为什么不能在职工退休之后把职业年金一次性领取呢?

职业年金不能一次性领取,这是由《机关事业单位职业年金办法》规定的。国家从2014年10月1日起,在全国范围内对机关事业单位建立职业年金制度,作为机关事业单位的补充养老保险机制。

过去由于机关事业单位的退休待遇很高,而且是有用人单位,也就是政府承担。政府承担着无限责任。

为了建立起现代化的养老保险机制,国家从2014年10月推动机关事业单位养老保险制度改革,要求建立起养老保险制度。由于相应的养老保险制度跟职工养老保险制度是一致的,并不能维持现有的机关事业单位的退休待遇水平。另外,像一部分央企或大型国有企业,早已经建立起了企业年金制度,以弥补企业和机关事业单位之间的养老金差距。因此顺理成章的,机关事业单位也建立了职业年金制度。

不过,为了保障机关事业单位退休人员的的养老待遇水平,机关事业单位职业年金的提取条件会更严格一些。到达退休年龄以后,需要按照个人账户养老金的计发月数,计算职业年金的月待遇。一般来讲,如果60岁退休,至少也需要十五六年才能领完。

值得提醒大家的是职业年金不跟个人账户养老金一样。个人账户养老金如果领取完毕,个人账户余额会有养老保险基金发放个人账户养老金的同等金额,确保大家的养老待遇不变。职业年金领完了,就是完全没有了。

另外,职业年金制度不参与每年的养老金调整,不会每年随着退休待遇的增长而增长。每年的养老金调整叫做“退休人员基本养老金调整”。是属于额外增加部分,不会改变大家的基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金金额。

经过专家测试,未来职业年金将会为机关事业单位退休人员提供大约25%的退休金。不过也不要担心,职业年金如果领完需要10多年的时间。其实经过10多年的增加,职业年金的占比也会越来越小,退休基本养老金增长的金额也能够逐渐覆盖掉职业年金的作用。

当然,为了应对长寿风险。国家也明确规定职业年金也可以拿来购买商业养老保险,商业养老保险是终生的。

相对于职业年金,企业年金的领取条件要简单的多。到达退休年龄或者失去劳动能力,可以一次性分多次,或按年、按月领取。另外,也可以全部或部分购买商业养老保险。

总体来看,职业年金是国家对机关事业单位对工作人员的补充养老保险机制,由于企业和机关事业的养老金方面差距较大,增多一下限制条件是无可厚非的。

为什么不能在职工退休之后把职业年金一次性领取呢?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,为什么不能在职工退休之后把职业年金一次性领取呢?关于这个问题,职业年金是有明确的规定,虽然说自己在缴纳职业年金的过程中,个人承担4%的比例和企业单位所承担8%的比例,是全部进入到个人账户当中去,这个钱是完全属于个人所有的,但是在领取的过程中都是按月来给予发放的。

所以说是不允许在退休的时候一次性领取,当然这个职业年金的待遇它并不像我们的养老金是可以领取终身的,当职业年金的个人余额领取完成之后,那么就不再享受到职业年金的领取了,所以说它是有一定的期限的,大概可以领个10多年的样子。

一方面可以保证我们刚退休时所领取到退休金的待遇,比较少的一个问题,当成是一种补充性养老金来使用的,这样的话拥有职业年金的个人,那么他往往获得养老金的待遇就是比较高的。另一方面我们在十几年以后作为退休人员来说,自己的养老金就增长到了一定的水平,那么在取消职业年金的发放也是可以的。

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为什么不能在职工退休之后把职业年金一次性领取呢?

为什么不能在职工退休之后把职业年金一次性领取呢?

职业年金在退休时不是一次性发放,是按月发放的。

职业年金是一种补充养老保险制度,既不是社会保险,也不是商业保险,而是一项单位福利制度,是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度,事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。按单位8%和个人4%存入养老保险个人账户。

职工退休后,有两种方式(任选一种)领取: 一是全部购买商业保险,按约定每月领取; 二是按退休时对应的计发月数计发,发完为止。

领取职业年金的方法有如下几种:

1、退休后一次性购买商业养老保险产品,然后按保险约定按月领取待遇;

2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发,发完为止;

3、出国(境)定居,可一次性支付给本人;

4、在职期间死亡,其职业年金个人账户余额可以继承。

为什么不能在职工退休之后把职业年金一次性领取呢?

为了弄清这个问题,则需要理解职业年金的概念与相关目的,然后才能真正理解为什么会是这种情况。

为了更好的保障职工在退休之后的生活水平,国家便开始要求单位企业设立年金制度。那些机关事业单位设立职业年金,而企业设立企业年金;年金的缴纳比例为个人4%,单位缴纳8%,总计为12%,全部存入个人账户;机关事业单位的职业年金的缴纳是强制性执行,而企业则是遵循自愿的原则,所以机关事业单位的在编职工,都会有职业年金,而设立企业年金的则相对较少,因此,现阶段绝大多数企业人员都没有年金,只有极少数经济效较好的企业,才会为员工设立年金。

由于年金是为对养老金起补充作用,确保退休人员的生活水平不下降,所以机关事业单位的职业年金发放,有着明确的规定。职业年金的发放办法,主要规定了三个条件:一是若领取人员需要出国定居则可以根据本人需要一次性领取全部。二是工作人员若在在职期间死亡的,其职业年金的余额是可以由其继承人领取的。三是工人在退休后,可以按月领取职业年金,可以一次性的用于购买商业养老保险产品,按照保险约定领取待遇并且享受相应的继承权,也可以按照本人退休时对应的计发月数领取月待遇,但要注意的是,个人选择了其中一项后,就不可以更改了。如果按照退休时养老金发放月数计发职业年金,按月领取,一旦个人账户职业年金发完,便不再发放职业年金了,而且这也是目前机关事业单位比较通行的做法。

例如,老王60岁从某机关事业单位退休,其个人职业年金账户余额为69500元,那么按照60岁退休养老金计发月数为139个月,那么老王每月职业年金为:69500÷139=500元,一旦老王领取139个月之后,便只有退休养老金了,不再有职业年金的发放。

而企业年金的发放,根据《企业年金办法》规定,符合下列条件之一的,可以领取企业年金:

(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;

(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付给本人;

(三)职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。

未达到上述企业年金领取条件之一的,不得从企业年金个人账户中提前提取资金。

从机关事业单位职业年金和企业年金领取的相关规定,可以看出来,企业年金的领取形式相对比职业年金要灵活一些,相对更人性化一些。其实退休时职业年金的领取,我们也不必太在意,反正都在我们自已的个人账户上,早晚都是我们的,按月领取还可能为我们避避税费,这比一次性领取节约大笔税,何尝又不是一件好事呢?当然,如果是退休时紧急缺钱用,那又另当别论了!

为什么不能在职工退休之后把职业年金一次性领取呢?

感谢邀请,我不知道我们公司的企业年金和你所说的职业年金是不是同一个项目。具我所知我们公司的企业年金是可以一次性领取的,但需要缴纳一定比例的税金,在我们公司达到退休年纪后,公司人力资源部就会电话通知本人到人力资源部填写申请表,其中就有企业年金,工作人员会给两个领取企业年金的方法,一个是分期领取,分期领取由公司决定退休人员的期限,最多可以分12个月领取,选择分期领取的退休员工公司就会在正式退休后每个月按时把钱存进退休员工的社保卡里。分期领取的税金比较少,比如52000元,分期领取缴纳税金是3千多。二个就是一次性领取,这个方法的税金比较多,比如企业年金总数是52000元,一次性领取就得缴纳6千多的税金。这个税金缴纳的比例都是我们公司算出来列在表里的,具体怎么算退休人员也不懂。所以一般来说我们公司退休员工不急着用钱的都选择分期领取。

为什么不能在职工退休之后把职业年金一次性领取呢?

因为职业年金是强制性的,而企业职业年金是自愿的。许多人把职业年金和企业养老金混为一谈,它们不是一回事。简而言之,政府机构和机关的雇员领取职业年金,企业的雇员领取职业年金,目标不同。此外根据规定,退休后每月领取职业年金,出国定居时只允许领取一次性职业年金。企业年金的提取相对灵活,可以每月、分批或一次性提取,可以自由选择。

首先,政府机关和机构的雇员参加职业年金,而企业年金则由企业的雇员参加。目标不同。职业年金有明确的规定。在支付职业年金的过程中,个人缴费的4%和企业缴费的8%全部存入个人账户。这笔钱完全归个人所有,但按月支付,职业年金是强制性的,而企业年金是自愿的。

第二,企业年金是一种补充养老保险,强调养老功能。它像养老金一样按月固定,不会因外部影响而停止。对于政府机关和机构的退休人员来说,每月领取两份养老金将确保更安全的生活。它可以确保我们第一次退休时获得养老金福利。如果我们可以一次提取年金,可能会一次用完,从而失去养老的功能。

最后,不允许退休后一次性领取职业年金。职业年金的待遇与我们的养老金不同,我们的养老金可以终身领取。当职业年金的个人余额领取完成之后,就不再享受到职业年金的领取了。因此,它有一定的时间段,可以领取10年以上。

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