅供参考。

此人本该去年到龄办理退休手续，却因故拖延一年后才办理。我认为，这个失误的主要责任，还是应由所在单位负全责，到龄人员不应承担这一拖延失误责任。

很显然，用人单位有专人专责管理此项工作，职工挡案也由所在单位保管，单位有责任和义务掌握有关人事信息，并负有对到龄人员的告知义务与問询职责。

与此同时，到龄退休人员一年来依然如往到岗履职，为单位提供了必要劳动贡献，因此获得相应工资报酬也合情合理，岂有退还之理？

对此明显失误的正确认知与处理方向应该是：应先与社保经办部门协商沟通，商讨可否按到龄时间批准办理退休手续。若如愿，到龄退休人员的利益不受损失与影响，这才是最理想的处理结果。

若协商沟通无果，到龄退休人员的养老金损失，那就只能自认倒霉，所在单位多发一年的工资权且算作一种补偿而已。但是，这种所得或者补偿，是以本人的劳动贡献作为交换代价所获得的。

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单位给应退休人员多发工资怎么办？

这个应该是单位没有通知本人办理退休手续责任在单位，况且应退人员还在职上班，单位社保又没有为其多发养老金，怎么能说多发工资了呢？单位没有为其办理退休手续，没有退休手续谁给发养老金呢？况且其又没有亨受退休待遇，不存在多发工资一说，如果按你的说词，社保还欠其一年养老金呢，出现这样的问题责任在单位，应由单位与社保协调处理好职工的权益。