企业欠职工工资，除了劳动仲裁还有更快要工资的办法吗？

劳动维权有三种方式，劳动监察、劳动仲裁和人民法院。

一般我们把劳动仲裁作为法院维权的前置程序。经历了劳动仲裁之后，才可以到法院维权。

为了节约当事人的时间，节省法律公共资源，劳动仲裁也是有相应的简易程序的笔录，案前调解。只要双方认可，就可以付钱了事。

多数情况下，双方各执一词，正义扩大的时候，只能进行裁决。案情复杂的，从受理到裁决最长不超过45个工作日。经延长不得超过15个工作日。

而且即使裁决过后，一方不服也可以向法院提起诉讼。

不过根据劳动争议仲裁法，提起法院诉讼的理由也是不同的。劳动者只要不服裁决结果就可以，而用人单位必须要有适用法律条文错误、无管辖权等适用情形才可以提起诉讼。

进入法院之后，又要重新走案前调节和审判程序，当然还可以走一审、二审、终审。

实际上，能否尽快拿到工资并不是维权方式的问题，而是案件足不足够复杂，大家存不存在争议的问题。

企业欠职工工资，除了劳动仲裁还有更快要工资的办法吗？

企业拖欠员工工资，这是我多年做律师代理劳动争议案子经常遇到的，这种情况的出现大多数还是企业不按照法律规定来保护员工的权利所造成的，现行劳动法律下解决这个问题多数员工还是通过劳动仲裁来解决，仲裁的好处是：有案就立，立案后必然会裁决书。当然胜败要看劳动者的证据与法律适用。

除了劳动仲裁以外还有两种法律程序来要回拖欠工资，一种是行政处理，向人社局的劳动监察投诉处理 ，二是符合一定条件的情况可以通过行政程序而引起刑事程序以拒不支付劳动报酬罪来追究企业负责人的刑事责任并要回工资。下面简要分析一下员工要回拖欠工资的三种方式在时间长短的利弊，以供广大劳动者参考选择适用。

一、劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 根据此条规定，仲裁委在受理之日起最迟60在作出裁决。根据第四十七条，拖欠工资不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动者可以要求仲裁委出具终局裁决书，终局裁决一经作出如果员工不起诉。裁决就发生法律效力，单位不可以就实体问题起诉，员工就可以向法院申请强制执行了。

二、劳动监察，根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

根据此条规定正常情况劳动监察在60日内处理结案都是合法的，特殊90日结案也是合法的。

三、刑事程序，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》和两高两部的〈关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知〉，因企业找不支付劳动报酬而涉嫌刑事责任的，有三个条件：1.有能力支付而不支付，2.拖欠工资数额，如果是单个员工的话要拖欠三个月以上的工资，拖欠工资五千元至二万元以上。具体数额各省有所不同，比如山东省规定一万就可以追究刑事责任了。3.经政府有关部门责令支付仍不支付的。下面分析这个程序的时间，向人社局举报处理的时间就是本文第二项所谈的劳动监察时间最长不超过90天，外加公安机关立案侦查时间。这程序最大的好处就是如果以刑事程序立案的话，基本是所有的企业负责人都会主动找员工支付拖欠，要求员工的谅解，员工不但可以要求要回工资还可以轻松的得到赔偿。

总结：根据以上分析，拖欠工资解除程序以劳动仲裁为常态，劳动监察为补充，因为如果员工工作时间比较短，企业不承认拖欠工资或干脆不承认员工在企业工作过，这样的话劳动监察程序很难进行下去。以刑事程序解决重大热点拖欠工资手段，比如说群体性欠薪事件，社会高度关照的欠薪事件，单独一个员启动刑事程序相比于以上二个程序来说困难很多。

建议：如果拖欠工资事实明确数额也不是很大的话可以通过劳动监察解决，一般60天内就解决了，如果除了工资还有其他赔偿要求或者拖欠工资事实争议较大最好选择劳动仲裁，符合终局裁决的一般45天结案。刑事程序启动较难，时间比以上二个程序相对长一些，但是启动后效果最好。请被拖欠工资的劳动者根据自己的具体情况决定通过哪种程序维权。希望我的回答可以帮助到被拖欠工资的各位劳动者。

企业欠职工工资，除了劳动仲裁还有更快要工资的办法吗？

企业欠员工的工资，员工确实很无奈。

在付工资方面，企业属于强势方。但是，现在国家对企业的工资支付有很严格的法律规定。因此，企业拖欠工资是要付出代价的。

例如，企业拖欠工资，员工可以起诉解除劳动关系，那企业不仅要足额付工资，还要支付补偿金。

但是，这需要一个比较漫长的过程。那是否有更快的要到工资的办法呢？

唯一的快的办法，就是和企业平等协商了。

毕竟，是否发工资，决定权在企业那里，在老板那里。

所以，员工可以团结起来，去跟老板平等沟通，协商。

我相信，只要这家公司还有发展的希望，老板是会重视员工的意见的。

企业拖欠工资，对员工的影响是比较大的。毕竟，很多人都是月光族，如果企业不按时发工资，那意味着很多人无法生存。

当然，有些企业确实会存在资金困难的情况。我建议，如果企业并非故意拖工资，员工在能够解决自身困难的情况下，尽量还是先做好自己的工作。

企业也要为员工着想，比如，先给基层员工发，中高层管理者的，可以先暂缓发放。

只有双方都为对方着想，才能建立和谐的劳资关系。

企业欠职工工资，除了劳动仲裁还有更快要工资的办法吗？

很多都是被老板固意韦规韦法本来不需要走法律程序我本人十级伤残社保给了补助金八个月企业应该给足工伤就业补助金四个月如果给了谁愿意找政府部门调解本人3000多一个月本应给一万二仟多但老板只同意给我八仟我只好同意不想走法律程序时间太长

企业欠职工工资，除了劳动仲裁还有更快要工资的办法吗？

我曾经在外地打工的时候，老板也拖欠过我的工资，当时我走的并不是劳动仲裁的路子，而是和一些同事一起堵在老板家门口，堵了三天三夜才把工资要回来。

其实你走劳动仲裁的路子，也要看具体情况了，并不是所有拖欠工资找劳动仲裁，看是什么样的老板，具体欠你们多少的工资。

就算有时候劳动仲裁下来了，老板硬说自己没有钱，到最后你还是一分钱拿不到，有时候老板做的账上面没有一分钱，银行里的款全部转到其他人的名下，这根本是要不了一分钱的。

尤其是你在要钱的过程中，甚至还会遇到老板的威胁，恐吓等一些手段。这时候如果就你一个人的话，你绝对是要不来钱的。

就算你走劳动仲裁到最后赢了，也要不了一分钱，因为老板经常赖着不给，那有什么办法？而且你为了那几千块钱工资，拖延的时间长了，对自己反而不划算。

我在上班的这些年里，遇到过两起向老板要工资的情况，第1次就是我上面所说的和一部分同事都在老板家门口堵了三天三夜，而三天三夜这个时间里面，我们是轮流在那里看守的。

这时候你就要讲究一个方式方法，不然的话你会触犯法律的，就算有理也就变成没理了，我们是轮流去那里守住老板家的门口，每个人呆在那里的时间都不长，一般都是两三个人在那里待上个三四个小时，然后再换人。

因为这样的时间短，老板也找不出任何借口，因为当时老板家里是在一个村子里面，我们在村子外面有几个人，在老板家的门口，又是有几个人。

一到饭点我们就去老板的家里蹭饭吃，而且有什么吃什么，如果你老板家不开饭，那么大家一起都饿着。最后老板娘没办法了，给老板打了一个电话，这才把工资给了我们。

还有一次是我一个人去找老板要工资，当时的情况比较特殊老板欠我的工资并不多，也就是五六千块钱，而且是我一个人去，人单势孤一些。

刚开始第1次进门时候，我根本就没有说是要工资的，因为我害怕一说要工资，人家把我赶出去，而且他们根本就不给我说实话，就连老板的电话和现在在哪里都不说。

没办法，我又拐了出去，在外面的商店买了点礼品，进门的时候和老板家人说，我是找老板商量公司的事情的，他们一看我手里掂的礼品，这才笑脸把我引进去。

我们拉了拉家常，说了一些公司的简单的事情，最后他们家人才把老板的联系方式和现在的住处告诉我，我是顺着他们指出的地址找到老板，这才把工资要出来，毕竟这一次我的工资钱少，老板愿意给，如果是人多钱多的话，老板是绝对不会给的。

你可以去走劳动仲裁，但是从你进入劳动仲裁的程序开始一直到你的钱款下来，有些甚至需要经历很长时间，这对一个靠着死工资挣钱养活家庭的工人来说，也算是一个漫长的过程，因为家里随时随地都需要用钱，尤其是家里有老人和孩子，老板能耗得起这个时间，但是我们耗不起。

1. 你在要工资时之前应该知道老板的人品怎么样，如果老板经常拖欠工人工资，这个甚至有耍无赖恐吓工人的情况，那么你就应该多和一些同事一起找老板，要你一个人100%是要不出来的。
2. 你可以走劳动仲裁的程序，但是你需要有一个长期的消耗过程，如果是你一个人钱收少的话，那根本是没有任何结果的，人家也不可能为了你这几千块钱，给你在那里耗费的时间，最多让你填个表，写一下情况就可以了，提供相关证明材料，让你等通知。这样的时间你能耗得起吗？
3. 要是遇到那些人品好的老板确实没钱，你可以等。但是你遇到那种人品恶劣，经常有恐吓要挟员工的情况，那么你去找老板要工资，那就要小心了。这时候你应该多找几个人做劳动仲裁，虽然时间长，但是这是最安全的途径。
4. 如果老板拖欠你一个人的工资，你要向老板询问原因，为什么拖欠你的工资？也许是自己的错误，也许是老板的原因，这时候就要让老板给你个理由，不然的话你就和他长时间的耗下去，但是千万不能够做过激的事情。
5. 还有一种事情，那就是老板捐款跑路的情况，遇到这样的情况，那也是没办法的事情，唯一的办法就是报案。所以你在平时要多收集一下老板的个人信息资料，以防备不时之需。

劳动仲裁的唯一好处就是你在提出劳动仲裁的时候，一定会立马立案，到最后也一定会有一个结果，但是结果出来的时间需要很漫长，而我有一个朋友就等了两个月的时间，而且是在自己有充分证据的情况下，所以说你在工作的时候，一定要保留自己在公司的各种凭证。

所以说无论在什么单位，你都要能够找到一个好的老板，只有在好的老板手下工作，你才能够有很好的前途，你平时在挑工作的时候，一定不能够光看待遇，也要看老板本人是什么样的人品。

虽然在下并不是学法律的，但是也是经根据自己的一些经历来说明这个问题，也许有一些不充足的地方，但是希望朋友能够共同讨论，共同进步。

——END——

喜欢的朋友请不要忘了点赞，关注，评论哦，人在职场走向成功。

企业欠职工工资，除了劳动仲裁还有更快要工资的办法吗？

有的，你可以到当地劳动监察大队去请求帮助。一般情况下，要拖欠工资的，首先考虑的是这个流程。

收到投诉，他们会先和公司负责人进行电话联系，并要求限期归还你的拖欠工资。如果在限期内企业没有支付或负责人不接电话，他们就会立案，到企业了解详细情况，并找领导面谈沟通下发限期责令整改通知书。