为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？

劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？

职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。

这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位潜心研究经营，这肯定是是最流行的方式。

很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。

不管是工资、保险、公积金，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。

很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。比如海尔小团体——自主经营体模式，相当于大海尔既是一个主营业务管理公司，又是一个劳务派遣公司而已。这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，毕竟小公司专门找一个会计处理，一年几万元的账还不够用不来成本的。

像谷歌、苹果等公司也在大量使用劳务派遣职工。据《纽约时报》获得的一份文件显示，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。截至 2019 年 3 月，谷歌在全球拥有 10.2 万名正式员工，而非正式员工的数量为 12.1 万人。

等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。

有一些公司看来，《劳动法》规定的最长六个月的试用期，并不够考验职工的本性，因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一“试用期”。

劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病死亡的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。

对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。

所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。

但是无论什么情况，国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。

首先，国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。

辅助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。

另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不低于最低工资的工资待遇。

综上所述，劳务派遣行为有多种优缺点，国家会努力在法律框架内保护劳务派遣职工的权益的。

为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？

现在不是有些公司，而是政府部门，如社保局、税务局、工商局等部门一些窗口服务岗位，基本上都是劳务派遣工。

劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同。

用人单位是和劳务派遣公司签订劳务派遣协议。

用人单位用劳务派遣工的目的：

一、降低用人成本；

劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本，不需要额外支出岗位培训费用、工资标准低于正式招聘人员岗位工资、没有额外的福利待遇等。

二、回避用工风险；

对不胜任工作岗位的劳务派遣工，可以退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司处理后续事宜。避免劳动合同纠纷。

三、便于用工管理

可以随岗位需求，灵活用工，随时增减用工人员。

四、不用直接和劳务派遣工签到劳动合同；

劳务派遣工和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司负责缴纳社保，用人单位将劳务派遣工的社保费用打入劳务派遣公司财务账户。

由于劳务派遣工在用人单位只是承担不重要岗位、通用性岗位、辅助性岗位的工作。所以不需要向社会公开招聘这类岗位员工。

为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？

题主的问题：为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？

我的回答：企业最终目的是追求利润且最大化，那么，使用派遣工，就可以在一定程度上达到这个目的。

简要分析如下：

1. 劳动关系主体涉及三方当事人，即：派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。

2. 劳动力的招用与使用相分离。在劳务派遣关系中，用人单位虽然与被派遣劳动者签订劳动合同，但却不直接使用被派遣劳动者，是被派遣劳动者名义上的用人单位。用工单位虽然直接使用被派遣劳动者的劳动，但却与被派遣劳动者没有劳动合同。

这就是所谓的劳务派遣中“聘用单位不用人，用工单位无合同”的特点。

因此，如果用工单位使用的是劳务派遣工，相互之间不存在任何关系。

如果面向社会招聘，相互之间是劳动合同关系。

这个理由既要从正反两个方面来回答

• 从正向来看：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施，因此，对被派遣的劳动者本身要求不是很高，如果通过人才市场，则要付出一定的人力、物力、财力、精力来完成人员招聘，且在时效上不一定能够很快满足要求。但通过劳务派遣公司，只需签订劳务派遣协议，派遣公司就可以根据用工单位的需求派出合适的劳动者。

• 从反向来看：

因为在企业内部，一般临时性、辅助性或者可替代性的岗位技术含量不会太高，本身薪酬不会太高，在三性岗位上使用派遣劳动者，同工同酬的问题不大。但如果将派遣工使用在主营业务岗位和一般性工作岗位中，采取相对较低的薪酬就位企业减少了用工成本。

2．有些企业还会变相使用派遣工

个别企业违反规定，将原有劳动者整体打包给劳务派遣公司进行“逆向派遣”，把正式用工变为派遣用工，从而规避建立劳动关系，逃避法律责任，损害劳动者自身利益。

因此，有些企业在用人中只用劳务派遣不直接面向社会招聘，无论从正反那个方向来看，都是对其有利的。

以上纯属个人见解

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为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？

因为有＇灰色＇利益。公私互赢。(私:指劳务派遣公司都是私人公司，公:指用工单位)

为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？

一提到劳务派遣，有些上班族们就想不通。明明可以直聘，却搞个“劳务派遣”。很多求职者会认为有“劳务派遣”的公司，太小气，待遇肯定不好。其实，事情不一定是你们想地那样。

以我们公司为例：普工600人，其中有200人是劳务派遣。我来解释一下，为什么会这样。

1.公司订单不稳定，正式工太多，负担太重。

我公司生产货柜，一年赚，一年亏，行业特点就是这样。像去年停工大半年，亏了几千万，今年订单又饱和。没订单，还要养一大波人，如果通过劳务派遣方式，那么一旦订单缩减，就可以立刻削减劳务派遣的员工数量，降低固定费用的支出。

2.特殊岗位流动性大，只能通过劳务派遣公司来招人。

有些岗位，很多人不愿意做，即使来了，可能没几天就跑了。通过劳务派遣公司介绍人来，其实很多人也就是干几天，可能就跑了。但是劳务公司会继续给你补足。有些公司怕麻烦，所以就委托劳务公司来招聘。

3.劳务派遣待遇不一定比正式工差。

有些人说劳务派遣的员工，少了三险一金。其实，事实可能并非如此。现在出来打工的，也不傻，三鲜馅的饺子没吃过，“三险一金”都烂熟于心。虽然没交社医保，但是大多都折算到工资里去了。

为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？

我们单位有很多劳务派遣工，跟正式工相比，待遇太差，可是单位就是喜欢用劳务派遣。这里的原因耐人寻味。

我们单位的劳务派遣工，本科学历到手工资2800元，研究生3300元，缴纳五险一金。全部工资算下来，一个月大约是6000元左右。而我们正式工，工资都在5000元以上，缴纳五险两金，多一个企业年金，每年年底还有考核奖之类的奖励，一年收入大约是10万元左右，级别越高，收入也越高。

除了工资，福利待遇也不一样。

正式工每年每人有1500元的节日福利，而劳务派遣工一份礼物也没有。

正式工有带薪休假，劳务派遣工没有。

正式工有在职培训、外出旅游等活动，劳务派遣工没有。

正式工有加班费、加班餐，劳务派遣工没有。

而劳务派遣工专属的就是工作。

我们每个部门，基本上是正式工3人左右，其他人员都是劳务派遣工，占人员总数的一半以上。因此，部门里的工作，也大部分都是他们在承担。正式工带着几个劳务派遣工一起工作，正式工指挥着他们在干活。

正常上班时间忙，平时加班加点也多，干不完活，就得一直干。而且，活也是一个接一个，索然不是很累，但是工作多，业务重，每天忙得团团转。

单位的劳务派遣工经常抱怨，工作多，工作累，工资低。而有的劳务派遣工来这里工作，也基本上是一个过渡，不断学习，很多都考走了，或者是当了公务员、事业编，或者是找到了其他的好工作。

通过对比，我们不难看出，正式工和劳务派遣工差别很大，从这里就能看出来，为什么单位喜欢用劳务派遣工了。

二、从劳务派遣的角度看，企业能获得诸多好处。

一是为了规避风险，这是必要性。

首先，是规避纠纷。企业员工在生产经营中，经常会出现一些工伤之类的事儿，难免也会出现一些赔 尝事宜。用劳务派遣工，就可以把这类风险转接到派遣公司。当出现问题时，由派遣公司来承担相关费用。

另外，可以随意的辞退员工。如果企业对某个劳务派遣工不满意，可以直接找派遣公司，由他们将员工换掉，更换新人，达到辞退员工的目的。如果是企业自己的员工，企业是不能随意辞退员工的，除非企业甘心承担高昂的赔偿金。

还有，可以规避商业秘 密的泄露。劳务派遣工大多数从事一些简单地、临时性、辅助性的工作，而核心的工作大多数是由正式工来做。这些，核心内容都掌握在极少数人中。而且劳务派遣可以随时更换，也避免了信息的泄露。

正是出于以上的三点，让企业认为，劳务派遣工是非常有必要的。

二是降低成本，这是吸引力。

首先，通过我和单位劳务派遣工的比较可以看出，劳务派遣工的工资待遇很低，我们单位，3个劳务派遣的工资才能顶上1个正式工。这差别太大了，企业为了降低人力资源成本，肯定是喜欢用劳务派遣工。

其次，社保支出少。劳务派遣工都是由用工单位一次打包，以购买服务的名义将费用一次拨付给派遣公司。我们公司是每人每月5000元，五险一金的费用包含在了这里面。公司就不需要再单独给这些劳务派遣工支付任何社保了。无形中，公司又节省了一部分费用。

还有，员工培训培养费用低。对劳务派遣工，企业一般是要求有类似相关经验的员工，他们来了以后，可以直接上手工作，省去了试用期，省去了这期间的培训。而且，在以后的工作中，也不需要过多的给他们培训，又节省了一部分开支。

三是劳务派遣工有优势，这是可行性。

首先，流动性大。劳务派遣工正是由于存在这些缺点，导致他们也不稳定，纷纷考走或是选择其他好工作，流动性很大。这就给企业带来了一个有利的方面，可以不断地更换员工，不断的有新员工加入，尤其是一些高素质高能力的人才。在这些人才中，企业也会找到一些特别优秀的人才，给他们正式工 的身份，这也是企业选择人才的一种途径。

其次，劳务派遣工学历高。现在的劳务派遣工，很多都是大学生在做，学历高，知识储备丰富，也有能力。他们进入公司后，能够兢兢业业地工作，为企业创造更大价值。

还有，劳务派遣工逐渐成为了流行的用工方式。劳务派遣工作能够满足企业多样化的人才需求，用工很灵活。用工单位与派遣单位之间能够有效沟通，择优选择合适的员工，满足企业多样化的需求。正因如此，现在很多企业都在使用劳务派遣工，非常方便快捷。

以上3点，是劳务派遣工的吸引力所在，让更多地企业愿意用劳务派遣工作。

三、从社会招聘的角度看，企业直招事宜精不宜多。

企业直接招聘，是企业选人用人的重要途径。直招的员工就是企业的正式工，地位和作用不同于劳务派遣工。

为什么企业不太愿意多用社会招聘呢？

这里需要首先澄清一下，企业并不是不用社会化招聘，直招始终是企业最常用的招聘方式。但是，企业并不是所有的岗位都在用自己的员工。

那么，社会招聘适合哪些岗位呢？肯定是关键岗位、重要岗位，比如 财务、办公室等。企业用社会招聘引来的员工，都安排在这些重要的岗位上。

那些不重要的、无足轻重的岗位，都是让劳务派遣工来，既可以节省成本，又可以让企业有足够的主动权。比如生产车间，里面的工作，很多都是重复性的体力活，劳务派遣工完全可以很好的胜任。

除了社会化招聘适合有限的岗位以外，社会招聘成本比较高，需要有专门的人力资源部门，拿出时间来到各地进行招聘，耗时耗钱，最终招聘来的员工也不一定适合企业，而单方面辞退员工，还要承担相应的责任，得不偿失。

综合考虑下来，企业是更倾向于使用劳务派遣工的，能够给企业带来很多的利益，节省很多成本，避免很多麻烦。不管是什么原因，对企业来说，利益永远是第一位的，劳务派遣和社会招聘，哪个更有利于企业，企业就会主动选择那个。