职称和中人的工资调整有关系吗？中人的退休金要怎样计算？

事业单位的专业技术人员走的是职称路线，职称水平直接跟本人的工资有关，实际上也跟退休时本人的养老金有关。

国家从2014年10月开始实施机关事业单位养老保险制度改革，推出了养老金计算新办法。不过为了保证退休待遇办法的平稳过渡，国家规定了10年的过渡期。过渡期内，以过去的退休费计算办法计算出的养老金为保底。老办法退休待遇高，按照老办法退休待遇发放；新办法退休待遇高，则发放新办法比老办法的高出的一定比例。

如果我们评定上了更高一级的职称或者晋升为更高一级的岗位，老办法退休待遇的养老金就会有所提升。老办法退休待遇，主要是以2014年9月的本人基本工资标准为基础，乘以以退休工龄所确定的计发比例，再加上2014年9月本人岗位级别确定的退休生活补贴标准。然后按照国家的养老金增长方案进行调整。如果在以后的年度内提升了职称，那么会在当年加发2014年9月标准的退休补贴的差额，并参与以后年度的养老金按比例调整。所以，老办法退休费计算方式，提升职称能提升养老金。

新办法退休待遇，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，以及不属于基本养老金的职业年金作为第四部分。新的退休待遇计算办法，主要跟缴费年限和缴费基数相关。如果职称得到了提升，那么本人的工资水平会提升，缴费基数也会在下一年度提升，这样所有的4部分待遇都会由于缴费基数提高而待遇提升。

不过，过去我们定退休待遇，主要依靠的是退休的岗位级别。因此，为了保障过去的计算方式，国家在确定过渡性养老金的视同缴费指数的时候，主要根据退休时的岗位级别、薪级级数、退休岗位确定的生活补贴数额，分别对应的视同缴费指数表中的视同缴费指数。这样实际上就能够因为职称造成的岗位和生活补贴提升，而大大提高视同缴费指数了。视同缴费指数的提高，同时也会提升平均缴费指数。所以，职称提升最终也能够提升新办法养老金计算。

国家每年会对退休人员的养老金进行统一调整，目前一些省市采取的是企业和机关事业单位两种调整方式的方法，当然另一些采取的是统一调整。一般来讲，不管是哪种调整方式，都会有按养老金比例调整，这样养老金较高的话，增加的养老金数额会更高一些。

不过一些省市，则是直接按照职称级别对应的平均养老金水平进行调整。比如上海，2019年的养老金调整方案是这样的：定额调整60元，综合缴费年限调整和平均养老金水平调整的两项因素，按照本人退休时职务职级对应的2018年12月同职务职级人员的平均养老金为基数，每月增加3.6%。另外，还有高龄老人的倾斜调整。

因此，调整方案就非常明确了，要按照职务职级对应的人员平均养老金为基数。如果我们的级别低，那么对应的平均养老金水平一般会低，这样增加的这部分钱数就会少一些。所以，职称提升对于养老金增加也很有作用。

综上所述，不管怎样，职称都是机关事业单位专业技术人员的一种能力的证明，国家在养老金方面对于高职称的人员是有所照顾的。

职称和中人的工资调整有关系吗？中人的退休金要怎样计算？

“中人”指机关事业单位养老保险改革前参加工作、改革后退休的在编人员。因为改革以前“中人”是没有缴纳社保的，因此个人账户金额很少，国家为保证中人退休后的待遇水平不会下降，对于“中人”设立10年过渡期，过渡期内退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

但因为新的养老金的计算方式涉及到一些参数迟迟未能下发，因此“中人”领取的养老金是按照14年9月的工资标准和结合本人职务职级（技术职称）对应的补贴标准及工作年限等核算出来的。

不过从2018年起，已经有多个省份对“中人”的退休养老金进行了调整，中人的退休金调整方式是很明确的，就是按照新办法计算出养老金，与老办法计算得出的结果对比后核算补发。其中新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，按退休年份从14年开始，每增加一年多发放超出部分10%。

而新办法主要是和个人的缴费工资指数、缴费年限等有直接关系，而缴费工资指数中涉及的视同缴费指数是和本人退休时的职务职级（技术职称）有关系的。

职称和中人的工资调整有关系吗？中人的退休金要怎样计算？

中人的养老金调整和计算与职称的高低有很大的关系。

先看看2019年所有退休人员养老金调整办法中与职称有关系的部分。

凡是2018年12月31日之前退休并且按月领取养老金的企业、事业单位工作人员，都在调整之中。除了定额、倾斜调整之外，就是挂钩调整，而挂钩中有缴费年限及基本养老金两块。

对于基本养老金的调整规定，不同的省份具体的标准不同。安徽：1%；上海：2.2%；河南，1.6%，机关事业单位退休人员2.6%；广东：2.2%；海南：1.7%。不要小看这部分养老金的调整，它应该是养老金调整的大头。基本养老金越高，那么，这一次必然提高的幅度就越高。

基本养老金包括哪些呢？应该是基础养老金、个人账户养老金、职业年金和中人的过渡性养老金四部分。

而这四块养老金都是和在职时教师的职称有关系。我们知道，职称高，则岗位工资、薪级工资和绩效工资这几部分都会高，从而影响着养老保险的缴费基数也就高，最后就是退休后的基本养老金也会随之很高。那么，按照一定的比例计算，谁的基数高，养老金提高的肯定多。按照安徽的1%基数6000元就提高60元，基数7000元就提高70元，当然了，比例越高，提高的也就更高。

事业单位的“中人”是2014年10月1日养老保险制度改革之前参加工作，之后退的休人员。这些中人和其他退休人员养老金的调整执行的政策是一样的。

至于中人的养老金是如何计算的，我想，大家都知道。他们的养老金包括四部分：基础性养老金、个人账户养老金、过渡性养老金及职业年金。由于牵扯视同缴费年限、上年度社平工资、本人指数化缴费工资及缴费指数，计算起来比较麻烦。各省的计算方法虽然大同小异，但是，也不是很短时间能够理顺的。所以，很多中人退休时只能领取临时生活费。等计算好了，就会按照标准多退少补的。大家放心好了。

总而言之：

职称影响着中人及所有退休人员的养老金。

职称和中人的工资调整有关系吗？中人的退休金要怎样计算？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，职称和中人的工资调整有关系吗？中人的退休金要怎样计算呢？事业单位中人的退休金计算方式相对来说是比较复杂的，因为它要采用新办法和老办法相结合的原因来计算。那么如果说你是作为事业单位的中人，那么你的老办法获得的退休金比新办法获得的退休金高，那么我们将采用老办法来计算自己的退休金。

反之，如果新办法的退休金比老办法的退休金高，那么我们就要采用新办法来计算自己的退休金，但是无论采用老办法计算退休金也好，还是采用新办法计算退休金也好，自己如果说不如退休老人所拿到的退休金高，那么就可以获得事业单位中人补偿性养老金的待遇，也就是在这10年当中的过渡性养老金可以获得一定的补偿待遇。

所以说对于事业单位的中人，尤其是2014年10月份以后，到2024年9月份之前这部分的退休人员来讲，那么它的计算养老金的过程相对来说是比较复杂的，因为它会采用新办法和老办法相结合的原则来进行，有些地区是新办法，有些地区是老办法，所以说这个是比较复杂的。

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职称和中人的工资调整有关系吗？中人的退休金要怎样计算？

职称对于中人的工资调整有关系，只是这种影响比起“老人”已经大大降低了。

先说老人的退休金给付办法。它依据的是退休人员退休时候的工资，然后根据工作年限，分别给予80%（30年以下），85%（30-35年），90%（35-40年以上）的退休金。而如果你在退休前晋升了高级，工资大涨，那么基数就会很高，退休金就会高。

而实行养老统筹后，着重看的是你交的养老金数额，交得越多，领的越多。这样，影响退休金的主要因素就转移到缴费年限（工作年限）上了。

比如，如果一个人比另一个人因为职称影响每月多1000元工资，一年就多12000元，那么多缴费数就是这个12000元；而如果另一个人多工作一年，这多出来的一年工资绝对不止12000元（也许这一年工资是十万），多缴费数远远多于那个职称高而少工作一年的人。

当然，这只是大体上来说的，实际计算公式中也有退休时缴费基数一项（就是退休时工资），但相比较而言，比起老人来说，中人职称的影响确实大大降低了。

职称和中人的工资调整有关系吗？中人的退休金要怎样计算？

在职时有关系，退休后就没什么关系了。从四川已开始实行的中人退休养老金方案来看，养老金的多少主要取决于你是哪年退休的，每迟退休一年，养老金就会增加一千左右。如同一学校的两位工人，级别一样，工龄相同，在职时工资也一样。15年退休的那位，调整后的养老金每月只增加了六百，现每月实得养老金为差几元四千；18年退休的那位，调整后的养老金每月增加了三千，现每月实得养老金是六千。相比较，三年时间二人就相差了二千。照此下去，差距会成倍增长，到2024年退休的养老金可达每月一万多，甚至二万。四川是扩大收入差距，这与中央要求的养老金并轨并缩小差距反向而行！