28年工龄，还有2年退休，单位要求协商解除劳动合同，怎么维护权益？

28年工龄，还有两年退休，如果这时候跟用人单位协商解除劳动合同，实际上还是非常划算的。为什么这么说呢？

（1）经济补偿。

如果我们协商跟用人单位解除劳动合同，实际上这属于符合《劳动合同法》及其《实施条例》解除劳动合同的情形。

按照劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

劳动合同法的第三十六条就是：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

上述情况实际上包含两方面的权益：第一，双方在协商一致的情况下，用人单位可以给职工一定的补偿。这种情况下约定的补偿是在经济补偿之外的。第二，只有用人单位提出解除劳动合同，才可以得到经济补偿，职工本人提出来是有经济补偿的。

（2）经济补偿金的计算。

经济补偿金是按照职工在用人单位的工作年限，每工作一年发放一个月工资的标准计算的。

如果超过半年不满一年按照一年计算，如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当劳动者的工资超过直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度社会平均工资的300%时，要按照300%支付经济补偿金，同时支付最高月数不超过12个月。其他劳动者并没有12个月的限制。

不过在劳动合同法实施以前的经济补偿规定中有最高不超过12个月的限定。因此，一般我们按照劳动合同法实施以前最高累计12个月开始向后推算，到2019年差不多最高能够累积24个月。当然另外一种看法是过去的法律法规已经无效了，我们现在要依据劳动合同法规定执行，因此就没有最高月数限制，工作28年就是发放28个月的经济补偿。

不管是24个月还是28个月，至少两年的工资有了。职工也可以通过寻找另外一份工作额外增加收入，比原先在职工作要好。

当然年龄较大的人员不好找工作，不过我们可以领取24个月的失业金。领取失业金期间国家给代缴医疗保险，失业金的标准一般按照90%的最低工资标准发放。也就是说除了损失养老保险以外，至少还有一份失业金待遇是额外收入。

另外，如果我们通过自己缴纳社保的方式参加灵活就业人员养老保险，还可以申请最长达5年的灵活就业人员社保补贴。如果用人单位招用劳动者属于就业困难人员，还可以享受最长5年的招用就业困难人员社保补贴。新的用人单位需要承担企业社保部分，基本都会由促进就业资金补贴。

所以，像题目所说的情况只要维护好自己的权益，比正常上班可能还会好一些。但是如果用人单位不按规定支付相应的经济补偿，劳动者应当向劳动监察部门投诉维权的。

28年工龄，还有2年退休，单位要求协商解除劳动合同，怎么维护权益？

28年工龄还有2年退休，单位要求协商解除劳动合同，怎么维护自己的权益？你这种情况，按照劳动合同法第四十二条第五款的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，这是不能随意解除劳动合同的。你还有二年就要退休，单位提出协商解除劳动合同，这是属于违反劳动合同法解除劳动合同的行为。

我去年在单位工作时，由于公司整体效益都不是很好，公司所属的好几个企业都是处于停产状态，当时公司决定对这些停产的企业实行裁员。为此公司专门召开了几次会议，确定了相关的裁员方案，广泛征求裁员单位员工的意见和公司所在地人社部门的意见，争取能得到当地政府部门的支持和理解。但裁员的总体原则是，坚决按照劳动合同法的规定执行，由于有了这一个基础条件，整个裁员工作也就比较顺利了。

裁员并不是不可以，要解除劳动合同也是劳动合同法规定的用人单位和员工的权利，按照劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位提前三十日书面通知劳动者，也可以解除劳动合同，但必须是要按照劳动合同法第四十六条的规定，要向劳动者支付经济补偿金。这里有两个概念需要引起高度重视，也就是依法解除劳动合同这是可以的，也是用人的单位的权利，但是依法支付经济补偿金，这是用人单位的法定义务，拒绝支付经济补偿金就属于违法解除劳动合同，这是需要进行经济赔偿的。

不管是用人单位解除劳动合同还是职工解除劳动合同，首要的方式都是协商解决，协商解决现在也成为了大多数用人单位解决劳资纠纷的有效途径，当然协商的前提就是以劳动合同法为基础，以相关的法律条款作为准绳，协商并不意味着要以损害劳动者的利益为前提，而是能够确保依法行使，照章执行。

在你这个案例当中，你已经在用人单位工作了28年，而且只有两年就要退休，是属于不能解除劳动合同的范畴，即使用人单位经营在困难，你都是属于保留的对象，而不是属于裁员的对象。既然用人单位提出了协商解除劳动合同，那肯定就要按照劳动合同法的规定来执行，用人单位提出和你协商解除劳动合同，本身这个做法就是错误的一部分，就要为自己的错误买单，即使协商，只要符合法律法规要求的权利，这是没有让步条件的，否则达成的解除劳动合同协议就是无效的协议。

按照劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的标准支付二倍的赔偿金，这个就是协商的基础，既不违法也不是漫天要价，所以用人单位给予经济补偿金标准的二倍的赔偿这是最基本的条件。按照劳动合同法的规定，如果标准工资低于上年度职工月平均工资标准的三倍的，这没有补偿十二个月的上限要求，按照道理就要按照28个月标准的二倍进行赔偿，也就是56个月的标准工资。

由于现在执行的劳动合同法是在2008年1月1日才开始执行的，到现在也才13年。劳动合同生效以后的13年，按照13个月的标准的二倍赔偿这是完全没有问题的，余下的15个月，就要按照劳动合同法施行之前的规定的办理。按照原有的规定，最高上限是补偿12个月，如果属于经济赔偿也只能按照最高的12个月标准的2倍进行赔偿，也就是你28年的工龄，按照劳动合同法和劳动合同法实施之前的规定计算，加起来最高只能得到24个月的经济补偿，如果是赔偿可以得到24个月补偿标准的二倍的经济赔偿，同时还可以办理失业保险金的领取。

综上所述，28年的工龄，还有两年就即将退休了，用人单位提出协商解除劳动合同，由于你属于劳动合同法规定的不能解除劳动合同的人员，如果用人单位要解除劳动合同，就涉嫌违法解除劳动合同。但如果双方协商一致，能够按照劳动合同法规定的赔偿标准进行经济赔偿，这是完全可以解除劳动合同的。

28年工龄，还有2年退休，单位要求协商解除劳动合同，怎么维护权益？

你好，综合你的情况，我建议你与单位协商解除劳动合同。一来不会伤和气，二来可以拿到一定的经济补偿，三来你完全可以要求公司帮你办理失业登记手续，从而享受失业金待遇。你做到这三点，也算是维护了自己的权益。

须知，并不是劳动法律怎么规定补偿的，员工如果没拿到，去维权才算保护自己的权益；与单位协商解决你的合法权益，即便有所退让和妥协，也是维护权益的题中之义。就你的情况而言，你在单位干了28年，几乎一辈子的大好时光都献给了单位，肯定跟单位的感情不错吧。还有2年你就可以退休了，这个时候单位要跟你协商解除劳动合同，肯定想到了对你补偿的，只不过是补偿多少的问题，这是你们协商解决的重点之一。

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果你在解除劳动合同前的12个月平均工资低于当地上年度职工月平均工资三倍的（即通常说的劳动者工资低于社平工资三倍的），按照每工作一年发给相当于一个月工资标准的经济补偿；这种情况下，你可以拿28个月的经济补偿。如果公司与你协商这个补偿事宜，最低不能少于20个月的补偿，只要公司不低于这个补偿力度，你都可以接受。当然，你可以多跟公司讨价还价一番，尽力多争取一两个月的补偿。

如果你在解除劳动合同前的12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的（即你的工资高于社平工资三倍的），按照法律规定你最多可以拿12个月的经济补偿。如果你是这种情况，即便你干了28年，但由于你的工资很高了，所以最多也只能拿12个月的补偿。你的公司与你协商补偿的话，最低不能少于10个月的补偿。

其实，除了你答应跟公司协商解除劳动合同外，你也可以拒绝解除合同的要求。因为根据《劳动合同法》的规定，员工在同一个企业连续工作满15年以上且距法定退休年龄不足5年的，公司不得解除劳动合同。你也完全可以利用此条法规要求公司继续履行劳动合同直至你退休。如果公司不答应，非要解除你的合同，那么你维权可以不讲客气了。

但我之所以劝你跟公司协商解决，只要还是因为考虑到补偿金和失业金都要拿的原因，如果跟公司维权闹掰了，那么最多拿全经济补偿，失业金可就拿不到了（因为你办理失业登记手续的时候必须要单位给你签字盖章的，如果维权关系闹的僵，单位肯定不会帮你这个忙的）。所以你要自己考虑清楚要不要在主张权益方面做出必要的让步。

另外，你跟单位协商解决工作问题，还可以协商处理你的社保及退休问题。你也可以跟单位协商，要单位帮你缴纳这两年的社保，你只拿少量补偿金，这样的好处就是你到时候退休拿的退休金多一些。

以上就是你维护权益的一些策略，希望对你有用。

28年工龄，还有2年退休，单位要求协商解除劳动合同，怎么维护权益？

综合来说，这个时候去选择同意解除还是不同意，主要让自己的权益最大化，维护权益也不能盲目，等你看完以下我为你的分析后，你就知道如何去选择维护自己的权益了。

一、假设做到2年后退休。

1、你已经享受养老保险待遇了，这个时候劳动合同自动终止，并不用支付任何补偿金。

2、这时你继续工作了两天，也就是领取到了24个月的工资，另外还有缴纳社保、其他福利等。

二、假设立即与单位协商接触劳动合同。

1、你工作28年了，如果你的工资低于当地上年度社平工资的3倍，那么就是补偿28个月，如果高于，则最高是12个月。

2、在接触后的两年，公司不承担你的社保等费用，这个时候你要以个人的名义缴纳，当然由于你社保缴纳早已满15年，你也可以选择不交，等到退休年龄直接办理就好了。

三、通过以上两点可以对比，我们可以了解到，关键点就是你的工资是否高于当地上年度社平工资的3倍。

1、如果高于3倍，那么坚决要求继续履行劳动合同直至退休，因为法规规定“在距离退休年龄不足5年的情况下，单位是不能单方面解除劳动合同"。

这个时候做到2年后退休，你可以拿到24个月的社平工资3倍的工资，同时还有缴纳社保等福利待遇；如果你选择协商解除劳动合同，你只能拿到12个月的社平工资3倍的补偿金，而且未来两年没有公司给你缴纳社保。这个差距比较大，怎么选择，已经很明显了。

2、如果低于3倍，可以选择要求公司继续履行劳动合同直至退休，也可以考虑协商解除劳动合同。

这时候解除，你可以拿到28个月的补偿金，而你继续上班，只能拿到24个月的工资，而且这两年你还要在公司继续工作，没有空余时间。这样一对比，在经济收入方面差距不是很大。但选择解除劳动合同，你拥有了未来2年的空闲时间，可以做一些其他想做的事情，照样可以有收入。

综上所述，不管什么情况，企业都不能单方面解除你的劳动合同，必须要经过你的同意，所以主动权在你手里，如何维护自己的权益，当然是看哪种方式对自己更有利了。看到以上的解答，我想你已知道怎么对照着去选择了，谢谢！

28年工龄，还有2年退休，单位要求协商解除劳动合同，怎么维护权益？

28年工龄，还有2年退休，单位要求协商解除劳动合同，怎么维护权益？

还有两年就退休，28年工龄，单位提出协商解除合同，总的来说，是可以考虑的。

根据劳动合同法，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月。如果工资超过当地社会平均工资的三倍的，经济补偿金最高不超过12个月。

假设你的工资为1万元/月，这个数根据各地的社平工资水平，应该没有超过三倍，那么你可以拿到28个月的经济补偿金，即28万元。这种情况解除劳动合同也是可以领取失业金的，假设失业金标准为1000元/月，24个月的失业金总额是24000元，刚好能够领到退休时间，而且领取失业金期间，缴纳医疗保险费用是由失业保险基金代付的。也就是说，在退休前的两年里，你不用工作就能拿到30万元。如果以个人身份接续养老保险，缴费标准仍按工资标准，那么两年缴费为48000元，实际净收入为25万，如果能申请到“4050”政策社保补贴，应该还不止这个数。如果继续上班两年，那么工资收入为24万元，扣除个人的社保部分，实际收入大概为22万元，需要你继续工作两年。两相比较，当然选择解除合同，这样人会轻松很多，将来的养老医疗待遇也不会降低，如果你的工资待遇特别高如10万/月，那就另当别论。

当然，你也可以选择不解除劳动合同，因为工龄达28年距法定退休年龄2年的情况用人单位是不能随便解除你的合同的，否则用人单位应当支付经济补偿金双倍的赔偿，除非你犯严重错误。用人单位肯定不会在你没犯错的情况下这样做的。

另外需要特别注意的一点就是，如果为女性，在选择解除合同时要慎重。因为可能有些地方对女性法定退休年龄的规定参照退休时的身份确定，在用人单位时为女工人，退休年龄为50岁，如果解除合同后接续养老保险就是灵活就业人员，退休年龄为55岁，这样影响就比较大了。

在解除合同时，为防止某些不良用人单位挖坑，要特别注意签署的离职文件内容，解除合同的原因要注明是用人单位提出协商并达成一致的，这是获得经济补偿的关键。也要提前注意留存关于劳动关系、工作年限等等的证明材料，以便在发生劳动争议时做到有备无患。

28年工龄，还有2年退休，单位要求协商解除劳动合同，怎么维护权益？

还有这样的好事？我要是你立即同意。

首先告诉你，社保自己交和单位交完全一样的，没有什么区别。

第二，单位要辞退你，跟你解除劳动合同，需要补偿你N＋1月工资作为经济补偿，其中N代表工龄。因为你已经有28年工龄了，肯定签订了无固定期限劳动合同，所以对你的经济补偿应该加倍，也就是你可以获得2N＋1月工资作为补偿。同时由于《劳动合同法》规定，单位向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，也就是说你可以获得25个月的工资补偿。

也就是说，单位现在想和你解除劳动合同，需要给你25个月工资作为经济补偿，你还有两年就退休了，也就是单位提前把工资给你，你还有两年的假期。

第三，单位辞退你，你还可以领取最长两年的失业金，同时在失业期间，失业保险可以为你代缴半年的养老保险和医疗保险。

第四，当失业保险为你缴纳完养老保险和医疗保险后，你可以继续以灵活就业人员身份继续个人缴纳养老保险和医疗保险，由于你这时候距离退休不足两年，还可以享受国家对大龄人员的社保补贴待遇，也就是俗称的40、50人员待遇，你自己缴纳的社保费还可以申请国家给你报销60%。

综上，提前给你发两年工资还不用上班，社保有国家给报销，退休待遇一点不降低，多好的事情，赶紧签合同吧。