内退后社保由原单位交，如果出去继续有新的工作，那社保咋办？国家不允许有两份社保？

内退实际上是一部分好企业的特殊照顾政策了。文件依据是国有企业安置富裕职工规定，据说已经失效了。

主要做法是，距离法定退休年龄不足5年，经本人申请，用人单位批准，可以退出工作岗位。有用人单位发放着生活费，单位继续缴纳的社保，直至到达法定退休年龄办理退休。目前，我家亲戚中的一个长辈儿就是这样，内退工资2000元，扣完社保公积金个人部分只余1100多元。

一般来讲，国家不允许跟两家单位同时建立劳动关系。如果同时建立劳动关系，一家单位可以依法提出解除劳动合同，不予赔偿。所以，我们可以跟另外一家单位建立相应的劳务关系。因为劳务关系，不需要缴纳社保。

确实无法实现两份社保同时缴纳，因为社保关系是唯一性的。很多灵活就业人员自己缴纳的社保，到企业工作时企业就无法给他们缴纳。必须他们退出灵活就业人员社保以后，企业才能给他们参保。

另外，这些已经内退的人员也可以跟其他单位通过非全日制用工的方式建立劳动关系，非全日制用工也不需要缴纳养老和医疗保险。

因此，最根本上内退职工的劳动关系，还是在原用的单位存在的。只要没有办理退休，我们是仍然属于原工作单位。最终办理退休时，仍然是有原用人单位办理，如果涉及到独生子女父母退休补贴，也是有由用人单位承担的。这个关系，一定要搞清了。

内退后社保由原单位交，如果出去继续有新的工作，那社保咋办？国家不允许有两份社保？

两份社保是不合乎社保规定的。

内退政策，全称为“内部退养政策”，属于单位内部制定的政策。根据国家规定，法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可以办理内退。

之所以会有内退人员产生，大多是企业不景气所致，当然内退比下岗是好不少的，人还算是原单位的职工，每月发放一定的内退工资，而内退工资多少由企业定，社保也由原单位缴交。

社保是社会的基本保障，是一种社会保障福利。从公平角度来说，两份社保就不妥当了。如果大家都这样做，就不需要延伸企业年金、职业年金等养老保险制度内的其他支柱。

从社保的有关规定看，只有在没有重复缴费的情况下，才能累计缴费年限。如果出现重复缴费的情况，最终社保部门也会将有关缴费退还到个人，而不会计入到社保待遇的累计中。

合规才能使内退人员的权益有更广泛的保障。一般内退人员找到新工作，最好要跟新公司形成一个《借调协议》，并签订《聘用协议书》，明确社保不转入新公司，但约定双方属于劳务关系等。原单位所缴的社保中应当也包括工伤险，在这种情况下，就要约定工伤申请是原单位，但责任履行是新单位。在这个方面没有理清，也算是一个潜在麻烦。

社保不允许重复缴，但是有”多缴多得、长缴多得“的原则，如果新单位缴费工资更高，就可以选择在新单位参保，这样有利于退休后的养老金待遇。从养老金的角度看，最起决定的作用的还是缴费工资与缴费年限，缴费工资越高，越有利于退休时的养老金水平；缴费期限是可以累计的，你到新单位缴，不影响此前的缴费年限进入累计。

内退后社保由原单位交，如果出去继续有新的工作，那社保咋办？国家不允许有两份社保？

我认为，内退后如果找到了新的工作单位，社保问题应该不会成为主要障碍。有新的工作，必然需要建立新的劳动关系。很显然，规避出现双重劳动关系，这才是必须厘清并须正确处理的紧迫问题。

内退后社保由原单位缴，这说明他是有具体工作单位的。按规定，原单位不仅需要发放内退生活费。而且，还需足额缴纳各项社保费用，这是既定的劳动关系使然。新的工作出现，必然需要通过签订劳动合同，建立正常合法的劳动关系，这就自然而然需要解除与原工作单位的劳动关系。

在此情况下，该内退人员必须权衡利弊，保持清醒头脑，应该果断做出明确的就业行为取向，即在内退与新的工作之间做出抉择，也就是只能二选一。至于原有的社保关系问题，那只存在着是要继续保留，还是转移至新的工作单位的问题。

总而言之，希望改变目前的内退现状可以理解，也属于正常现象。这就必然需要解除与原工作单位的劳动关系，需要通过与原单位协商沟通，及时办理解除过往劳动关系的相关手续。也就是说，只有厘清了与原单位的劳动关系后，才能夠与新的工作单位，通过签订新的劳动合同，建立健全合法有效的劳动关系。

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内退后社保由原单位交，如果出去继续有新的工作，那社保咋办？国家不允许有两份社保？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，内退后社保由原单位交纳，如果出去继续有新的工作单位，那么社保该怎么办？遇到这种情况，内退他并不是属于正式的退休，所以说你的个人社保由原单位来交纳是完全没有问题。但是我们都知道，由于内退工资是比较低的，他可能和你在职期间的工资收入不是一个等价关系，所以说很多人内退以后都在积极的寻找新的工作！

在找到新的工作单位以后，那么只要签订了劳动合同，就应该依法为其缴纳相应的社保，这个是没有问题的，但是你既然在原单位没有解除劳动合同也没有完成社保关系的停止交费，那么这种情况下你就应该说明情况，因为你和原单位没有解除劳动合同，所以说不能和新的工作单位建立新的劳动合同关系，只能够以兼职的方式建立劳务合同的关系，这个是没有问题。

所以说你只要建立的是劳务合同，那么就不用承担社保费用的交纳，对你来说又可以获得一份额外的收入了。所以说，从这个签订劳动合同的形式上，可以不签订全日制的劳动合同，签订一个兼职形式的劳务合同就可以解决这样的一个问题。

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内退后社保由原单位交，如果出去继续有新的工作，那社保咋办？国家不允许有两份社保？

在岗的时候可以有多个社保账户，退休的时候合并。😀😀

内退后社保由原单位交，如果出去继续有新的工作，那社保咋办？国家不允许有两份社保？

一个身份证号码只缴纳一份社保。

建议由原单位继续缴纳社保。

新单位雇佣可以以顾问服务形式，不缴纳社保。从个人角度还可以协商，将原需要缴纳的社保部分纳入薪酬。