劳务派遣真的只是临时工吗？
临时工，是劳务派遣用工的一种。
按照《劳务派遣暂行规定》，用人单位使用劳务派遣用工，可以在三类工作岗位上使用。主要是辅助性、临时性和替代性工作岗位。
辅助性，主要是指与用人单位主营业务无关的一些岗位。比如用人单位常见的保安、保洁，但是生产、销售等工作岗位是不允许的。
临时性，指的是存续时间不超过6个月的岗位，比如一些临时工和季节用工。
替代性，主要是指因原先岗位的劳动者因外出学习或者休假，可以有其他劳动者替代的岗位。替代性工作岗位一般是通过单位AB角的方式解决，尤其是涉及单位商业机密的，很少有用人单位的使用替代性劳务派遣人员。
其实临时工，也可以跟用人单位签订劳动合同。不过由于劳动合同法的规定，解除劳动合同需要支付经济补偿金，工作时间不足半年的，按照半个月工资支付；超过半年不足一年的，按每年一个月工资支付。
如果临时工是劳务派遣人员，用人单位只要正常支付给劳务派遣公司相应的工资、保险、劳务派遣服务费就好了。而劳务派遣公司跟劳动者签订的劳动合同一般要超过两年，如果临时工因工作岗位消失，被退回用人单位的话，劳务派遣公司应当负责给劳动者再找新的工作。如果解除劳动合同，也应当支付经济补偿金。
当然实际情况确实有一些用人单位不遵纪守法，临时工不临时，反而是长期性的。说解除就解除，一点儿待遇都没有。这些违反劳动保障法律法规的事情，劳动者应当向劳动监察部门投诉维权，通过法律的武器维维护自己的权益。因为，用人单位和劳务派遣公司都可以被列为共同“被告”的。
劳务派遣真的只是临时工吗？
劳务派遣这个单位应该取消，让用人单位直接和所用人签定用工合同，以解后顾之忧，放心工作。
劳务派遣真的只是临时工吗？
从我接触到的劳务派遣工来说，他们的经历可以概括两个字：坑人。最严重的现象就是同工不同酬，待遇差别太大，让人看不到希望 。大多数单位不按国家规定办，而且劳务派遣工大多都是在一线工作，加班是家常便饭，还没加班费，不愿意干就走人。使弱势群体更加弱势，也许初衷是好的，但是缺乏监督，事与愿违。建议取消，你觉得呢？
劳务派遣真的只是临时工吗？
这个我以前曾经被劳务派遣过去干活
正规的劳务派遣公司起到的作用是一个搭建求职者和用人单位之间的信息桥梁
并从众收取一定的中介费，这个费用一般是单位给的，也有让求职者出介绍费的
但是现实是中国很多的劳务派遣公司采取的不但有以上的费用，还有各种收费名头
还可能是用人单位把工资付给公司，然后公司扣除一定金额，然后再发给劳动者
有很多地方的可能会恶意欠薪，常见东莞很多地方的会有
所以最好是不要和劳务派遣公司有任何合作关系，有的话也自己鉴别好
这种很多就是“吸血鬼”类型的，增加了用功成本，吸取劳动者的血汗
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谢邀，劳务派遣公司招收人员签定合同后派到其它公司做工，其工资和福利与正式员工是有区别的，合同一次可以签两年，到期后，所在单位如需要，可以再同劳务派遣公司签合同继续上班，实属临时工。
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