今年60岁的老人在当年参加工作时把年龄改小了7岁，结果2018年社保局不予办理退休，怎么办？

这种情况是不应该的。

60岁的老人当年参加工作把年龄改小7岁，实际上只要职工档案，不存在涂改的现象，就应当以职工档案为准。

文件依据是原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，关于职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

如果说当时为了参加工作修改的年龄，而且改小了7岁，我们在招工登记表上的年龄可能会比较小一些 ，会晚7年退休。

这种情况下，我们可以查找更早的档案材料，证明我们的出生年月，比如中学的入学登记表等材料。

实在找不到证明材料，这就是一滩糊涂账了。

当年把年龄改大的人，非常乐意提前退休。当年把年龄改小的人，又想按照真正的年龄退休。这真的是一个矛盾，最终还是应当以档案记载材料为准。毕竟我们的身份证是80年代才出现的，根据我们国家的身份证条例，1985年9月6日开始实施。

在实施身份证的时候，很多人的信息采集是错的。比如多数老人都是直接按照阴历出生年月确定的出生日期，没人会去给你推算当年是阳历几月几日。抄错记错现象非常严重，我的出生年月明明是阳历6月30日，却被硬生生的落掉一个零，成了6月3日。

所以，1999年人社部门无奈明确是按照职工档案记载的年龄办理退休。当时有当时的普适性，那个时代退休的人身份证实施了没几年。但是现在身份证已经深入人心，绝大多数年轻人都是以身份证号为唯一标识了，很多职工档案都已经电子化。因此，未来大家退休年龄最终都会以身份证为准的。

今年60岁的老人在当年参加工作时把年龄改小了7岁，结果2018年社保局不予办理退休，怎么办？

因在行政机关工作，从事过多年与档案有关的工作，我来回答这个问题。

说实话，看到这个问题，我笑了，还真是有点意思。从题主的描述可以看出：他有两个年龄，一个是实际年龄，或者户籍年龄、身份证的年龄；另一个是参加工作时被故意改小的年龄，可招工年龄比实际年龄整整小了7岁。

如果仅仅是按户籍年龄办理退休手续的话，他会很顺利地办完退休手续。可问题是：办理退休手续，首先必须查清楚参加工作时间、工龄这两个基本问题。这时只有一个办法：查本人档案。一查之后，实际年龄与档案上记载的招工年龄严重冲突。

确定年龄问题，看似非常严肃，其实就是确定出生日期的问题。出生日期确定了，年龄自然也就确定了。

2006年10月，中组部、原人事部、公安部发布的《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》(组通字〔2006〕41号）中明确规定：“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。”

在此之前，1999年，原劳社部发布《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）中明确规定：“当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”目前，这两个文件都继续有效，内容也基本一致。

这里的关键词为“出生日期”，确定依据：最先记载。也就是说：在确定出生日期时，当户籍档案的记载与本人档案的记载不一致时，以两个档案中最先记载的出生日期为准。

因此，对于老人来说，就有两个可能：1、如果参加工作时的审批档案建立的时间早于户籍档案，且记载的出生日期是改小的年龄，就只能以最先记载的出生日期为准。也就是说：目前，老人不能办理退休手续。2、如果户籍档案建立的时间早于参加工作审批档案，且户籍档案上记载的出生日期就是实际出生日期，则以户籍档案中记载的实际出生日期办理退休手续。

从社保局不予办理退休手续上判断，可以肯定的是：参加工作时的审批档案建立的时间更早，其记载的出生日期恰恰就是改小了的假出生日期。毫无疑问：社保局以此为据，不办理退休手续，合情、合理、合法。

题主问怎么办呢？很简单：乖乖地再干上7年，到67岁时再办理退休手续。这恰恰与不能因私自改动出生日期而重复得利的政策要求完全吻合。这个结果再一次证明：个人的那点小私心，在国家政策面前，几乎是不值一提。毕竟，政策就是政策，具有普遍约束力，对所有人都公平对待，一视同仁，任何人都不能例外。

今年60岁的老人在当年参加工作时把年龄改小了7岁，结果2018年社保局不予办理退休，怎么办？

今年60岁的老人在当年参加工作时把年龄改小了7岁，结果2018年社保局不予办理退休，怎么办？在过去的年代有些人为了参加工作，把真实的年龄由大改小，这种做法本身就带有欺骗性，欺骗国家和单位，这种行为属于违法乱纪性质。

你今年60岁，到了法定退休年龄，当年参加工作，有可能年龄偏大，不符合招工条件，因此把年龄改小7岁。你这种作法，违犯了国家党纪国法，用欺骗的手段达到自己招工目的。

单位给职工建立档案只能依照职工招工表的信息记载，你的档案年龄今年应该是53岁，不应为60岁，单位职工退休一般以职工档案年龄为准。

因此，你今年虽然己满60周岁，按照档案年龄只有53岁，所以2018年社保局不予办理退休。

今年60岁的老人在当年参加工作时把年龄改小了7岁，结果2018年社保局不予办理退休，怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，我们每一个人在办理退休的时候都是要审阅个人档案，那么在审阅个人档案的过程中，它主要有两个目的，第一个目的就是查看你的视同缴费年限的工龄是几年，如果没有视同缴费年限的可以忽略这一条，那么第二条也是比较重要的一条，就是来认定你真实的一个退休年龄。

国家有明确的规定认定真实的退休年龄，要以你个人档案中初始就业的这个生日来认定，所以说你个人档案中的年龄为你真实的退休年龄，不可以以身份证年龄为正式的退休年龄，当然身份证年龄和档案年龄相一致的话，是没有任何问题的。但是如果身份证年龄和档案年龄不一致，那么就要以档案中的年龄为主了。

所以说像楼主这种情况，如果把自己的生日改小了七岁，也就意味着自己在正常办理退休的时候就要延迟七年退休，这是没有任何问题的。档案本身是不可以随便修改的。而且你既然已经形成了修改的事实，所以说也改不回来了，那么你也就只能延迟七年退休。

只能等到自己到了法定的退休年龄，再往后拖延七年才可以办理退休，当然在这七年的过程中，你也可以选择参保养老保险，也可以选择不参保养老保险，取决于你自己的一个自由选择。

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今年60岁的老人在当年参加工作时把年龄改小了7岁，结果2018年社保局不予办理退休，怎么办？

怎么办？只能按规矩办。

退休有国家法定年龄，工作时把年龄改小了7岁，当然退休时间也会因此延后了7年。也就是说，当年的行为造成了实际的延迟退休。

现在国家法定的退休年龄，是依据1978年出台的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，这些文件规定的退休年龄至今还在实施：男性男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

这是一种可能：参加工作时把年龄改小，是有为了满足招工中的年龄条件，以便顺利得到工作。

早期能进入事业单位和党政机关、全民所有制企业和群众团体不是件容易的事，当然现在这依然不是那么的容易，只是可选择性强了很多。找到一个不错的工作不容易，所以就改年龄这事，一是有可能为招工中顺利拿到工作，二是有可能希望将这难得的铁饭碗多拿几年。这些都是合情不合规，而且终究也要为此付出延迟退休的代价。

按照法定年龄退休，显示了公平、公正与公开的退休制度。之所以会出现改年龄这事，当然跟持续的利益有关，在现实中可以看到，如果单位不景气，或者所在的岗位收入差，当然都是希望早点退休；如果单位效益十分的好，或是所在的岗位收入很不错，那么就必然是希望迟几年退休。虽然有各自的期待与规划，但毕竟“无有规矩，不成方圆”，确定法定退休年龄这事，有利于整个退休群体享受到公平，是一件理所当然的事。

值得注意的是，居民身份证上的年龄与职工档案上的年龄不同时，是以职工档案为准的。所以在社保中，职工档案是非常重要的东西，要顺利退休，不仅要达到法定年龄，还得满足一定的累计工龄，一般来讲，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，除了达到规定的退休年龄之外，还得满足“累计工龄满十年”，才能顺利退休。现在企事业单位养老金并轨了，要拿到退休养老金，还得缴交基本养老保险至少累计达15年。

今年60岁的老人在当年参加工作时把年龄改小了7岁，结果2018年社保局不予办理退休，怎么办？

现在的退休年令都是以工作档案为准的，参加工作时为什么把年龄改小了七岁？如果是真的，很明显，应该当年你顶替或参加工作时年龄己经不符合当时的政策要求，通过不正当手段更改了户籍档案才参加的工作，现在到了退休年令了，又想再改回来，这是不可能的了。

如果不是故意更改，而是当年工作人员的失误造成的，那么你档案里面不同表格的年令肯定有相冲突的地方，可以到原户籍派出所找原始户籍档案，如果还能找到，还有更改的可能，可能麻烦大一些。

如果是故意而为，也只能这样了，总不能好事都让你自己占尽了吧？