月薪满勤二十八天五千每月、平均178/天，如果多休息一天就扣三百/天，合理吗？

这样的工资制度是违法的行为。

按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，每月不得超过36小时。加班时间，实际上包含了工作日延长工作时间、也包含节假日安排职工加班并不予调休的时间。

我们国家的标准工时是每天8小时，每周40小时工作制。一年工作时间是365天，扣除52个周末104天，再额外扣除11天的法定工作日，一年正好有250个工作日，平均到每月的工作时间是20.83天。

每月28天的工作时间，肯定是严重违法行为了。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会予以责令改正并处罚。

按照《劳动法》规定，周末休息日安排劳动者加班不予调休的，应当支付200%的加班工资。

加班工资标准应当按照月计薪天数来计算，月计薪天数实际上按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，每月只有21.75天。但是加班时间却是每月有7.17天，合计计算出每月应支付工资标准是36.09天的日工资。

每月工资5000元，实际上平均日工资标准只有138.54元。

对于用人单位来讲，应当遵循的原则应当是不提供劳动不支付工资，而不是说不提供劳动额外扣工资。

劳动者是以提供劳动为主要收入来源，获取劳动报酬是劳动者的基本权利。用人单位克扣工资就是违法行为。

什么情况下才可以扣工资呢？只有因劳动者本人原因给劳动单位造成经济损失的，用人单位才可以按照劳动合同的要求赔偿。

即使扣工资，每月也不得超过劳动者当月工资的20%。而且扣除后剩余工资部分，如果低于当地最低工资标准的，应当按照最低工资标准发放。

一些新闻报道中存在工作一个月，老板一分钱不给反而还欠老板钱的情况，是严重违法行为。

用人单位的规章制度必须按照合理合法的规定制定，否则都是无效的。请假一天扣300元工资的制度，都属于无效制度。

这种情况下，劳动者一样要向劳动监察部门维权。以用人单位克扣工资的名义要求补偿。

劳动者可以要求的补偿有：

第一，解除劳动合同补偿金。用人单位违法行为，导致劳动者申请解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

第二，克扣工资经济补偿金。用人单位存在违法克扣工资行为、发放工资低于最低工资标准，应予补发并加发25%的经济补偿金。

维权能够得到的利益绝对比自己忍气吞声要多得多，而且还能够有助于社会维权意识的提高和和谐劳动关系氛围的建设。

所以，针对用的单位这些合法的行为，还是建议劳动者积极出来维权。

月薪满勤二十八天五千每月、平均178/天，如果多休息一天就扣三百/天，合理吗？

员工矿工罚款是合理的

月薪满勤二十八天五千每月、平均178/天，如果多休息一天就扣三百/天，合理吗？

题主的计算没有问题。问题的发生，是出现在公司对于满勤和缺勤的规章制度上。

如果说公司有明确的规章制度注明：缺勤1天扣300元，而且制度对于所有人都是一样的，一视同仁，那么对于公司和员工而言，是合理的。一般情况下，制度经过培训和宣贯，员工都掌握了，在一定程度上也构成了和企业的工作契约。

1.公司运营最基本的制度就是《员工考勤制度》《员工薪酬制度》，从最简单的理解是只要员工来上班，先不说业绩如何，工资肯定是要支付的，否则会违反劳动条例。

那反过来说：如果员工不来，影响了企业的正常运转，那企业就必须要建立相应的规章制度，加以规避因员工出勤问题给企业带来的风险。

2.各个企业的管理方式不同，但管理的要件是想通的，那就是针对企业自身的运营以及参照其他单位的成熟模式，必须建立应有的制度和规定。我们经常说“没有规矩，不成方圆”，“人性化不等于自由化”。

3.一般员工刚入厂，都会有入职的导入培训，短则1天，长则5到7天，包括企业文化、安全、基本的规章制度、企业发展历程、企业现场等等。在导入培训完毕，很多企业还针对考试内容进行考核，目的就是预先告知员工企业的管理红线是什么，哪些是可以做的，哪些不可以做，哪些要奖励，哪些要惩罚。明知不可为而为之，自然会被扣工资。

4.现在的企业在管理上越来越人性化。企业在推出规章制度的同时，也会有一些调整的的办法给予员工机会，毕竟企业不是靠扣员工的工资或罚款而盈利。比如，可以替岗、比如有的企业有积分制，达到积分可以免一天的出勤，比如可以用加班换考勤，也有的企业用业绩奖励贡献者带薪休假。

总之，只要企业规定符合劳动法，且人人平等，就是合理的。

不知是否题主满意，仅供参考。

月薪满勤二十八天五千每月、平均178/天，如果多休息一天就扣三百/天，合理吗？

说句实话，现实生活工作中这一类的规定不算少，都知道不合适，也不合理，只要你认为这个工资差不多，能干就行！