单位不给缴纳社保，说是考虑换成多发点工资，合理吗？这部分应该发多少才合适？

确实有一些小单位，就是不愿给职工缴纳社保，这些公司还信誓旦旦的说要通过发工资给补偿。那么应该怎么补偿呢？

单位的社保缴费

社会保险包含了基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。用人单位要给职工缴纳社保，按照《社会保险法》的规定，基本养老、医疗保险、失业保险是由企业和个人按照国家要求共同承担保险费用；工伤保险和生育保险由企业独自承担相应的保险费用。

具体缴费比例：

个人缴纳的社会保险费用，养老目前是个人缴费基数的8%，医疗是个人缴费基数的2%。失业保险全国并不统一，一般是0.2%到1%，青岛只有0.3%。

企业缴纳的比例更为复杂。基本养老保险目前国家正在逐步统一，未来将统一到16%。基本医疗保险，由于还是各地统筹，各地比例并不相同，一般多数在6%到10%。工伤保险的费率分为很多档次一般不超过2%；失业保险一般不超过2%，青岛是0.7%；生育保险也是一般不超过2%，青岛是1.5%。

具体的缴费基数：

企业缴纳的基数有两种可能。一种是按照职工个人的缴费基数确定，也有可能是企业全部的工资总额确定。

职工的缴费基数，如果是刚入职应当按照劳动合同约定来确定。如果是老职工，会按照上年度月均工资来执行。

企业用工成本是多少？

假设按照职工工资确定的缴费基数是3000元的话，企业缴费比例按照30%计算，这样企业每月需要负担养老、医疗等社会保险费用900元。职工本人也至少需要300元以上。

这种情况下，企业的用工成本是3900元，职工的到手工资不到2700元。当然最合适的做法，还是企业将所有的用工成本都补给职工。企业也有可能想分一杯羹，所以发给职工的工资可能只有3500元左右。

这种做法的一个巨大漏洞

实际上按照《劳动法》、《社会保险法》的规定，参加社会保险是企业和职工的义务，企业和职工必须参加社会保险。

如果被劳动监察部门、社保稽核部门查处，用人单位会被要求补缴社保。补缴社保的缴费基数标准，会按照用人单位发放给职工的工资来确定。也就是说如果真正缴纳社保，应该按照3000元确定缴费基数，而被查处后要求补缴的话会被按照3500元补缴。而且还要承担国家规定的每日万分之五的滞纳金。这是不是很不划算？其实风险还在后面。

按照《劳动合同法》第38条规定，用人单位未给职工缴纳社保，职工可以提出辞职。按照《劳动合同法》第46条规定，职工按照38条规定提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。也就是说，原本职工提出离职不应支付经济补偿金的情况，却因单位的违法行为变成应该支付经济补偿金了。

通过目前的各种案例来讲，法律规定的义务不能私相授受。即使职工和企业约定了不用缴纳社保，等待未来职工后悔，法律一样支持职工补缴社保的维权诉求。确定缴费基数的方式，一样是按照实发工资来的。

所以，企业就需要承担非常大的风险。这就是法律对违法行为的惩罚，法律不会纵容违法行为的。

单位不给缴纳社保，说是考虑换成多发点工资，合理吗？这部分应该发多少才合适？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位不给缴纳社保，说是考虑换成多发点工资合理吗？这部分应该发多少才合适？如果这样做当然是不合理的，因为根据劳动合同法的相关规定，只要企业和自己的员工建立劳动合同关系，那么就应该依法为自己的员工来缴纳社保，所以说缴纳社保是企业单位应尽的责任和义务，不交纳社保是属于违法行为。

个人社保是企业单位和个人来共同承担的，实际上企业单位是需要承担大部分的缴费比例，所以说在这样的情况下，那么企业单位如果不给自己的员工来承受社保的缴纳，那么是不合理的，而且作为个人来说，可能自己的利益也会受到一定的损失。

所以说作为我们员工来说，不应该把自己的个人社保以工资的形式发放到我们手里，因为这样一来的话，我们就享受不到社保的待遇，社保的待遇主要是让我们在退休以前享受到一份基本养老金的待遇，如果说自己没有缴纳社保，或者说自己的累计缴费年限可能交的比较少，那么对于今后养老保险的待遇也会受到一个较大的影响。

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单位不给缴纳社保，说是考虑换成多发点工资，合理吗？这部分应该发多少才合适？

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您在题目中是问：单位不交社保，说折换成工资发给自己，合不合理？以及折合多少才合适？

我的答案是：不交社保违法，无论折合成多少工资发给您都不划算。具体如下：

一、缴纳社保是单位的强制义务，不论什么原因，只要是没有交就是违法。

单位交社保是劳动法规定的强制性的义务，单位不能够放弃、员工也不能够放弃。所以现实中很多单位都采用一种方法：让员工自己写放弃购买社保的声明。单位自以为没有问题、自以为可以免除自己责任的一种方法，其实这个就是自我欺骗而已。

既然是强制性的义务，那么这个声明就因为违反了法律的强制性规定而无效。所以提醒网友朋友们，及时你在单位写了这种声明的，也不要因为自己写了这种声明，就以为自己真的是得不到法律的保护了。法律还是保护你的，你可以到投诉去社保部门投诉，要求他给你补交社保，并且社保部门还会对单位进行罚款的处罚。二、折多少工资合适？多少都不合适。

社保费用的构成是两块：自己出一部分加单位出一部分，其中单位交的是大头。所以，你觉得折工资折多少工资合适呢？

社保它包括五险：养老保险、失业、工伤、医疗、生育保险。每个月的社保费用里养老就占掉绝大部分的资金、其次就是医疗保险。所以你想想，单位把钱折给你了，到时候你养老保险就没了、医疗保险也没了。

这一年的社保费用加一起也就几千万把块，而这年头随便一个感冒都能花掉过千的费用，有医保你还能报销相当一部分，没医保您就得全部自己掏了。所以，你觉得你拿到这个钱划算还是用这个钱换保障划算？这笔账算到这里应该很清楚了吧？

三、扪心自问：您觉得公司折给您的钱会比他帮你交的社保费还多吗？公司不会好心到只是为了让您多挣点钱

单位跟你说不要交社保了，把钱折现给你，你觉得真有这么好？其实这就是个忽悠你的一个说法而已，真正的目的是单位可以少掏些钱。我这样一说您就明白了：

假如一个月公司要为您承担600块钱的社保，你觉得他会把600块全折给您，或者说干脆给您更多给七百、八百。您觉得有可能吗？是不是他说折400、500元给你的可能性更大？否则他何必冒着被罚款的风险不为您交社保。真的这么大义凛然的就是为了给您多发点工资？综上，我认为：同意单位不交社保而折钱给您，是不值得的。再说一句：您每个月折现了，忽然有一天您失业了，那可就没收入了，只能啃老本；但是您如果交了社保的，失业期间就可以申请失业金，这个您觉得好还是不好呢？结束语：现在的社会，社保已经不是一个单纯的保险、一份保障，特别是在城市里，它会涉及到您子女入学、入户、买房子、买车等等一系列事情的资格问题。所以，个人觉得多折给你都不合适，毕竟从其本质上来讲社保是保障自己，养老、工伤、失业等等。您觉得补给你的那点钱足够应付这些情况出现吗？特别声明：文中观点/建议仅供参考，不作为任何法律意见；文中图片均来自网络，著作权归著作权人，如有侵权请联系程律师，将在第一时间修正或删除。另，如有使用本文请全文使用。特此声明！

单位不给缴纳社保，说是考虑换成多发点工资，合理吗？这部分应该发多少才合适？

以广州为例，普通社保1000左右，公司补回1000算合理。

单位不给缴纳社保，说是考虑换成多发点工资，合理吗？这部分应该发多少才合适？

如果他无利可图，他怎么会违法？

结论是，不可能合算

单位不给缴纳社保，说是考虑换成多发点工资，合理吗？这部分应该发多少才合适？

社保是强制性的，不交或者少交均属违法行为