退休工资6000和2300都调百分之五差别越拉越大对吗？

2020年退休人员基本养老金第16年连续调整，调整幅度是上一年度人均养老金的5%。于是有的退休老人就认为就是每人按照上一年度本人退休工资的5%进行增加，这样的话退休工资6000元可以增加300元，退休工资230元只会增加115元，这样养老差距是不是就越来越大了？

其实，国家退休人员养老金的调整办法中明确了，要继续采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，照顾到不同方面退休老人的要求。

第一是定额调整。定额调整是通过人人增加相同钱数的方式，来确保增加养老金的公平，多数地方是每人增加30~60元。一般来讲，如果养老金2300元，增加50元就相当于增加了2.2%；如果是养老金6000元，增加50元仅相当于增加了0.8%。

当然也有特殊的地方，比如说2019年天津市养老金调整方案，企业退休（退职）人员定额调整养老金50元，机关事业单位定额调整45元。

第二是挂钩调整，又分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。

（一）按缴费年限挂钩，实际上是为了照顾大家呼吁很高的按工龄调整养老金养老金的要求，当然对于低养老金工龄短的人可能就不合适了。一般是每年缴费年限增加1~3元，但是也有缴费年限越长增加标准越高的情况。

比如说山东省2019年养老金调整方案，缴费年限15年及以下的部分，每满一年每月增加基本养老金1.5元，16年至25年的部分增加二元，26~35年的部分增加2.5元，36~45年的部分增加三元，46年及以上部分增加3.5元。话说回来，又有几个人缴费年限或者工龄能够达到46年以上呢？

（二）按养老金水平调整。这一种调整方式就是为了贯彻多缴多得的一种公平。大家要知道，我们的缴费基数是从上年度社会平均工资的60%~300%缴费。如果说我们在养老金调整的时候不考虑这一缴费水平的差异，那么人们按照高基数缴费的积极性就会降低。一般来说，都是按照上年度基本养老金的1%~3%进行增加。

但是还有特殊情况的。北京市将退休人员的养老金水平划为三类，上年度平均养老金以下的人员（2019年是3959元）、上年度平均养老金以上到不超出1500元的人员（3959元到5459元）、超出上年度平均养老金1500元的人员，分别增加基本养老金65元、55元、45元，这种情况下，养老金水平越低的人反而增长的养老金越高。

第三是倾斜调整，主要分为高龄老人倾斜照顾和艰苦边远地区退休人员倾斜照顾。

高龄老人倾斜照顾主要是针对70岁以上的老人。北京等特殊地方是对65岁以上的老人，上海市甚至对女性六十岁以上的老人就倾斜增加养老金。

艰苦边远地区倾斜照顾主要是针对国家划定的1~6类艰苦边远地区的退休人员，东部地区很多省份是没有这样地区的。四川省市对有关地区退休人员分别增加10元，20元，30元，40元，60元和80元。每年都有这样的倾斜照顾，累积一二十年也非常可观。

这些照顾必须要符合条件才可以额外增加，不管你养老金水平有多少，工龄年限有多长。

话说回来，新疆和河南还分别有的基本养老金低于1500元和1000元的低收入退休人员有额外的倾斜照顾，分别额外增加基本养老金50元和20元。

所以，养老金调整是一门很大的学问，并不是简简单单的加个5%就拉倒。不一定养老金6000元增加的钱数更高，不一定2300元养老金增加的钱数会吃亏。

退休工资6000和2300都调百分之五差别越拉越大对吗？

如果按照题主的说法，退休工资6000元和2300元都调百分之五差别的确是越拉越大，想想看6000元的5%是300元，2300元的5%是115元，两者相差185元，从表面上看确实是越拉越大。

但每年养老金的调整果真如此吗？答案：非也！我们以新疆2020年退休人员养老金调整方案为例对这个问题加以说明。

新疆2020年养老金调整方案说：从2020年1月1日起，为2019年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，此次调整采用定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”的调整办法。

定额调整：每人每月增发55元。挂钩调整方面，包括按缴费年限调整和按基本养老金基数进行调整。按缴费年限调整是指缴费年限15年以内的，每年按1元增加；缴费年限16年至30年的，每年按2元增加；缴费年限超过30年的，从第31年起，每年按4元增加。与基本养老金挂钩，按2019年12月的基本养老金1.5％进行调整。

对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以倾斜。其中，2019年12月31日前年满70周岁至74周岁的退休人员，每人每月增发20元；年满75周岁至79周岁的，每人每月增发40元；年满80周岁及以上的，每人每月增发60元。艰苦边远地区中，二类地区每人每月增发10元；三、四类地区每人每月增发20元；五、六类地区每人每月增发40元。按照这个调整方案，现举两例：

一，假如老张2019基本养老金为6000元，工龄30年，年龄63岁，家住一类区。2020年养老金上调情况：1，定额调整55元；2，挂钩调整：（1），与缴费年限挂钩：15年×1元／年＋15年×2元／年＝45元；（2），与基本养老金挂钩：6000元×1.5%＝90元；老张没有倾斜调整，所以2020年老张养老金上调金额共计：55元＋45元＋90元＝190元，涨幅约为3.17％。

二，假如李大爷2019年12月基本养老金2300元，工龄30年，年龄72岁，家住二类区。2020年养老金调整：1，定额调整55元；2，与缴费年限挂钩15年×1元／年＋15年×2元／年＝45元；3，与基本养老金挂钩2300元×1.5％＝34.5元；4，高龄倾斜70～74岁，每月增发20元；5，艰苦边远倾斜，二类地区，每人每月增发10元；那么老李每月共计上调养老金164.5元，涨幅约为7.15％。

通过上述两个案例充分说明了养老金上调并非按统一的百分比上调，而是养老金高的涨幅小，养老金低的涨幅大，两者的养老金是在逐步缩小并非越拉越大。

退休工资6000和2300都调百分之五差别越拉越大对吗？

我认为这个不能那么算！6000的可能工龄长，缴费多，贡献大；2300的可能工龄短，缴费少，贡献相对小，那怎么能比呢？比如，一个60岁退休，退休后休息在家。一个45岁就退休了，退休后，有经商的，做生意的，开公司的，挣钱多了去了！这样给45岁退休的2300的多涨，给60岁退休的6000的少涨，这公平吗？？？对退休晚的不是一种打击和屈辱吗？退休金是对一个人一生工作的评价和总结，不能让多干的和少干的拿的一样多吧？退休金6000有拿6000的理由，退休金2300自然有有拿2300的原因，为什么就非得拉平呢？为什么不能有差距呢？

当初让企业职工交养老保险时，企业也不愿意多交，职工更不愿意多交，好多都是按最低标准交的，都愿意把钱现拿到手。觉得钱拿到手了才是自己的，现在退休金少了，又怨天尤人，哭天喊地，怎么来来回回都得自己两头都占了呢？这样对老老实实干活，直到规定年龄才退休的老实人公平吗？

我认为退休金不能脱离上班时的工资，以后的年年再涨，应该比例都一样！凭什么不一样呢？上班时间长的有了什么罪？就得少给人家涨！上班时间短的立下什么功了？就得把涨幅比例给他们提高？什么是公平？？？这就是公平吗？提高退休金低的比例降低退休金高的比例就是公平吗？？？公平就是平均吗？？？如果公平就是平均，那全社会的工资就应该都一样！为什么还分三六九等呢？？？

虽然我的退休金没有6000，但我觉得实行把6000的，退休金高的那些人的涨幅比例压低，是对那部分人的打击和嘲弄，他们会感到屈辱！这对他们太不公平了！

退休工资6000和2300都调百分之五差别越拉越大对吗？

哪里有差别？比如重庆，机关事业单位一般人统一涨173元，关4000和5000的一样，当然高级职称的或正处级的稍微多点。，

退休工资6000和2300都调百分之五差别越拉越大对吗？

答：请看👇

1、每个地区不同，我们这里是基础工资乘以百分之四。

2、每次加薪都有一条偏向低收入 ——不满多少，加到多少，但不超200元。（比如2009年，我参与协助核算的那次：不满一千加到一千，但如果他原工资700元，那么也只能加最大值200元）

3、总之，高有高的理由；低有低的原因，身体健康、孩子自立更生，才是最大的财富！

退休工资6000和2300都调百分之五差别越拉越大对吗？

我可以明确的告诉你，这是一个伪命题，且更是一个伪逻辑。

不患寡而患不均，这是国人的惯有思维，也是一个决定性的问题，如果把这个逻辑和养老金割裂开，我们换一个例子来说，比如你在银行存钱，A在银行存款1万，B在银行存款100万，当银行利率同时上浮10%的情况下，A和B的收入必然有一个明显的差距，A多获利1000块，而B多获利10万块，你能说这是一个不公平的事情吗？A和B二人之间的投入本就有着不可逾越的差距，在基数相差太大的情况下，无论如何也不可能让A变成和B同样多。

说完这个例子后，我们再切换回到养老保险这个问题上，普涨5%这个标准，基本上没有人会提出质疑，然而，如果你要是只给每月2300的人涨5%，另一部分每月6000的必然会提出质疑，而且这是一个无可厚非的质疑，为啥不给我涨？？？

问题的根源不在于涨幅比例上，而是出现在基数上，就如同银行存款问题一样，人家存了100万，你存了1万，当利率上浮时，你不能质疑银行上浮的不对，而应该质疑为何自己没有存1000万，甚至1个亿。

按照现行政策来说，养老金是按照多缴多得、长缴多得的原则来的，退休前缴的多，缴的长退休后领取的养老金就多，这个事情无可厚非。