今年个人社保几个月免交吗？

今年社会保险费的减免，主要针对的是企业负担部分，职工个人缴纳的部分不能减免。

可能很多人会对此有意见，但我跟大家解释一下：

按照《社会保险法》规定，企业社保一般是有职工本人和用人单位共同承担。相应的缴费分别是，养老保险职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担单位缴费基数的16%。医疗保险职工本人承担本人缴费基数的2%，用人单位根据当地的要求承担。失业保险个人一般承担0.3%~1%，企业一般承担0.5到2%。

劳动者缴费的部分都会全部划入个人账户，如果劳动者没有领取完毕就去世，个人账户的钱可以继承。对个人来说不会亏本，属于强制储蓄的一种，因此也就需要个人缴纳了。而企业缴纳的部分属于强制缴纳，缴完之后就跟企业没有关系了。

国家减免企业部分也是为了减轻企业负担。企业，尤其是广大中小微企业和民营企业以及雇工的个体工商户，他们是社会就业岗位的重要创造者，我国有80%的就业岗位都是由他们提供。仅8500万个体工商户就解决了近2亿人的就业问题。

国家有劳动保障法律法规规定用人单位应当正常发放劳动者工资待遇，能够保障劳动者的生活。如果用人单位不给职工发工资或者大幅降低职工待遇，劳动者可以向劳动监察部门或者劳动仲裁部门投诉维权。

灵活就业人员一点减免政策都没有吗？实际上灵活就业人员可以享受国家的就业困难人员社会保险补贴，时间最长是三年。如果首次申请时距离退休不足5年，可以延长到退休为止。今年由于新冠疫情的影响，距离退休不足一年的灵活就业人员也可以享受灵活就业人员社会保险补贴，直至退休。补贴的标准一般是由各地自行决定，比如说海南省补贴66%，上海市补贴50%。青岛市定额补贴500元，最高不超过66%。所以，如果仅看灵活就业人员的减免政策，还是比国家减免这一段时间的企业负担部分更优惠的。

国家给企业减免社会保险费的最根本原因，是企业缴纳社会保险费是必须履行的义务。而灵活就业人员可以参加社会保险，但是具有选择性，实际上很多灵活就业人员退休时养老保险只缴费15年。所以，如果灵活就业人员缴纳社会保险也是强制性的，国家当仁不让的减轻他们的负担。而现在这种情况，如果给灵活就业人员减免了统筹部分，那么停保的灵活就业的人员，不就吃亏了吗？

今年个人社保几个月免交吗？

感谢邀请，更感谢楼主的题目。

楼主您好，今年个人社保几个月免交吗？那么对于个人社保是没有免交的规定的。我们个人社保其实也就是一种情况，就是我们个人要么是通过企业单位所承担的个人交费部分，要么是个人按照灵活就业方式来全额承担的缴费部分，那么这两种情况我们的个人交费都是不能够给予免除。

实际上人社部门在这个免除企业单位缴费的过程中，已经明确说明为什么个人社保不免除的主要原因。那么意思就是免除企业单位的社保交费以后，那么企业单位的社保交费实际上是进入到统筹账户里面去了，但是我们的个人交费部分完全是进入到我们个人账户，如果说个人账户和企业账户同步免除，那么也就意味着我们的个人社保将会出现中断的交费对于我们个人来说是不划算的。

因为这样一来的话，那么我们的累计缴费年限就会减少，将来所享受到养老金的待遇水平也会减少，而且进入到我们个人账户的余额会变少，那么直接就会影响到我们个人账户养老金的待遇，所以说这就是没有免除个人缴费部分的主要原因，那么对于企业方面，尤其是中小型企业，那么检免了企业单位所承担的社保费用，但是没有减免我们个人的社保费用。

所以我们在作为企业在职职工来讲。那么依然是需要承担相应的社保交费，那么个人实际上从工资当中，每个月应该扣除多少钱，那么还是扣除多少钱，这个是没有任何的减免的，而且作为灵活就业的个人，那么也没有任何的减免措施，所以说我们灵活就业人员依然是需要全额承担，所有的社保缴费金额和缴费比例。

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今年个人社保几个月免交吗？

该减免的没减免，不该减免的却减免了，灵活人员养老保险是最该减免的，他们才是社会最底层最需要关注的群体

今年个人社保几个月免交吗？

我没这待遇。我是自己交的社保没享受这个政策。单位和企业才享受。做为社会的最低层足否该勉几个月，国家说了算。

今年个人社保几个月免交吗？

今年个人社保几个月免交吗？到现在为止我没有看到个人社保可以免交的政策出台，所以应该是还没有个人社保减免的政策，从已经出台的政策规定来看，针对的都是用人单位缴费而不是个人缴费，那么为什么社保的减免首先考虑的是用人单位而不是个人呢？

今年以来由于受到新冠肺炎疫情的影响，导致不少企业，特别是中小企业复工复产后，面临经营困难，产品市场萎缩，融资困难等压力。我国是一个人口众多的国家，中小企业是我国就业的主力军，保就业，保稳定是我国当面面临的紧迫任务，把中小企业这池死水盘活了，就能为社会提供更多的就业岗位，员工有了就业岗位，能够解决自身的工作和生活保障问题，对于缴纳个人应当承担的社保，那就是小菜一碟，基本上不存在任何问题。

从社保缴费比例来看，企业在社保缴费方面面临的压力也是比较大的。比如养老保险企业需要承担16%，医疗保险需要承担6.5%，失业保险需要承担0.5%，还有工伤保险和住房公积金等，用人单位每月在员工身上需要支出的五险一金比例占了职工工资总额的40%左右，这个压力是非常大的，假如企业当月的工资总额为100万元，那么就要需要支出40万左右的五险一金，如果这40万能够减免或是缓交，企业把这40万用作流动资金，那么对于企业提高资金的使用效率，加大经营管理的力度，那就可以把一部分半死的企业彻底救活，就可以提供更多的就业岗位，带动更多职工家庭免受失业之苦，这对企业，对职工个人、对社会都是一举三得的好事情。

个人缴费作为职工来讲，在企业中承担的比例是非常小的，养老保险个人只承担8%，医疗保险个人只承担2%，失业保险个人只承担0.5%，如果每个月企业能按时发工资，那么每月扣除一定的社保费用，这对员工是没有任何压力的；但是如果员工失去了工作，没有就业就会，连基本的生活问题都难以解决，那哪来的社保缴纳呢?减免几个月的社保问题，对于员工来讲解决不了根本问题，解决的只能是暂时问题，要从根本上解决问题，长久上解决问题，只能抓好源头活水，让企业活起来，转起来，强大起来，只有企业这潭死水活了，员工长期就业的目标才能实现。

现在还没有就业，而是按照灵活就业人员缴费的群体，虽然减免企业缴费部分和他们没有关系，但是中小企业发展起来了，灵活就业人员同样可以去找工作，寻找就业机会，只要找到了工作，就可以按照企业职工的方式来缴纳社会保险；即使不愿意找工作的，只要整个中小企业发展了，经济形势也就会好转，灵活就业人员无论是自谋职业也好，个人做生意也好，找钱的途径更广，个人发展的机会也更多，其实这对个人也是非常有利的，这就是为什么社保减免是针对用人单位，而不是减免个人缴费的原因。

综上所述，从已经出台的社保减免方面的政策来看，都是主要减免单位缴费部分，针对个人减免社保费用的政策是没有的。之所以要减免单位缴费部分而不是个人缴费部分，主要还是从保就业，保稳定，促进和提高就业机会的大局出发，只要中小企业发展起来了，整个就业形势才能好转，才能提高个人就业的机会。减免单位缴费部分，主要解决的是源头问题，长久问题。源头问题、长久问题解决了，个人缴费也就不再是问题。

今年个人社保几个月免交吗？

今年疫情期间具体减免的社保费范围是：符合减免条件的企业，2020年2-6月企业养老、失业、工伤三项社会保险的单位缴费部分免收或者减半征收，但个人缴费部分不免。

也就是说，目前只减免单位缴费的养老、工伤、失业三项费用，其它个人部分依然需要缴纳（比如养老个人部分，医疗个人部分，失业个人部分，生育和工伤本来就不需要个人缴费）。本次减免三项社会保险单位缴费部分，也不会影响参保人享受社保待遇。

另外，减免三项社会保险单位缴费部分的单位或人员中，不包括机关事业单位(含参加企业基本养老保险的单位)，以及以个人身份参保的个体工商户和灵活就业人员。

以上，希望能解答你的疑问。