在公司上班时被狗咬了，能算工伤吗？可不可以让公司负责疫苗费？

上班时被狗咬了，真的很郁闷。但是不是工伤，还是要进行工伤认定才会出结果的。

其实工伤认定的条件，可以按照工伤保险条例的规定来明确。

根据工伤保险条例规定，工伤认定主要有七大类情形和三类视同工伤。

视同工伤主要指的是：

（一）在工作时间工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（三）职工原在军队服役，因战或因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

这三类非常特殊，跟题目所说的情形完全不搭边，不可能视同工伤。

工伤认定的七大类情形分别是这样：

第一，工作时间、工作岗位，因工作原因受到的事故伤害。

上班时间，在工作岗位上，因工作原因被狗咬吗？似乎只有宠物店的职工有这样的可能。

第二，工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的准备性工作或者收尾性工作受到事故伤害的。

这也应当是宠物店的特殊情形。

第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

这种情况可以擦边。比如说外来流浪狗、或者别人带来的狗，闯入办公场所，工作人员进行驱赶，这也是履行工作职责，受到意外伤害。认定上工伤没有问题。这种可能性最大。

第四，患职业病的。

第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

这种情况也很难符合。

第六，上下班途中受到非本人收主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

上下班途中被狗咬，这是不可以认定是工伤的。因为不是交通事故或者有关轨道交、通客运轮渡、火车事故伤害。

第七，其他情形。

如果真的符合上述的特定情形，也是有可能认定定上工伤。不过一定要将有关资料收集全，按程序有用的单位申报工伤即可。

至于用人单位应不应该承担疫苗费，实际上用人单位道义上应当承担。毕竟是在工作场所内受到的伤害，用人单位也没有安排保安或者执勤人员将狗阻止在外，才导致的这样结果，有一定的责任。

不过要追究责任。首先是应当追究狗主人的责任，放任狗咬人肯定要承担相应的赔偿。

不过追究用人单位责任和狗主人的赔偿责任，要通过法院的民事诉讼才能够解决。

值得提醒大家的是，工伤待遇和民事赔偿不冲突。我们既可以享受工伤待遇，也可以享受民事赔偿。所以，都可以申请一下。