补2ol2年一2o丨6年企业退休养老金是真的吗?
当然是假的。
最近总是有网上流传说要补五年企业退休人员的养老金,但实际上这种说辞没有任何实据。
2005年以来,国家建立了企业退休职工的养老金正常调整机制,退休人员养老金快速增长。2012~2015年退休人员养老金增长水平每年在10%以上。2016年由于实施企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金统一调整,调整幅度降低到了6.5%;2017年到2020年,养老金调整幅度分别再次下降到了5.5%、5%、5%和5%,也就是说经历了一段时间的调整,养老金增长幅度稳定到了5%。
这一现状也是跟我国国家有高速发展阶段逐渐转为高质量发展阶段相适应。目前的企业退休人员养老金水平已经是2004年养老金水平的4倍以上,降低养老金增长幅度也是考虑到社保基金的承受能力,毕竟近年来由于退休人员的快速增加,养老保险基金的当期结余逐渐缩小。再加上今年阶段性减免企业社会保险费部分,预计今年很有可能出现当期结余为负的情况。
实际上,2019年国家财政补贴社保基金高达1.9万亿,如果没有国家补贴,养老保险基金早就成负值了。
尽管养老金增长面临着一定压力,实际上国家通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来综合调整退休人员养老金,尽管平均养老金调整水平是5%,但是企业退休人员的养老金调整水平会更高一些。比如说2019年山东省养老金调整方案,企业退休人员平均养老金调整水平是5.47%,机关事业单位为4%,总体调整水平是5.07%。
总体来看,2012~2016年的养老金都是按时足额发放的,要进行调整也都是每年按照国家的养老金统一调整通知进行,绝对不会一下子追补之前5年的养老金情况。再说了,补发过去五年的养老金,钱从哪里来,这才是个问题!
补2ol2年一2o丨6年企业退休养老金是真的吗?
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,补2012年到2016年企业退休金是真的吗?关于这个问题,我查阅了大量的官方新闻消息,并没有发现任何有关官方媒体推送出来的相关消息。那么我不太了解这个消息是从何而来的,因为毕竟最近互联网上比较火热,但是毕竟没有看到官方的新闻消息,那么我基本上可以判定这是一则假新闻。
补发2012年到2016年企业退休金,因为本身我们的企业退休金从根本上来讲,它的计算方式是没有问题的,无论你是2016年退休还是2012年退休,还是在此之间退休,基本上自己的计算待遇都是按着自身的累计缴费年限,平均缴费指数和社会平均工资来给予确定的,所以说谈不上补发的问题,因为本身就不存在差距。
那么对于机关事业单位人员确实是有补发的条件存在,但是主要是针对于机关事业单位的中人,从2014年之后退休的人员才被称之为事业单位中人,他们可能才会拥有一部分过渡性补偿养老金的待遇。但是对于2014年之前的事业单位,老人也不存在任何的补发情形,所以说这则消息基本上可以断定是一个假新闻,大家不要去相信他。
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补2ol2年一2o丨6年企业退休养老金是真的吗?
简单回答:这消息如果是真的话,将是对广大企退人员的莫大慰籍!
补2ol2年一2o丨6年企业退休养老金是真的吗?
给事业单位和公务员补,我相信,企业退休的,每年给你涨个百儿八十的,各个媒体宣传的估计连外星人都知道了,可是公务员呢不声不响的补个万儿八千的。别太拿自己当回事了!
补2ol2年一2o丨6年企业退休养老金是真的吗?
总有人想借退休养老金问题挑弄是非!发表这样的消息,实质就是在撩动那些养老金拿得低的人群的不满情绪,达到某种不可告人的目的!心怵极为不正!
补2ol2年一2o丨6年企业退休养老金是真的吗?
补发2012-2016年企业退休人员养老金?这种消息肯定属于道听途说,绝对没有的事。要说有,最多只是涉及机关事业单位退休人员,且只涉及“中人”部分,而绝对不可能涉及企业退休人员。
2020年4月10日,国家人社部和财政部联合发出《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》,明确调整的人员范围是2019年12月31日之前,按照规定办理退休手续并领取养老金的退休人员;调整水平为全国总体水平为5%,各省以此为高限调整本省比例和水平;调整时间为从2020年1月1日开始。
按照上述通知要求,企业退休人员养老金的补发时段,就是从2020年1月1日开始到具体的补发到位时间(比如今年的1-7月或8月等),不可能涉及2012-2016年的补发问题。
为什么说只有机关事业单位的退休人员,才可能会涉及2012-2016年退休金的补发呢?因为我国在2014年10月1日开始实施机关事业单位工作人员养老保险制度的改革(国法【2015】2号文)。其中,将退休人员分为三类:一类是2014年10月1日之前参加工作,且于2014年10月1日之前退休的称为“老人”;2014年10月1日之前参加工作,但是在2014年10月1日以后退休的称为“中人”;2014年之后参加工作的,且2014年10月1日以后达到退休条件的称为“新人”。
按照本次改革办法要求,在养老金的计发上采取“老人老办法,新人新办法”原则执行,而对于“中人”则采取过渡性措施计发养老金。然而实际上,这些年来“中人”领取的过渡性养老金是不足的,所以需要发。
但因为各省、自治区和直辖市落实“中人”补发的步调可能并不一致,比如重庆市2019年底才开始落实这部分人的养老金补发,也许就会有人得到一次性5年的补发。而2012-2016的补发又是怎么回事呢?大致原因(因为题主叙述不详)应该是,这部分“中人”于2012退休,但当地已经于2016年开始并轨企业退休人员养老金发放制度,而2012-2016期间的过渡性养老金却仍然一直悬而未决,所以这次可能就一次性解决。因此,个别人以讹传讹,也就闹出了企业退休人员也会补发2012-2016年养老金的一场误会。
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