2019怎样计算退休养老金，明年企业退休金调整如何呢？

2019年养老金计算会有一个“没变化”，一个“大变化”，养老金明年可以调整吗？

目前，我们的养老金计算公式是2005年国务院公布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发2005年38号文件）公布并制定的。目前的养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。养老金计算公式是长期不变的。

养老金这两部分都是全国统一的。

基础养老金跟社会平均工资、缴费年限、缴费档次等因素挂钩。社会平均工资反映的是当地的生活情况，不至于全国工资一刀切。缴费年限倡导的是多缴多得，长缴多得，如果其他因素相同，缴费年限15年，待遇只有缴费年限30年的一半。缴费档次也就是缴费指数，贯彻的也是多缴多得的理念，缴费档次越高，退休待遇越高。按照60%档次缴费，每年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资，按照300%缴费，只能领取2%，基础养老金存在着调节社会收入分配差距的功能。

个人账户养老金，和退休时个人账户的余额和退休年龄有关系。退休时个人账户的余额主要还是跟缴费基数和记账利息有关。都是按照缴费基数的8%划入个人账户，也能体现出多缴多得的概念。记账利率，从2016年开始有国家统一发布，2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%，2019年是7.61%。退休年龄确定的计发月数，从2005年就没有多少变化，40岁是233个月，70岁是56个月，最高能相差3倍。

所以，职工养老保险的计算公式是兼顾了很多因素在里面的，能够与时俱进，长期没有变化。

有人在想，养老金计算公式都没有变化了，还能有什么“大变化”呢？2019年5月，国家推动降低社会保险费率综合实施方案落地，各地将养老保险的单位缴费比例部分降低至16%，同时缴费基数使用口径改变。

养老保险缴费基数的口径，虽然仍然使用的是上年度社会平均工资，但是由城镇非私营单位在岗职工社会平均工资统一到全口径城镇就业人员社会平均工资了。全口径社会平均工资要比城镇非私营单位社会平均工资低20%左右，这样能够有效降低低消费基数者的负担，很多地区2019年的缴费基数反而比2018年下降了。

养老金计算，使用的是上年度社会平均工资，本身也是指的社会平均缴费基数，可是一旦缴费基数口径转变，养老金计算公式中的社会平均工资如何变是一个未知数。如果使用新的社会平均工资，平均工资比较低，很明显以前参保的人员计算出来的养老金工资就低，会吃亏。国家明确要制定并出台过渡性实施方案，但是至今还没有见到。不过，国家已说明要确保有关政策的平稳过渡。

降低了缴费基数，降低了企业负担，养老保险基金的收支压力就更大了。这种情况下，明年可以继续增加养老金吗？肯定会的。

其实，2005年《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》已经明确建立养老金的正常调整机制。国务院将结合社会平均工资和物价增长情况，对退休人员的养老金进行适时调整。

社会平均工资在增长。不管我们使用的哪个口径的社会平均工资，我们国家经济发展，收入增长的趋势是没有变的，今年的社会平均工资肯定要比2018年继续增涨。我们养老金计算公式都使用的是上年度社会平均工资，所以肯定新年度计算的养老金都会增涨。为了保证公平起见，自然退休人员的养老金也会进行增涨。

养老保险基金由国家大量补贴。2017年养老保险基金获得国家各级财政补贴8004亿元，2018年上半年是6260亿元，2019年上半年已经安排中央财政职工基本养老保险基金补贴5285亿元，同时国家通过养老金中央调剂制度，还将调剂6000亿元，缓解各地养老金基金组织不平衡的压力。2017年国家推动国有企业股权划转养老保险基金，目前已经完成8061亿元的股权划转。

所以，明年的养老金调整也是有坚持基础的。

不管养老金政策有没有变化，我们的养老保险政策只会更好，国家一定会保障大家的养老金待遇会越来越高，敬请放心好了。

2019怎样计算退休养老金，明年企业退休金调整如何呢？

2019年怎样计算退休人员养老金，明年企业养老金调整如何呢？

今年两会前后，社保改革举措频出。其中《降低社会保险费率综合方案》的出炉，尤其是其中降低社保缴费基数、降低费率的政策，更是引起了很多人城镇职工社保参保人的不安，担心自己退休时的养老金待遇的计算办法也会降低，担心明年起退休人员的养老金还会不会涨。

放心吧，2019年退休人员的养老金计算办法涛声依旧，今后退休人员养老金的调整也会继续下去的。是你碗里的菜，还是会到你的碗里来。

不过，有道是无风不起浪，下面我就结合自己的认识，为朋友们具体分析一下来龙去脉。一家之言，仅供参考。

这些朋友的担心也是有缘由的，也很正常，因为降低社保缴费基数是由统计社平工资的新标准引起的。今年五一起，社保缴费标准采用的社平工资，由原来的非私营单位在岗职工月平均工资调整为全社会在岗职工月平均工资，也就是全口径社会平均工资。

由此朋友们担心计算退休时养老金待遇的社平工资也会随之改为全口径社会平均工资，从而自己的养老金待遇会降低。因此很想知道，2019年的退休人员，养老金会怎样计算，待遇有没有改变。

朋友们还担心，社保缴费标准降低了，养老基金收支平衡压力大，为了今后养老金发放的持续性，今后养老金还会不会涨。

（1）收支两条线，此社平工资非彼社平工资

放心吧，目前我国养老保险制度的政策是收支两条线。虽然养老保险的缴费制度今年进行了改革，降低了缴费基数的统计标准，但不能由此推出城镇职工养老金的计发办法也随之改变，没有必然联系，没有这样的规定。缴费标准的社平工资是A，计发养老金的社平工资是B。五.一起，执行新政策后，A不等于B。

也就是说，2019年城镇职工退休人员养老金的计算办法没有新的改变，无论是企事业机关单位参保人、个体户、工商业者、还是其他灵活就业参保人，只要达到法定退休年龄，养老保险缴费年限满15年，都可以办理退休，按月领取养老金。

（2）政策依据及官方表述

政策上，2019年养老金计算办法仍然和2018年及之前一样，没有变化，待遇没有降低，也不会降低。没有政策依据。

况且，对此，日前人社部负责人在公开场合已做了澄清，原话是，在降低社保费率的同时，参保人员的社保待遇计发办法保持不变，待遇水平确保不会降低。

这一点在近日天津、河南、山西等地已经公布的自五.一起即将执行的《关于降低社会保险费率实施方案的通知》里，也都对此有明确的表述，再次重申，互为印证。

所以，请还在为此担忧的朋友放宽心，至少在国家没有出台养老金计算办法新政策之前，这种担心是完全多余的。今年的退休人员的养老金仍然会用非私营单位在岗职工的月平均工资进行计发。目前的结论是您的退休待遇不会降低。

至于明年，也就是2020年，企业退休人员养老金的调整情况，也不必担心。实现可以确定会继续调整的，是可以实现自2005年以来的第16连涨的。不仅是明年，今后乃至更远的未来，养老金都会继续上涨的。

同时，我们也看到，也有不确定的方面，比如涨幅，比如各地的具体落地方案。2005年~2015年，各地养老金调整的增幅都不低于10%，2016年增幅为6.5%，2017年5.5%，2018年和2019年都是5%。2020年及以后是未知数。

尽管如此，根据政策口径，依我看来，今后最大的可能性是涨幅将趋稳，有可能长期围绕5%，窄幅波动。

其实，关于退休人员养老金调整的可持续性，我认为是既有政策依据，现实背景支撑以及财力保障的。

（1）政策依据

首先是2005年《国务院关于完善企业城镇职工养老保险制度的决定》，建立的城镇职工养老金的正常调整机制，自此拉开了2005~2019年养老金的15连涨。

其次是近年来政策落实执行的连续性，2014年企事业机关单位养老保险制度的并轨，以及2018年推出的《关于城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》，进一步扩大了享受政策红利的人群覆盖率。也表明了国家的政策导向和决心。相信今后，还会有新的政策不断推出、完善和维继。

（2）现实背景支撑

是我国长期领跑世界的经济增速，长期的通货膨胀导致物价上涨，长期的工资增长率，以及自2005年以来的养老金调整政策的连续性。

（3）财力保障

国家高瞻远瞩，多措并举，为确保长期按时足额为退休人员发放养老金做足了保障工作。比如通过降基数、降费率，以及社保费用逐步交由税务征收，加强用人单位监管，增加参保人数，从而提高参保率，把养老基金蛋糕做大。

再比如，国有资产划拨养老基金；建立养老保险中央调剂基金，提高调剂比例；养老基金投资股票、基金、债券，提高收益。再加上计划生育政策的放开，以及后续国家可能继续推出的其他政策等等，都可以成为为有源头活水来，所以养老基金有长期财力保障，不会枯竭。按时足额发放，没有问题。

我是水流云在草青青，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人老有所养，老有所依。

2019怎样计算退休养老金，明年企业退休金调整如何呢？

2019年退休，养老金计算办法没有新变化。2020年养老金预计继续调整，有望实现16连涨。

大家好，我是社保专家思之想之，2019怎样计算养老金，一般来说，养老金分为基础养老金和个人账户养老金，需要分别计算，都有自己的计算公式。

基础养老金=（退休时上年度社会平均工资+退休时上年度社会平均工资×个人平均缴费指数）÷2×养老保险缴费年限×1%。

也就是说，如果你是2019年退休，需要依据2018年当地平均工资，不过这个数据一般在年中才会公布，所以你如果是上半年退休，暂时要按照2017年平均工资来计算养老金，等到2018年平均工资数据出炉后，会重新核算，进行养老金待遇的补差。

个人账户养老金=个人账户储蓄额÷个人账户养老金计发月数。

其中，不同的退休年龄计发月数不同，60岁退休是139个月，55岁退休是170个月，50岁退休是195个月。可见，退休年龄越早，计发月数越高。

另外，如果你是中人，是有符合条件的视同缴费年限，那么还会有一笔过渡性养老金。

过渡性养老金=退休时当地平均工资×个人平均缴费指数×视同缴费年限×过渡性养老金计发系数。

至于企业退休人员养老金调整，2019年是15连涨，总体上涨5%左右，2020年的养老金预计依然会继续调整，有望实现16连涨。

这是有条件的，一是2019年经济开局平稳；二是养老保险基金累计结余约4.8万亿元，而且今年会继续划转部分国有资本进入社保基金，养老金中央调剂比例上调到3.5%，养老金到2020年会实现省级统筹，另外，各级财政补助也在增加，这些都有助于让养老金有能力有条件保持上涨。

人社部今年也说了，会建立养老金正常调整机制，根据经济发展、职工工资增长、物价上涨等因素来确定养老金上调和涨幅。

如果你也希望明年养老金继续上涨，请点赞吧。

更多社保问题，关注思之想之。

2019怎样计算退休养老金，明年企业退休金调整如何呢？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，2019年怎样计算退休养老金？明年企业退休金的调整如何？首先这个计算养老金的这个标准是没有发生任何的改变。就是依然按照个人基础养老金的计算方式，加上个人账户养老金，再加上个人过渡性养老金的方式，来计算自己最终总的养老金的一个待遇。

今年是2019年，那么明年企业退休金的养老金待遇会不会上调呢？我们不得而知，因为在今年3月10号的时候刚刚确定2019年的养老金正常上调，并且按照5%的比例来进行调整，那么也就是说从2005年到2019年为止，我们国家已经实现了15年涨养老金这样的一个态势，那么我相信2020年基本上也是会实现第16连涨的！当然这只是我的一个大致推测。

养老金的计算方式，主要条件取决于累积养老保险的参保年限来决定，也就是说你拥有足够长的一个养老保险的参保年限，并且拥有足够高的一个平均缴费指数，那么你往往都可以获得一个较高的养老金待遇，所以说，想让自己获得一个较高的养老金待遇就要，尽量多参保养老保险，保证足够高的一个参保年限，这样的话，就可以获得一个较高的养老金待遇了。

感谢阅读，请加我的关注。

2019怎样计算退休养老金，明年企业退休金调整如何呢？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，2019年计算养老金的这个标准和公式并没有发生改变，也就是依然按着个人基础养老金，加上个人账户养老金，再加上个人过渡性养老金，三个账户相加得出自己最终总的养老金的一个待遇。

这个个人基础养老金需要用到的条件，是累积缴费养老保险的一个参保年限，还有就是个人的平均缴费指数和所在地区的社会平均工资这三个主要条件，来计算个人的基础养老金待遇。

那么这个个人账户养老金，是根据不同的退休年龄来核算出不同的一个计发月数，然后通过个人账户当中的余额来处理这个计发月数，最终计算出个人账户养老金。

最后这个人过渡性养老金，主要是针对于拥有视同缴费年限的个人，才有过渡性养老金待遇，如果说你拥有视同缴费年限，那么，你的这个平均缴费指数都是按照140%来计算的，最终你可以享受到一个较高的养老金待遇。

2020年养老金会不会上调，我们到目前为止是不得而知的，因为刚刚确定了2019年的基本养老金按照5%的比例来增长，所以说，我们首先应当关心的是2019年我们每一个人能够增长多少钱，因为很多地区都还没有出台具体的一个实施细则，所以说我们应该更为关心的是2019年你们当地的一个养老金上调的实施细则是怎么样的？因为这直接关系到你养老金能够拿到多少钱的一个问题。

那么我个人认为，2020年养老金上涨也是一个势在必行的趋势，但是我们现在来考虑这个问题确实是为时尚早了。

感谢阅读，请加我的关注。

2019怎样计算退休养老金，明年企业退休金调整如何呢？

把物价管空一下，生话下一点就可以，