被领导边缘化，要怎么领悟体制内的生存法则？

不知是想知道“领悟之法”，还是想知道“生存法则”。

索性，就按题主写在“问题描述”部分的长文，来针对性地解答这个问题。

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以前大家普遍条件不好，有学上、有衣穿、有饭吃，就已经是天大的恩赐。

但近些年经济发展很快，各家庭也基本都是独生子女，家长有力、也有心去投资孩子的教育，所以“多才多艺且优秀”，其实是普遍现象。

这，并不是要被领导另眼相看的特殊优点。

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父母不会在乎这个，老公也许也不会在乎。

但在复杂的成人世界，“周遭变化”是绝不可忽视的重要项。

尤其是身在复杂的单位，“周遭变化”更要着意观察、多加分析，并时刻计算“下一步怎么走”。

不注重“周遭”的人，最终只会被“周遭”所边缘化。

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对于做学生、交朋友来说，这是很好的品质。既轻松、又愉快，大家只觉“直接得好”。

但在“话不能乱说”的体制内，每句话、每个表情，都有可能对自己产生影响。

毕竟，“聪明人”太多，好多事不得不防。

过于直接的性格，在体制内就是致命伤。

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这种属于那个场合的聪明人、能够适应那个环境的人。

这种领导也遍地都是，基本占据主流。

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有想法当然可以提出来，但也要有个度、有个针对性，不能“数次”。

单位既然是领导说了算，那他考虑“意见”时更多是以自己的利益出发。不符合他利益的，他自然会无视。

一般来说，“事不过三”，再多就不值钱了。

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上面领导高兴了，领导的日子就好过——否则就会难过。

社会效果好不好，对领导的影响则不是很大。但要“一个不好”，领导有可能会担责。

换你坐在那个位置，也是同样。

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领导既然多次无视你的意见，且你也感觉与他思维不同、难以融合，那这种事迟早的事——只不过是时间问题罢了。

这里是“领导的地盘”，领导不高兴你干，自然会想办法换个人干。

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重视又能怎么样呢？他是能提你，还是能给你更多的机会？

都不太可能。

作为一个熬资历的体制内新人，“稳健”才是重点，能干则是“冒进”的同义词。

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个人价值可以通过巨多种方式实现，并不一定要通过本职工作。

且由于“工作之外”牵扯的东西太多，一个不好，做好工作倒有可能搞成“反价值”。

如果真的非常想实现个人价值，那不如先列个目标清单，来一场头脑风暴，看看能有多少条路走到“价值”那里。

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没有实践，能力确实很难得到提升。

但这并不是无解，只要想办法，就有好多解决问题的办法。

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不否认有极端优秀的人存在，但绝大多数人在智力、能力方面其实差不多。

所差的，不过是思维方式、努力程度，以及对自己”爱“。

是的，对自己的”爱“。只要真心爱自己，就有一万种让自己变得更好的办法。

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毕竟，在许多单位，“传统文化”完全不接受社会大潮的影响。

至于是要选“适应”，还是选“不适应”，那就看个人对生活的想法了。

每个人，最终都选了自己想要、能要的生活。

被领导边缘化，要怎么领悟体制内的生存法则？

你好！很高兴回答你的问题。

在当今社会，人与人之间有着非常复杂的关系，朋友之间显真诚，亲戚之间显礼数，父母之间孝为先。

那么上下关糸呢？这就是一个更加复杂的问题了。

那么要如何处理上下级关糸呢？

假如你调到某一岗上，初到时你的领导肯定会对你有一番审视，这也是你得到领导赏识的最好时机。

这个时期也是第一印象的关健时期，尽管你有多高的水平、多大的能力，你得保持行事低调，沉着稳重，以少说话为主。领导安排你的事要你怎么做你就怎么做。你先把你领导的性格、脾气、办事风格、为人等方面全方位摸清底，再来进行你的工作，在以后的工作中，办什么事都要顺从领导的意愿。

在领导没有赏识你之前，你只要按照他的要求出做就好了，千万不要提合理化意见，再次强调，保持沉着、稳重、少说话、低调。总有一天领导会对你有好感，你就会得到重种。

领导重用你的时侯，有好多事就会和你交谈，此时你就可以低调的突显你的才能，适当时侯对工作有进展的事情提些合理化建议，但千万要注意方法，在会上不能提、公众场合不能提，这叫抢风头。最合适的是领导个人找你淡话或办事的时侯稍为提一下，如果他认可，会找你细谈，那时候你可以放开观点谈事了，如果你的观点做出了成绩，还又没张扬，你就会变成领导的军师，肯定会得到提拨的。

以上回答希望能帮到你！

被领导边缘化，要怎么领悟体制内的生存法则？

首先我们还是要看到体制内工作的一个闪光点：稳定，福利待遇不错，要不也不会每年这么多人前仆后继

第二，被领导边缘化，具体指什么？是你不知道领导的要求还是知道了做不到或者不想做，这个的底层逻辑还是需要跟领导沟通下，沟通完会给你一点答案或思考。

第三，新人的员工公文能力好好，那你的核心竞争力又在哪？看到说四年时间专业荒废，觉得有点可惜，有些能力现在用不到还是可以储存起来的，将来遇到合适的项目就会启动。

以上是我的回复。

被领导边缘化，要怎么领悟体制内的生存法则？

你问被上司边缘化，要怎么领会体制内生存法则？我的回答是三点：首先要找到被边缘化的原因。正常情况下，你可能违背了某项生存法则，否则不至于被边缘化；

其次要及早回归正常轨道。就是针对问题产生的原因，自己坚决改正错误，主动弥䃼不足，及早结束被边缘化的状态，回归正常的工作轨道；

最后是遵循基本生存法则。体制内的基本生存法则，除了政治文化等基本条件的要求之外，在工作上可能比职场上其它单位的基本要求更严格一些，在遵纪守法的基础上，主要有两个方面：一方面是对待工作的态度要端正，包括一是顾全大局，精力集中；二是对工作对象要热心周到；三是服从组织决定；四是加强个人管控能力，以身作则等；另一方面是岗位职责要求，包括，一是称职是前提，就是能胜任岗位工作；二是守序是台阶。就是按照成长的必经台阶，逐步发展;三是合群是基础。就是具有良好的人脉关系；四是政绩是重点。就是工作业绩考核应该在前列；五是协调是助力。这个协调指依靠自己上下通达的人际关系，去扩大个人的影响力等。

就像图中的景物各安其位一样。

被领导边缘化，要怎么领悟体制内的生存法则？

你也不是职场新人了，作为一个老手，应该明白几个职场的核心秘密——

第一，所谓的职场就是个公共大食堂，它不是你私人厨房，它是大家一起吃饭谋生共同发展的一个大蛋糕。你说你擅长于单打独斗单兵作战，但是当你在旁若无人大吃大喝的时候，你有没有顾及到别人是否能够吃到？如果你的吃相太难看，影响了别人吃饭的胃口，那么你就成为别人的眼中钉。

第二，在任何职场任何时候都没有绝对的不可或缺的人，你不是职场的中心，你不是公司的核心，再能干你的地位是可以被替代的。请记住：公司没有你依然会运转自如，你没有公司你就会失去一切。从你的介绍中我看到你不过是一个文案策划文字工作者，但是在你自己的描述当中，你却成为一个新挂牌的业务的奠基人。你对自我的认知可能要高于社会对你的评价——如果一个新毕业的学生都可以轻易的替代你，实际上你的地位是岌岌可危的，的价值远远没有你认为的那么高。

第三，职场当中真正的技能在于横向沟通的能力，以及在人群之中解决各类矛盾的能力。做事和工作的技能那是可以替代的，也是容易被轻易复制的。基本上只要智商正常，工作年限到了一定的火候，每一个人都可以达到你的水平。但是与人相处的能力却是一种艺术，需要天赋更需要后天的努力。心高气傲，旁若无人，唯我独尊，不过是儿童任性的一种行为方式，离开家庭，没有人顾及你的任性，你的心高气傲让你被边缘，因此并非你领导和你过不去，而是你自己脱离了整个职场的主流。

第四，如果你真实地具备了挑战江湖的实力，能够发起对体制内的叛逆，那么你早就在体制外风生水起。一个真正不看人脸色，具备超强实力的人，任何的困难和约束都无法埋没他的才华，他的能力光芒是始终能够得到发挥。而你在这样小县城的小单位依然觉得郁郁不得志，说明你的实力离开真正的实力还差得很远。既然你的实力不如人何必怨天尤人呢，还不学着乖乖做人。毕竟孤傲特立独行是需要有强大的实力作为支撑的，你没有实力，那只能学会老实。

在你的评价中，对于自己的估计是做人成熟大方，与人相处自然和谐，抱着一腔热血做好本职工作。显然这也是错误的估计，如果你连领导的关系都没有相处好，那我们怀疑你和普通的员工相处更有问题。既然你成熟大方了，那为何感觉痛苦无法忍受，就说明你根本就没有把环境给搞定。

综上所述，你自视甚高，但是你命比纸薄，好高骛远，但志高才浅。如果想在这个环境里面真正的生存下来，无非是两条选择——第一，重新对自己的评价进行调整。学会规则，并且融入集体；第二，用你出色的才华向世界证明你一个人可以独行万里，然后仰天大笑出门去，大喊我辈岂是蓬蒿人。用你的真实的能力向世界证明你确实就是最优秀的。

被领导边缘化，要怎么领悟体制内的生存法则？

体制内，被领导边缘化，刨根溯源，找其根本原因——某些行为或做法使领导的利益受损，或触动了领导的利益，这里所说的利益不仅仅是经济利益，经济利益只是直接表现，还包括职位、声誉、资源等的间接利益。

职场中，追名夺利是常见现象，毕竟利益是多数人所看重的，倘若领导的利益受损，下属就会被打压、被边缘化，自然在体制内的良好生存受到了阻碍。

只有领导的利益得到保证，下属的利益才能得到保证，比如，要努力工作，看似是为了我们自己的利益，但实际是努力工作后，部门或团队的绩效变好，领导的利益自然也就得到了保证，领导才可能下发奖金，影响了领导的利益，被边缘化，目的是减少继续使领导的利益受损。

1、调整工作范围，由原来的工作量多调整为工作量少，由原来的关键工作调整非关键工作，调整时，通常是借着某种由头，表面看似合理，实则打着边缘化的小算盘；

2、开始重用他人，将一些相对有权重的工作交由他人负责，而你只负责一些琐碎的杂事；

3、不再直接向领导汇报工作，而是安排一个顶头上司，让顶头上司参与对你的管理；

4、建立工作完成情况的检查小组，检查小组看似检查所有人，但重点检查你的工作；

5、领导个人的私事一律不会让你知道，一律不会让你替办，哪怕是打扫办公室卫生；

6、偶尔见面时，除了打招呼，没有别的言语沟通；

7、开会时，眼光一般不会停留在你身上，一般不会征求你的意见；

1、回避原则，不再跟随现任领导，这是最常用、也是被认可的方法，因为一旦牵涉到利益，不会轻易有人让步，只有回避，两别相宽。

辞职，由一个公司到另一公司，摒弃以前，从头开始；

申请调动，由一个部门调到另一部门，跟随另一领导，不再犯相同的错误；

等待领导被调动，属于被动等待，铁打的营盘流水的领导，领导被调动也属于常见现象；

2、主动向领导认错，向领导示好，期望得到谅解

采用这样的处理方法多适用于无意触犯领导的利益，通过多次沟通，可以复盘触动领导利益的事情，表达自己的无心，而非故意为之，表达诚意和忠诚，以期望得到领导的谅解。通常，经过一段时间的考察后，领导会逐步的增加你的工作任务，一定要禁得住考验，不能出差错，再过一段时间，对你的印象会有所改观，这是一个漫长的过程，因为信任本身就需要经受时间的考验。

3、有人认为被边缘化了，可以腾出更多的时间学习提高技能，但现实是真正的边缘化，一堆琐碎的杂事等着你做，不可能留时间让你提高的，边缘化的目的就是让你离开现岗位。

以上，从怎么不被边缘化，边缘化的日常表现，以及被边缘化了应该怎么做，三个方面阐述了如何适应职场的生存，希望能够帮助到你。

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