企业破产，职工买断工龄划算吗？

题主反映企业破产给20万，但是他却明年退休。

这笔买卖真的太划算了。我们的养老保险制度，是多缴多得、长缴多得。主要基本养老金计算公式，包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

养老保险待遇的计算是累积缴费，每多缴一个月就会多领取一个月的养老保险待遇，基本上每个月根据缴费基数的不同，差不多是5~20元左右。

我们所谓的退休后养老金待遇，就是每一个月的待遇相加而已。如果是40年，就是480个月的待遇相加。不过由于每年的缴费基数等因素不同，每个月可以计算出来的养老金都不一定相同。

如果我们少缴一年多的养老保险，退休待遇也不过每月相差60到200元左右。而且自己也可以参加灵活就业人员保险直至退休，养老金待遇损失不大。

20万元经济补偿金每年的利息都能达到8000多元，像这种特定的情况下，解除劳动合同是非常划算的。

为什么企业在职工马上就要退休的情况下，需要支付这么大量的经济补偿金呢？因为按照劳动保障法律法规必须这么办。

企业破产、必须裁员的情况下，应当按照劳动者在企业的工作年限每工作满一年支付一个月应发工资的经济补偿金待遇。

在2008年1月1日《劳动合同法》实施以前最长12个月，实施以后就没有限制了。到2019年最长应当能达到24个月了。

不过，工资标准要按照正常工作前12个月的平均工资来计算了。如果平均工资超过社会平均工资的300%，经济补偿金才最多不超过12个月。

如果职工一直在用人单位工作到退休，这笔经济补偿金就清零了。因为到达法定退休年龄劳动合同终止。劳动合同终止的情况下，不需要支付经济补偿金。

有两项比较特殊的补助金，叫做工伤伤残职工一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这两种补助金不管是职工还是企业提出解除劳动合同都会有企业和社保基金分别支付。比如山东省工伤职工10级伤残是一次性医疗补助金4个月的社会平均工资，一次性就业补助金8个月的社会平均工资。

不过，这两种补助金在距离退休不足5年时会逐年递减。如果距离退休超过4年不足5年应该支付90%；超过三年不足4年应当支付70%；超过两年不足三年应当支付50%；超过一年不足两年应当支付30%；不足一年应当支付10%。

所以，有些特定的情况下，职工被解除劳动合同还是非常划算的。

企业破产，职工买断工龄划算吗？

题主提出的这个问题，我虽然从事二十多年的HR管理工作，但是，真的是闻所未闻，百思不得其解。难道企业破产又有了新的规定了吗？现在还有这么好的企业吗？

首先，企业既然破产了，按照《企业破产法》的相关规定，企业要走破产程序。企业除了要进行资产剥离、偿还银行贷款之外，还要给职工一定的经济补偿金，然后职工进行分流，进入下岗服务中心再就业。企业不会给职工办理买断手续的，所以，不存在划算不划算的问题。也可以说，这个问题根本就不成立。

其次、题主说：“明年就退休了！企业给20万？”这个问题有待商榷。请问：（1）你明年就要退休了，企业为什么要给你20万？（2）你凭的是什么？你是股东还是企业创始人（3）难道这家企业就你们两个人吗？

题主说的这两个问题，我都没有遇到过，也可能是我孤陋寡闻，或者是没有经历过吧，我愿在这里耐心听取其他师友的解读，以便了解学习更多的知识。

建议题主今后尽量少出这样的问题，来测试网友们的智商，这样的伪命题，会玷污题主的名声和身份的。

企业破产，职工买断工龄划算吗？

企业破产，得到最大利益是企业领导层。不破产也要搞到破产，破产了重组改制，领导变成大股东，控股，变成私企大老板，原来的国企是他们的了。再把原企业的土地改为商业用地，找个土地开发商来名义上合伙开发，把原企业的资产最大利益化，变成领导和开发商的利益了。你职工一个二十万都不是领导层的上亿零头，真正你拿到手的钱是一年工龄补一个月工资。

企业破产，职工买断工龄划算吗？

企业破产了，还能为职工买断工龄，简直是天方夜谭。世人还没有人玩这种经济游或政治游戏。今昌出个“名企”了。

企业破产是依法宣布并依法清算债务的硬件。如果企业破产丫乙还为职工买断工龄，那世上就存在就业难的问题了，也不会有职工去认真干了，就等着破产后好轻松买断吧！

可能有这种以诈骗为生的所谓注册团伙，怕干了，怕坐牢了，就连忙把脏款分发后，叫“自行破产”，也就是自行解散。他们平常都是打着企业，而实际是“欺业集团体”。

提问者问大家企业破产还能为职工买断工龄是否划算，还描述美景明开退休就给20万元。这如果是真实的，那应在那里召开企业破产现场会。

现在许多企业连职工的正常工资都不按时发，或者暗销。我真不信信破产企业还给明开退休职业发20万元钱！

企业破产，职工买断工龄划算吗？

明年退休，现在能20万买断，有这样的好事吗，如真如此，你就偷着乐吧，赶紧拿钱走人。

企业破产，职工买断工龄划算吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业破产职工买断工龄划算吗？企业破产以后，那么对于职工来说，你只能够选择一条路，那么就是所谓的买断工龄，买断工龄将根据你所在企业单位的工作年限来决定，也就是所谓的下岗补助。

举个例子，比如说你在企业单位工作了15年，那么你最长，可以获得不超过12个月的经济赔偿待遇，这个经济赔偿要根据不低于你们当地的社会平均工资来确定！如果说你本人的工资高于你们当地的社会平均工资的话，那么就应该按照你本人的工资来给予补偿。

除此以外你还可以享受到失业金的待遇，失业金的待遇将根据你缴纳失业保险的年限来决定，如果说你的失业保险缴纳了10年以上，那么你就可以享受最长不超过两年失业金的待遇。买三公斤之后，那么及时的去找新的工作单位，这样的话你就可以把你的个人社保由原工作单位转移到新的工作单位继续参保，对你来说也不会有太大的影响。

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