事业单位，可以2024年前退休，也可以晚五年到2026年退休，选哪个好？

事业单位可以在2024年前退休，也可以在2026年退休，究竟应该选择什么时间退休更划算？

一些人可能诧异，为什么可以选择退休时间呢？2015年中组部下发文件明确将机关事业单位正副处级女干部和高级职称的女性专业技术人员退休年龄延长至60岁，不过这些人员可以根据自己的需要选择55岁提前退休，因此才有了这种可选择的退休时间的情况。当然，参公事业单位还可以依据《公务员法》，经本人申请，任免机关批准，工龄30年提前退休，或者工龄20年距离退休不足5年提前退休。

为什么人们担心2024年呢？实际上主要还是10年过渡期。

过渡期内要实行老办法和新办法待遇的比较。老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇。新办法退休待遇高，按照新办法比老办法的高出一定比例发放退休待遇。2014年10月到2015年底退休的人员可以加发新办法比老办法高出部分的10%，以后每年递增10%。到2024年过渡到100%，2024年10月及以后取消老办法待遇托底的政策。

退休待遇老办法的计算公式是这样的，老办法待遇计发标准=（A×M+B+C）×（1+Gn-1）

A是2014年9月本人的基本工资标准；M是退休时全部工作年限对应的计发比例；B是2014年9月本人职务职级对应的退休补贴标准；C是2015年退休人员退休费调整的标准；Gn-1是国家公布的工资增长率，G2014是0；n实际上是退休年份。

国家公布的工资增长率并不高，2016年公布的G2015只有6%，后续两年只有4.5%和3.5%。因此，老办法退休待遇计发标准还是增长缓慢的，但主要也是要照顾到已经退休老人的养老金标准。

退休待遇新办法总体来讲非常划算。相应的待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分构成。这四部分退休待遇全国基本统一，只有过渡性养老金，各地的过渡系数一般从1%~1.4%不等。

基础养老金计算公式和个人账户养老金计算公式跟企业参保人员是完全一致的，这也是国家推动养老保险制度并轨的重要举措。

为什么说划算呢？主要是基础养老金和过渡性养老金跟社会平均工资相挂钩，社会平均工资的增长速度一般每年都能达到8%~10%，过去几年还有超过10%的情况。职业年金和个人账户养老金，也在随着个人缴存时间增长而不断积累增多。

可以说对于缴费年限三四十年的机关事业单位工作人员，几乎不可能出现老办法退休待遇高的情况。

新待遇计算方法的养老金待遇高低跟缴费年限密切相关。养老保险制度本身就是多缴多得、长缴多得的制度，机关事业单位养老保险的缴费基数跟本人的工资水平有密切关系，每多缴费一年至少会增加一两百元的养老金待遇，再加上社平工资提升增加的养老金数额，绝对要比退休以后增加养老金要划算。

机关事业单位是一类非常人性化的单位，对于老年职工非常照顾，也能够容忍很多人的个性。比如很多老年职工对于比较麻烦的工作，可以让年轻工作人员或者编外人员负责，自己主要从事辅助和管理，工资待遇还一点不降低，也没有失业的可能。而且在职的收入绝对会比退休还要高，再加上相应的岗位光环带来的优越感，说实话机关事业单位工作人员只要身体条件允许，这是一类越晚退休越好的单位。

所以说，机关事业单位退休一般来讲是越晚退休越合算。

事业单位，可以2024年前退休，也可以晚五年到2026年退休，选哪个好？

说三点。一是2024是事业单位中人过渡的第十年。是一个政策节点年。二是在2014—2024之间的中人退休，比照老人退休金标准，不足部分补足。三是事业单位退休的，2024后退休金就只有养老账户里的钱。而2024年之前哪怕是退休前一天评上高级职称，也要以高级职称的退休标准。

最后奉劝出题人：退休金改革，社会平均拉平，是大势所趋，退休时间的确认，没必要强求，开开心心最重要。

事业单位，可以2024年前退休，也可以晚五年到2026年退休，选哪个好？

这个问题，最好还是先问问自己的身体再说吧，不要一心只想获得更多收入！毕竟自已的身心康才是最重要的事情。

我有一个熟悉的女邻居，也是一位领导的家属，事业单位副高级职称，原本该在55岁时正常退休，可她觉得自已身体还比较健康，想要延迟退休。

因为一旦正常退休，就意味着绩效，单位考核，生活与车补，电话费补贴，以及单位各种福利将失去，工资也会减少降低。

正常情况下，她的收入一年将会少7、8万左右，这确实让人有些不舍退休。如果能延迟到60岁退休，意味着她这5年时间，可以多收40万左右。

后来，她考虑到孩子也不需要自己帮忙，如果退休了，自己的这些空闲时间也难以打发，最终她决定申请延迟退休。

就在她延迟退休工作一年之后，一天早晨她出门上班，却摔倒在了电梯里人事不醒，吓得电梯里的其他人赶紧打120。

于是她很快便被送到了医院抢救。经过医院的全力救助，人活下来了，但是却只能瘫坐在轮椅上，扭曲着半边脸，口水不住往下流，说话也是含混不清，手脚也几乎动弹不得。

我的这个女邻居，平常大家上下班时常会碰到，根本就没有发现她有啥问题，性格也很开朗的一个人，怎么一下子就瘫了呢？

后来听他老公说，可能是那几天上级要来单位工作检查，大家都比较忙，还时不时会加班，工作强度和压力有点大，没能休息好才导致了今天的结果。

无奈之下，我的这个女邻居的老公只好找了一个全职保姆，来全权负责照顾，两三个月之后，她老公便申请从领导岗位退下了，平常一有时闲便推着这个女邻居在小区里转悠或者是晒晒太阳。

特别是在气温暖和的时候，只要与她们在电梯里相遇，总会有一股怪怪的尿味，这让他的老公很是难为情。因此，她们每次进出也总是尽量避开与大家同乘电梯。

有几次我下班回家的时侯，在进电梯时她们总是让其他人走后才进去，我发现她的老公也变得十分苍老而憔悴，表情显得非常的凝重而忧伤。

终于在2019年9月4日，我的这个女邻居再也没有能够熬下去，离开了人世。

人们常说压垮骆驼的常常是最后一根稻草，也许压垮我们的就是最后这延长5年的工作时间，这谁也无法说清楚。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

事业单位，可以2024年前退休，也可以晚五年到2026年退休，选哪个好？

首先，指出题主的一个错误，推迟5年是在2029年退休。

而对于事业单位的人员来说，2024年退休还是推迟5年到2029年退休，其实主要有两点的不同。

第一、2024年属于“中人”的过渡期的最后一年。

对于机关事业单位的在编人员，2014年国家进行了机关事业单位养老保险改革，定下了10年的过渡期。过渡期内退休和过渡期结束退休，主要在于养老金计算方式的不同。

过渡期内，养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；新办法高于老办法待遇标准的，超出的部分，按退休年份的不同，逐年增加比例，依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

过渡期结束，退休的人员的养老金计算就完全按照新办法进行。

所以，如果老办法待遇高于新办法，那么在2024年退休更划算；而如果新办法高于老办法，那么其实哪一年退休并没有影响。不过，正常情况下，一般都是新办法的养老金会更高。

第二、差5年退休，主要是时间和金钱上做选择。

多缴5年的养老金，不管是缴费金额还是缴费年限都会更长，按照我国的养老金“多缴多得、长缴多得”的原则，那么退休后的养老金也自然会更高。同时，工作时的工资正常都会高于退休后的养老金，那么多工作5年也会有一笔不小的收入。所以，2029年退休，经济上是更划算的。

而选择2024年退休，那给自己的人生多出了5年的自由时间。不管是因为身体原因，还是因为家庭原因，不需要考虑上班，都可以照顾得到。如果家庭经济不错，还可以选择身体还好的时候多出去走走，提早享受一下退休生活。

事业单位，可以2024年前退休，也可以晚五年到2026年退休，选哪个好？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，事业单位可以2024年前退休，也可以晚5年到2026年退休，选择哪个更好呢？2024年和2026年，实际上他们之间只相差两年的时间，并不是晚5年。但是2024年退休和2026年退休还是有一个本质的区别，为什么呢？因为事业单位人员本身是从2014年10月份开始建立基本养老保险账户的。

所以说2024年9月份之前退休的人员那么都可以被称之为是事业单位的中人，如果说是在此之前退休的人员，都可以获得事业单位中人过渡性养老的补偿待遇的。所以相对来说自己的养老金待遇可能会有一定的增加，但是在2024年10月份以后退休的人员那么都被归类为事业单位的亲人，这种情况下事业单位所有的人员，那么养老金的计算方式都采用新的计算方法，也就是和现行的企业单位职工的退休计算办法来计算。

所以我认为选择一个比较早一点的退休年龄，也就是在2024年9月份之前退休，对于自己来说还是有一定的好处的，因为毕竟它会采用新办法和老办法相结合的原则，来计算自己的退休金取高补低，并且还有一部分过渡性养老金待遇的。所以说最终可能自己拿到养老金的待遇会比较高一些。

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事业单位，可以2024年前退休，也可以晚五年到2026年退休，选哪个好？

事业单位，可以2024年前退休，也可以晚五年到2029年退休，这种情况，就是指副高级以上职称女性专业技术人员，和处级女性领导干部，可以按照延迟退休的规定，不是55岁退休，而是延迟到60岁退休。许多女性高级职称或者处级领导干部到55岁时，都要面临这个选择：是正常退休，还是按规定延迟退休？

如果是正常退休，在职时享受的一切待遇，包括岗位津贴、绩效工资、年终奖、精神文明奖等，都会随退休全部停发，每年损失一大笔钱。更何况，如果是正好在2024年前退休，就是所谓的“中人”，退休工资比老人、比新人少了许多。目前“中人”社保政策改革正在全国各地进行，系数和配套措施都没有明确，使这部分人倍受煎熬。如果恰好是2014年至2024年退休，退休工资还要少一部分，委实有点划不来。

如果不退休嘛，55岁后因为身体、精力等各方面机能下降得非常厉害，承担原岗位工作已经明显有些力不从心。工作了一辈子，也想利用退休身体还可以的时候，游览祖国的大好河山，四处看一看，或者还想和子女团聚，含贻弄孙，尽享天伦之乐。又或者想利用自己的专业技能，发挥余热，干一些在职时不能去做的工作，或者去私企拿高工资。

各人有各人的想法，只能因人而异了，每个选择都有自己的道理。如果觉得收入压力更大，还需要为子女打拼，可以再坚持干5年。如果觉得自由更重要，非常向往退休后的生活，也可以选择申请55岁时退休，工作了一辈子，也该歇歇了。子女都有自己的生活，老了也花不了多少钱，退休金完全够用了。恋栈不去，又干不动工作，还要占着高级职称或者处级职位，堵了年轻人上进的道路，徒惹人厌。