辞职以后自己缴纳养老保险，会降低养老金的待遇吗？

对于大家来讲，非常担心自己的养老保险待遇。尤其是失业下岗职工，如果自己缴纳养老保险，实际上身份就会变为灵活就业人员。

灵活就业人员比较特殊的，就是女同志退休年龄是55周岁。一些地区要求转为灵活就业人员后，就必须按照55岁退休，当然像广东等一些地区，只要在企业有缴费记录，就可以按照50岁退休。四川、青岛等地灵活就业人员也可以按照50岁退休。

对于大家的养老保险待遇，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金，主要跟缴费基数、缴费档次、退休上年度社会平均工资、缴费年限的因素挂钩。

如果按照100%的社平缴费基数缴费，一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。

个人账户养老金也会按照缴费基数的8%划入个人账户。

总的来看，灵活就业人员只要保证缴费基数相同，退休待遇计算的时候就不会降低养老金待遇。

各地在灵活就业人员养老保险缴费的时候，会重点照顾灵活就业人员。一般他们的缴费比例会按照20%进行缴费。而企业缴费的话，本人需要承担8%，企业承担16%，合计24%。

综上所述，如果灵活就业人员不影响办理退休，失业后，不需要有企业给代缴保险的，还是自己缴费更划算一些。

辞职以后自己缴纳养老保险，会降低养老金的待遇吗？

谢谢邀请。题主之问：辞职以后自己缴纳养老保险，会降低养老金的待遇吗？

首先：此问题不能笼统回答，具体问题具体分析。

其次：根据现行政策，领取养老金的原则是：多缴多得，长缴多得，反之则反。

第三：影响退休金的四大因素为：一是工龄长短，题主如果辞职前企业为之缴纳五险一金，工龄真实有效，且有社保缴费记录可查证明。二是缴费基数高低，目前大致分为：60%、80%、100%，故不能一概而论。三是缴费年数长短。四是当地社会平均工资高低。故：领取退休金与上述因素有着本质联系。

第四：辞职后身份转换成了社会灵活人员，缴纳社保只需两种即可：即基本养老保险和基本医疗保险，并非“五险一金”了。如果题主自身经济状况尚可，选择一档缴费，并连续不断档，退休时与辞职前工龄与缴费年数统一累计计算，则可以顺利办理退休手续。

其核心为：如果缴费档次不变（指辞职前与辞职后缴费档次），而且在不断档前提下，其退休待遇是一致的。

总之：综合上述总结为，多缴多得，长缴多得，受益终将是题主自己。反之则反。

所以，此问题既不能一概而论，也不能笼统回答。如果我的回答能与之建议与帮助，提供参考，荣幸之至。如不尽意见谅。谢谢阅读

辞职以后自己缴纳养老保险，会降低养老金的待遇吗？

辞职以后自己缴纳养老保险，会降低养老金的待遇吗？任何事情都没有绝对和相对，辞职以后自己缴费和一直是单位缴费，养老金待遇不会绝对一样，有可能高于在单位办理退休，也有可能低于在单位办理退休，关键还是个人缴费基数起决定作用。

在单位工作时，养老保险是由单位和个人按比例承担，其中单位缴费为16%（以前为20%）,个人缴费为8%。单位缴费是按照单位职工工资总额来缴纳的，个人缴费是按照本人实际工资来缴纳的。个人的实际工资每个月有高有低，而且每年的工资基数不一样，每年缴费基数也不完全一样；辞职以后按照灵活就业人员来缴费，灵活基业人员缴费的基数为参保地公布的上一年度职工社会平均工资，按照通常的逻辑，有的人的工资可能会高于当地职工社会平均工资，有的有可能会低于当地职工社会平均工资。

无论是单位缴费还是个人缴费，只要最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，养老金都分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。基础养老金为办理退休时当地上一年度职工月平均工资、本人平均缴费指数化工资的平均值来作为计发基数，缴费每满一年发给1%的基础养老金。只要是在同一个参保地，不管是单位缴费还是个人缴费，在基础养老金中享受的当地上一年度职工月平均工资都是一样的，但是由于平均缴费指数不同，每一年基础养老金的计发基数有差别；从个人账户养老金来看，都是按照本人个人账户资金余额来除以相对应的计发月数，也就是退休年龄，退休年龄不同，计发月数会有所差别。此外还有个人账户资金余额的差别，如果单位缴费和个人缴费，个人账户资金余额没有差别，在同一个年龄办理退休，个人账户养老金也是没有差别的。

根据第一和第二的分析，我认为养老金是肯定有差别的。由于两者的缴费基数不完全一致，有时单位缴费要高于个人缴费，有时个人缴费要高于单位缴费，因为辞职以后的缴费基数和在职时的缴费基数不可能完全一样，由于缴费基数不一样，计入个人账户的资金余额不一样，平均缴费指数也会有一定的差别，不管是基础养老金和个人账户养老金都会有一定的影响，尽管养老金的计算方式都是一样的，但是最终的养老金还是有差别的。当然这种差别不完全都是降低，也有可能是提高，关键还是看辞职以后个人的缴费指数。

辞职以后自己缴纳养老保险，会降低养老金的待遇吗？

辞职后如果是按高于辞职前的标准自己缴纳养老保险，退休后的养老金不仅不会降低反而提高；倘若按低于辞职前的标准缴，那么养老金就要降低。

辞职以后自己缴纳养老保险，会降低养老金的待遇吗？

这可没有统一的答案。

养老保险所遵循的基本原则是“多缴多领丶长缴多领"。根据政策规定，只要养老保险最低交满了15年，达到法定的退休年龄就可以领取养老金。

养老保险缴费从60%~300%有好几个缴费档次，其中最低档是60%，最高档是300%。当职工从单位辞职以后，为了确保社保不断缴，应及时购买灵活就业人员社保，然后和单位缴纳的社保转移接续到一起，形成连续缴费。在缴费时，如果仍然按照原来单位的养老保险缴费基数丶比例丶金额来缴纳，退休后的养老金待遇仍然是一样的；如果养老保险的缴费基数丶比例丶金额等比原来单位的要更高，退休后领取的养老金待遇比单位的还要高；如果养老保险的缴费基数丶比例丶金额等比单位的更低，那么退休后的养老金待遇自然会比单位更低。

对于有单位的职工来讲，在养老保险28%的缴费比例中，单位会承担20%的费用，职工个人只要缴纳8%就可以。而从单位辞职以后自己以灵活就业人员身份缴费，由于没有单位帮助，必须由个人承担20%的费用，其中12%的费用进入了统筹账户，只有8%的费用进入个人账户，这对于个人来说经济压力确实会比较大。所以，如果不是有更好的去处，对于有一份稳定工作的人来说，还是安心工作，不要随随便便辞职为好。

辞职以后自己缴纳养老保险，会降低养老金的待遇吗？

不会的，据我了解，当年中断缴费多年的下岗工人，只要是补齐了15年的保费，国家同样承认，包括视同缴费的工龄，退休后的养老金待遇一点都不会受到影响.