辞工到期，工资不一次结清合理吗？
辞职了，用人单位是不是应该一次性结清工资呢？
其实用人单位的工资结算和发放都应该有固定的时间，这个时间理论上应当在劳动合同里约定。
如果用人单位没有在规定时间内发放工资，就属于拖欠工资。
现实情况是多数用人单位在提供劳动之后的次月支付相应的劳动报酬。时间还一般不会很早，都是在20号以后。
劳动者辞职，用人单位也应当本着诚信原则，在工资发放的时候，按照劳动者的工资标准正常发放工资。
当然也不应该难为劳动者，非要让劳动者到单位取现金。绝大多数情况会直接发放到工资卡内。
用人单位如果不在规定时间内支付工资报酬的话，就属于拖欠工资。
按照国家关于经济补偿金的有关规定，拖欠工资应当予以补发，并加付25%的经济补偿金。
这就是法律对用人单位的约束手段。
一般来讲，劳动者可以向用人单位协调，最好一次性结清。因为，按照劳动合同法第50条经济补偿金的有关规定，劳动者应当按照用人单位要求办理工作交接；用人单位应当在办理工作交接完毕后，一次性支付经济补偿金。
在这种情况下，如果用人单位一次性支付完剩余工资，这是最好的做法了。
辞工到期，工资不一次结清合理吗？
辞职到期，是否一次性结清工资，首先你的辞职是按正常程序和时间经过相关授权人审批，离职时间到了后需按照公司离职流程办理好相关离职手续，如工作事项和工作用品的交接等，即可持人事部门出具的相关资料去财务部门结算工资，但一般公司结算薪资有以下几点：
一，当月发放上月工资，当月工资次月发放，是很多企业采取的一种结算方式，因为这里涉及到离职人员岗位职责等问题，没有办法马上进行结算；
二、一些计算方法简单的岗位，正常情况则应在辞职到期离职者办妥一切交接手续后于当场结清所有工资，其实这也是对企业有保障的，因为离职者离职后工资没有立即结清在外发生事故，则有可能引发后患
所以，是否在辞职到期必须马上结清工资还要根据离职人员的岗位职责、合同约定等实际情况来分析
辞工到期，工资不一次结清合理吗？
那就是违反劳动法！
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哈哈哈[大笑][大笑][大笑]仅是不想给你结清滴嘛！[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]再说你往往不知道“意外”滴补偿滴嘛！[大笑][大笑][大笑][大笑]
辞工到期，工资不一次结清合理吗？
你认为合理就合理
辞工到期，工资不一次结清合理吗？
关于工资发放有关的法律依据可以参考你所在地区的工资支付规定，里面会有明确在离职时工资应该什么时候结算。
一般情况下规定在离职时应当一次性结算工资，但是双方有约定的除外。例如一般的公司都是下发薪，那么公司和你有约定离职时还没发放的工资也要等到公司下次发薪时一起发放的话也是可以的。
这个离职时的工资是不是有必要一次性结清也要看行业或者公司性质，要是正规的大规模的实体企业，每月按固定时间通过银行转账发工资，那么离职时只要双方明确未发金额，实际发放等到固定发薪日再银行划款也是可以的。但如果企业很小、信誉一般或者是工地的承包工程的工人，那还是要在离职时要求结算清楚比较好。
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