2020年退休人员养老金调整5%，企业退休人员会不会多涨一些呢？

4月17日，人社部、财政部联合发布了《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，明确继续同步调整企业和机关事业单位退休人员的养老金。由于过去养老金缴费、计算的差异，企业退休人员的养老金水平比机关事业单位退休人员要低不少，那么这一次在养老金调整的时候，会不会对企业退休人员多照顾一些呢？

今年的调整水平，跟2018和2019年一样都是按照上一年度退休人员月人均基本养老金的5%确定。调整方法也跟以前一样，继续采用定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法。

对于定额调整部分来说，不管是机关事业单位还是企业退休人员，都会定额增加这样的钱数。比如2019年上海市是60元，北京市是50元。挂钩调整中按缴费年限挂钩的部分，大家只看缴费年限长短，不看养老金水平，这也是所谓的按工龄增发养老金，这是很多人都认可的。倾斜照顾中，对于艰苦边远地区、高龄老人增加的养老金标准，企业和机关事业单位也是一样的。由于机关事业单位退休人员的基本养老金水平较高，因此相对增加的比例会低一些。比如说山东省2019年企业退休人员平均调整比例是5.47%，而机关事业单位只有4%。

其实各省市特殊的倾斜照顾也有不少。

山东省对于在上一年度到达70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员，会在当年多，每人每月分别增加290元、190元和360元；机关事业单位退休人员只有20元、80元和80元。

2019年北京市对于养老金水平低于3959元的，会增加65元；对于养老金在3959~5459元之间的增加55元，5459元以上的增加45元。3959元是2018年度的北京市平均退休金水平。

天津市对于缴费年限满15年以上的企业退休人员，调整完基本养老金后，养老金水平不足3220元的，缴费年限每满一年额外再增加1.2元基本养老金。

河南和新疆对于基本养老金水平低于1000元和1500元的低收入退休人员，每人每月额外增加基本养老金20元和50元。

2014年10月，国家推动了机关事业单位养老保险制度改革，同时为了实现老办法和新办法退休待遇的过渡，设置了10年的过渡期。2024年过渡期结束以后，大家的退休待遇计算都会使用国家统一的基本养老保险参保人员的养老金计算公式。尽管有的职工参加工作时间较早，会计算过渡性养老金，但是过渡性养老金最终也会消失。

这个时候，退休人员的养老金待遇主要看缴费年限和缴费基数了。国家通过每年调整退休人员的养老金，重点保障低收入人员的养老金保值增值，缩小养老金的比例差距。最终的实际待遇，还是多缴多得、长缴多得的。要想有一份充足的养老金，还是选择高基数缴费和长时间坚持才能够实现的。

2020年退休人员养老金调整5%，企业退休人员会不会多涨一些呢？

已经统一调整所有退休人员的基本养老金，不会再有什么企业、事业、机关单位之分，不过仅仅少数省份在调整方案中也有倾斜之处，但总的没有太大区别。

2020年退休人员养老金调整5%，企业退休人员会不会多涨一些呢？

企退人员和事退人员的养老金上涨办法是基本统一的。由于事退人员的基数比较高，所以它们涨的金额会多一些。但是不排除个别省份会让企退人员的养老金涨幅更高一点。

大家好，我是社保专家思之想之，2020年退休人员养老金调整5%，企业退休人员会不会多涨一些呢？

今年是企业和机关事业单位退休人员同步上调的第五年，两者同步上调是从2016年开始。

按照4月17号人社部和财政部联合下发的关于2020年调整退休人员基本养老金的通知。

通知就明确，调整办法将继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。

也就是说企业退休人员和机关事业单位退休人的养老金的调整办法是统一的。并没有什么区别。

也就是说，都是要遵循者定额调整、挂钩调整和倾斜调整的办法。

定额调整就是同一个地区的退休人员上涨一样的金额。挂钩调整，主要是跟缴费年限、养老金水平等条件进行挂钩体现多缴多得，长缴多得。

倾斜调整主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区的退休人员适当提高他们的调整水平。

两者的养老金调整办法一致的话，由于机关事业单位退休人员的养老金基数水平是比企业退休人员普遍要高一些的。

养老金在挂钩调整是一般是基数越高涨得越多。所以在挂钩调整的时候机关事业单位退休人员的养老金会涨得多一些。

但是这样一来就会产生一个顾虑，那就是企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金差距会越来越大。

所以这些年来会有一些省份会明确在养老金制定方案时让企业退休人员的养老金总体涨幅高于机关事业单位退休人员。

比如2019年养老金调整的时候，包括江苏宁夏等地在内的都明确是让企业退休人员的养老金涨幅更高。在这些地方，企业退休人员的养老金涨涨幅达到了5.5%，而事退人员的养老金涨幅没有超过4%。

预计2020年依然会有一些省份这么做，也就是让企业退休人员养老金涨得更多一些。

这样做其实是比较公平合理的，因为有助于缩小，他们之间的养老金待遇的差距。提高企业退休人的获得感。

所以希望今年能有更多的省份这么做，也就是让企退人员的养老金涨幅更高一点。

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2020年退休人员养老金调整5%，企业退休人员会不会多涨一些呢？

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楼主你好，2020年退休人员养老金增长5%，企业退休人员会不会多增长一些呢？我们收到了人社部和财政部的联合通知，确定2020年对于退休人员来讲可以增长5%的养老金待遇，那么所谓的这个企业单位退休人员会不会多增长一些呢？实际上早在2016年的时候，已经明确规定企业单位和机关事业单位并轨调整养老金的增长待遇，他们的调整机制实际上是完全一样的。

都是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行的，其中定额调整和倾斜调整在你们本地区每个人的调整水平都是完全一致的，比如说定额调整每人每月增长30元，那么所有的退休人员都可以增长，这30元的待遇，倾斜调整主要是针对于高龄退休老人的一个专项调整，基本上就是在70岁以上的老人可以获得这样的一个专项调整，大概每人每月也是一个定额的数字在20块钱到50块钱左右。

不一样的地方就在于挂钩调整，因为挂钩调整取决于两个因素，一个因素是你自身养老保险的年限，也就相当于你的工作年限，如果说你的年限越长，那么你调整的待遇水平也就会更高，另外一个因素取决于你本身到手养老金的金额，也就是说自己的养老金本身是比较高的，那么获得养老金的待遇水平相对来说也会比较高一些，如果说你的养老金本身是比较偏低，那么调整的待遇水平相对也会比较偏低一些。

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2020年退休人员养老金调整5%，企业退休人员会不会多涨一些呢？

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楼主你好，2020年退休人员养老金增长5%，企业退休人员会不会多增长一些呢？退休人员养老金增长5%，那么这是一个好消息，对于在2019年12月31号之前办理完退休手续的人员都可以获得养老金的正常增长，但是对于企业单位退休人员会不会多增长一些呢，这个是不会有的，因为从2016年以后就实现了企业单位和事业单位之间养老金增长的并轨，所以说企业单位和事业单位的增长是一视同仁的。

那么具体的增长主要是体现在这个挂钩调整上面的不同，因为定额调整和倾斜调整，只要是你们在所在一个地区调整方式和调整，待遇水平基本都是同步的，也就是说每人每个月该增长多少钱，那么就是增长多少全部能够因为你是企业单位退休要高于机关事业单位的退休人员，其实并没有这样子，大家都是一样的调整方式。

挂钩调整方面主要采取两个原则，第1个就是我们的累计缴费年限，当你的累计缴费年限比较长，那么你所对应的调整养老金的待遇水平就会更高一些，第2个原则就是我们养老金的本金比较高的话，那么乘以一定的比例调整待遇水平也会更高一些，所以说你的缴费年限比较长，你的养老金本身比较多，那么你才可以获得一个更高的调整待遇，并不是跟你企业单位有关。

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