过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗？

马上就2020年了，1月25日是农历新年。我国的法定节假日新年有三天，分别是除夕、正月初一、正月初二。

像这样的法定节假日，实际上有11天，全部是每年的固定时间。当然，这些固定时间是既有农历，也有公历的。

公历的固定节假日有元旦（1月1日）、劳动节（5月1日）、国庆节（10月1日）。

农历的固定节假日是春节（除夕、正月初一和正月初二，注意除夕不一定是大年三十，呵呵）、端午节（五月初五）、清明节（二十四节气）、中秋节（八月十五）。

如果我们周末和法定节假日是同一天，实际上是需要调休的。也就是说可以将工作日中的一天拿来调整为休息日。比如今年春节，1月27日和28日是用来调休的正月初一和正月初二法定工作日的周末两个休息日；1月29日是调休的1月19日的周日休息日，1月19日正常上班；1月30日是调休的2月1日的周六休息日，2月1日正常上班。

法定休息日，实际上是不需要工作，用人单位也应当发放工资，这属于按天计算工资的情形。法律依据是《劳动法》第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。

除了法定节假日，法律规定只有正常工作了才发工资。也就是说1月份正常18个工作日加上三个法定节假日，发放工资的天数应当是21天，这是按天发放工资的情形。

如果是按月计算工资，计算起来更复杂了。比如，2020年1月份实际上只有18个工作日，劳动者只要这18个工作日全勤，就应当发放整月工资。

调休的四天没有工资，因为属于周末休息日，或者调休的时间。周末会发放工资吗？当然没有。不要认为我们按整月发放工资，就是认为周末有工资的。

日工资标准应当如何计算？按照2008年劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，由于每年11天的法定节假日也应当支付工资，所以月进行天数应当等于（365天－104天）÷12个月，结果是21.75天。

如果我们每个月标准工资是2175元，这样我们计算出来的日工资标准就是每天100元。如果1月份我们请事假一天，那么用人单位应当发放的工资2075元。即使我们1月份全部请事假，用人单位应发的工资也应当是375元。值得提醒大家的是，用人单位请事假额外扣工资的行为都是违法的。这属于克扣工资行为，劳动者可以依法维权并索要经济补偿金。

所以，我们劳动保障法律法规管理工资的计算是非常严谨规范的，绝对会依法保障职工的合法权益，如果劳动者遇到了单位的克扣工资的违法行为，两年之内可以向劳动监察部门投诉的。

过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗？

过年7天假，其中3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。双休日的4天不会按照法定假日的加班工资计算方法来计算。

以上为比较规矩的公司，其它没有诚信的小作坊公司都是乱搞得。

过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗？

谢邀请。首先要问你，你是什么职业什么单位？有些单位规定后四天是没有工资的，“县官不如现管”，单位规定只能按规定办，但一般情况下，按月发工资应该不会扣，我知道的都不兴扣除，就这样。

过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗？

诚谢邀请。

2020年的春节，国务院规定的法定假日，是除夕，正月初一，初二共三天。按《劳动法》第51条规定，法定开假日用人单位应当依法支付劳动者的工资。另外四天，属于调休日，应该是没有工资的。

有个问题需说明的是，休息天是没有工资的。按照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。国务院规定的法定假日，用人单位必需支付劳动者工资。双休日2天，一年52个星期，共计104天。这个104天是没有工资的。每月平均工作时间为365—104=263天÷12月=21.75天。也就是月工作是21.75天。

弄个简点好算的例子。假如月工资是4350元，那么日均工资就是二百元（4350除以21.75天）。双休日是没有工资的。请一天事假，就是出勤20.75天，就要少发二百元。@今日头条 @悟空问答

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过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗？

央企放假跟工资唯一有关系的就是：法定假日上班，300%的工资。其他假期，工资正常。

过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗？

过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天正常是没有工资的。

首先看看2020年的春节放假安排，经过国务院批准，2020年春节放假调休日期的具体安排通知如下：

春节从1月24日至30日放假调休，共7天，1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。

从放假安排可以看出来，放假的7天除了3天是法定假期之外，其余4天都是正常的周末休息，2天是正常放假，2天是调休，正常来说是没有工资，毕竟这4天是正常放假，只有不过放在一起，变成连续7天的休假。

如果要上班，一定要选择法定节假日那3天，主要是因为有3倍工资，法定节假日属于劳动者休息时间，但是用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作，不过用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

那么其余那四天上班有三倍工资吗？是没有的，按照《劳动法》以及配套法规的规定，在法定节假日用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。

最后，过年放7天，其中3天是法定节假日，其余4天是没有工资，即使那4天上班也没有三倍工资的，这个要注意一下。