公司不买社保，不签合同。该怎么办？

用人单位不给职工缴纳社会保险、签劳动合同，确实也是社会上经常遇到的问题。

实际上按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的规定，职工必须签订劳动合同，参加社会保险，由职工和用人单位共同承担社会保险费。

可是企业并不想承担这样的责任，因为需要加大用工成本。比如即使我们按照最低缴费基数缴纳社保，企业负担的社会保险费比例一般也在25%~30%，如果加上住房公积金一般能达到30%~40%。即使按照3000元这样的基数缴费，需要企业负担750元到1200元的五险一金费用，企业利润将大打折扣。

个别职工不想参加五险一金。缴纳完五险一金以后，，职工还需要额外承担300~600元的五险一金个人费用。如果将企业的用工成本一起加到职工的工资上，职工工资可以提升1000~1800元。哪种方式更有利？当然是不言而喻的。

很多职工觉得五险一金没有多大作用。养老保险需要到达退休后才能按月领取；医疗保险，实际上年轻人是不容易得病的，缴了医疗保险，普通门诊拿药一样需要自己掏钱；工伤保险，只要小心一点，不受工伤就行；生育保险，男同志也要交，呵呵，2019年末已经并入了职工基本医疗保险；失业保险，好好工作，谁还惦记着失业金待遇呢，等失业再说吧。住房公积金，其实很多人都蛮有怨言，买不起房又不能提咋办？每年的利息还低的可怜，存到货币基金每年都2.5%到2.75%的利息。只能便宜能够使用住房公积金贷款买房的相对“富人”了。

个别职工不想参加，不代表全部职工不想参加。2018年末全国参加职工基本养老保险缴费人数达到了30104万人，是历年人数的新高。有五险一金确实能够有全面的保障，对于职工防止意外情况和老年后的生活有极大的好处。

按照《劳动法》的规定，职工和用人单位必须参加社会保险，这是法律规定的义务。《社会保险法》规定，企业应当自劳动用工之日起30日内为职工参加社会保险缴费手续，否则就是没有为职工按时参加社会保险的违法行为，应当自应欠缴社会保险之日起缴纳每日万分之五的滞纳金。

劳动保障监察部门、社会保险经办机构等一系列执法机关，都有要求企业给按时正常缴纳社会保险的职责，劳动者可以向相关部门进行投诉。

用人单位如果没有给职工签订劳动合同，这是一项非常不明智的行为。按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位在用工一个月之内没有给职工签订劳动合同，那么应当向职工支付双倍工资。不过，国家还是鼓励劳动者尽早维权。如果一年之内没有签订劳动合同，则视同签订了无固定期限劳动合同。双倍工资的维权时效开始计算了，劳动仲裁一年有效期，劳动监察两年有效期，超过有效期相关维权部门就不予受理了。

如果用人单位没有给职工缴纳社保，也是一种非常不明智的行为。《劳动合同法》第38条规定了，用人单位如果未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当依据劳动合同法第46条规定支付经济补偿。职工维权的话，用人单位不仅要补缴社保，还要承担滞纳金，另外滞纳金是有明文规定不允许转移给职工承担的。

用人单位不给职工签合同、缴保险总是一项不明智的行为，在劳动者维权的时候，企业可能会面临重大的损失。随着职工的维护权益的不断觉醒，企业还是按规定参保地好。

为了督促企业按时参保，国家规定社会保险费将移交税务部门征收。到时候税务部门就能够掌握个人所得税和缴费基数双重口径，将有利于减少应保未保的现象。而且税务部门稽核企业财务的时候会更专业，企业给职工发工资却不缴保险会更难。

公司不买社保，不签合同。该怎么办？

谢谢你的邀请其实这个问题的回答是非常简单的，答案也是非常明显。2008年新发布的劳动合同法至今已经有10年了，在这10年里面我国的劳动合同制度的签订局面已经进行的较大的改变。

彻底改变了，以前有事实劳动关系而无劳动合同的局面。不仅如此我国的社保缴纳也已经逐步走上正轨。2008年以前，企业普遍给员工缴纳社保的比较的少。那么在10年后的今天企业给员工缴纳社保已经形成非常固定和规范的局面。

有劳动关系就需要缴纳五险一金，这已经是全社会的共识，无论是企业和员工都非常了解，企业也不敢承担不缴社保而带来的违法责任。

但是，即使如此也不排除仍然有一些不良企业在事实劳动关系的同时，不与员工签订任何书面形式的劳动合同和协议，这给企业和员工带来了较大的风险，企业会存在较大的劳动仲裁和纠纷员工的利益受到侵害。

那边作为职场中的你来说，如果抵御计入企业没有签订书面劳动合同企业以此为理由和藉口，不与你缴纳社保，您可以提起以下请求：

1.首先可以向劳动仲裁机关提起劳动仲裁，有劳动仲裁机关发出仲裁通知书给企业，企业在接到仲裁通知书的同时，应当提供仲裁需要的证明材料。企业在这时就需要提供相关的各类数据，进行证明自己不存在劳动违规的责任。

作为员工需要准备相关材料，比如说考勤记录，比如说工资条信息，比如说工作邮件，比如说相关的工牌信息，证明自己存在事实劳动关系。

在提起仲裁的时候，请求仲裁请求：要求企业按时足额缴纳相关社保、公积金。

2.员工还可以向法院提起诉讼，要求企业支付应当支付的缴纳的社保费用金额。可以同时要求解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。

企业会承担很大的劳动责任，不仅要补缴应当缴纳的社保和公积金，还需要缴纳因此而产生的滞纳金，另外还需要支付员工的经济补偿金。

时至今日企业在违法不缴纳社保的时候，他的劳动风险是非常大的，会选择缴纳五险一金，会在企业的缴纳社保基数的进行操作。

你需要保留好证据，在自己找好相应工作的时候，向法院提起诉讼；要求企业支付相关的费用以及补偿金之后，解除劳动合同，同时不耽误你的下一份工作。

公司不买社保，不签合同。该怎么办？

公司不签正式劳动合同，不交纳社保，员工该怎么办？

要想知道怎么办，我们得知道建立劳动关系多久公司没有和你签订劳动合同，没有缴纳社保？

①如果不超过一个月，就算公司没有给你缴纳社会保险，没有签订劳动合同也是合法的。因为《劳动合同法》规定用人单位必须在与劳动者建立劳动关系之日起30天内跟劳动者签订劳动合同。《社会保险法》也规定用人单位必须在与劳动者建立劳动关系之日起30日内为劳动者缴纳社会保险。

由此可见，超过建立劳动关系30日才属于违法行为，而30日内，如果您有特殊要求可以跟公司协商提前操作缴纳社保，签订劳动合同。

②如果超过30天不足一年未签订劳动合同，未缴纳社保，劳动者都可以携带证明劳动关系的材料(如工作证、入职通知书、工作服、公司微信群等)，去劳动局仲裁委员会仲裁，责令公司补偿双倍工资，去社保局仲裁责令公司补缴未缴纳的社保。

③如果超过一年未签订劳动合同，未缴纳社保，则默认用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，这时候主动离职就只能去社保局仲裁，让单位为你补缴社保，则无法要求其他补偿；如果不是主动辞职，则公司根据解除性质补偿经济补偿金。

如果您有更多社保及职场问题，请关注我！如果您对以上描述有任何异议，欢迎在评论区留言讨论！

公司不买社保，不签合同。该怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，首先这种做法是很不合理的。因为本身。劳动合同法就明确规定。单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保。并且要签订劳动合同，按照劳动合同去依法购买这个社保。所以说不购买社保的行为，实际上是属于一个违法行为。

那么毕竟在发放工资待遇这一方面没有完全按着规定的这个银行卡发放，所以说查阅不到对方的对公账号，那么也就找不到，你是这家单位的一个员工的证明。那么这种情况下，实际上。很难进行维权，因为你不能提供有效的证据来证明你是这家企业单位的员工，所以说就无从谈起维权这样一个说法。

那么还有一种办法。就是如果所在的这家企业单位，所有的员工都是按这种情况来发放工资待遇的话，那么实际上可以找到其他同事五人以上去劳动仲裁委员会进行维权，这样的话仲裁委员会就会受理了。

感谢阅读，请加我的关注。

公司不买社保，不签合同。该怎么办？

如果不是属于劳务派遣形式的话，这样的公司最好离职。

日本鬼子有句谚语：跌倒的时候，不要空手爬起来，用在职场来说就是：

1、不签合同、不交社保，跟他没完

不签合同、不交社保都是违法行为，除了你随时可以离职，而且还可以主张自己的权利，比如补缴社保、给予经济补偿等，注意：不签合同是两倍工资哦。

你要做的是用充足的证据证明自己与公司的事实劳动关系和期限，包括但不限于：

工牌、工卡、工作证；

考勤打卡记录；

工作记录；

员工花名册；

工资卡、工资条、工资表、工资发放记录；

在公司签署的其他文件材料；

在公司的其他对外往来文字记录；

......

有了这些文件，你可以：

与公司洽谈，要求补偿和赔偿；

未果，向相关劳动监察部门投诉，要求补偿和赔偿；

申请劳动仲裁，要求补偿和赔偿；

申请法律援助，要求补偿和赔偿；

求助媒体，要求补偿和赔偿；

不过，这些都需要投入时间、精力甚至一定的资金。

2、每个公司的存在都有它的理由，用最快的时间学习那些值得学习和掌握的东西，提升和完善自己，然后离开。

公司、老板、管理者、行业等肯定不会是一无是处的，你要做和能做的就是把所有闪光的地方看到、学到、了解清楚，这是积累、是经验、是阅历、是成果，也是你重新就业的垫脚石。

然后，拿着你的工资、补偿和赔偿，潇洒说再见，开始新征程。

公司不买社保，不签合同。该怎么办？

如何解决公司不跟员工签订合同、不给购买社保的问题？

谢谢邀请，对于该问题从明年开始随着社保新政的推行就会迎刃而解，不过这也是一把双刃剑，听我具体说来。

企业不给员工买社保，无非是想减少企业支出，降低用人成本，在广东这样的情况屡见不鲜，甚至还有些企业给员工签订一份自愿不购买社保的声明，不过这样的协议也就是心理上安慰，出现一些劳资纠纷、工伤事故等异常问题付出的代价会更加大，这些老板们也心知肚明，就是在“赌”，赌没有这样的情况发生，能拖一年是一年，毕竟社保支出还是不少的。

以广州社保缴费为例：

从7月1日起，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从18213元调至20004元;下限从3170元调至3469元。另外，职工社会医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费上限从22275元调至24654元。职工社会医疗保险、生育保险的缴费下限从4455元调至4931元。工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准，从1895元调至2100元。失业人员、灵活就业人员及退休延缴人员参加职工社会医疗保险的缴费基数为2017年度本市在岗职工月平均工资8218元的60%，即4931元。

从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

没交、全按最低标准交社保的好好想清楚，地税之前只是替社保局代收社保费的这么一个角色，说白了就是“帮别人数钱的”。

所以，之前在社保征收方面可能抓得没那么紧。你公司有人没有买社保，税局可能比对起来困难；或者都按最低标准去交，交了总比没交好，以前可能也是拿别人的手短，你收多少过来就拿多少，也不好意思多说什么。对于企业来说，新政推行后，给员工购买社保是少不了的！

但特别提醒的是推行社保新政后企业社保负担或将变大，员工收入可能大幅降低！