我在一个厂做了九年，一直不给我买社保，签假劳动合同怎么办？
劳动合同，一般来讲不会有假的合同。
劳动合同一般分为有效劳动合同、无效劳动合同和劳动合同内容部分无效等几类情况。
如果我们签订了劳动合同，缴纳社会保险费是劳动合同的必备条款。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，共同承担社会保险费。社会保险法明确，职工应当参加社会保险，保险费由用人单位和劳动者共同承担。所以，用人单位没有给职工缴纳社保，这属于用人单位违法行为。
如何维权？劳动者可以通过向劳动监察部门投诉的方式进行维权。虽然劳动保障监察条例规定劳动监察的维权有效期是两年，可是没有缴纳社保这个违法行为是连续的，只要这个行为没有终止超过两年就可以了。
当然劳动者也可以向社会保险稽核部门投诉维权，要求他们对用人单位的社会保险费进行稽核并征收社会保险。社会保险征收部门维权是没有两年有效期的，因为社会保险法及其实施细则，社会保险稽核办法，社会保险费征缴暂行条例，都没有对清欠企业欠费问题设置追诉期。
如果我们担心投诉了企业，在企业干不下去的话，职工可以主动提出离职。按照劳动合同法的规定，用人单位没有给职工缴纳社会保险费的，劳动者可以主动解除劳动合同，而且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
所以，这种情况可以通过一次性投诉全部解决。不要嫌麻烦，有9年的社保，距离我们养老保险缴费满15年就很近了。退休后我们有一份养老金待遇，这可比要求儿女养老要强得多的。
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楼主你好，我在一个厂里做了9年，一直不给我买社保，签假劳动合同该怎么办？遇到这样的问题，那么我们直接去申请劳动监察是比较有效的手段。既然是签的假劳动合同，那么你就可以持有这个假的劳动合同书，去依法申请劳动监察，因为假劳动合同就是你依法申请的一个重要依据。
这个劳动合同确实是不具备法律效力的话，那么就属于假劳动合同，那么这样的话也是违反了劳动合同法的规定，所以说作为劳动监察部门在得到这样的证据之后，那么他们就要介入调查，如果情况属实的话，会责令企业单位来进行补签正规的劳动合同，并且还要按照劳动合同关系的存续时间，来给我们的职工来补缴相应的社保待遇。
所以说通过劳动监察举报的方式，就可以解决这样的争议，当然有些地区它已经实现了劳动监察匿名的举报，所以基本上在举报的过程中不会对个人产生任何的影响，因为企业单位他不一定会知道是你进行举报的，所以说企业单位就需要无条件的来履行他的义务和责任。
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我在一个厂做了九年，一直不给我买社保，签假劳动合同怎么办？
没买社保，那么你应该向社保部门投诉，要求补交社保。
我在一个厂做了九年，一直不给我买社保，签假劳动合同怎么办？
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楼主你好，我在一个工厂里做了9年，一直不给我买社保，签假劳动合同该怎么办？如果你有这个假劳动合同，实际上也是可以拿到相关的仲裁机构或者是劳动监察部门来进行举报和投诉。因为通过这样的一个证据，就可以证明你所在的企业单位严重违反劳动合同法的规定，那么是属于违法行为，由此而带来的法律后果是需要工作单位来正常承担的。
当然这个假劳动合同如果说在你手里的话，那么你直接持有这个假劳动合同，说明情况，说明原因，到劳动监察部门进行举报和投诉，那么作为劳动监察部门都会正常的去受理的，当然也可以通过劳动仲裁委员会来进行申请仲裁处理。这样的话都是能够依法享受到相应的待遇。
所以说劳动合同是作为一个企业单位和员工签订的一个重要的法定依据，没有签订劳动合同也是违反劳动合同法的相关规定，那么因此而带来的法律后果，也需要企业单位来承担相应的后果。所以说这种方式很明显是不可取的，那么我们作为员工来讲就需要依法维权，通过正规的法律途径来得到有效的法律保护将来应该就能签订一份正式的劳动合同，并且缴纳相应的社保待遇。
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我在一个厂做了九年，一直不给我买社保，签假劳动合同怎么办？
先纠正一下题中的叫法，社保不叫买，叫缴纳。
在一家工厂做了九年都不给缴纳社保，还签假劳动合同，这样的工厂还能再呆啊！赶紧维权拿到赔偿辞职走人吧！
首先，先分析厂里九年没有给缴纳社保的问题。厂里九年没有给缴纳社保是违反《劳动法》和《社会保险法》的违法行为。题主可以向当地的社保费征收部门进行投诉维权，要求厂里依法给补缴。
详细法律规定见如下《社会保险法》相关规定。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
以上是题主要求厂里给你补缴社保费的法律依据。
其次，分析厂里签假合同的问题。厂里给你签假合同，是非法无效的，可以视为没有与你签订劳动合同。按照《劳动合同法》的相关规定，你可以要求厂里给你二倍工资的赔偿。
详细法律规定见《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，建议题主带齐能证明与厂里存在劳动关系的证据以及工资证明，到当地相关部门投诉维权，待得到相应的社保补缴、经济赔偿后，辞职走人吧，这样得厂子真得是不能再干了。【我是职言心语，优质职场领域创作者，20年工作心得，乐于与您分享，欢迎关注我@职言心语。】我在一个厂做了九年，一直不给我买社保，签假劳动合同怎么办？
谢谢悟空的邀请！
然而就是有些私营企业，就是与劳动法而背道而驰。以至于对劳动法视而不见，签订假劳动合同？哪么对于题主所反映的问题，只有一条路好走，哪就是通过法律要回合法的权利。
象某些企业员工己经工作了九年，一直未给员工办理社会保险(五险一金)，并以签订假合同来进行欺骗，至于对企业这样行为，己经触犯了劳动法的基本权利，从而使得企业员工对该企业失去信心，哪么怎么样才能使自己的合法权利得到保障？我个人观点即是这样的，首先要充分掌握好证据，如，工资条，上岗职工作证，再有上班证人，证言，以及所签订的假劳动合同。当然哪，虽然是有充分证据，还是要经过劳动仲裁委的实地调查，一旦情况属实，必须要该企业立即进行整改，以两倍以上的补偿。
为什么会出现这样的问题？当然还是现在社会上即私营企业，对劳动法的拒不执行，而总是评着自己的想法？尤其是面对少数员工对法律的不够重视，有的还是只顾眼前利益，也许总是抱着工资多一点就可以了，然而忽视了社会保险缴费，有的确想了，自己己经办理了一份农保即可以啦，反正在企业干一年算一年，然而对于企业的所谓假劳动合同即抱着无所为？导至了企业的违规行为更为严重。当然只里还是要企业负主要责任！个人观点，仅供参考！
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