今年退休用去年的社平工资算合理吗？

很多人觉得当年退休应该用当年的社会平均工资计算养老金。说实话，这样的想法很好，但是很难实现。

我们说的当年社会平均工资，是指的当年所有月份用人单位发放给职工的所有工资报酬。这种情况要想计算出真正的额度，一般需要将所有月份的工资之和统计出来，然后要发放工资的工人数量进行计算。

看来说国家统计局都是每年5~6月份公布上年度的社会平均工资。如果说我们当年退休，要使用当年的社会平均工资，等社会平均工资出来需要等到次年五六月份了，当1月份退休的人员养老金理顺需要至少等一年半以上时间。

我们国家的养老金是每年调整的，这种情况下，会耽误好多事情。所以，我们不管是社会保险缴费，还是养老金计算通通以上年度社会平均工资来计算。

话又说回来，每年社会平均工资都在上涨，增长速度一般高达8%~10%以上。我们退休要按照退休上年度社会平均工资来计算养老金，实际上是得到很大照顾的，毕竟以前年度的缴费基数低得很。

如果是投资理财也肯定达不到每年8%~10%的社会平均工资增长率。所以，我们的养老金往往是以现收现支的模式，而不是通过积蓄养老保险缴费，给自己养老的模式。

通过年轻人缴纳社会保险，而且养老保险缴费跟社会平均工资的一定比例挂钩，能够有效保障养老金的保值增值。

很多人觉得社会平均工资就是所有人的平均工资，这是不对的。社会平均工资是分为好多种口径。

国家公布的社会平均工资标准一般有四种，城镇非私营单位就业人员年平均工资、城镇非私营单位在岗职工年平均工资、城镇私营单位就业人员年平均工资和城镇私营单位在岗职工年平均工资。

2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，相差非常大的。

过去，实际上养老保险制度是建立在国有企业基础上的，因此采用的社会平均工资核定缴费基数上下限，是以城镇非私营单位为基础。不过，我们也看到城镇非私营单位的收入水平要比私营单位高得多。

随着经济社会的不断发展，私营经济在社会中占据的就业人数和创造的效益也越来越大。因此，从2019年5月开始，国家明确以上年度全口径城镇就业人员社会平均工资为基础，核定缴费基数上下限。

我们就不需要纠结是否使用哪一年度的社会平均工资了？我们社保缴费都使用的是上年度社会平均工资，为什么计算养老金使用就不可以呢？

所以，使用上年度的社会平均工资，并不是某一个人或者某一个地区的特别规定，而是全国统一的，通过科学设计的养老金缴费和待遇制度评估过的，是合理的。

今年退休用去年的社平工资算合理吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，今年退休用去年的社会平均工资合理吗？这个是没有问题的。因为你今年退休，比方说你是2020年退休，那么将会取决于2019年的社会平均工资，来决定我们养老金待遇的计算。为什么会按照这样的标准来计算呢？这是因为今年按照去年的标准计算，那么在时间上是刚刚好的。

如果说要采用今年的社会平均工资，那么也就意味着今年2020年的社会平均工资是需要等到明年的7月份以后才会出台，那么也就意味着我们退休人员第一时间无法享受到领取养老金的待遇，很有可能是需要等到一年多以后，甚至一年半以后，那么对于退休老人来说很明显无法等待这么长的时间，即便用了上一年度的社会平均工资，那么在自己退休之后的第2年开始也是可以正常获得养老金增长的。

所以采用去年的社会平均工资是比较合理的，当然去年的社会平均工资和今年的社会平均工资可能会有一定的差额，但是对于所有的人群都是一视同仁的，因为在计算方式上是完全公平合理的，无论你是哪一年退休的人群，那么采用的都是上一年度的社会平均工资，所以说这样的一个制度相对来说是比较公平。

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今年退休用去年的社平工资算合理吗？

其实这里面有两个问题，还真的可以讨论讨论。

原因也简单，是因为你觉得去年的社平工资肯定会比今年的低。这其实是咱国家的人这么多年来留下的一个思维惯性，认为发展是理所当然的事，只要这个社会存在，无论是什么天灾人祸，发展是肯定的，无非就是快慢的问题。

这个观念其实是不对的，首先咱必须得感觉国家上层把舵把的特别好，其次感谢咱国家人民都任劳任怨、谋求发展。但不得不面对的一个现实是，很多国家的经济发展是停滞的、甚至倒退的。

之前新冠疫情期间有个笑话是说疫情让俄罗斯的经济倒退了十年，俄罗斯的第一反应是“还有这好事？”

经济是不可能永远正速发展的，万一咱的经济也出现倒退呢？你还觉得用上一年的社平工资不合算吗？

这是个现实问题啊，你觉得不满意，那用哪一个你能满意？用今年的吗？这个社平工资怎么算？科技虽然发展很快，但时光机真的还没发明出来，没人能够预测未来的事情，就比如2019年的12月31日，没人会想到2020年会有一个新冠疫情出现，对整个人类的经济造成沉重打击，对人们的生活造成严重不便。

今年退休用去年的社平工资算合理吗？

一、因为公平，所以合理。

所有的退休人员执行的标准都是一样的，并没有针对某个人或者是某些人，大家人人面前都一样，还有什么要说的呢？也就是说，这样做是合理的。

二、上年度的社平工资和缴费刚刚发生。

在这刚刚过去的一年里，无论是养老保险缴费基数，还是当地的年度社平工资，都是离自己最近的，也是区别于之前的所有年份的，相比较而言，上年度社平工资应该也是比较接近退休人员的实际生活水平的。

三、社平工资高低并不一定。

如果某一年年底之前退休，还是按照上年度社平工资计算养老金，这个又做何理解呢？

我们可以这样想，从全社会工作人员收入之中统计出来社平工资并不一定是上年度的就低一些，当年度（退休时）的就一定高一些的，也就是说，有可能会高，也有可能会低，具体什么情况，谁也不能保证。那么，这种情况下，统一用上年度社平工资，并不一定就会吃亏的，那么，可能就没有什么要说的了。

四、社平工资出炉的时间节点在一定程度上制约着养老金的计算。

一般情况下，每一年度社的平工资要在次年的年中发布，这样的话，当年退休就用当年的社平工资，很显然在计算养老金时将无从下手，或者说根本没有依据了。而上年度社平工资此时此刻已经顺利出炉，正好就用在了养老金的计算上。

今年退休用去年的社平工资算合理吗？

你只说对了一半。

今天上半年退休，是按2018年社会平均工资为计算养老金的参考标准执行。

下半年退休则是按照2019年的社会平均工资为计算养老金标准执行。

一般情况下上年度的社会平均工资在下年度的6一7月份才公布，所以今年上半年退休，只有按2018年社会平均工资依据。下半年退休时，上年度社保平均工资已公布，就按新的社会平均工资标准执行。

是否合理？在没有新的、更规范、更公平、更科学的计算方法出台，这个算法是合理的。

居士解答，谢谢阅读！

今年退休用去年的社平工资算合理吗？

不但合理而且合法。

大家知道，在计算退休人员养老金时，要用到退休地上年度全省在岗职工社会平均工资这个数据。

那么，为什么要用上年度的社平工资，而不是当年的社平工资呢？这既是巜统计法》规定的，也是有其原因的。

原来，根据巜统计法》的规定，国家统计局按年度统计的职工工资数据是根据“劳动统计报表制度"开展的。平均工资是职工工资总额除以同期职工平均人数。工资统计范围包括城镇国有单位丶集体单位丶股份制合作有限责任公司丶股份有限公司等等非私营单位。

职工工资统计的生产过程是由各级统计局按季度丶年度等时间要求，向全国约160万家城镇单位布置统计报表，各单位填写后报县级统计局，然后逐级汇总上报到国家统计局。国家统计局负责对省级数据的审核丶汇总评估并发布全国数据。如此大的工作量，不要说是当年的社平工资，就是上年度的社平工资都得下半年才公布得了。这就是为什么要用上年度的社平工资，而且还要等到下半年才能公布的原因。

由于计算退休养老金的上年度社平工资要在每年的下半年，即7月份才能公布，所以当上半年有人退休时，社保局的同志会先用上上年度的社平工资先帮他计算预发养老金。当7月份上年度的社平工资公布后，社保局的工作人员又得重新给上半年退休的人员计算正式养老金，并按正式养老金的标准对此前的预发养老金逐月补差。

其实，这对退休人员来说没有什么，凡正不会少你一分钱，只是辛苦了社保局的工作人员。