旧工作工资6500有社保公积金，新工作工资9000，有社保没有公积金，值得换吗？

这种情况下，肯定要首选新工作。

很多年轻人在面对工作选择的时候，搞不准究竟应该选择低工资有五险一金的工作，还是高待遇无五险一金的工作？

第一，年轻时收入越高越好。年轻人喜欢跳槽，工资越跳越高，这可能是一种潜规则。等四五十岁的中年人，想跳槽都没有单位愿意的要了，更何况还会给高工资呢？

工资一方面是自己的价值，另一方面也能保证自己的生活收入水平。

其实对于大家来讲，基本的生活吃喝用度是差不多的。月薪6500元，如果不考虑五险一金待遇，我们可能每月攒下3000元，生活水平是3500元每月。如果月薪9000元，我们将生活水平提高1000元，实际每月能够攒下的钱是4500元。

9000元的财富积累速度是6500元，的1.5倍。如果急需钱，当然是工资越高越划算。

第二，五险一金是法定的职责，并不是说企业愿意不缴、个人不要相应的五险一金就没有了。

最近一个问政节目爆出，在机关事业单位当临时工20年，最终在劳动关系确凿的情况下还是将社保给补了，即使用人单位是政府的一个街道办事处。

所以，要相信政府部门的能力。我们可以暂时接受没有五险一金的工作，当准备跳槽或者单位经营情况恶化时，要抓紧进行维权。这种情况下，所有的社保、公积金都应当补缴的。

旧工作工资6500有社保公积金，新工作工资9000，有社保没有公积金，值得换吗？

正式回答之前，先提个建议，如果题主真的想要获得更有价值的问答，下次提问的时候可以给出必要及足够的背景信息，否则，网友们给你的建议可能会误导你的判断。

离职换工作这个事比较重要，应该是一个非常慎重的决定。

比较两个工作哪个好哪个差，其实要考虑的因素很多，除了工资，还有行业差异、企业性质、企业经营情况、公司氛围、团队状况、未来领导风格、福利、发展情况等等因素。

子佳这次假定其他因素差不多，单纯就这两个工作的优劣势，做一个分析。

这个计算一下很简答，一般企业的公积金在5%-12%之间，公司和个人缴纳同样比例。

假定目前缴纳比例是10%，也就是额外会有1300的数额存入你的公积金账户。

这1300元/月可能无法直接使用，但是可以用来抵扣租房费用，又或者哪天离开城市时，提取出来。

就算是不租房不买房，没机会提取出来，就当做是存款了也不是件坏事，到退休那一天也是可以一次性提取出来的。（有利息，等于同期1年期定期存款利率）

所以，简单对比，新工作比目前工作至少会多出1200元/月以上，一年多出来一万多元钱。

如果近几年有计划想要买房子，如果贷款20年，一般商贷和公积金贷款年利率差异在1.2%左右。

假设：公积金可以贷款30万，按照静态利率计算因此导致的利息损失：

30万×1.2%差额×20年=7.2万

考虑到房贷是复利计算，20年利息差异在8.1万左右，也就是每个月差额是300多元。

第一个点：公积金的其他作用

公积金最大的用处当然是买房时可以以较低利率贷款，但是除此之外，公积金至少还有以下3个好处：

• 信用担保：缴纳公积金，代表个人工作比较稳定，而且还是在信用及福利较好的公司，会受到金融机构的欢迎，办商业贷款可能会更加便利、优惠。

• 合理避税：随着工资的上涨，社保和公积金是先扣除掉之后，再适用于个人所得税的，相当于降低了个税缴纳基数。当然9000元的月工资，基本也不用特别考虑个税问题。
• 强制存款：作为年轻人，很多时候是“月光一族”，缴纳公积金相当于是强制存款，到时候买房子或者租房子的时候还能抵扣。否则一个月1000多元钱，很多年轻人在不知不觉间，就不知道花哪儿去了。

第二个点：不缴纳公积金，新工作有更大的可能性还有更多的不正规。

除了是农村户口，公司可以打打擦边球，不缴纳公积金外，如果公司连法定的强制缴纳都在违反，可能其他方面的福利也不会太好，甚至于相应的管理制度也不一定能够合法、合理、合规。

再说的严重点，可能在这类企业管理逻辑里，员工和企业更像是纯粹的雇佣关系，给钱就行，别的都不重要。那这样的话，这类企业一般都更看重物质激励、更看重业绩结果、觉得其他的人性化关怀、个人成长、表扬鼓励等都是虚的，只有钱才是实在的。

这个逻辑倒没有绝对的对与错，就看题主自己能否接受这种文化价值观。

综上相应的分析：

• 如果仅仅考虑金钱因素，即使考虑到公积金贷款带来的利息损失，新工作必然是非常合算的。
• 但是考虑到公积金的其他隐形作用，以及这个现象背后可能反映的企业情况，可能还需要题主结合其他因素，做个慎重考虑。

毕竟，为了每个月实际多出来1200元（约20%的涨幅），是否真的合算，还需要更周全的思量。

旧工作工资6500有社保公积金，新工作工资9000，有社保没有公积金，值得换吗？

你这份工作究竟是否值得换？不能单纯从经济上来算账，还是全面进行分析才能得出结论，下面和大家来分享一下我的个人观点。

现在的单位工资每月6500元，有社保公积金。但是如果现在的6500元是扣除了社保和公积金及税后的收入，再加上公司缴纳部分的住房公积金，那么你的税前工资实际已经接近9000元。如果是扣费前的收入，你需要扣除养老保险520元，医疗保险130元，失业保险32.5元，住房公积金325元（按5%缴纳），每月到手工资5492.5元，如果有扣除个税附加的项目，基本不上不纳个人所得税。但是住房公积金你每月可收入650元，相当于是个人存款，如果列入你的个人收入，你的实际收入应该为6142.5元。到新单位后，每月9000元，也属于税前工资，养老保险需要扣除720元，医疗保险扣除180元，失业保险40元，每月到手工资8060元，需要缴纳个人所得税后，也应该在8000以下。两者比较，后者比前者实际到手工资为1860元左右。但是后者的养老金和医疗保险缴费的缴费基数比前者高，今后的养老待遇也要高一些，从这个角度来看，换工作还是有一定的优势的。

前面一家公司目前虽然只有6500元的工资，但是公司能按照国家规定缴纳五险一金，单从这一点就可以看出这家公司的法制意识、责任意识比较强，对员工关怀更加人性化，更能够得到员工认同，企业的凝聚力和向心力更强，公司的发展前景更好。虽然现在公司待遇不如你想去的新公司，但是随着公司的发展，你的发展平台也会逐步上升，以后的待遇超过9000，甚至1万都是可能的；从另外一个角度讲，你有租房公积金，无论你今后想买房，可以办理住房公积金贷款，个人的信用价值等，有住房公积金的，信用价值都要高很多。

9000月薪的公司，现在的月薪虽然很高，但是如果和你原来的公司相差只有一千多元钱，这个比例非常低的，公司有能力开这么高的工资，为什么不缴纳住房公积金？这里边也有个操作上的短期行为问题，凡是追求短期行为的公司，是不值得我们信赖的。

旧工作工资6500有社保公积金，新工作工资9000，有社保没有公积金，值得换吗？

个人觉得你是闲的无聊，心里慌得才这样问。

先说说你目前的情况，6500加五险一金，应该属于企业，而新工作9000没有公积金，单单是没有公积金这一项差距，6500就完爆你的新工作，即使目前你的公积金缴费比例低，也该差不多有1000（个人加公司），加起来就是7500元，与9000元只差1500元。但是，这里有一个很大的区别，就是公积金贷款，假如贷款40万，你如果是公积金贷，3.25的利率，如果是商贷，则要5.25利率，差别太大了。

再说说工作环境吧。目前你对自己的工作轻车熟路，人际关系、工作内容你都游刃有余，而且不会因为这些产生很大的压力，同时，你这6500元是稳定的，你可以预期得到的。如果你换了新环境，工作内容如何，人际关系又要重新开始，这些都得你去投入，其实也是很累的。

最后，说说这9000元的工资，按照说法，你如果去，他们第一个月或许会给足你9000元，但是往后你敢保证，你能确定你的工作成效会达到他们预期的设想，同时，企业说招你给多少，这话有多么不靠谱，只要去过的人都知道，到时候，你没了退路，还不是的自己认栽。

因此，如果不是差距特别大，一般至少的1.5倍以上的差距，都是不值得冒险的，前路未知，但是现在社会给个人的容错率很低的，或许一个差池，你就比别人要慢几年。（换工作，还是得慎重考虑，除非目前的工作你已经做到了顶尖，没有在进步的可能性）

旧工作工资6500有社保公积金，新工作工资9000，有社保没有公积金，值得换吗？

详细的分析一下6500是税后工资还是税前工资。如果是税前工资，那么公司按30%的比例扣除社保需扣缴1950元，个人按8%缴纳520元，公积金一般按5%、8%、12%的比例缴纳，我们这里按5%算的话，个人需缴纳325元，扣减社保公积金后不超5000元不需要扣减个人所得税，这里税金较少，忽略计算，到手工资6500-520-325=5655元。但是你的社保账户每个月累积1950+520=2470元，公积金累计325+325=650元，包含公司和个人缴纳部分。

如果6500是税后工资的话，那么我们换算一下，社保公积金姑且按上面的金额合计，则你的税前工资是6500+1950+325+520+325=9750元。

9000是税前工资的话，扣减社保后，到手工资9000-720（社保）-328（个税）=7952元，对比6500稍微高一点。

以上是一个粗劣的换算方式，具体的实际的换算，需要提主弄清楚工资是税前工资还是税后工资，另外问清楚购买社保公积金的基数及比例，这样核算的数据才会准确。希望回答对你有所帮助。

旧工作工资6500有社保公积金，新工作工资9000，有社保没有公积金，值得换吗？

选择有社保的。