公务员退休，新人比老人吃亏吗？为何？

关于公务员退休，新人肯定比老人占便宜。让我们来用事实说话。

2014年10月，我国实施了机关事业单位养老保险制度改革。既包括公务员又包括事业编，都开始缴纳养老保险，退休后享受养老金待遇了。

既然开始缴纳养老保险，相应的养老待遇计算办法就会发生变化。

①过去的老办法退休待遇，是职工退休前本人的基本工资乘以工龄确定的计发比例，再加上退休级别确定的退休生活补贴数额，另外如果当地还有一定的津贴补贴的话，也会正常发放。

计发比例一般是60~90%。一般来说10年的20年工龄，发放基本工资的70%；20年到30年，发放80%；30年到35年发放85%，35年以上发放90%。另外，如果获得了一些表彰奖励称号或者是独生子女父母可以额外提升一定的计发比例。

这种退休方式，实际上是计划经济时代沿用的产物。由用人单位发放退休待遇，退休职工实际上还属于原单位的一员，有原单位进行管理。比如一些单位保有老干部管理科或者老干党支部，就是这一功能。老干部的各种体检、党组织活动还是要用人单位正常组织进行的。相应的退休待遇也不叫养老金，而叫做退休费。

②新办法退休待遇，要按照养老保险缴费的规律来确定标准。

实施的养老保险缴费制度，确定了新的养老金计算方式。而且国家为了实现企业和机关事业单位养老保险制度的并轨，使用的是一种养老金计算模式。

新人参保缴费以后的基本养老金待遇是跟企业人员是完全一致的，包括基础养老金和个人账户养老金。计算公式都是全国统一的。

为了弥补有关养老待遇的差距，国家专门为机关事业单位人员建立了职业年金制度，当然有条件的企业也可以建立企业年金，两者的最高缴费上限都是个人4%，用人单位8%。

③关于中人的待遇。

可是有的人有疑问，有一些人员是养老保险制度实施以前参加工作，养老保险实施以后退休的，他们的养老待遇怎么算？

这些人员，国家称他们为“中人”。为了保障中人待遇的平稳过渡，国家实施了10年过渡期。过渡期内以老办法退休待遇为基础，如果老办法退休待遇高，就发放老办法退休待遇。如果新办法退休待遇高，则发放新办法，比老办法高出的一定比例。

老办法退休待遇，不再以退休之前的基本工资为基础了，由于我们缴纳养老保险变动了基本工资。而是以2014年9月没有实施养老保险缴费以前的本来工资为基础，计算出基本退休待遇，然后按照有关的养老金晋升和工资增长率调整推算出老办法退休待遇。

“中人”计算出来的老办法退休待遇，基本上相当于2014年9月退休的相应级别老人的养老金待遇。

新办法退休待遇，是跟社会平均工资等因素有关的。最重要的一点是针对2014年10月之前的视同缴费年限，由于没有个人账户养老金，也没有职业年金。国家规定是发放过渡性养老金。过渡性养老金也是跟社平工资有关。

总体来看，由于社会平均工资增长速度一直维持在8%~10%以上，而老办法工资增长率一般只有5%上下，多数情况下新办法退休待遇高。中人退休以后就不会在每年提升10%的差额，而是按照国家的养老金退休人员调整通知进行调整。

所以说，之前退休的人员养老金水平，肯定不如后续退休人员的养老金水平高。因此，我们就可以得出结论，新人的退休待遇肯定要比老人退休待遇高了。毕竟老人2014年10月之前都已经退休了。

公务员退休，新人比老人吃亏吗？为何？

公务员退休以后，对绝大多数新人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，并不会比老人吃亏，请往下看保叔分析！

问：如何才能每天收到这样的社保知识？

答：点击右上角关注即可。

我们都知道，2014年养老金并轨，机关事业单位人员开始需要缴纳养老保险，于是出现了老人、中人和新人的说法。

那么，他们的养老金分别是怎么计算的？谁的养老金更高呢？

“老人”是指2014年9月30日前退休的人员，其养老金按照国家规定的原待遇标准发放。

“中人”是指2014年9月30日前参加工作、 2014年10月1日之后退休的人员，中人有设立十年的过渡期，从2014年10月1日到2024年9月30日。

“新人”是指2014年10月1日之后参加工作的人员，其养老金是完全按照新办法计发养老待遇的。

保叔帮大家整理了老人、中人和新人的养老金计算公式，如下表所示：

人社部回应，机关事业单位养老保险制度改革，会保证改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断的有所提升。对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。

并且，改革中，过渡期内的“中人”养老金实行“保底限高”。因此，过渡期内的“中人”养老金水平肯定会高于“老人”的养老金。同时，对于“中人”和“新人”强制建立了职业年金，员工在退休后除了基本养老金外，还能领到一定额度的职业年金哦！

因此，对绝大多数的“新人”来讲，待遇水平会优于“老人”，过渡期内的“中人”待遇水平也必然是高于“老人”的。

综上，新人和中人的养老金待遇水平不会低于老人，甚至会优于老人，有志于从事公务员、事业单位的小伙伴们请放心好了！

大家好，我是保叔，如果还有疑问，私信保叔。

公务员退休，新人比老人吃亏吗？为何？

公务员退休新人不比老人吃亏

我是12年提前退休的公务员，当时国家还没有规定在职公务员缴纳养老保险。

我从事的是公安工作，《中华人民共和国公务员法》第九十三条中明确提出，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：一是工作年限满30年；二是距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年；三是符合国家规定的可以提前退休的其他情形。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。我申退休后我的工资去掉警衔工资，住房公积金，岗位津贴，车补等一些辅助，与现在同工龄在职的公务员每月少了近三千元钱。这么多年，心态摆得正，知道了什么是满足。对于现在的工资多与少我从来没有怨言，退休了，不工作了，不要纠结多与少，钱够花就好，国家给予你的待遇就是很惬意的了，知足者常乐吗。

国家在实行养老并轨机制后，在职的公务员每月要缴纳相应比例的养老保险费，一直交到退休为止，这部分人，以后工资不断在调整，在提高，就是到了退休后会实行新的工资待遇，肯定要比以前退休的人员工资高，目前的新人不比老人吃亏。

公务员退休，新人比老人吃亏吗？为何？

提出这个问题，是针对目前存在的少数机关事业单位，退休中人“预发养老金”，低于退休老人的养老金而言的。

现在，机关事业单位的退休新人，他们还没有登台亮相，真还没有资格与退休老人相比较。这是因为，机关事业单位的退休新人，要等到2029年10月1日之后，才会有人缴费年限滿15年及以上的。

对于这个问题，应实事求是分析看待。机关事业单位少数退休中人“预发养老金”，加上调待增加部分，低于退休老人的养老金问题客观存在，这是因为退休中人全额养老金，暂未到位兑现补差所造成的。其原因是由于退休中人新的计发办法，尚未成熟并正式出台所致。

现在，机关事业退休中人养老金重新核定工作，全国各地正在紧锣密鼓的积极努力之中。随着时移世移，经过调整完善的退休中人计发办法，一定会以较高的替代率水平，出现在人们面前，“预发养老金”被全额养老金所完全替代，不可避免。退休中人全额养老金成型兑现之时，就是“预发养老金”退出历史舞台之日。

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

公务员退休，新人比老人吃亏吗？为何？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公务员退休新人比老人吃亏吗？为什么？公务员退休以后，新人并不会比老人吃亏，因为在2014年以后退休的人员我们称之为是中人，那么这一部分中人他的养老金的计算办法采用的是新办法和老办法相结合的原则取高补低，哪一种计算方式获得养老金的待遇高就采用哪种方式来计算，所以说根本上并没有降低新人退休金的待遇。

同时就算是计算出的这个退休金的待遇，要低于老人的退休金待遇，但是2014年10月份以后到2024年9月份之前退休的事业单位中人是可以享受到过渡性补偿养老金的，所以说有了这部分过渡性补偿养老金基本上可以跟老人的退休金待遇是一个持平的状态。所以不会影响退休新人的这样的一个退休金待遇。

到了2024年10月份以后，那么将采用统一的新办法来计算，也就是和现行企业在职职工的计算方式相一致的方式来计算自己的退休金待遇，那么那个时候如果说出现了和以往的这个计算办法相偏差的退休金待遇，已经是没有办法了，因为这是机关事业单位人员养老金待遇改革的一个措施和最终的一个结果。

感谢阅读，请加我的关注。

公务员退休，新人比老人吃亏吗？为何？

是的！“新人”或比“老人”要吃一些亏的！

自从2014年10月1日之后，公务员队伍之中出现了“老人”、“中人”和“新人”，而且，这三种人是截然不同的，因此，比起“新人”和“老人”的退休来，也就迥然不同了。

1. “老人”不用拿出自己的工资来缴纳养老保险，就可以直接领取养老金。而“新人”必须要按照一定的比例扣掉自己的工资来缴纳，而且，至少要缴纳15年，才能保证退休之后有养老金可以领。
2. “老人”的养老金是财政负担的，这意味着什么，相信我们都知道的。很多人都想有一个财政工资的工作，为的是什么？而“新人”的养老金是社会养老保险结构负责发放的，是社会性质的养老金。虽然也有很大的的保障力度，但是，在人们心中，还是向往财政养老金，这种感觉是根深蒂固的。
3. “老人”虽然没有缴纳养老保险，但是，退休之后调整养老金时，和一直都要缴费的“新人”的调整办法必然会是一样的。那么，对“新人”来说，在这方面明显是显得不公平的。
4. “老人”退休时的职务工资和级别工资是多少，退休时基本上就是多少，最多就是少5%～10%左右。可是，“新人”就完全不同了：要看“新人”的缴费年限和缴费总额，即所谓的“长缴多得，多缴多得”。即使如此，“新人”的养老金替代率基本上就是70%左右，还有再扣一部分工资，组成职业年金，还要加上养老基金运营收益，才有可能最多达到90%的替代率。

其实，吃亏不吃亏，只是一种心理情绪，只要生活水平有保障，也就释然了！即使“新人”要比“老人”吃一点儿亏。

大家说，是不是这个理呢？