挂靠公司交社保和灵活就业交社保，在交费和退休待遇有什么区别？哪个划算？

很多人一直在研究挂靠公司缴纳社保和灵活就业人员缴纳社保哪个更划算？实际上这两种参保方式都有其特点，适合不同情况的人群。

（一）挂靠公司缴纳社保实际上缴纳的应当是社保五险——养老、医疗、工伤、生育、失业。由于保险种类更多，所以保障更为全面。

工伤保险，一般都用不着。因为只有符合工伤保险条例情况下，才可以享受工伤待遇。

失业保险，相对于挂靠公司来说是非常划算。如果是非本人意愿失业，失业保险缴费满一年以上，有求职意愿就可以享受一年三个月的失业金待遇。领取失业金期间，国家还会给代缴基本医疗保险。失业金待遇也在不断提标，未来会提到90%的最低工资标准。

生育保险，关系到女职工的生育报销和产假期间的生育津贴待遇。生育津贴，一般都能领取5~6个月，差不多也能领取15,000元到2万元，对于想生育的女职工非常划算。国家要求2019年底之前，各地要将生育保险并入医疗保险。

（二）缴费负担。按照社会保险法的规定，职工应当参加社会保险，保险费有职工和用人单位共同承担。分担比例按照国家有关规定执行。

目前，企业为职工参加基本养老保险，职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%。医疗保险职工本人承担缴费基数的2%，用人单位一般承担6%~10%，由于各地统筹并不统一。失业保险、工伤保险和生育保险缴费比例并不高，一般都在1%~2%之间。总体来讲，社会保险缴费比例能达到35%~40%。

（三）退休年龄。企业女职工的退休年龄是50周岁，管理技术岗位上的女职工是55岁，男同志都是60岁退休。

（四）北京、上海等地方的外地户籍人员积分落户政策都要求有连续的社保缴费，一般非本地户籍人员不能在当地办理灵活就业人员保险。北京市需要想积分落户，必须在当地连续缴费满7年以上，其中补缴时间不超过6个月。另外还有购房资格和购车摇号资格，如果为了子女上学，也需要连续的社保。

（一）灵活就业人员缴纳社保，是需要通过自己承担全部社会保险费的方式，参加职工基本养老和基本医疗保险。参保的险种比企业参保要少三种。不过，生育保险并入医疗保险以后，很多灵活就业人员通过缴纳医疗保险，也可以享受生育保险待遇了。

（二）灵活就业人员由于其收入不稳定，国家对其在社会保险缴费上都有适当的照顾。

养老保险缴费比例，灵活就业人员一般按照20%的比例缴纳。企业职工参加都需要本人承担8%，用人单位承担16%，合计24%。不要看4%的差距，如果缴费基数是5000元，每个月可相差200元。

医疗保险缴费时，一些地方直接不收取职工本人承担的2%部分。由于这一部分钱会直接划入医保个人账户，因此划入医保个人账户的钱会略有减少。但是这一部分钱直接归灵活就业人员支配，也相当于减轻了负担。当然烟台等一些地区也开发了没有医保个人账户的灵活就业人员医疗保险，缴费比例更低，有效降低了缴费负担。

（三）缴费基数。灵活就业人员的缴费基数可以选择，从60%的社平工资到300%。企业人员的缴费基数应当是按照本人上年度的月均工资计算，对于企业并不给挂靠人员发放工资，所以企业也有可能被劳动部门或者社保征缴部门查处的可能。挂靠劳动关系属于虚构劳动关系，这是属于违法行为。所以，职工和企业也要承担一定的风险。

（四）退休年龄。灵活就业人员女性的退休年龄是55岁，不过四川、青海、青岛等一些地区仍然执行50岁的规定。像广东省，只要灵活就业人员参加过企业职工养老保险，就可以按照50岁退休。当然如果能够提前5年退休，对灵活就业人员来讲，可以一边挣工资收入一边领退休金，非常划算。退休金还年年增涨。

（五）社会保险补贴。对于临近退休年龄的就业困难人员，也就是4050人员，可以享受最长5年的灵活就业人员社保补贴。一般补贴额度是个人缴费钱数的50%~66%。像青岛市是500元每月，最高不超过66%。这种情况下，个人缴费会大大降低负担。

如果是企业招用这样的人员，当然也可以享受同等时间的社保补贴。可是如果你挂靠关系到企业，有几个企业会把社保补贴给你们个人呢？更何况骗取国家社保补贴，可是触犯刑法的，也没有几个企业敢这么干。

不同的缴纳方式，适合不同的人群。如果单纯从缴费和养老待遇来比较的，当然是灵活就业人员缴费钱数更少，参保缴费还有国家补贴，这种方式更划算。

挂靠公司交社保和灵活就业交社保，在交费和退休待遇有什么区别？哪个划算？

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楼主您好，挂靠公司缴纳社保和灵活就业缴纳社保在交费和退休待遇上有什么区别？哪个更划算呢？首先挂靠公司交纳社保和灵活就业人员交纳社保，退休待遇上基本上是没有什么区别的，只要保证自己的缴费年限，缴费指数是相同的，并且是同一个地区缴纳自己的基本养老保险，基本上退休待遇是完全一致的，是没有区别。

但是在交费过程中所交纳的金额是有所不同的，我们都知道作为灵活就业的个人，那么只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险来进行交费，并且职工养老保险的交费比例只有20%，职工医疗保险的交费比例，那么我们也可以选择4%，所以说总的消费比例不会超过24%。

如果说是挂靠企业单位交费，那么就必须是五险同步来进行交费，而且企业单位所承担的缴费比例和个人所承担的缴费比例都应该完全由个人来进行承担。那么这样一来的话，养老保险就需要承担24%的缴费比例，因为企业单位承担16%，个人需要承担8%，一共是24%，医疗保险就需要承担8%，因为个人承担2%，企业单位承担6%，失业保险需要承担1%，个人和企业各承担0.5%。那么工伤保险也需要承担0.5%，生育保险也需要承担0.5%。整体相加就是百分之34.相对来说比起灵活就业的个人所交纳的费用更多一些，但是最终享受到养老金的待遇是一样的，所以说我们还是尽量选择按照灵活就业的形式来，将来，因为毕竟这样的话，个人所承担的费用会小一些，经济压力也会小一些。

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挂靠公司交社保和灵活就业交社保，在交费和退休待遇有什么区别？哪个划算？

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楼主你好，挂靠公司交社保和灵活就业缴纳社保，在交费和退休待遇上会有什么不同呢？挂靠企业单位交社保和灵活就业缴纳社保，所交纳的社保待遇都是完全相同的，所以说最终享受到的退休待遇是没有任何区别的，都是根据你自身的累计缴费年限，包括你的平均缴费指数，来决定自己的退休待遇是什么。

那么如果说这个交费标准上有什么不同呢？实际上他们二者之间还是有很大的一个区别的，因为作为灵活就业的个人首先灵活就业人员只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险来进行交费，而挂靠企业单位交费无险是需要同步来进行交费的，所以说交费的险种会更多一些。

最重要的一点就是，挂靠企业单位交费要承担个人和企业共同承担的缴费比例，相对应的缴费经济压力肯定会更大一些，那么我们作为灵活就业的个人，实际上缴纳养老保险的比例仅仅只有20%，缴纳医疗保险的比例可以接近于4%，所以说灵活就业人员所交纳的费用会更低一些，但是最终享受到养老金的待遇是一样的，所以说我们应该优先的选择，按照灵活就业的形式，来缴纳自己的基本养老保险和基本医疗保险。

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挂靠公司交社保和灵活就业交社保，在交费和退休待遇有什么区别？哪个划算？

2019年开始社保改革，如果挂靠公司和自己缴纳社保，灵活就业人员办理的社保，是不是一样的呢？哪种会更划算一点呢？

第一：缴费方式

挂靠公司缴纳社保险种主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

灵活就业人员缴纳的险种就只有医疗保险和养老保险，灵活就业缴纳的险种相对于来说要少缴纳很多，这样享受的待遇肯定是不一样的，没有挂靠享受的多。

第二：挂靠公司

挂靠公司交社保是有劳务合同，单位根据工资总额缴纳20%，个人交纳8%，一共是28%，自己交给公司由公司代缴，且自己还得向公司交纳管理服务费，甚至还得签一份甲乙两方仅存在代缴社保，工伤和其他行为与公司无关的背后协议，此种社保，男60，女50可退休。

第三：灵活就业

个人交灵活就业类社保，个人全额承担社保交费几档标准其一的20%，其中8%进入个人账户，男六十，女五十五岁才可退休，灵活就业的城镇户口，可以申报4050社保补贴，补贴标准各地从50%到70%不等，可报三年到五年不等。

第四：相同之处

挂靠公司交社保和自己灵活就业交社保，交费不一样，退休待遇也不一样，相同的是，进入个人帐户都是百分之八。

第五：按需选择

如果缴纳社保只是为了以后拿养老金可以以灵活就业人员方式缴纳社保，如果你有购房、生育小孩打算，又是在限购城市生活的话，可以以挂靠公司的方式缴纳，这样享受到的优惠会更多。

不管是什么方式的社保，都需要根据自己的实际情况来选择，适合自己的才是最好的，希望大家都能身体健康，生活幸福！

如果还有什么不明白的请私信或者留言给我，我会帮亲们解决的，也欢迎亲们互相交流讨论一下，感谢您的阅读，您的每一次阅读，点赞或者转发，都是对我最大的支持，也请大家一直持续关注我哦！

挂靠公司交社保和灵活就业交社保，在交费和退休待遇有什么区别？哪个划算？

没有区别，只是公司交的部分自己用白花花的银子承担了， 自己缴纳需要自己去办理下的手续，达到15年后（男60岁女55岁）即可办理退休。

另还有一类是特殊工种的可提前10年办理退休。

不管是哪种缴费都是年限越长退休领取越多。

划算不划算没有绝对，如果自由职业收入高于上班的话，可以自己缴纳即可。公司上班缴纳的这个成本也是算在你劳动报酬成本里面的，只是感觉公司承担了，自己没有掏钱而已

挂靠公司交社保和灵活就业交社保，在交费和退休待遇有什么区别？哪个划算？

这个问题，只能用实际操作过的案例来回答了，希望能对你有帮助。

具体养老金的计算公式我就不填了，网上搜索就有。

首先，目前广东经历了15年涨后，公布出来的平均退休金，约2500元区间。

而广州的，根据《2017年度广州市社会保险信息披露通告》公布出来，更是达到人均月3471元。

当然这些都是企业职工社保的平均养老金额。

然后，我们要了解的是灵活就业人员的社保和职工社保的区别:最大的区别是养老的缴费基数比例不一样。（基数不一样，直接导致养老金水平不一样，事实上灵活社保和职工社保的缴费基数又相差不远）

最后说个案例:

在2018年初，作为社保顾问，在广州帮助一位缴满15年灵活就业人员办理退休手续，办完后，第一个月拿到的退休金为1300元。

看完以上情况，相信已经有一定答案了，就是在1300元-2500元区间去进行核算。