为什么私营小厂有些老板不按月发放工资，而且没有节假日，却还有很多人愿意在那里？
这个理由当然是“不得已”。
其实90%的就业者都不得已，只能忍受对现在工作岗位的种种不满，只能安守现状，尤其是私营小厂的工作者
他们很少有人有专门的技术或者能力，能够从事更复杂、更具挑战性的工作，绝大多数人除了出卖力气以外不能干别的。
我国的劳动力数量仍然非常庞大，全国2019年实现就业人员7.77亿人。数量庞大，对于无竞争就业岗位的工资就会进行压低，因此工资水平低也是市场化竞争的结果。在一个区域内，你跳槽到哪家单位都是一样的工资，一样的情况还有必要吗？
不按月发工资，没有节假日，这是违反劳动法的行为。经过这些年的劳动保障，法律法规宣传，大家都知道了。但是，还是有很多人安于现状，不去投诉维权了？为什么呢？企业倒了，你怎么去挣工资？工人每个月的工资并不是天上掉下来的，而是跟企业的经营情况密切相关。如果企业倒了，你也就失业了。
广大民营企业、中小微企业是提供社会就业岗位的造血机器，像是社会等一个个造血细胞，如果细胞死一半，上亿的工作岗位没有了，结果怎么样？他们的违法行为劳动部门不是不查处，但是一般取的是投诉举报的方式才予以查处。如果民不告，一般官不究，比如说社保缴费基数只有这样，根据调研显示，有70%的企业社保缴费基数不合规。对于劳动者，当离职的时候去维权是最合适的。
有一个奇怪的现象。工资越高，跳槽的概率越高，越不需要安守现状，这就是他们工作岗位的可选择性越多。
所以，社会是一种无序竞争的状态，存在就是有其道理的。
不过还是希望我们国家快速发展，经济越发达，像这样的情况就会越少，一样是优胜劣汰的。
为什么私营小厂有些老板不按月发放工资，而且没有节假日，却还有很多人愿意在那里？
一个很严重的问题：很多人在思考问题时总是不接地气......这也造成了很多人在看待现象、问题时找不到根源。这个问题其实就属于最典型的“不接地气的思考问题”的案例。
一、天下苦人多，很多人不是“愿意”而是不得已，没有更好的选择。试问，谁不希望自己的工作稳定、工资高、每月按时发放？只是很多人的能力、社交圈、技术水平、人脉、资讯、资源渠道等等是有限的！
他们在一家私营工厂里工作，能够得到这样的工作机会、收入已经很幸运了。虽然工资可能无法按时发放，但是毕竟能够拿到该拿的薪酬，已经算是不错的了！
他们知道自己没有资格去谈“愿意不愿意”啊！
不愿意又能怎么样？辞职？辞职了之后呢？没有更好的工作谁给饭钱？一大家子怎么过日子？
我们不能因为自己没有亲口听他们说过“不愿意”就认为他们愿意吧！他们或许嘴巴里只能说愿意，因为：没有办法呀！
二、还有些小厂里的核心骨干人员，确实愿意。无论大厂、小厂，可能都会有一些核心骨干人员的。无论其他的普通员工的待遇、发放工资的日期是否固定，那些核心骨干的待遇还是不错的。因为很多小厂就是依靠一些骨干才能撑下去。老鬼的一位远方亲戚就是一个小锅炉厂里的焊工。他是老板眼里绝对的技术一把手。老板离开他的话，很多疑难问题很难解决。因此，他根本不用担心老板发放工资的时间以及额度。他每年在厂子里拿到的薪水要超过普通工人很多很多的！只是不能让普通员工知道而已。
因此，确实有部分人员是愿意的。
三、多数最基层的劳动者，在求职方面是处于劣势地位的！不是简单的愿意不愿意的问题。老鬼站在一些小厂职工的角度说句话：说实话，我也不愿意，但是有什么办法呢？我现在只能找到这个工作，不干不行啊！谁也别站着说话不腰疼！我不干的话家里的开销怎么办？
并非所有人依靠目前的能力、水平、资源，可以找到自己想要的工作的！特别是各个地区经济发展程度不同、薪酬水平差异较大、企业规模与实力业有巨大差异。因此，并不是所有人都能够凭借现在的实力干自己愿意干、想干的事情哦！
说的更直白一点：首先第一位的需求是生存！
很多从业者，不是衣食无忧的人，不是那些即使暂时找不到工作也能够得到父母资助的人！他们不敢轻易的放弃手头的工作，否则那将意味着收入来源的断档！
用一个说法可能更贴切：为了家庭、为了生活，即使不愿意也得愿意！
四、不客气的说：提出此问题、思考此问题的朋友，大多是没有生活压力的人下个月孩子的学费必须要交上去！这个月天气冷了马上要买上几顿煤准备过冬！
老人又该买后面三个月的药品了；
明年春天家里的房子必须要翻新了；
去年借朋友的那两万块钱争取今年年底要还清；
......
生活的压力！这对于很多普普通通的劳动者而言是实实在在存在的。轻飘飘的说“愿意不愿意”？
说的稍微难听一点：谁也别笑话谁！等你到了某个年龄阶段，不见得能够混的多好，有多大的成就！
谁没自信过呢？可多数人还是普普通通的“众生”而已。我们应该尊重每一个人的现状。
您是否知道：思考这样的问题，本身就是对广大基层劳动者最大的不尊重？
您是否知道：思考这种问题，是对于底层的、最普通的、没有太多一技之长与能力大众的亵渎？
或许您真的是无意的，或许你真的没有那样想，但现实就是如此。因此，请深思！
思考一下吧，对我们的成长是要好处的......
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黄世仁女儿去了国外，喝了几年洋墨水，回来看到杨白劳可怜，就问他：
“杨白劳大叔，你为什么愿意天天做工，没日没夜的干，一刻也不休息呢？”
“唉，这都是命啊，这驴打滚，老还不完。”杨白劳叹息到。
“那你为什么又愿意把喜儿嫁给我爹做小呢？”她又问到。
“这谁说的，不是你爹强逼吗？啊啊……”杨白劳一口气没上来，晕了过去。
把“无奈”说成“愿意”，这向来是四体不勤五谷不分的人的强词夺理，明显是站着说话不嫌腰疼，我觉得真应该让题主去这种私营小厂干几个月以后再来提问。
而且说的也不太符合事实。
据我所知，原来确实有不少私营小厂不能按月发放工资，也没有什么节假日，那是因为原来劳动力多，老板可选择的余地大，反正你不干有的是人干。
但现在不一样了，人越来越难招，没有节假日、工资都不准时发，工人要不是直接走人，要不就直接投诉到劳动部门了，谁还敢这么大胆？除非是地下工厂。
不按月发工资、没什么节假日，你说在工地上还有这种可能，但人家工资拿的还是可以的，也是一年一结，不能拖欠。除此之外，说在公开化的私营小厂还存在这种情况，我真的不太相信。
即便有，也只是极少，因为市场会说话，没有人傻到外面大把工作机会，却非要蹲在一个没有工资拿却天天加班的地方吧？真要是待在这里，那也是有所图。
比方说，等着拿补偿。这个小厂不行了，发不出工资了，但老员工干了很长时间，希望辞职之前能拿点补偿，于是就在这里先耗着，哪怕骑驴找马也好啊。
还有很少的一部分人可能是觉得习惯了，什么都熟悉了，老板、环境、工友，配合起来不存在问题，或者干脆混成老油条了，觉得换起工作来麻烦，还不一定有目前好，索性就不换了。这种人，就是患上了典型的环境依赖症，对加班加点和没有节假日，已经钝化了。
当然，还有一种可能就是私营老板给的工资超出了行业平均水平，工资不能正常发，但总归迟早都发，而且管理比较人性化，员工家里有什么私事，只要时间不长请假的话，都是不扣工资的。这种管理看上去不正规，但也符合一些人的胃口，正所谓一个愿打一个愿挨，没什么好说的！
不过更多的还是因为没有更好的选择，只能在一个地方干下去，不存在愿不愿意的问题！
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。为什么私营小厂有些老板不按月发放工资，而且没有节假日，却还有很多人愿意在那里？
我在山东临沂和江苏徐州都工作过，我从事家具板材行业，有很多原材料供应商都是小工厂。
一家一户作坊式的生产经营模式，我经常去了解产品情况，和常和那里工人沟通，知道很多情况。
这些小厂的工资有两个月发一次的，有半年的，也有每月给一些生活费，到年底结清工资的，没有节假日，但是大多数工人都愿意在这里工作。原因是：
一，有一些员工家里就在工厂附近的村子里。
在家门口工作有工资挣，还不耽误种地带孩子照顾来人。所以非常安心也珍惜工厂提供的这份工作待遇。
二，一些外地来务工的，小厂老板给提供夫妻单间宿舍，有厨房和卫生间，条件还不错。
暑假接孩子来玩，老板多提供宿舍给方便。我在临沂的一家板子供应商，厂里三十多对外地夫妻在工作，平时每月支付一千元生活费，年底可以结清，夫妻俩合计可以领到十几万到二十万的一年工资。
这些夫妻一起的现在都买了车，年底老板发了很多生活日用品做福利，载满一车高兴回家过年。
三，是在小工厂里，工人感觉自由宽松，没有各种规章制度条例的约束和压抑。
家里有事了打个招呼就能走，都是计件工资，等家里的事办完了，晚上自己回厂里继续干活挣钱。而且，小厂里基本上没有管理干部，老板和老板娘都是和工人称兄道弟的，关系融洽好说话，很多工人不愿意走的心里话就是：这里老板对咱不错，当咱是兄弟，工资早发晚发不是问题，老板都会给结清的。
我在的家具公司也是私人老板 十几年没有拖欠过工人工资。
现在制造业举步艰辛，大环境大气候都不利于经营和发展，国家也积极出台政策扶持鼓励实体行业要坚持。
我在制造业工作多年，深感奋战十几年制造业的老板才是真的产业报国的有道义的人。
我是赢在职场的滴水之恩，欢迎朋友指点评论。
为什么私营小厂有些老板不按月发放工资，而且没有节假日，却还有很多人愿意在那里？
因业务需要我接触过很多小工厂，那种小作坊式的工厂!员工人数不多，工作环境不是特别好!但是还是有许多人愿意在里面做!感觉工作氛围还是可以的!
很多时候小工厂要求管理并不是那么严!对年龄和文化要求也不高！对于年纪大的人，有一份工作就可以了，现在很多地方工作不好找!他们在这里工作，反而自在!在厂里只要，能够完成自己的工作任务就可以了!工作时间久了，跟同事跟老板关系好!就会一直干下去，不想再去受找工作的苦！
小工厂工资大多是以发现金的方式，对于工资来说，基本上都能够按月发的!还是很少有拖欠工资的，既然能干的长,说明老板比较好实在!小工厂偶尔发点小福利，过节的时候发桶油发点生活用品！最容易拉拢人心，留住工人!这都是聪明，老板使用的伎俩!我认识的，一个师傅，就在一家五金作坊干了十年！我问他，你怎么能做这么长时间？他说:"老板对她好客气!过节发福利，年底发奖金!回家还给买车票！在这里实实在在能挣到钱!我们年纪大的人就不想换工作!"
在小厂偶尔家里遇到有点什么事情，跟老板打声招呼，就能马上回去!不像大公司，必须得请假，还要提前，有些人就是特别不习惯这些条条框框!小厂自由，工作辛苦一点，工资也还是可以的！
小厂有小厂的优势，不同的人有不同的选择!并不是大公司工作就一定有成就!有时候在小厂里工作反而能够释放自己，学到的也会更多!做的多，因为你每一样都要去面对去学习!
为什么私营小厂有些老板不按月发放工资，而且没有节假日，却还有很多人愿意在那里？
说个我身边的故事，一个亲戚今年40多岁，高中文化，在自家附近的一个个体工厂打工，单休，每天工作10小时以上，工资也就四千左右的水平，这样的一份工作他已经坚持做了好多年！
我问他：这么辛苦的工作，收入也不算高，为啥不辞职换一份呢？
他说：主要是没信心，我一没有文化，二没有口才啥的，到别的地方去搞不好还要受气，现在的单位离家近，起码人头也熟悉了，还是就这么干着吧！
我听了他的回答，不免有些心酸，是啊，但凡有信心的为啥要选择这样一份辛苦又钱少的工作呢？
这个故事就反映了话题所描述的现象，我再说三点个人想法。
一、但凡有的选择，为啥还会做这样的工作呢？如果你今天是都市白领，每天进出写字楼西装革履的，你肯定无法体会在工厂一线比996还辛苦的工人们！
那种工作环境，工作强度，没有经历过的人很难有深刻的体会。
我亲戚就是在这样的环境下工作了好多年，他也不是没有过梦想，年轻时曾经也开过店做生意，可后来亏了钱不说还被人骗过，所以就老老实实去工厂打工了。
大公司进得去吗？我想即便有机会，他也没有信心和勇气去应聘。
说白了，这就是个选择权的问题。如果懂点PPT、EXCEL或者文字编辑的，哪怕去做个文员也舒服些啊。
私人小企业里上班，工作时间没有保障，甚至连月薪都未必及时能发出来，但是知道又如何？你可以有第二种选择吗？
我听过亲戚说的经历，可以体会他这种感受，深深理解。
二、你是什么样的思维方式，就做什么样的工作我亲戚一个淳朴的农民，他会用手机，但很少关心外面职场上的一些变化。
我有次和他说：现在一些蓝领技工都非常吃香呢，月薪不比大学生低，如果你可以去考个证书啥，换个工作容易很多。
他说：我从来没想过考证的事情，那很难吧？还是不费这个心思了，安安稳稳就打打工行了，养得活家里就够。
我有些无奈，也有些悲哀。其实他多年来的思维有些定势了，他难以接受外部的一些新事物或者新思路，也从不去了解人力市场上的行情变化。
他脑中想的也许还是多劳多得的传统模式：只要我踏踏实实干活，就可以拿一份属于自己的工资。况且农村里都是自有住房，外面房价高他也不打算买。
思维决定出路，这个年头思维如果跟不上时代的变化，你就有被时代所淘汰的风险。
我不敢想，如果亲戚工作的这家私营小企业有天倒闭了该怎么办？他这个年纪上去真的令人担忧。
三、有人愿意接受这样的私人工厂模式，是当成技能的锻炼当然，也有些人是心甘情愿在这样的工厂上班的，特别是一些学历不高的年轻人。
我曾经给一个网友做过职业咨询。
他就是学历比较差，老家出来后到我们浙江的一家民企工厂来打工，学习经验和技能。
他说浙江的民营经济发达，哪怕到小一点的工厂打工也比留在老家的小作坊来得好。
所以在我们当地，工厂的一线工人里面有许多是外地过来的，他们能吃苦，也愿意学东西，甚至工资起步低一些也无妨，等干个几年后，经验有了能力提升了再谋求到薪水更高的地方去赚钱。
我个人觉得这样的思路也是条选择，起码是为了成长而努力，眼前看起来是自己吃亏了，但长远来看还是能有改变命运的机会。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有帮助吧！
作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，六个月时间粉丝从0到10万+，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，欢迎点击关注我。
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