10余省份公布2019年养老金调整方案，能涨多少钱？

2019年3月20日，人社部公布了《关于2019年退休人员基本养老金调整的意见》，从此拉开了我们养老金调整的序幕。

2019年养老金调整的范围跟往年没有什么不同，都是对2018年12月31日前已按照规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。调整总体水平，是按照2018年人均养老金水平的5%左右确定。

《意见》规定各省市的实施方案，要于5月31日报人社部、财政部审批后实施。这是一件大好事，退休人员的养老金待遇再次上涨，而且具体调整水平跟2018年调整水平一样。由于2018年的养老金水平较高，调整的钱数比2018年更高一些。

截至目前，已经有上海、北京、江苏、湖南、湖北、广东、广西等10多个省市公布了养老金的调整方案。除了上海市，已经于5月18日前调整并发放完毕，其他的省市基本都在7月底以前发放到位。

总体来看，各省市养老金的调整方案与2018年相比没有太大变化，但是具体钱数都有所增加。

第一个公布养老金调整方案的是上海市，调整方案变化是按养老金水平挂钩的调整部分增加了0.1%。

北京市退休人员的养老金方案，是定额调整增加了5元；按养老金水平调整，增加了5元。其他地方并没有变化。北京市退休人员平均养老金，有3959元上升至了4157元，是全国的最高水平了。

湖南省2019年养老金调整方案增加的地方也不少。定额调整增加5元；按缴费年限调整，每年增加0.2元。另外还有对工残退休人员的照顾增加了6元。

广东省养老金调整方案变化也是非常大的。定额调整直接增加了10元，对于70岁以上老人增加了养老金更加细致化，增设了75~80 80~85 85~90 90~100 100岁以上五项高龄老人的倾斜照顾政策，向百岁以上老人直接增加500元。不过这个养老金政策是每年临时性的，不计算养老金基数。

江苏省养老金调整方案是这样的。

总体来看，2019年养老金调整水平会比2018年调整水平更高一些，如果是说具体钱数普遍会在2018年基础上增加5~10元。

通过养老金调整，退休人员的养老金相对于社会平均工资和物价水平会更有保障。希望退休老人们的养老金越长越高，生活越来越好。

10余省份公布2019年养老金调整方案，能涨多少钱？

北京是人均上涨220元，湖南人均增加140元，山西人均增加174元。

截至6月底，13省份公布2019年养老金调整方案，包括上海、北京、宁夏、湖南、湖北、广东、广西、新疆、辽宁、山西、河南、江苏、浙江。

大家好，我是社保专家思之想之，2019年养老金调整不断落地，这是好事呀，1.18亿退休人员最期盼的事情就是增发养老金发放到位。

在这13个省份中，上海、北京增发养老金已经发放到位了，其余省都是要求在7月前发放到位。

看情况，7月底是一个很关键的节点。10多个省不约而同的把补发养老金的时间定为7月底，应该是有国家统一要求的。

能涨多少钱？

每个省份的养老金调整方案是不一样的，所以即便是同样条件的人，在不同的省份上涨的钱数也是有高有低的。

只有少数地方公布了养老金人均上涨金额。北京是人均上涨220元，湖南人均增加140元，山西人均增加174元。

具体到每个人，由于每个人的缴费年限、养老金水平、年龄、身份等不同，所以上涨金额也是不一样的。

养老金调整方案各具特色

让思之想之印象深刻的养老金方案，江苏、宁夏、山西对企业退休人员是有倾斜照顾的。

其中，江苏、宁夏企业退休人员养老金上涨5.5%，高于机关事业单位退休人员养老金的4%以下。

山西缴费年限挂钩调整时，企业退休人员每满1年增加2.1元，机关事业单位退休人员每满1年增加1.4元。

让企业退休人员养老金多涨，缩小待遇差距，是民心所向，值得称赞。

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10余省份公布2019年养老金调整方案，能涨多少钱？

养老金调整事关老百姓切身利益，很多低工资的企业退休职工本身积蓄不多，尤其是工伤病退，体弱多病，就靠低廉养老金生活，对于工资调整更为敏感和关注，毕竟一个月多拿100元就可以解决一家子的买米问题，或者可以支付燃气问题。

根据国家规定，今年养老金整天调整是以18年为基数，上涨5%,但不是平均上涨，一者是照顾边远地区，其次是照顾高龄老人，三是体现多缴多得的政策。因此每一个退休人员上涨的幅度并不同。

以浙江调整养老金的方案为例，有几个亮点。

首先是照顾因公伤致残的退休人员。

因公致残劳动岗位，不少人缴费年限时间较短，加上因公致残基础工资低，婚姻嫁娶存在很大的局限性，家庭经济条件困难为数不少，养老金待遇较低不少，适当照顾体现一种人文关怀。

浙江的方案是享受伤残津贴人员，此次调整水平，不低于人均养老金增加水平。已经退休，领取养老金的，增加金额企退人均增加金额低于平均金额的，按120%补足到该标准。

由于调整养老金涉及到缴费和基数，基数越高缴费越多，养老金调整幅度越高，但因残退休缴费时间短和工资技术低，调整幅度反而越低，不能体现一种人文关怀，导致养老金领取差距越来越大，生活始终赶不上人家，本次调整已经看到这一点，那就是不低于平均幅度，低于平均增加幅度的按照120%补足。

我记得以前调整养老金没有这一政策，导致伤残人员养老金调整总是低于平均水平，本次倾斜是一个很好的举措。

其次是企业和机关事业单位离休干部不列入本次调整范围。

具体原因不详，不是很好评价，如果是基于本身工资很高，暂时停止调整，腾出的资源向低工资群体倾斜，个人认为是一种很好的思路，毕竟离退休人员工资水平很高，已经是企业退休人员的一倍以上，生活较为富裕和安逸。因为养老金是保证基本生活的。

但是未来会不会有特殊的调整政策，就不能预测了，那是政府的事情。

三是对特有人群倾斜。

本次向高龄和军转干部等实施特殊政策倾斜。

在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列退休人员再适当增发基本养老金：2018年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发30元；年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发60元。

年龄越大，病痛越多，适度提高养老金待遇体现一种尊老的传统美德，我个人持有赞同态度。

企业退休军转干部调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的基本养老金平均水平的, 按照浙委办〔2004〕30号文件规定，予以补足。

军人把最美好的青春年华献给了国家，是最可爱的人，没有军人的付出，就没有幸福安详的生活，向军人倾斜没有任何的问题。

四是体现缴费越多退休金越多的原则。

.退休人员本人缴费年限（含视同缴费年限，下同）15年及以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），月基本养老金增加1.5元，月基本养老金增加额不到15元的，补足到15元；本人缴费年限15年以上至30年的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加2.5元；本人缴费年限30年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。

养老金发放要体现多缴多得的原则，做实个人账户，如果多交与少交得一样养老金，那么做实个人账户也就没有任何意义，那谁愿意多交养老金呢，大家在利益驱使下，一定会想办法少交养老金，那么养老金的缺口就会越来越大。

养老金是老百姓赖以生活的主要来源，既要体现一种平均，也要体现一种人文关怀，向苦难群体适度倾斜，不能高者越来越高，低者越来越低，生活差距越来越大。

10余省份公布2019年养老金调整方案，能涨多少钱？

截至6月28日，至少己有上海，北京，广东，广西，宁夏，浙江，湖南，湖北，江苏，河南，新彊等地公布了2O19年养老金调整具体方察，2018年12月31日前，己按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。。。。今年养老金的总体涨幅是5%左右。这是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平，并不是企业和机关事业单位退休人员分别以各自人均养老金水平为基数，都按照5%的比例调整。。。。在县体调整办法上按照国家要求，各地调整方案，普遍采取定额调整，挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。。。。第一步是定额调整，同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金。上海，广东是每人每月增加60元，北京每人每月增加50元。江苏每人每月增加34元。。。第二步是挂钩调整，也就是与个人缴费年限，养老金水平挂钩。体现多缴多得。长缴多得的激励机制。使在职时多缴费，长缴费的人员多得养老金。。。。。。。。。。。。第三步是倾斜调整，主要是让高龄退休人员，艰苦边远地区退休人员等群体养老金可以多涨一些。。。由于缴费年限和养老金水平不同等原周。实际增加的养老金绝对额是不同的。对应到个人养老金的比例也是不同的。养老金上调人均是5%。

10余省份公布2019年养老金调整方案，能涨多少钱？

资金充足，养老金上调才有可能，今年养老金上涨开始实施，这已经是我国连续十五年上调养老金，而此次企事业单位的养老金上调百分之五也是历年涨幅较大的一次。

养老金怎么涨呢

今年总体涨幅在百分之五左右，但这是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平，并不是企业和机关事业单位退休人员分别以各自人均养老金水平为基数、都按照5%的比例调整。具体调整办法，根据个地方的调整方案来制定，普遍采取定额调整，挂钩调整与适当倾斜想结合的调整办法。

如下是我们陕西的养老金调整办法

调整范围

从2018年一月一日起，2017年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员(含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人)的基本养老金(含退职生活费)进行调整提高。

由于个地方经济水平不一样，退休人员基本情况都不一样，地区之间的具体调整办法会存在一定的差异，因此，能拿到多少钱，还是按照当地的发放政策来实施的。

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