83年工作，97年参加社保，95一96年没交，退休金有影响吗？

一般来讲，养老保险是多缴多得、长缴多得，养老金即使多缴一个月，也是有效果的。可以看一下养老金计算公式：

基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

缴费年限是影响基础养老金的重要原因，缴费年限越长肯定是养老金越高。比如按照60%基数缴费40年，可以领取32%的退休上年度社会平均工资；如果只缴费38年，只能领取30.4%。

另外，还有个人账户养老金和过渡性养老金。过渡性养老金是针对建立个人账户以前的缴费年限，缺少个人账户养老金的一种补偿。

国家1991年全面推动企业养老保险制度改革，开始参保缴费。从1995~1997年推动各地建立个人账户养老金制度，之前的年限是计算过渡性养老金的。

所以，总体来看95~96年没有缴纳社保，实际上也是非常关键的。如果能计算上过渡性养老金，至少养老金能够提升一两百元。

另外，档案也非常重要，一定要准备好了。1983年参加工作，一般根据职工档案才可以认定建立养老保险制度以前的视同缴费年限，如果答案就是或者不全会影响认定的。

综上，如果是因为企业没有缴纳社保，而导致的社保中断，应当联系企业给补缴，毕竟影响养老金待遇很明显。

83年工作，97年参加社保，95一96年没交，退休金有影响吗？

83年工作，97年参加社保，95一96年没交，退休金有影响吗？

一般情况都是有影响的。

97年开始买社保，很明显是属于原国有或集体企业，按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号），职工个人才开始缴费，各地落实政策的时间可能有所不同，大多在92年，也可能有其它的时间点，在养老保险缴费实施前的工作年限都是视同缴费的。当然可能还存在依据1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》缴纳劳动保险的情况，就不再赘述。实行企业职工缴纳养老保险后，工作年限才能计算为养老保险的待遇年限，如果发生间断，是不会计算养老金的。

现在主要看当地实施养老保险缴费的具体时间，如果97年开始转制，开始缴纳社保，那么95/96年不需要缴费，应该认定为视同缴费年限。如果95年转制，那么95/96年必须要缴费才行，否则退休时养老金会少计算两年，这种情况应该要求单位补缴。

83年工作，97年参加社保，95一96年没交，退休金有影响吗？

不知题主什么身份，因为身份不同，养老保险缴费时间就不同，对养老金的影响也就不同。

如果你是机关事业单位财政供养人员，除非你们当地是养老保险试点，否则的话，只要2014年10月开始缴就行，根本不用补缴95至96年的养老保险费，97年参加社保都是多余。对你退休养老金没有任何影响。

如果你是83年的企业合同制，那么你从86年10月就应该缴纳养老保险费，你现在只补缴95至96年的养老保险费，95年前11年的工龄也不能视同，对养老金的影响可就大了。补缴不补缴95至96年的养老保险费没有任何意义。

如果你是83年的固定工，按规定92年1月就应该缴纳养老保险费，不过各地在掌握上不尽相同，有的地方固定工95年才正式启动养老保险，所以掌握95年之后实际缴费，95年之前的工龄视同缴费年限。如果是这样的话，那么你补缴了95至96年的养老保险费，83至94年这11年的工龄就能视同，这样你计发养老金的缴费年限就是37年(含视同)，不补缴的话，这11年的工龄就不能视同，计发养老金的缴费年限才23年。可见补与不补，养老金的差距大了去了，影响是很大的。

83年工作，97年参加社保，95一96年没交，退休金有影响吗？

83年工作，97年参加社保，95至96年没有交，退休有影响吗？是否有影响需要具体问题具体分析。不同地的区缴纳养老保险的时间不一样，对于视同缴费计算的时间点不一样，影响也会不一样。下面和大家分享我的个人观点：

你1983年参加工作，由于1991年国务院出台了一个关于企业职工养老保险制度改革的决定，即国发（1991）33号文件，按照这个文件的规定，要开始在国有企业中实行职工养老保险制度，缴费比例为3%，并计入养老保险缴费手册，这就是我国养老保险制度改革的雏形。很多地方从1992年开始缴纳职工养老保险，就是根据33号文件的规定而执行的，由于有了33号文件作为依据，所以很多地方在计算职工的视同缴费年限之时，是按照1992年1月1日作为基准日，即1992年1月1日之前参加工作的年限，视同为缴费年限，1992年1月1日后实际缴费的年限，计算为实际缴费年限。但由于33号文件原则性比较强，强调循序渐进的过程，加之地方政府在制定实施细则时，由于都是摸着石头过河，很多地方的标准差异也比较大。

根据试点范围的逐步扩大，到了1996年各地在取得试点经验的基础上，积累不少经验。在此基础上，国务院出台了国发（1997）26号文件，即国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定。根据26号文件精神，对于决定实施之前参加工作的人员，国家承认的连续工龄可计算为视同缴费年限，决定实施之后计算为实际缴费年限。所以各地在处理26号文件实施前后的缴费年限，部分地方是按照1996年12月31日之前参加工作的人员，计算为视同缴费年限，1996年年12月31日之后参加工作的人员，按照实际缴费年限来计算。

你是1983年参加的工作，养老保险是从1997年开始缴费，那么1995年至1996年没有缴费，如果你们当地是按照国发(1997)26号文件的规定，当时所有的国有企业都是从1997年才开始缴纳社保的，那么你在1995年到1996年这两的时间就应该计算为视同缴费年限，如果这两年能够计算为视同缴费年限，那么你的视同缴费年限就应该是从1983年到1996年，就是13年左右的视同缴费年限，在计算养老金时就要多两年的视同缴费年限，养老金就会每月要多200元左右。

如果你们当地规定的必须是1992年之前的才属于视同缴费年限，1992年之后只能计算为实际缴费年限，那么实际上你是从1992耐到1996年都没有缴费，实际是少了5年的缴费年限，那么就会少计算5年的视同缴费年限，每月养老金至少也会减少500元左右；但根据相关的规定，如果是从1992年到1996年没有缴费，又不能计算为视同缴费年限的，单位应当给予补缴，补交以后既可以计算为视同缴费年限，也可以计算为实际缴费年限，各地的规定不统一，补交以后要多5年的缴费年限，养老金同样会增加500元左右；如果仅仅是1995年和1996年没有缴纳养老保险，如果属于政策性的问题，要不就是计算为视同缴费年限，要不就是允许补缴，只要补交以后就不存在对养老金有影响的问题；如果既不计算为视同缴费年限，也不允许补缴，那么每月养老金也会减少200元左右。

83年工作，97年参加社保，95一96年没交，退休金有影响吗？

1983年参加工作，1997年参加城镇职工基本养老保险，但1995--1996两年没交，社保局肯定会因你1995--1996这两年没缴费而扣除你两年缴费年限。比如，你实际工龄40年，因这两年没缴费，社保局认定你缴费年限为38年。

根据《中华人民共和国社会保险法》，每个参加社会基本养老险的人，到了法定退休年龄，领取的养老全是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。在你退休时，你少两年缴费年限和两年的缴费金额，不仅会影响到社保局给你确定的养老金（至少每月少一百元以上），在退休后国家给退休人员调增养老金，你也会因缴费年限少两年受到影响。

你这种情况我遇到过，一个是我一同事，1976年参军，退役后由县劳动部门安置到地方国营的制糖厂工作，1997年因企业转制养老保险停交，1999年调入我单位后又开始缴费，退休前两年，单位找他补交1997--1998两年的养老保险费，他按规定以当时标准补交养老保险费。另一位是1975年的下乡知青，1978年招工到县制酒厂（地方国营企业）工作，虽然知青下乡算工龄，但因县制酒厂不计算工龄工资，他这三年下乡知青工龄在县制酒厂始终没体现。退休后第二年调整养老金时，与同事比较才发现，他凭在县档案馆找到的下乡知青档案，社保局给他补上了下乡三年的视同缴费年限，养老金每月增加了近300元。

不知你1983年是否是由县级劳动部门调配参加工作的，如果是且1994年又参加了城镇职工基本养老保险，那么1995--1996两年的保险费是可以补交的。

建议你根据自己的实际情况，到你参保的社保局咨询。

83年工作，97年参加社保，95一96年没交，退休金有影响吗？

1983年参加工作(属于招工对象)填写《企业招工审批表》属于国营企业或集体企业单位的职工，1983年至1995年期间在退休时，此期间是计算退休养老金(视同缴费年限)，不够你1995--1996两年未参加社会养老保险缴费，在连续工龄上差2年，如果同意补交的话，“一定要补交”，否则会每个月会减少三四佰元养老金。连续工龄和不连续工龄的差别就在这里。你退休养老金计算方法是1.过渡养老金(视同缴费年限:1983年至1995年).2.上年度平均工资总额，3.个人养老金账户。第二种计算退休养老方法是:因为你少交2年社保费，这2年影响你的退休养老金，扣掉少年2年社保费，不能计算“连续工龄"。大概影响是这样吧吧。