有外企工龄退休后有啥区别吗？

确实有很多人疑惑，工龄影响我们的养老金，那么在国企工作的工龄、私企工作的工龄、外企工作的工龄会有什么区别吗？实际上，关于工龄问题是一个非常早的老概念了。跟现在的养老金计算使用的缴费年限有一定的出入。

工龄，最早实际上出现在劳动保险条例及实施细则草案中。这是1951年出台的法律法规。当时规定退休条件是：

男性年满60岁，一般工龄满25年，本企业工龄满5年，可退职养老。

女性与女职员年满50岁，一般工龄满20年，本企业工龄满5年，可退职养老。

现在的退休条件是，依据《社会保险法》规定的，到达法定退休年龄，养老保险缴费累计满15年，可以按月领取基本养老金。

工龄，实际上指的是职工与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。

有的人将工龄误认为自己成年以后劳动的时间，这是不正确的。自谋职业和灵活就业人员没有工龄。

工龄由于我们实施了养老保险制度，目前，已经不再使用。我们使用的叫做缴费年限。

缴费年限又分为实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限比较好确认，就是以参保缴费为基础，每缴费一年就算一年缴费年限，每缴费一个月就算一个月缴费年限。

视同缴费年限，实际上是指建立养老保险制度以前，国家认可的连续工龄，就是视同缴费年限，也是具体的月的。按照社会保险法规定，视同缴费年限期间的社会保险费由国家负责承担，个人不需要缴费。

很多老人最关注的是我们的养老金待遇是不是跟工龄或者缴费年限有关。答案是：确实相关，但不是唯一相关。

目前的，养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，是全国统一的。

基础养老金明确的将缴费年限作为计算因素，但是同时受当地的社平工资以及本人的平均缴费指数等因素有关。本人的平均缴费指数实际上是本人的平均缴费档次。比如说我们15年都按照60%档次缴费，那么平均缴费指数就是0.6。

所以，基础养老金高低也跟本人的缴费档次和缴费基数有关，这就是多缴多得。

退休年龄，目前个人无法选择。但是退休时间越晚，计发月数越小，相同余额情况下个人账户养老金越高。50岁是195个月，60岁是139个月，70岁是56个月。

个人账户的余额，实际上是按照每月个人缴费基数的8%计入个人账户的。同时每年国家会公布个人账户记账利率，对个人账户的余额计算利息，确保个人账户的保值增值。

所以说，个人账户余额也是常年累积的，跟缴费年限也有莫大关系。

综上所述，目前我们的养老金待遇主要跟缴费年限和缴费基数有关。在外企工作，只要社保缴费了，养老金待遇是一种计算公式。只不过，如果没有缴费职工就应当去维权了，否则是没有养老金待遇的。

有外企工龄退休后有啥区别吗？

我认为，外企工龄与内企工龄，应该讲，是没有什么区别的，也不该出现什么区别。

在实行缴费型基本养老保险制度的条件下，有外企工龄与有内企业工龄，它们不存在任何的特殊属性与功能。因此，应该而且一视同仁对待，没有任何区别才对头。

这是因为，在实施缴费性的待遇计发政策面前，外企工龄与内企工龄，它们的法定内涵与现实作用，应该是一律平等的。也就是说，决定参保人员退休待遇水平的关健因素，不是以按外企工龄，还是内企工龄来划线，而是取决于参保人员在职时缴费基数的高低，以及缴费年限的长短，即参保人员排它性的上述两大关健参数，在发挥着主导与核心作用使然。

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有外企工龄退休后有啥区别吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，有外企工龄退休以后有什么区别吗？所谓的外企也好，还是国企也好，还是民企也好，那么只要是在中国地区注册的企业，那么都应该中守中国的法律。也就是说他需要正常的履行劳动合同法的义务，并且在自己的注册所在地或者说自己的经营所在地为自己的员工缴纳一份相应的社保待遇，这是一个企业单位，无论是外企也好，还是什么样的企业单位也好，都应该履行正常的法律义务和责任。

在履行法律义务的过程中，那么就要严格的根据劳动合同关系的程序时间来决定。也就是说只要是员工和企业单位建立劳动合同，关系之日起30日内都应该正常的为员工缴纳相应的社保待遇，那么这个社保待遇主要是包括五险，包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险，当然有些企业单位，也会购买住房公积金待遇和企业年金的待遇。

所以说对于自己将来的养老金待遇，实际上受到的影响并不是很大。因为养老金的待遇还是根据自身的累计缴费年限平均缴费指数来决定，除非你自己的收入很高，那么缴费指数还一定会很高，但是自己所缴纳的养老保险都是属于正常的职工养老保险，所以说不会有很明显的影响。

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