养老保险扣款259元是多了还是少了？

养老保险个人扣费259元，可以倒退出个人缴费基数是3237.5元。因为按照社会保险的缴费规律，职工本人需要承担缴费基数的8%，用人单位需要承担缴费基数的16%。也就是说除了个人缴纳的259元以外，用人单位还需要额外缴纳518元。这种情况下参保真的划算吗？

实际上，3237.5元的缴费基数基本上是属于最低缴费基数了。比如2019年山东省的社平缴费基数是5449元，而60%的最低缴费基数都达到了3269元。国家规定每一年的社保缴费基数上下限是在60%到300%的社平缴费基数之间。

很多企业为个人缴纳社保的时候，都是按照最低基数为职工申报，而实际上职工的工资水平可能远高于社保缴费基数。按照较低基数缴纳社保有什么好处呢？那就是职工和企业的负担轻。如果说职工的工资水平是5000元，那么每月个人需要缴纳400元，用人单位需要缴纳800元。这种情况下企业的负担就会大大增加，职工本人的到手工资也有所降低。似乎是一举两得，但这是违法行为。

职工缴费基数的申报，依据原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》（劳社险中心函〔2006〕60号）规定，缴费基数核定的依据就是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。职工的工资总额主要包括六部分，计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴补贴、特殊情况下支付的工资。很多人可能没想到，奖金和加班加点工资都要计算为缴费基数。另外，这还是税前工资待遇，包含了社保个人部分和住房公积金个人部分。因此，缴费基数比很多人想象的要高得多。

按照最低缴费基数会影响养老金待遇吗？你是很多人关心的问题。基本养老金的计算，主要包括基础养老金和个人账户养老金。

（一）基础养老金等于（退休时上年度职工月平均工资＋本人的指数化缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

简单的说，就是按照60%基数缴费一年退休，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果是100%基数缴费，一年可以领取1%的社平工资。很明显，缴费基数高低会影响一定的退休养老金待遇，但是待遇差距并不如缴费基数的差距高。因此，基础养老金有缩小收入分配差距的功能。

（二）个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。 计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

如果是说我们按照259元缴费，进入个人账户的钱数是缴费基数的8%，也恰好是259元。这一部分钱，会每年根据个人账户记账利率计发记账利息。个人账户记账利率近年来一直维持在7%~8%之间，2016年是8.31%。

如果我们按照高基数缴费，比如说5000元，进入个人账户的钱数也恰好是个人缴纳的400元。由于记账利率从2016年开始都是由国家统一公布，所以缴费基数越高，当然个人账户养老金会越多。个人账户养老金的比例是跟缴费基数成正比的。

个人账户养老金很明显是多缴多得。

通过上面的分析可以看出，职工本人缴纳的部分全部进入个人账户。按照社会保险法的规定，个人账户里的钱只有退休或者死亡时才可以提取。死亡后个人账户的余额可以有家人继承。因此，对于家庭来讲不会亏本。对于职工来说，按高基数缴费不亏本，而且记账利率远远比自己理财好。

用人单位没有按真实基数缴费的行为属于违法行为，劳动保障监察部门和社会保险征收部门可以帮助职工维权。职工可以通过收集证据投诉维权的方式，要求企业将降低的社会保险缴费基数补上，不过维权是需要成本和时间的。劳动者还是仔细权衡的好。

养老保险扣款259元是多了还是少了？

这其实是属于低水平了。

大家好，我是社保专家思之想之，养老保险每月扣款259元是什么水平？

这个水平毫无疑问是属于低水平。

参加企业职工养老保险，单位缴费比例是16%，个人缴费比例是8%。

所以你每月扣款259元，由此可以倒推计算出你的养老保险缴费基数是259÷8%=3237.5元。

3237.5元的缴费基数是低水平了，因为这点工资实在是太低了，是远远低于现在的全国平均工资水平的。

现在全国的平均工资水平是超过了6000元，也就是说你现在的养老保险缴费工资基数还不如全国平均工资的一半左右。

可见你的缴费工资和缴费金额算的上是低水平了。

由于养老金是多缴多得，所以你由于你的现在的缴费金额是比较低的，所以以后你的养老金水平也是不乐观的，所以建议你还是要努力提升自己的工资水平，提高自己的缴费工资基数，这样以后才能提高养老金。

为什么你的缴费工资基数这么低呢？一是有可能你的工资水平就是这么高，所以你要努力涨工资啊！

二是可能你们单位按照最低60%的缴费基数来给你缴纳。

也就是说，你们单位没有如实按照你的月平均工资来给你缴费，按照社保缴费按下限来给你缴费的这样一来其实你是吃亏的。

遇到这种情况，你可以跟单位反映协商要求按照自己的月平均工资来给自己缴纳社保，这样以后的养老金才会更高一些。

当然，如果说你现在不想跟单位协商，怕单位辞退自己，那么你可以等以后离职之后再要求企业给自己补缴社保。因为没有足额缴纳社保企业也是可以被要求进行补缴的。但是你一定要保留自己的工资条等相关证据。

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养老保险扣款259元是多了还是少了？

养老保险扣款259元是什么水平？如果是在单位缴费，每月发工资时从你的工资中每月扣除养老保险费259元，这个扣款比例是按照个人需要承担8%的缴费比例来计算的，也就是说你每月的缴费基数为3237.5元。

按照社保法的规定，在岗职工缴纳养老保险是由用人单位和职工个人按比例缴纳，总的缴费比例为24%，其中用人单位的缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。其中用人单位是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工个人是按照本人实际工资来作为缴费基数。你每月扣款259元，那你的缴费基数就是每月3237.5元，按照这个缴费基数来计算，用人单位每月就要为你缴纳518元，单位缴费正好是你缴费的一倍。

每月3237.5元的缴费基数来缴纳养老保险，这至少说明了两个因素。一是如果这3237.5元是你每月缴纳养老保险之前的实际工资，那么你这个实际工资可能就会低于当地上年度的职工月平均工资的60%。按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》精神，在岗职工是按照本人实际工资来作为养老保险的缴费基数，如果本人实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，必须按照上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数。每月3237.5元的缴费基数，基本上都是属于全国大多数省市公布的职工月平均工资的60%，这说明你的工资水平低于当地上年度职工月平均工资。

二是如果你的月工资高于3237.5元，那说明你们单位养老保险，全部是按照当地社保部门公布的职工月平均工资的60%来进行缴纳的，而不是按照职工本人每月的实际工资来缴纳的，那么这种缴费既不符合国发（2005）38号文件精神，即《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》精神，也不符合社保法的规定精神，严格说来也是一种违法行为。也就是说你们公司虽然为职工缴纳了社会保险，但全部是按照当地社保部门公布的最低标准来缴纳的，而且全公司职工可能缴纳的都是同一个标准。

如果全公司都是按照每月扣除259元养老保险来缴纳养老保险，直接导致的后果就是今后办理退休时，你们公司的职工养老金也只能是按照最低的标准来领取，这对员工今后的退休待遇损害是非常大的。如果今后还按照当地公布的最低标准一直缴纳下去，缴费满15年，那么职工养老金最多也就是1000元左右，这个我是有切身体会的。老板之所以要采取这种方式来为职工缴纳社保，而不是按照职工本人的实际工资来缴纳社保，其主要的目的还是为了节约人力资源成本。因为个人缴得多，公司也就要缴得多。比如你现在每月扣除259元，公司就要承担518元，如果你每月扣除500元，公司就要缴纳1000元，这还只是养老保险的费用，还不包括医疗保险和其他社会保险的费用。

当然如果你每月的实际工资就只有3237.5元，那么扣除养老保险259元，医疗保险64.75元，失业保险16.2元，实际上你每月到手的工资不到3000元，每月实际工资只有2897.6元，如果再扣除住房公积金，你每月实际到手的工资还要低。如果你每月实际到手的工资高于2897.6元，那么说明你们公司不是按照本人的实际工资来缴纳的社会保险，而是按照当地社保部门公布的职工月平均工资的标准的60%来缴纳的社会保险，属于没有足额缴纳养老保险，对于没有足额缴纳社会保险的，实际也是违法的。

综上所述，你每月养老保险扣款259元，相对应的缴费基数就是3237.5元，这个缴费基数和全国大多数地方2019年公布的职工月平均工资的60%的缴费基数是差不多，属于大多数地方的缴费下限，当然这个缴费水平是比较低的，今后的养老金水平当然也是比较低的。

养老保险扣款259元是多了还是少了？

养老保险分为单位缴纳部分和个人负担部分，题主说的扣款259元应该指的是每月从工资中扣除的个人负担部分。

每个地区的缴费标准、基数都有所不同。但不论在哪里，个人每月只扣259元无疑是很低的水平。

以上海为例，2020年上海社保缴费基数已调整完毕，最低缴费基数为4927元/月，按照个人承担8%的比例计算，每月要缴纳394.16元。这是上海最低的缴费标准，也就是哪怕工资收入再低，个人也要缴纳这个数字的养老保险。另外，上海的最低工资标准为2480元/月，足够扣除相关的社保费用了。

题主所在地区应该不是经济发达地区，最低社保缴纳费用会低一些，但259元/月的水平在当地仍然处于较低水平。

如果我们将259元除以8%，可以得到题主税前工资收入为3237.5元。这个收入需要扣除缴费后才能到手，那每月实际到手收入可能只有2700元左右，从这个角度来说，工资收入也不太高。

另外，还有一种可能是题主所在的企业没有按照规定全额缴纳社保。在一些公司，老板为了省钱，往往并未将员工所有的收入都纳入社保缴纳基数，甚至只是按照当地规定的最低社保缴费基数计算。如果是这样，题主是有权利要求公司按规定缴纳的，哪怕仲裁公司也会输。

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养老保险扣款259元是多了还是少了？

养老保险扣款259元是什么水平？

养老保险个人扣款256元，明显是在用人单位参保的个人代扣部分，而且缴费基数比较低，应该是按社会平均工资的60%的标准缴费的。

如果是灵活就业人员参保，缴费是基数的20%，259/20%=1295元，灵活就业缴费参保最低要达到社平工资的60%，按这个数据计算，恐怕全国都没有这么低的社平工资标准，所以扣款259元应该不可能是灵活就业人员参保。

在用人单位缴纳养老保险，现在一般的缴费比例是基数的24%，其中用人单位承担16%，职工个人承担8%。根据这个标准，那么月缴费基数应为259/8%=3237.5元，全年3237.5*12=38850元。在2018年前，社保缴费基数参照的是城镇非私营单位平均工资的数据，标准都比较高，3200元的基数只能达到社平的60%左右，是比较低的缴费水平了。在2019年开始，采用的是全口径统计的工资标准，在经济发展水平较低的地方，3200元的缴费基数可能比60%高一点。

根据社会保险法规定，用人单位应按职工本人的工资申报社保缴费基数，如果工资标准超过了3200元，那就是少报不足额缴纳社保费，是一种违法行为，这个情况会影响到未来退休待遇的。

养老保险扣款259元是多了还是少了？

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1最近我们开始复工复产。为了减轻个人和企业复工复产的压力，我们在融资贷款和社保缴费方面都推出了很多减免措施。其中，各大城市针对社保都推出了很多优惠政策。很多城市2月份，3月份，4月份的社保都是得到减免，甚至不用缴费，但社保不算断交。我在深圳参保的，最近2月份，3月份，4月份的社保缴费都是比原来少一半，等于减免一半社保费用。这种情况估计到6月份都是有减免的。

2养老保险扣款259.这得看什么城市的参保要求了，不同地区的缴费基数不同，259的费用如果是企业社保。那么实际还没有算上企业帮忙缴费的，无法确定。如果是深圳的个协参保的。一档缴费800多。减免后就是400多，最低档次缴费500多，减免后就是250左右。

综上：题主的扣款来看不多，应该属于中低缴费档次，具体的养老金水平，还需要参考缴费年限和参保地区的工资水平来看。