我还有十个月退休，突然感觉领导并没觉得你的工作有多重要，很失落，怎么办？

当一个人临近退休，肯定会比普通职工更敏感。一些同事之间不经意的行为或者动作，都能让老同志感到一种自己无用了，要退休了的失落感。这种情况下该怎么办呢？

实际上每一个人的工作，并不会跟自己想象的那么重要。我们领导经常说的一句话是“地球离了你照样转”。

经历过好几次工作的变化，确实一直也认为自己的工作很重要。但实际上自己离开以后工作也是算顺顺利利的交接了，人家打电话麻烦你的次数几乎没有。

因此，不要指望着自己的离开会给单位添麻烦，实际上是没有的事情。尤其是退休这样的事情，实际上单位早就有规划了。

一般来讲距离退休当月甚至更早，用人单位就对退休人员不再安排工作了，一方面单位认为这是对老人的照顾，另一方面也怕有些工作完不成，耽误了交接。

所以，对于拟退休人员来讲，踏踏实实的干好每一天，这是最重要的。尽职尽责，留一世英明。别临到最后也让人惦记不倒好，这可能是绝大多数临近退休的老人要做的事情。

退休以后干什么呢？

有的老人退休以后，正好是在家里干家务了，比如照顾孩子、照顾老人。给家庭做贡献，是几乎所有老人要做的事情。

有的老人还会发挥余热，在找第2份工作，或者开创自己的事业。像李嘉诚一直干到90岁呢，呵呵。

有的老人会选择积极参加社会活动，比如去老年大学报个班，在社区当下志愿者，力所能及的事情都要干一下。

有的老人是外出旅游，把年轻时的一些梦想去完成，切身体会一下世界的大。

还有很多的选择。老人们最重要的是经验，如果他们能够把自己过去的故事分享给大家，能够让不少年轻人少走弯路。

所以，临近退休了我们也要承认，如果单位离我们越来越疏远，这也是难免的事情。那么就好好规划自己的将来吧，如果没有充足的养老金，还是要早做准备的。

我还有十个月退休，突然感觉领导并没觉得你的工作有多重要，很失落，怎么办？

大家都应该明白的一件事就是：工作真的不是缺了你不可的，所有的工作，只要你不干了，立刻就会有新人来顶替你的，所以，永远不要把工作看得那么 重要。人生在世，还是有许多该在意的事情的。

像我有个老领导，因为这个单位就是他一手创建起来的。当时他在位的时候，经常各种信誓旦旦，我感觉他并不是在吹牛，而是的确就是这么想的。这个单位的边边角角，一切全是由他一点一滴创建出来的。他为这个单位自豪，也感觉自己非常厉害。当然他更有可能 认为自己是缺一不可的。

在他退休的时候，他的意识里就认为这个单位离不开他，他如果到了退休年龄，上面一定会继续聘用他的。没想到，在他退休前，上面领导就直接跟他谈话，意思 是到点就把所有工作交接一下。

他非常恼怒！

后来他又发现，他曾自以为豪的一些设施，在新领导的安排下直接拆除了。

他气得在单位门口骂骂咧咧，各种口出脏话，什么“卸磨杀驴”等词语。

再后来，他发现自己真的是自讨没趣。

这就是一个领导。

而普通人 的工作呢，更是不是少了他不可的。像我知道我在上高中时的一个老教师，教数学 的，马上就要退休了，他自己不肯放手，感觉对这波学生特别留恋，经常就对我们说，这个班离了他是不行的，他要教到毕业才退休。

没想到，他明天退休，今天就有一个年轻教师来接任务了。他非常生气，可让他更想不到的是，很多家长在背后议论纷纷，意思就是，他太老了，教法早过时了。好不容易退休了。

他感觉非常心凉。

我还有十个月退休，突然感觉领导并没觉得你的工作有多重要，很失落，怎么办？

从你的情况分析，你是一位热爱工作的好业务主管，为你点赞！

你工作了三十多年，当了二十多年的业务主管，不简单啊！我的单位，主管就是中层干部，领导给主管讲的，主管就要多干点！我认为既是对主管的要求，也是对主管的信任。

你已习惯了多年请假领导只批一半，留一半算加班。你还有十个月就退休了，现在又是年底结账清算繁忙，又带有徒弟，再说徒弟业务还不熟练，哪里安得下心休假啊！你可以休假一个星期，随时和徒弟电话、微信交流，然后回单位上班，并开诚布公地向领导讲一讲你的想法。

你顾全大局、爱岗敬业、关心徒弟，思想好、人品好、道德好，业务熟，领导会非常感动。领导给不给你算加班，你可以无所谓啊，只要自己问心无愧就好。算加班你就拿加班费，不算加班就当作为单位奉献。

另外，我想领导认为你再干十个月就退休了，也想让你好好休息，没有别的意思，更不会御磨杀驴。祝你开心每一天！

我还有十个月退休，突然感觉领导并没觉得你的工作有多重要，很失落，怎么办？

临近退休，想到即将离开工作了三十多年的岗位，想到即将离开朝夕相处的同事，再联系到自己的工作逐步移交给他人，甚至有的领导和同事会将你边缘化，每个人都会有种说不出的失落感。

看了你的问题描述，你原打算只申请7天的年假，领导却爽快的批给你15天，进而使你感到“没那么重要了”。对此，肯定是你的心态出了问题。

换个角度看，你快要退休了，以前年假都没有休足。现在领导让你休足年假，不正是对你的尊重吗！所以说，思路一变，空间无限。

至于你担心的另一问题，徒弟对工作环节和流程，休年假期间，工作全交给他做，你放心不下，甚至认为领导是卸磨杀驴，同样是你的心态出了问题。

铁打的军营，流水的兵。团队优化裁减人员，以及有人退休，补充新人，都是团队管理中的常见现象。对于你个人来说，退休是人生的大事；对于团队来说，员工退休则是司空见惯。这也许就是领导和你对退休的认识差异。

在你看来，徒弟还不能胜任工作。但你千万别怀疑徒弟的学习和领悟能力，以及团队中还有人可以指导他的工作。所以，你开心的去休假就好。俗话说“船到桥头自然直”，徒弟工作中遇到问题，既可以向你请教，也可以向团队中的行家寻求帮助，一句话，他完全可以把工作做好。

至于你认为的“卸磨杀驴”，也是不存在的。一是公司已安排人员做你徒弟，将来接替你的工作，这样你知晓的；二是，领导让你休足年假，期间让新人独立工作，这是一种演练。因为，新人迟早要独当一面。

对照政策和制度，领导让你享受该有的权利，休足年假，交足社保，安排新人接替工作，让你无后顾之忧，是对你的礼遇，绝对不是对你的边缘化。祝愿健健康康退休，快快乐乐生活！

我还有十个月退休，突然感觉领导并没觉得你的工作有多重要，很失落，怎么办？

地球离了谁都能转，不要自找烦恼，好好思索自己退休后应该干点什么自己以前想干而且没时间干的事，学点新东西新知识，跟上时代潮流；锻炼好身体，少给家人好友添麻烦。

我还有十个月退休，突然感觉领导并没觉得你的工作有多重要，很失落，怎么办？

怎么到了离退休仅有十个月的光景，才心领神会地的自我感觉到，所在“单位领导并没有觉得你的工作有多重要”。说白了在职场上，你处在一个可有可无的状态。一位在职场上经风雨、见世面且工作数十年的老同志还有这样迟到的醒悟。莫说离退休还有十个月，有的聪明人在退休还差五年时光或者更长时间就在考慮和应对工作及退休方面的事宜……

在现实社会里，我们不是经常的看到，领导有上台的一天，也有下台的时日，公务员有入职的那一天，也有离职退休、重回故里的日子，学生有上学读书的一天，也有毕业离校的时刻。这些职场上新老人员的更替不仅是常态，也是自然客观规律。这哪有职场上的失落感？

既然领导眼里没有觉得你的工作有多重要，我们何必把自己看的高，把工作看的重。放下那些不切合实际的念想吧。做好离职退休的各项准备。比如，调整好心态；做好交接经手的工作；理清人事、人情、人脉等事宜；谋划退休后的晚年生活，如个人兴趣、爱好、运动、保健……

人是高级动物，有着极丰富的情感。在即将结束职业生涯回家的时刻，一种对曾经工作的地方，朝夕相处的同事，所处环境中的一花一草一木，都会依依不舍，万般留恋。我要说的是，只要参加工作的人都会有这种内心情感的经历。但面对这种状况，也不必太认真、太沉迷、太负重自已的心灵感情。其实，说到底这只是在人生路途中留下的一段难忘的记忆而已……而更重要的是，在人生暮年注重自身的健康、寻找退休后丰富的晚年生活、学会想开看淡放下、懂得或看清生老病死的客观自然规律……

附上诗人的两句诗词，让人受益：

三千年读史，不过功名利禄；

九万里悟道，终归诗酒田园！