工作十五年了，无合同无保险，现降薪工作，主动辞职有经济补偿吗？

无合同、无保险、还给降薪，职工主动辞职可以有经济补偿。

职工应当按照劳动合同法第38条规定，主动提出解除劳动合同。劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这三项规定，涵盖了绝大多数情形，

另外，还有用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；违反劳动合同法第26条第1款规定的；以暴力威胁胁迫等手段强迫劳动者劳动；强烈冒险作业危及劳动者人身安全的等等其他情形。

这些情形，职工可以主动提出解除劳动合同。关于经济补偿的有关规定（劳动合同法第46条规定）中明确劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。

所以，劳动合同法对于企业的一些违法行为是不可容忍的，这种情况下即使职工提出解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿。

不过，最大的问题在于双方工作时间和劳动关系的确定，需要经过劳动仲裁部门确立劳动关系以后，才能够按照有关规定所要经济补偿。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月应发工资的标准，15年可以达到15个月。

但是大家不要忘记，我们依然可以要求用人单位补缴社保。这种情况应当向劳动监察部门投诉维权了。

工作十五年了，无合同无保险，现降薪工作，主动辞职有经济补偿吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，工作15年了，没有合同也没有保险，现在降薪工作主动辞职有经济补偿吗？如果说你自己主动提出辞职的话，是没有任何的经济补偿，想要享受经济补偿，必须是企业单位单方面提出解除劳动合同之后，那么才可以享受到经济补偿待遇，否则的话是没有办法来享受的。

企业单方面解除劳动合同，不但是可以享受到经济补偿的待遇，还可以同时享受到失业金的待遇，那么这个失业金的待遇是根据你失业保险的参保年限来决定的，累计在这个单位工作年限达到一周年以上，那么就可以享受到失业金的待遇，否则的话是无法享受到失业金待遇的，那么这个经济补偿待遇也是根据你所在工作单位的工作期限来决定，每工作一年可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推。

但是对于你这种主动提出辞职的，不但是得不到经济补偿，甚至还得不到失业金的待遇，对自身来说是没有任何的好处的，当然如果你确实是不想在这家单位工作干了，那么也不必要强求自己，我认为最好的办法就是寻找新的工作单位，只要是有更好的工作单位有更好的收入，那么我认为更换工作单位并不是一件不行的事情。

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工作十五年了，无合同无保险，现降薪工作，主动辞职有经济补偿吗？

单位没跟你签劳动合同，也没有给你缴纳社保，这两个都是你可以主动解除劳动关系的情形之一，你解除劳动关系后，你可以依法获得经济补偿，并且可以让单位补缴社保和住房公积金。如果协商无果，经济补偿事宜可以去申请仲裁，公积金事宜可以去公积金管理中心投诉。在此之前，建议收集保留有关证据，比如证明你在单位上班了15年的证据，考勤表、工资条，员工牌等。

工作十五年了，无合同无保险，现降薪工作，主动辞职有经济补偿吗？

谢谢邀请！

在一个公司工作15年，着实不容易，不过也反映了这家公司应该还不错，至少不会太差，否则你也不可能在没有保险的情况下做15年。而现在发生劳动争议的关键原因就是降薪，那么这种情况下，想要主动辞职，而且还得有经济补偿金，应该怎么办呢？

实际上这一块，很多小伙伴都知道了，公司未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等都属于劳动者可以随时解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金的情形。

所以，公司没有给你缴纳社会保险已经属于这种情况了，另外如果公司给你降薪已成事实且没有合法理由的话，也是属于这种情况的。

一、证明劳动关系最关键。

劳动争议涉及的补偿之类的，关键前提就是劳动关系存在，否则就无从谈起。因为没有劳动合同、没有社保，那么能证明劳动关系的关键一点就是你的工资发放记录，另外你工作15年了，肯定也能找到其他能证明劳动关系的证据（by 头条号打听生活），比如工作记录、公司发的通知（晋升、罚款通知）等涉及到你个人信息的。

总之这一块的证据一定要确保好，因为证明目前存在劳动关系，还得想办法证明自己的入职日期，你说你工作了15年，如果公司不承认怎么办？你要想想如何证明你是15年前入职的。多找找相关证据，

二、无社保，这个不需要我们提供证据，由公司提供。

因为公司没有给我们缴纳社保，所以这一块我们只需要提出即可，公司需要举证证明已购买社保，当然，公司没买就没办法证明。所以这一块很简单。

三、降薪，这块证据要注意！

降薪，一是看公司有没有通知；二是看公司有没有降薪事实。千万不要公司口头说一下，就急匆匆的去找别人。（by 头条号打听生活）因为劳动仲裁只看事实证据，不看口头说的。

所以，如果降薪已成事实，我们只要将降薪前后的工资证据保存好即可，至于降薪是否合法合理，得有公司去证明。

一、既然是被迫离职，那么还是要告知下公司的好。

建议通过邮寄的方式通知公司，便于固定证据。

• 邮件封面一定要写清楚主题：关于xx因xx公司未依法缴纳社保、单方面克扣工资而被迫离职的告知函。
• 邮件内容一定要写清楚具体情况，并加上“本人因此被迫离职并要求公司支付经济补偿金，通知公司应于x年x月x日前安排工作交接，否则一切责任由公司承担”。这个交接时期最好给予30天的时间，这样也说的过去。
• 寄件人和收件人一定要写清楚，联系方式一定要有效。地址写工资注册地址，联系人可以写法人代表、人事部负责人或者直接写公司名。
• 寄之前，拍照留档。
• 寄过去，只要封面写清楚邮寄内容，那无论对方签收或拒收，都没关系。保存好邮寄记录。

二、带上证明劳动关系的材料和邮寄记录去申请劳动仲裁。

仲裁请求就是要求确认劳动关系、要求公司支付经济补偿金、并要求补缴社保（可能劳动仲裁不受理这一块，但我们写上），（by 头条号打听生活）理由就是被迫离职的情形：未缴纳社保、克扣工资。证据一定要确保效力。

三、去社保部门要求补缴社保。

总的来说，劳动仲裁，在加上后面的法院阶段，要耗费一段时间，自己做好充分的心理准备吧。这种情况的关键还是证明劳动关系，难点不是证明存在劳动关系，而是证明十五年前就存在劳动关系！以上回答，希望可以帮到您！若有其他疑问可以私信我！

工作十五年了，无合同无保险，现降薪工作，主动辞职有经济补偿吗？

首先，公司单方面降薪已经违法，发起仲裁是可以被要求调回薪资并补足不足部分，情况严重企业还会面临行政处罚。

涉及到员工的降薪部分在劳动法四十七条中有明确规定，企业可以根据自己经营情况调整工资情况，但是调整工资并不是企业想调就调，员工再弱势也至少还有一纸合同来保障，也就是首先需要基于合同调整来管理，依据合同法，调整合同要约（工资）需要双方协商，并就达成协商一致的结果双方签字。

显然，如果公司单方面调薪已经在法律上越线了，那么是完全的违约行为，这一点是会面临赔偿问题的。劳动法四十七条的规定留的口子主要是企业经营困难时，可以和员工协商，协商不成的就是赔偿辞退。

但是实际很多企业为了规避风险在劳动合同签署的时候就做了很多手脚，比如在劳动合同约定薪资部分未填写或者填写当地最低工资标准，导致在相关争议中企业处于有利地位。所以，在签订劳动合同时候我们的先小人后君子，尤其是企业越小风险越大，毕竟知名大企业还会估计社会影响。

其次，针对题主情况，企业降薪但不开除，摆明了是想让员工自己走人而不赔偿，除了前面陈述的问题点企业本身违法的地方外，要拿到裁员的赔偿还真的必须要企业提出让员工走人的安排，否则从这个端口上来看就没有漏洞。

坦诚说，这样的企业一般把痕迹都清扫得很好，你很难找到他们的问题，就连很多大公司违法违规都做的天衣无缝，比如去年海尔辞退午睡员工、网易暴力裁员等等，不是诉诸网络的力量哪里会让企业低头。

要想得到补偿，先看看劳动合同，如果约定的薪资是调整前的薪资，以这个为依据可以在调整薪资这件事上申述得到补偿。没有签订劳动合同也没关系，用以往薪资转账流水作为证据证明即可，并且这样的证明成功薪资赔偿是双倍。

如果你主动提出辞职，那么就正中企业的下怀，一旦离职手续办理完你的申述就完全没有效果了，所以要想得到补偿，就是得在职时候再降薪这方面提出申述、以及申述无社保。其中无社保这一点是绝对胜诉。

以上供参考。

工作十五年了，无合同无保险，现降薪工作，主动辞职有经济补偿吗？

如果有劳动合同，正常说主动辞职没有补偿。但你工作十五年没合同没保险，不知在什么企业工作，估计主动辞职更没什么补偿之说了。您可去当地劳动部门咨询一下，因为连续工作了十五年，应该是视同签了无限期劳动合同(就是直到退休之日)，如果是这样，你也不该轻易辞职。保险方面损失太大，因为要补交恐怕很难，即使现在办也要15年后才能将来领养老金，去问问怎么办吧！