退休时，要85到90年的工资表，没有工资表不给算工龄，怎么办？

很多老人临近退休了，却遇上一些麻烦事，那就是职工档案不齐全或者丢失损毁一些要件。退休时要审验职工档案，可能一些老人不理解。为什么退休要审核职工档案呢？不是已经实施社保缴费了吗？

退休审核职工档案是我国历史性的工作了。职工档案主要有以下几类作用：

第一，证明出生年月。很多人可能不明白，当我们职工档案和身份证上出生年月不一致时，退休时间要按照职工档案为准。依据1999年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当本人身份证和档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

当然，这一部分职工档案指的是老国有企业档案。毕竟我们国家1985年9月6日才实施身份证制度，因此较早的时候人们识别身份，确定出生时间按照档案是没有问题的，这也是过去的老传统。当然，随着时代的发展现在出生时间的确定都是以身份证号为准，毕竟我们从出生证明开始就确定我们的出生日期了。

第二，证明就业经历。有的人说，社保系统中不是有社保缴费记录吗？为什么还要看档案材料，证明就业记录呢？其实，社保系统中的缴费记录并不一定准确，毕竟最早的社保缴费记录，只是一种纸质档案材料。后来，国家实施电脑系统以后，才逐步手工录入进去的。

社保系统中的记录，很容易出现重名重姓张冠李戴的情况。最早的缴费登记表只有一个姓名和出生年月，一些大单位重名重姓的很多。因此，有的缴费记录，甚至没有身份证号，必须要以职工档案材料为准。

早期的社保系统并不完善，操作员权力很大，万一出现内部人员擅自操作，将张三套到李四上面，是无法查证的。因此，一般有档案材料就能够将过去的缴费记录核实，没有档案材料，那么就不能作为养老金计算依据了。

我们档案中的重要材料缺失，比如工资调级表，是过去劳动部门对职工工资管理备案的一种凭证。一般从入职后一年开始就有所谓的转正定级，有相应的工资定级表，后续每年都会生成一张。如果没有每一年的工资调级表，最起码也应当有头有尾。但是如果整段时间的缺失，这一段时间的工龄是不予认可的。因为，没有证据材料证明工作时间。

第三，确定视同缴费年限。不要小看工龄的作用，退休时的养老金计算重点跟工龄相挂钩。缴费时间越长，退休待遇越高。如果是特定条件下的职工，仅凭职工档案材料也可以认定视同缴费年限。

比如说企业职工的养老保险制度是1986年才在国有企业实施的，1991年全面推开。原先的国有企业固定工身份的职工，仅凭职工档案材料就可以视同缴费。另外还有实施养老保险制度缴费以前的机关事业单位工作人员工作年限、需要安置工作的复退军人的军龄，知青的上山下乡时间等等。

视同缴费年限期间的社会保险费，个人不用缴费，由国家承担，还会计算过渡性养老金，非常划算。

如果是档案丢失，一般来说要去档案存放机构查找。首先，要核实职工的档案目录信息，确保档案目录跟档案类材料一致。第二，要审核职工档案中的备考表，看是谁整理过档案？第三，按照档案的流转顺序查询，看看是否有部分档案遗留在上一家存放单位。

如果实在查找不到档案材料，那么就要看看是否原先企业的招用工登记表，社保缴费记录等信息能够在相关的业务部门查找到，并以此作为证据材料。如果什么都查找不到，这种情况下只能自己承担损失了。如果能找到相应责任单位，相应责任单位也承认丢失档案材料，这种情况下可以索要赔偿。

职工档案仍然很重要，建议职工退休前一定要落实好自己的档案，否则档案缺失，来回奔波可就麻烦大了。

退休时，要85到90年的工资表，没有工资表不给算工龄，怎么办？

“退休时要85-90年的工资表，没有就不给办退休。”

回答如下：

1、办理退休的依据是个人的人事档案，出生年月以档案中第一份材料的记载为准。

2、现在办理退休的人员大都有在国有企业工作的经历，工龄以招工表上记录的时间为准。

3、因为我国的社保制度从1989年8月开始实施，但到1995年10月才有个人账户，所以1995年10份之前参加工作的人员在办理退休时按以下几种情况确定工龄：

（1）个人档案（请注意，个人档案中的很多东西是自己在当年填写的，是否真实责任都得自己承担）记录齐全、连续的，且从1989年10月缴纳了社保的人员，按档案记录计算工龄办理退休。（2）档案记录齐全、连续的，但1989年8月至1995年10月间没缴或没有完全缴纳社保的人员，需要补缴齐社保才能按档案记录计算工龄办理退休。

（3）要提供当年的工资表只有一种情况，且有两个前提：一是你在1989年8月之前正式招录为国企员工前做过临时工，二是你做临时工和后来招录为国企员工是员一家企业。符合这两个前提，如果你要想把做临时工的时间也算入工龄，就必须提供工资表或其他的物证（人证没用）。

退休时，要85到90年的工资表，没有工资表不给算工龄，怎么办？

很多参加工作时间比较早的老同志，或者从事特殊工种的人，在办理退休时，经常会遇到类似的问题。实际上，在办理退休审批时，社保局要求提供1985~1990年的工资表，主要是为了做工龄认定，核算你的视同缴费年限。遇到这类问题，能找到工资表最好，如果找不到，可用其他原始档案材料替代。只要能够把工龄认定上，就可以了。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

我国是1992年开始建立社保缴费制度，各地建立的时间略有差异。对于建立社保缴费制度以前，参加工作的群体，需要进行工龄认定，以此来核算视同缴费年限。工资表是工龄认定的重要依据之一，所以办理退休时，需要提供工资表。具体原因如下：

1.过去没有电脑信息技术尚不完备，工资和社保都是由企业人事或财务部门发放和制表，然后在《职工养老保险手册》或者《劳动手册》上进行登记，工资表等材料由企业统一作为财务档案进行保管。

2.人事部门每年会给新入职或者涉及工资调整的职工填写《职工工资审批表》，每年报当地劳动局审批，然后将《职工工资审批表》直接存入个人的人事档案。

3.由于工资表中记载了个人的工资发放起止时间、姓名、岗位、工种、保健津贴、个人社保缴费基数等信息，通过工资表，可以反映出个人的参加工作时间、工龄、社保缴费情况等信息。所以，进行工龄认定，需要提供工资表。

1985~990年的工资表，因年代久远，或者个人工作频繁变动、企业重组改制、加上很多企业对工资类档案疏于保管，导致无法提供工资表。遇到这类问题，我们应该坚持目标导向原则，我们的目的是为了认定工龄，如上文提到，工资表只是认定工龄的重要依据之一，既然此路不通，我们还可以想其他办法来替代。具体如下：

认定工龄的依据主要包括：人事档案（包括：《招工备案表》、《人员安置介绍信》、《入伍登记表》、《退伍登记表》、《知青登记表》、《报到证》等）、工资表、《职工养老保险手册》、《劳动手册》等原始档案材料。对于特殊工种人员，在退休审批时，主要以人事档案和工资表、保健津贴、特殊工种相关证件、职工卡片、调令等相结合的方式，重点审查特殊工种的岗位和工作经历是否符合退休年的年限。

因此，如果找不到工资表，我们可以在人事档案、《职工养老保险手册》、《劳动手册》、《职工卡片》、《调令》上面下功夫，上述材料都可以代替工资表。

1.你可以找破产管理人（破产管理人不是单独的某一个人，是负责企业破产清算的第三方机构），一般企业的财务档案和人事档案等相关材料，是不会轻易销毁的。

2.你也可以找以前退休的老同事，看看他们是如何认定工龄，你可以进行参保认定。

1.过去经历过国营企业和大集体改革，下岗的职工，在退休时，如果以前企业没有进行工龄认定，现在都会遇到类似的问题。重组的还好一些，现在还能找得到企业主体。如果企业破产了，现在想找过去的档案材料，难度还是很大的。

2.办法总比困难多。能找到工资表，那是最好的。如果找不到，寻找其他原始档案材料，作为替代，还是可以认定工龄的。

3.即使无法认定1985~1990年的工龄，也只是损失了视同缴费年限，你的实际缴费年限依然有效，只要实际缴费年限满15年，是不影响正常退休的。

很多企业不重视人事档案的归集和整理，给很多人在办理退休时，造成了很大的麻烦，有的至少损失几百元的养老金。对于这种现象，你怎么看，你认为企业是否应该承担主要责任？

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退休时，要85到90年的工资表，没有工资表不给算工龄，怎么办？

实际上，在办理退休审档时，85到90年的视同缴费年限的认定出现了疑问。

出现这种疑问估计有以下几个原因:

一是在85年参加工作时为本单位临时工，90年转为正式工。93年开始缴纳养老保险，之前应为视同缴费年限，但是按照养老保险规定就必须提供在单位工作时的单位用工协议书，工资表等完整的证据链，来证明你在本单位工作的连续性。才能认定为视同缴费年限。

二是85年在单位是合同制，90年转为正式工，合同制职工应在86年开始缴纳养老保险，由于种种原因未缴费。正式工93年开始缴纳养老保险，有些地区在91年就开始缴纳养老保险，你如果86至90年是合同制，就应提供工资表的同时，补缴费后才能认定为实际工龄。

三是由于历史原因，档案中缺项少页，不足以认定实际退休工龄，工资表证明工龄的不间断性。

总之，档案中任何缺项就需提供工资表，它是证明你是否在岗的最直接的证据。

赶快买两瓶酒找单位财务会计，查工资表吧！

居士解答，谢谢阅读！

退休时，要85到90年的工资表，没有工资表不给算工龄，怎么办？

职工退休时，要85到90年的工资表……?

退休时，社保局要审核职工档案里的“工龄确认表”。

职工档案里没有“工龄确认表”，社保局会根据职工档案里的招工登记表、知青上山下乡登记表、入伍登记表等确定某人工作的起始时间，要根据职工档案里的历年调资表，确定工作的连续性。到缴纳社保起始时间为止。

职工档案里没有历年“调资表”，无法确定“视同缴费年限”怎么办？

单位倒闭，可以找单位留守人员或主管倒闭企业的当地国资委查找。

实际上，职工档案里，一般大概只有1984年、1986年、1987年、1990年、1991年、1992年的“调资表”。用职工登记表及知青上山下乡登记表、入伍登记表和这些“调资表”来确认“视同缴费年限”。符合要求，社保局填写“工龄确认表”加盖社保局公章。这张表格放入职工档案里，退休时，以“工龄确认表”作为依据，体现“视同缴费年限”。

退休时，要85到90年的工资表，没有工资表不给算工龄，怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，退休时85年到1990年的工资表没有找到，如果没有工资表，是不是不给计算工龄该怎么办？退休的时候，从1985年到1990年这段时间之内，那么没有养老保险的实际缴费年限，只有所谓的视同缴费年限，但是认定视同缴费年限的主要依据是通过个人档案中的相关材料来认定的，也就是说你个人档案中要有相应的工资变动表，还要有招工表等相关信息，那么才可以认定视同缴费年限。

如果在个人档案中无法核实你的视同缴费年限，那么最终你在办理退休的时候就没有过渡性养老金的待遇，所谓的过渡性养老金的待遇，一般情况下，是可以在总的养老保险当中加上一部分的年限，那么最终所获得养老金的待遇水平相对来说也是比较高的，所以在这样的前提下，那么我们如果说找不到这部分工资表，可能会对自己的养老金的待遇产生一定的影响。

拥有了视同缴费年限，一般情况下都会拥有是过渡性养老金的待遇，那么会加到总的养老保险当中去，最终可以获得一个更高养老金的待遇，对于自己来讲所获得退休以后的实际收入也会有所增加，那么我们还是要尽量去寻找这几年的工作年限，因为这几年的工作年限实际上还是非常重要的。

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