个人交社保和单位交哪种划算？

我们国家参加社会保险有两种方式，一种是用人单位缴纳，一种是个人缴纳。两者有什么区别，哪一种更划算呢？让暖心人社带大家分析一下：

我们国家的社会保险实际上有很多种。比如说基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。曾经还有过生育保险，2019年12月底并入了基本医疗保险。

实际上，基本养老保险又包括城乡居民养老保险和职工基本养老保险；基本医疗保险又包括城乡居民医疗保险和职工基本医疗保险。

我们对比的是职工五项保险。

第一，企业保险保障更全。按照社会保险法的规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户等群体个人缴费的话，只能参加基本养老和基本医疗保险。企业保险可以缴纳的工伤、生育和失业，在特定情况下是非常重要的。尤其是在生孩子的时候，有一份生育保险待遇，能够非常安安稳稳的保障休完产假。

不是说生育保险已经并入医疗保险了吗？其实，一些地区灵活就业人员缴纳的基本医疗保险并不包含生育保险缴费部分。像青岛市的灵活就业人员基本医疗保险，只包含生育医疗费报销，不包含生育津贴的待遇。

第二，灵活就业人员更灵活。其实很多人提到了由于新型冠状病毒肺炎疫情，收入降低，缴纳社会保险负担重。实际上，当我们收入困难的时候完全可以停缴社会保险，因为灵活就业人员没有强制缴费的规定。他们只要在退休年龄前养老保险累计缴费满15年，就可以办理退休手续。当然养老保险还是多缴多得的，收入很低甚至没有收入自然就不要追求多缴多得了。

另外，国家还规定灵活就业人员可以自由选择缴纳基本养老和医疗保险，缴费基数也可以自己选，从60%~300%之间根据自己的收入水平来确定。一些收入水平不高的参保人员往往选择最低基数只缴养老保险，医疗保险选择城乡居民医疗保险，这实际上也是允许的。

第三，缴费负担要区分。按照《社会保险法》的规定，企业职工必须参加社会保险，相应的社会保险费由企业和职工本人共同承担。比如职工基本养老保险，职工本人需要承担个人缴费基数的8%，用人单位需要承担企业缴费基数的16%，合计24%。

灵活就业人员参加养老保险，需要自己承担全部的养老保险费，总体缴费比例一般是20%。比企业缴纳的总体比例低4个百分点。可是企业职工只需要承担8%的比例，所以这一部分要区别好。

相同缴费基数下，如果是在企业正常用工，由企业承担企业部分的话，自然是企业职工参保更省钱更划算；可如果是自己承担企业部分，当然是灵活就业人员参保更划算。

第四，参保缴费有补贴。如果是就业困难人员，企业招用可以申请就业困难人员社保补贴，企业负担部分会有国家补贴，感觉没有劳动者本人什么事。

如果是灵活就业人员，就业困难人员也可以享受灵活就业人员社保补贴，最高可以补贴个人负担部分的66%，一些地区只有50%。

第五，有一个特例要搞清。全国女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，普通企业女职工的退休年龄只有50周岁，至于退休年龄上的衔接各地还是不同的，所以一般要搞清楚当地的政策，不要因为参加灵活就业，晚退休5年。

说实话，看看上面五个方面的比较，我也叫不准哪种参保方式更划算了？可以说根据自己不同的情况、不同的需求吧。多数情况下还是为企业打工更划算。如果是自己掏全部社会保险费，那么还是灵活就业更省钱。

个人交社保和单位交哪种划算？

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1 个人缴纳社保也是分为职工社保和居民社保，职工社保的个人缴费，首先需要是本地户籍才行，而且按照灵活就业身份参与职工社保，拥有相同的企业职工社保待遇，但是企业补分摊保费，而是个人负责所有保费，缴费成本比较高，但待遇相同。如果有稳定财务，无稳定工作，可以选择灵活就业个人参保职工社保

2 如果是收入不稳定，自由职业，那可以选择个人参保居民社保，只有基本的医疗和养老保险，部分地区有失业保险，不需要承担五险保费，缴费方面也是按年缴费，灵活成本低，适合非职业和农村群体

3 个人参保职工社保主要是通过单位参保，获得五险的保障，就业单位负担主要保费，缴费压力很小，个人缴费部分进入个人社保账户，企业缴费部分进入企业社保账户，而职工社保也是主体的保障类型，城乡居民社保是辅助保障类型，整体来说，个人参保职工社保的成本比居民社保告，待遇上也比居民社保好一些。

4 个人和单位缴纳社保，从纯粹成本来说，单位缴纳肯定划算，因为主要保费都是单位负担了，个人只需要承担小比例保费，个人无论是通过个体协会还是其他代缴机构，都需要自己负担全部费用，代缴的还需要在多付出服务费，缴费成本更高

而从保障来说，个人保障高低，如果属于同一个档次和参保地区则则保障待遇没有区别，档次越高，缴费年限越长，参保地区经济水平越好，那你的社保保障水平就越高，医疗报销和养老待遇水平也会高于平均水平。

个人交社保和单位交哪种划算？

社保是自己交划算还是挂靠公司交划？由2005年以来社保实施了15年连涨，激发了人们交纳社保的积极性，每个公民都想在自己年轻时趁身体健壮能挣来钱，为自己交纳一份社保，用于解决年老时的养老保障。

没有单位的自由职业者交纳的社保可分为两种，1，自己以灵活就业的方式交费。可带上本人身份证，户口本直接到当地人社局，找到灵活就业社保交费窗口，可根据本人的经济条件决定险种和交费档次，一般灵活就业方式交纳社保最多选择两项，一个是社会养老保险，另一个是社会医疗保险，相比挂靠单位来说投资比较低，社保交纳年限最低满足15年，达到国家法定退休年龄男60周岁，女55周岁，就可办理退休手续按月领取养老金。2，自己也可选择挂靠单位交纳，单位有可能根据本人条件选择交纳五险一金，交纳的险种越多，个人投资越高，加之单位可能还要收取挂靠费用。社保累计交费最低满足15年，达到法定退休年龄男60周岁，女50周岁，女干部55周岁，就可办理退休手续。

社保究竟自己交纳划算还是挂靠单位划算，对于这个问题各人可根据自身条件决定吧，自己交纳相应投资少，交纳年限相同，对于女士来说退休年龄必须满足55岁，明显比挂靠单位多交纳五年保费，挂靠单位虽然交费投资高，险种多，保障比较全面，女士年龄达到50周岁便可办理退休手续。按月领取养老金。

个人交社保和单位交哪种划算？

您好，我是大饼。很高兴回答您的问题。个人交社保，有两种，一种是新农合每年交一次，但平常去大的医院或者药房买药不能用，再有一种是按自由者身份交社保，交养老和医疗保险，虽说能在门诊或者药店买药，但是每个月的费用特别高。我医疗每个月现在扣除100多，养老更多，并且只有2项保险。今年没收入所以一直还没交养老，但年底又得万数块钱。单位给交就不一样了，有养老，医疗，失业，生育，工伤5项保险，险种多而且个人只出一部分，生育还不用自己出费用。像养老保险公司就承担80%自己出的就很少，别的就更少的。并且门诊和药房也能用。单位交还有工伤保险，如果是自己交就只能买商业保险。商业保险要比这种保险贵的多。所以还是单位交保险合算。这就是我的回答，希望能帮到你。

个人交社保和单位交哪种划算？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保是自己交划算还是挂靠公司交划算呢？ 社保自己交是比较划算的，首先如果说你没有工作单位，那么我们只能够选择个人以灵活就业的方式来交纳社保，或者说选择挂靠企业单位的方式来交纳社保待遇，但是我们如果自己的户籍所在地和长期居住地是同一个地区，那么就没有必要选择挂靠企业单位来缴费了。

因为通过灵活就业的方式来交费，自己所付出的缴费成本是比较低的，其中养老保险只需要按照20%来缴费就可以了，那么医疗保险也仅仅只需要按照4%来交费就可以了，所以说整个的交费比例相对来说是比较低的，但是如果说你要挂靠企业单位来缴费的话，那么养老保险，医疗保险，包括失业保险，工伤保险，生育保险，都需要同步来缴费，并且企业单位所承担的缴费比例，和我们个人所承担的缴费比例都是全部要进行自己来缴费的。

所以说不同的交费方式实际上所对应的自身的缴费金额也有所不同，那么既然自己的户籍所在地和自己的长期居住地是同一个地区选择按照灵活就业的方式来交费是比较合适的，因为毕竟自己所付出的成本比例是比较低的，那么我们就要优先考虑自己来缴费，而且自己所交纳的社保待遇，也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，是没有任何区别的。

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个人交社保和单位交哪种划算？

个人交社保和单位交哪种划算？如果要说划算肯定是单位交社保划算。因为单位交社保，是由用人单位承担了大头，个人缴纳的是小头，个人资金压力很小，但是得到回报率非常高的。下面和大家分享我的个人观点：

第一，个人交社保需要全额承担社保费用，资金压力大。

所谓的个人交社保，主要是指按照灵活就业人员方式缴纳职工养老保险、职工医疗保险的情形。个人交社保无法像单位那样缴纳五险，即养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险和失业保险，也无法缴纳住房公积金，而只能办理养老保险和医疗保险。但是养老保险和医疗保险是与我们日常生活中最重要两种保险，所以国家为了缓减灵活就业人员的缴费压力，在缴费比例和政策上给予了一定扶持。个人缴纳社保时，由于无法核算本人每月的收入数量，因此只能按照参保地上一年度职工社会平均工资来作为缴费基数，个人可以根据自己的经济能力选择缴费档次。既可以选择按照60%或是100%来缴费，也可以选择按照300%来缴费。但是根据我的经验，选择按照300%缴费的人员是极少数，大部分人都是按照60%或是100%来缴费。之所以要这样选择，主要是个人缴费需要全额承担缴费资金，养老保险的缴费比例是20%，医疗保险的缴费比例是8%。在个人缴费的比例中，既包含了统筹账户部分，也包含了个人账户部分。比如养老保险20%的缴费比例中，有12%要记入统筹账户，只有8%计入个人账户，医疗保险中有6%要计入医疗统筹基金，只有2%要计入个人账户。

第二，单位缴费由单位和个人承担缴费比例，资金压力小。

与个人缴费相比，能由单位缴费的人员相比是非常幸福和幸运的。所谓单位缴费主要是指单位上班的在岗职工，只要和用人单位签订了劳动合同，确定了劳动关系，用人单位就需要为其缴纳五险一金。所谓五险一金就是养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险和住房公积金。单位缴费最大的特点就是由用人单位和职工个人按比例承担缴费金额。比如养老保险总的缴费比例为24%，其中用人单位要承担16%，个人只承担8%。单位缴费部分计入统筹账户，个人缴费部分计入个人账户；医疗保险总的缴费比例为8%，其中单位缴费6%，个人缴费2%，单位缴费部分计入医疗统筹基金，个人缴费计入个人账户，全部返还到个人社保卡。返还到个人社保卡里的钱，根据年龄结构，单位缴费部分还要返还部分到社保卡，所以在单位缴费中，职工个人缴纳的医疗保险，基本上返还到了个人的社保卡，单位缴费部分还要返还部分，相当于自己不但没有缴费，还要赚取单位缴费返还的部分；失业保险总的缴费比例为1%，由单位和个人各承担0.5%的缴费比例，缴纳失业保险满一年以上，非本人意愿离职的可以领取失业保险金；生育险和工伤保险全部由单位缴费，个人不缴纳费用，因为生孩子、受工伤等可以享受相关的社保待遇。个人缴费由于无法缴纳生育险，所以生孩子时无法享受生育险待遇。

第三，养老金计算时，总体上单位缴费要高于个人缴费。

虽然单位缴费和个人缴费，都是缴纳的职工养老保险，在养老金的计算方法都是一样的，并没有任何差别。但由于养老金的计算涉及到缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额等因素，所以这方面产生的差异是比较大的。其影响因素有这么几个方面：一是缴费年限的影响。单位职工由于工作比较稳定，缴费的连续性更强，连续缴费年限更高，只要不出现频繁的跳槽现象，工作收入都比较稳定，社保缴费也更加稳定，大部分人，特别是机关事业单位工作人员、在国有企业工作的人员，一般缴费年限都在30年以上；而灵活就业人员由于没有稳定的工作和收入，收入来源不稳定，断保现象时有发生，大部分人员缴满15年就不想继续交费了，能坚持缴费到30年的屈指可数；二是缴费基数的影响。单位缴费是按照本人的实际工资来作为缴费基数，工资越高的人缴费基数越高，今后的平均缴费指数工资也就比较高，缴费年限长，缴费基数高，所影响的主要是基础养老金。而个人缴费是按照职工社会平均工资来缴费，按照100%缴费的比较少，大部分人是按照60%来缴费，今后的平均缴费指数工资是比较低的，所以基础养老金也就比较低；三是个人账户资金余额的影响。单位缴费的人由于缴费年限长，缴费基数比较高，个人账户资金余额的累积比较高，加上缴费时间长，所产生的资金记账利率也比较高，个人账户养老金也就比较高。而个人缴费由于缴费年限短，缴费基数低，个人账户资金余额累积比较少，记账利率也比较少，个人账户养老金也就比较低。

综上所述，个人交社保和单位交社保相比，肯定是单位交社保更为划算。单位交社保缴费占了大头，个人缴费只占小头，个人缴费的压力比较小；而个人缴费需要承担个人全部缴费金额，缴费压力比较大。与此同时，单位缴费由于缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额等因素，均比个人缴费占有优势，所以退休时的养老金更高。