在企业缴15年社保，和个人缴纳15年社保，退休时哪个养老金高？

两种参保缴费方式

缴纳基本养老保险存在两种情况，一种是以企业参保方式缴纳15年，另一种是自己以灵活就业人员方式缴费15年。

实际上法律规定是严谨的，在企业工作只能以企业参保方式参加。灵活就业人员没有固定参保企业的，可以自己缴费。灵活就业人员缴费要自己承担全部社会保险费。

不过，毕竟我们现在的用工主体越来越多，个体工商户、普通个人企业都可以参加社保。自己不想参加灵活就业人员上班，找个亲戚朋友的公司挂靠一下还是可以的。因此，人们就会面临着多种选择。很多人就想比较一下，在企业缴纳社保15年，养老金待遇会不会跟灵活就业人员缴纳社保15年有差别呢？

2005年，国家出台了《关于完善城镇职工基本养老保险制度的决定》，改革了基本养老金的计发办法。近年来，人们参保缴费形成的养老金待遇，只包括基础养老金和个人账户养老金。不过，对于国发1997年26号文件实施前参加工作的，可以对以前的缴费年限额外计发过渡性养老金。

基础养老金和个人账户养老金的计算公式全国统一。

（1）基础养老金分析

基础养老金跟三个因素有关：社平工资、缴费指数、缴费年限。一个地方缴费15年退休，可能不同的只有缴费指数。

缴费指数，实际上等于当年的缴费基数除以当年的社平缴费基数。缴费基数的范围在60%的社平缴费基数到300%之间，特殊情况，比如从异地转移过来，可以突破上下限。其实，现在灵活就业人员多数接触过这个缴费指数，因为人们称它为缴费档次。

绝大多数人参保为了省钱期间都是选择60%的最低缴费档次，不管是企业职工养老保险还是灵活就业人员参保，缴费15年基础养老金都只能领取12%的退休上年度社会平均工资。

参保方式不同，相同缴费基数，不同缴费比例。60%的缴费基数，在企业缴费和灵活就业人员缴费钱数可不一样。企业缴费要缴纳职工本人缴费基数的8%，用人单位16%（2016年5月才开始实施），再加上医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，累计缴费比例一般能够达到35%甚至40%。

灵活就业人员参保并不一样，他们可以单选养老保险，也可以养老医疗一起缴。多数地方为了照顾灵活就业人员，一般要求他们按照20%的缴费比例缴纳，比企业养老保险降低了4%。医疗保险，一些地区允许他们缴纳没有个人账户的医疗保险，或者不缴2%的个人部分。因此，灵活就业人员缴费钱数要少得多。

所以，从投入产出角度来讲，参加灵活就业人员社保更划算。

（2）个人账户养老金分析

个人账户养老金跟个人账户余额和退休年龄有关系。退休年龄对于一个人来说无法选择，大家多数是50~60岁退休。50岁个人账户计发月数是195个月、55岁是170个月、60岁是139个月。

个人账户的余额主要跟划入个人账户的钱数和记账利息有关。我们只要缴纳养老保险，每月都会按照缴费基数的8%划入，然后根据每年国家公布的记账利率记发利息。

所以，根本上个人账户养老金在相同缴费年限的情况下，还是跟缴费基数有关。

不管我们在企业参保，还是个人缴纳灵活就业人员保险。只要缴费基数相同，未来我们的养老金待遇就会一样。

难道企业参保就多花钱了吗？企业参保实际上是国家要求企业的强制义务，个人通过虚构社保关系的行为，参加社会保险本身就属于不合法的。不过企业参保女性一般是50岁退休，另外还有额外的生育、失业和工伤保险保障，所以两种保险还是有所不同的。

在企业缴15年社保，和个人缴纳15年社保，退休时哪个养老金高？

那自然是企业缴15年社保更划算。

一般我们有工作单位的职工买社保，都是单位帮我们买。但对于那些没有工作，或者灵活就业人员，比如小摊小贩，个体户，自媒体创作者等，他们只能自己参保。

我们都知道，退休金和缴费基数、累计缴费年限、当地职工平均工资、个人缴费系数这些都有关系。缴费年限越长，缴费基数越大，当地社平工资越高，个人缴费系数越高，那退休后领到的退休金也就越多。按题主描述的情况来看，企业买社保和个人买社保都是按15年计算，那缴费年限这点可以忽略，主要是考虑其他影响因素。

为什么说单位参保比个人参保更划算，主要体现在以下几点：

• 个人缴纳社保要比单位缴纳社保费用高得多。我们国家对养老保险的规定是单位交20%，个人交8%，假如我们的缴费基数是3000，那单位帮我们缴的话，我们只需要承担240，单位承担600。但是如果我们全部个人缴纳的话，那自己就要承担800多块钱的保费，这个负担会重很多，基数越高，要交的钱越多。

• 企业缴纳和个人缴纳的险种不同。个人缴纳的话，只能缴养老保险和医疗保险，其他保险的福利是不能享受到的，而企业缴纳的话包含了五险，即养老、医疗、工伤、生育、失业保险，比个人参保多了失业、工伤、生育三项保险待遇，全面保障我们生活的方方面面。

• 交一样的钱，单位参保比个人参保缴费系数更高，退休金更多。企业职工参保，单位缴费部分计入统筹账户，个人缴费部分计入个人账户。而灵活就业人员，费用全部自己出，相当于承担了原本公司需要缴纳的费用，而这部分依旧要被划入统筹账户里面，这样就会影响我们个人的社保缴费系数。也就是说，一个企业职工，和一个灵活就业人员，他们交一样的钱，但是企业职工的缴费系数更高，退休时所享受到的退休金待遇自然会更好。

总的来说，企业缴纳社保还是比个人缴纳社保要划算的多！

在企业缴15年社保，和个人缴纳15年社保，退休时哪个养老金高？

2019年开始社保改革，如果在企业缴纳了15年的社保，和个人缴纳15年的社保，退休的时候，哪种人的养老金更高呢？

《中华人民共和国社会保险法》规定：参加城镇职工养老保险人员退休时按月领养老金，是根据个人累计缴费年限、缴费记入个人账户金额、当地职工平均工资、城镇人口平均预期寿命等因素确定的，养老金的计算办法是一套统一的公式，起决定性作用的是缴费基数和缴费年限，体现的原则是“多缴多得、长缴多得”

职工正常退休年龄是：男年满60周岁，女年满50周岁，而个人缴费参照灵活就业人员退休女同志要年满55周岁，养老保险同样都是最低缴费基数15年，达到缴费年限和年龄要求，到时可以领取最低退休养老金，医疗保险缴费都是：男25年，女20年，达到缴费年限和退休年龄，可以终身享受医疗保险待遇

企业必须为职工投保，这是国家的强制性规定，需要投五险，除养老、医疗外，还有工伤、生育、失业保险，企业职工的缴费基数，是根据其上一年度的年收入确定的，最低限是60％的社平工资，最高限是300％的社平工资

个人缴纳灵活就业人员社保，由于无法确定个人年收入，一般是按照规定的比例确定缴费基数，比如60％、80％、100％……300％，也可以养老保险和医疗保险一起投，个人缴纳社保主要有二项，养老保险和医疗保险，同时您转为灵活就业人员参保，缴费标准主要看上年度个人缴费基数，最终确定缴费额度

如是同一地区又都是15年的话，企业和个人缴养老保险费，那就看哪个的缴费基数高，缴费基数高养老金就高，政策规定，企业为职工缴费按本人的工资收入为基数，个人缴费则以当地平均工资的60%--100%作为自愿选择，所以多数企业缴费高于个人缴费，企业职工退休的养老金髙于个人缴费退休的养老金

如果两个人，甲是在职参加职工基本养老保险的，乙是以灵活就业人员身份参加的职工基本养老保险的，只要这两个人在一个参保统筹区，参保缴费年限一样，记入个人账户的金额一样，性别一样，退休日期一样，社保局为他俩退休时确定的按月领取的养老金肯定是一样的

最后，不管是什么情况，都需要根据自己当地的实际规定来操作，希望大家都能维护好自己的合法权益！

在企业缴15年社保，和个人缴纳15年社保，退休时哪个养老金高？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，企业缴纳15年的社保，那么很肯定的一点是企业缴纳的是这个职工养老保险。那么如果个人缴纳15年的社保，那么个人是可以有两种选择的一种选择，是可以选择职工养老保险缴纳，可以以灵活就业的形式来交纳这个职工养老保险，另外一种选择个人也可以选择城乡居民养老保险来缴纳，如果选择城乡居民养老保险的话，那么他最终的退休金待遇要远远低于职工养老保险退休金的待遇。

咱们假设个人缴纳的也是职工养老保险。那么它和企业在职职工缴纳的养老保险是同一类养老保险。如果都交那15年的话，退休以后能不能够获得相同养老金待遇，要取决于是不是同一年退休，因为只有同一年退休才会获得一个相同的社会平均工资，那么才能满足两个相同的条件。

还有最后一个比较重要的条件就是，这个社保的一个平均缴费指数。社保的缴费指数也是计算退休金的一个重要依据，因为社保的平均缴费指数从60~%300%不等，所以说企业在职职工和个人交费的这个人只有相同的一个社保的平均缴费指数和相同的一个缴费年限，再加上是同一年退休的话，他们才会获得一个相同的养老金待遇。如果这三个条件当中一个条件不相同的话，那么他们的退休金。都是有一定差异的。

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在企业缴15年社保，和个人缴纳15年社保，退休时哪个养老金高？

在企业缴15年社保，和个人缴纳15年社保，退休时哪个养老金高？

养老金待遇不是简单根据缴费年限就能确定的，影响它的主要因素有缴费年限、缴费社平工资、缴费基数、退休社平工资、退休年龄等，这五个因素越高,养老金的待遇就越高。

对养老保险一项，在企业缴纳，现在绝大多数地方缴费的比例为缴费基数的24%，其中单位承担16%，个人承担8%；而个人以灵活就业人员身份参加养老保险，个人需全部承担缴费基数的20%。假设在企业和个人参加养老保险的缴费基数、缴费年限、退休年龄、退休时社会平均工资都相同，分别为6000元，15年，60岁，7000元，其不同缴费比率的静态数据如下：

可以看出，在缴费年限、缴费社平工资、缴费基数、退休社平工资、退休年龄都一致的情况下，在企业参保和个人参保领取的养老金待遇是相同的。但从另一方面讲，表中个人的总缴费相差很大，个人参保的压力要大得多，缴费几乎是在企业参保承担费用的3倍，综合比较，在企业参保无疑要划算得多。

因此，有单位参保应在单位参保，以个人参保不是好的选择。对于女性来说，还可能涉及到退休年限的不同的问题，在企业参保属于女工人身份的政策为50岁退休，如果以个体参保的话退休年龄为55岁，早5年退休的好处对老百姓来说是显而易见的。

在企业缴15年社保，和个人缴纳15年社保，退休时哪个养老金高？

企业交15年社保和个人交15年社保，哪一个养老金高，这个是跟缴费的基数有关的。

个人交社保一般就是以灵活就业人员的身份参加社保，如果说个人和企业的交费基数一样，那么在退休时领取的养老钱是一样多的，但是一般情况下，个人缴纳的时候都会按照最低的基数缴纳，也就是说社平工资的40%和60%，那么这个情况下，如果企业按照100%的基数交，很明显就会是企业交的这种领取的养老金更多一些。

而且企业交的这种一般他都会是由单位交一部分，个人交一部分，因为有工作单位，单位就会给你承担31%，自己承担10%的比例。

所以有工作单位的话交社保，个人承担的费用较少，领取的养老金更多；如果自己交的话，自己承担的费用多，领取的养老金少。

很明显，各方面来说都是企业缴纳比较划算，联系的养老金多一些。