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华为内部文件强调：「不造车，谁再建言造车干扰公司，调离岗位」，为什么华为坚决不触碰「整车造车」业务？
华为「重话」决誓不造汽车-合情合理问题：华为公司是否会制造汽车？近些年关于IT领域巨头造车的话题热度很高，网传信息包括华为造车、小米造车，甚至有传言说华为出售荣耀品牌就是为了建厂或换赛道。这些传言乍听起来真的是有鼻子有眼，然而沉下心来分析目前的两大行业格局，华为如果选择跨界转向整
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企业如何对所有客户高效地安排跟进工作并进行有效跟踪？
随着企业规模越来越大，企业旗下销售人员的业务也越来越多。随之而来的问题是公司产品种类以及业务的增加，对于销售人员该如何有效的跟进客户呢？这是大多数销售人员面对的问题，而Rushcrm销售管理系统拥有完整的业务跟踪功能，能高效的跟进客户。销售人员由于业务繁忙，不仅要寻找客户，还要与
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销售工作，怎么才能从销售员转为管理者？
首先需要不断的提升自身能力，不管是销售能力，管理能力，分析能力，逻辑能力，处事能力等，至少 要有三项以上都是在团队中优先的，另外要有自已良好的工作目标和规划，可以在团队中闪闪发亮。
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如何管理公司的销售人员？
销售型的公司一般指客流量大，金额相对小，产品具有周期性，成单周期短，回款相对容易，能可持续的进行客户维护，以销售为中心的行业企业，比如说保险公司，教育培训，消费品行业等。一般销售型企业员工流动性大，客户更注重销售过程体验，并且比较容易出现客户介绍客户，以及客户重复续费重复购买的情
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得了精神分裂症，恢复很多了，可以找工作吗？找工作需要告知公司自己得了精神分裂吗？
大家好，我是拯救不开心的拉斐尔，一名博士在读的心理医生。作为一线从业人员，在医院及高校中工作多年，深深感慨于国内现状对患者的影响。现阶段，精神疾病与心理疾病，在国内，依然存在概念混杂及妖魔化的问题。人们更多会将情绪及精神患者视为潜在安全风险，因此从现实角度出发，很多患者存在病耻感
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公司账户转财务个人可以吗？
可以，比如给员工发工资，员工向公司借款。公对私转账，需标明款项用途。公转私，容易受到监察，因此若非必要，尽量减少公转私。 “公转私”常常是个敏感的问题， 在某些情形下，会涉及到一些涉税的风险。但有些情形下是正常的交易，也是可以发生的。在涉及到“公转私”的情形中，其实需要考虑的重点
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要么离职拿补偿，要么留下但需要投钱100万给公司，你会怎么选？
毫不犹豫拿补偿走人。因为你的这一百万投在公司，能不能保本是个未知数。我想好的公司自己的流动资金就足以维持公司的运转了，是不会要员工给公司投资一百万的。你有这一百万，存在银行大额存单，年利率应该在4%左右，一年有4万多的利息。你可以在找个工作干，工资能养家呢，你这一百万🉑以连本带利
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父亲在工作岗位猝死，现在我的爷爷奶奶和叔叔姑姑要求我分给他们我爸的遗产怎么办？
你父亲在工作岗位上猝死，现在你爷爷奶奶和叔叔姑姑要求分给他们你爸的遗产怎么办？你爸猝死在工作岗位，是因公，应该有死亡赔偿金，你爸的遗产应该还有，房产，存款其他家产等。按法律规定，遗产第一顺序继承人是配偶，子女和父母。你妈和你爸已经离婚，你爸的遗产你妈无权分割，你的姑姑叔叔也没有继
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现在有四个行业，农民，教师，公司领导，公务员，你会选哪一个？
我会首选选择公务员，其次选择教师。因为公务员是政府行政部门，工作高大上，人脉会越来越广。有财政发工资，不会倒闭，不会下岗。现在工作虽然也很繁重，但比起其他职业公务员还是比较好的。公务员上班管理规范，按时歇双休和节假日，时间上比较灵活，能照顾上家庭，尤其适合女同志。所以我首选公务员
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为什么所有公司的高管都喜欢招聘刚毕业的小女生？
因为刚毕业的小姑凉美丽又青涩，大老总最爱了！现在很公司都喜欢刚毕业的女学生，但是她们却没有任何经验。然而在我看来，这其中有两个原因！带出去有面子现在的大老总是大家都有钱，比吃吃喝喝都太俗气。他们比什么呢？比的就是身边的小秘书，谁更漂亮谁更水嫩！现在的大老板什么每见识过，人到中年比
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让害群之马离开，让公司更有活力，如何巧妙的解雇员工？
都把员工养成“害群之马”了，这单位的“管理层”，得是多么的无能为力啊。不知这“危害马群的劣马”是当初招人的时候不小心混进来的，还是进了马群以后才慢慢变成“害”的，总之题主没有交代清楚，只好在这里大概地谈谈自己的看法。.如果真是“害”，不防“直接、合法、合理”地解雇他如果一个人能在
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职场上，公司不重用踏实而有才能的人，企业的风气会好吗？
富有智慧的职场人，会更多的关注自身，而不是什么“企业的风气”。.不管是在风气多坏的单位，只要得到了想得到的，那就赢了如果以现在的能力只能待在这种“企业风气不好”的单位，那即使换个单位，所要面临的“风气”也好不了多少。所谓“不重用能干之人”的坏风气，在任何一个单位都存在，且越差的单
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在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工资拿吗？
这不叫“辞职”，应该叫“不辞而别”吧。至于有没工资拿，如果老板心善人软，应该会给你；如果不是，则可能性不大。所以，你得先回忆一下老板是什么人，再想能不能拿着“工资”的事。.个人与单位互有权利，也有互有义务不能说单位比员工有钱，员工就可以随便折腾单位，比如说走就走，一个招呼没有。如
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为什么有的优秀员工不喜欢公司搞集体聚餐等集体活动，而混日子的员工却很喜欢？
也不是绝对就这样，有些人爱热闹，那就爱去凑凑；有些人喜欢安静，那这种事就跟上刑一样。但让一个优秀的人（努力，聪明，业绩突出）多次的参加这种没营养的活动，换成谁都会觉得崩溃。而某些“混日子”的员工，也就是那些平时上班哈欠连天、下班猛虎出闸的员工，这种活动正好可以换换心情，还可以干点
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领导说:公司看好你，加油干。可是一直没有得到提拔，怎么办？
世上没有无缘无故的爱，领导这么“爱你”、花力气来“看好”你，不是因为你很有魅力，而是因为你能干活，又好说话，又年轻。领导觉得要想办法“激励”你，你才能干得更起劲、更专心，也更敬业；领导觉得你也吃这套，所以他说话的样子也挺真诚。这叫“精神激励法”，也就是用语言说得对方热血沸腾，觉得
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公司让我管理刚招聘的新人，但是这些人不愿意受苦想辞职，老板说我不会办事，怎么办？
为啥招新人来“受苦”呢？难道这单位提倡的是“受苦文化”吗？再者，如果单位提倡受苦，招聘的时候就应该提前说清楚、具体描述清楚，而不是把人弄进来了，才说“要受苦”。至于老板说你“不会办事”，估计是觉得费了力气招了些人来，结果你一个都没留住，让他费了力气又赔了钱，单位还没任何产出，自然
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公司经常在员工里树立优秀典型，可这些工作突出的员工却被别的同事排挤，是什么原因？
因为看不惯，因为不舒服，因为心里难受，因为不服气，也因为隐隐的害怕。总之，那些“林子里更高的树”，总是要承受更多的风雨。.因为看不惯大家都是人，大家都干着同样的活儿、做着同样的事儿，凭什么他们成了优秀、而自己只是“一般”？如果“优秀的人”比自己优秀得多，也就罢了。但事实上，员工之
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在面试，老板反复跟你强调公司最大的特点是稳定说明什么？
那可能除了稳定，这单位没什么别的可拿得出手的优点了。比如钱，比如发展机会，比如更好的工作环境......员工期待的他一概没有，就剩“稳定”了。而更大的可能，是这单位要啥没啥。.说明老板搞不好是个大忽悠一般来说，被称为“老板”的，是不敢跟人说“我这很稳定”的。以现在的市场经营环境，
