大家对五险一金的一金看重么？现在的公司几乎都会有社保，但一金似乎少？

五险一金的“一金”是住房公积金。“五险”指的是社会保险，主要包含基本养老，基本医疗，工伤，生育，失业等5项保险。

住房公积金与社会保险法律依据不一样。住房公积金是受《住房公积金管理条例》的约束，社会保险是受《社会保险法》约束。

社会保险属于劳动保障部门的一个范畴，在国际社会上是通用的。住房公积金属于转移支付的一个方式，国家专门成立了住房公积金管理中心进行管理并执法，似乎只有中国才有这个制度。

虽然大家对住房公积金也比较看重，但是参加职工也就是参保职工的不到一半。2017年，住房公积金实缴单位262.33万个，实缴职工13737.22万人，分别比上年增长10.11%和5.15%。根据人社部门的数据，2016年参加职工基本养老保险的人数有3.8928亿人，去除一亿退休人员，大约参保人员数量是2.9亿人。住房公积金缴纳人数只有职工基本养老保险参保人数的47%。

说实话职工不看重住房公积金的主要原因是绝大多数职工并不能够依靠住房公积金买房。只有少数职工才能够享受到住房公积金带来的福利。住房公积金数量有限，只能以职工缴纳的累计公积金数为数量限制。不可能通过银行贷款来扩大规模。

目前，商业银行贷款的基准利率是4.35~4.9%，住房贷款的基准利率还能够有商业银行规定实行上浮，目前普遍在1.15倍，也就是5.6%左右。住房公积金贷款利率，完全按照国家规定执行，5年期以内只有2.75%，五年期以上是3.25%。

住房公积金管理部门能够给职工的利率就更低了。根据建行公布的数据不管是当年新缴还是上年结存的公积金利率只有1.5%。2018年我们的消费者价格指数增长率是2.1%，从银行存款的利率也在3.5%以上，各种理财产品的收益率大约在4.3%以上。所以，如果将住房公积金看成一种理财产品，非常不划算。

用人单位不给职工缴纳住房公积金，劳动者可以向住房公积金管理部门申请维权。住房公积金管理部门会依法责令用人单位进行补缴。但问题是没有惩罚性的滞纳金。社会保险的滞纳金是每日5/万，如果想要减免需要省级部门的批准。好处在于住房公积金没有两年不缴超时效这样的尴尬，即使是10年也可以维权。

住房公积金除了退休、买房可以提取之外，国家也在拓展住房公积金的使用方式。比如大病救助、低保家庭使用、大额装修、缴纳租金等等。

所以，总体来看住房公积金的受益性还是有些低的，跟社会保险有本质的不同。未来会有什么发展方向，还不能确定。或许在不远的将来会并入企业年金管理，作为职工的补充养老保险基金也不一定。

大家对五险一金的一金看重么？现在的公司几乎都会有社保，但一金似乎少？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，大家对五险一金都很看重吗？现在的公司几乎都有社保，但有住房公积金的似乎比较少，这是为什么呢？这个问题实际上是根据劳动合同法的相关规定指出来的，因为劳动合同法规定的是，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要为员工购买社保，当然这里面只是说明了一个社保，并没有明确提到公积金，所以说严格意义上来讲，住房公积金并不属于劳动合同法所规定的。

这也就是为什么很多企业都不购买住房公积金的一个原则，虽然说从住房公积金条例当中指出，企业单位必须要为员工来购买，但是它毕竟只是一个条例，它是一个文件并不是法律，所以说它的高度是跟法律不能够相提并论的。换个说法也就是说，不交住房公积金也并不违法，相反可能只是违反一定的规定，但是规定毕竟不能当成法律来使用。

所以说这就是没有，购买住房公积金企业的一个现状存在，当然也是一个很正常的，实际上很多企业单位尤其是私营企业，包括创业型企业，包括一些中小型企业，那么都是没有住房公积金待遇的，道理很简单，不购买这个住房公积金，能够为企业节约下一定的这种用工成本，可以提高自己的一个经营利润。

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大家对五险一金的一金看重么？现在的公司几乎都会有社保，但一金似乎少？

首先，为什么会出现这种情况，我们先看下法规的要求和公司的态度。

一、《劳动合同法》是2008年实施的，上面有明确规定“公司不依法为员工缴纳社会保险的”，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

二、相关部门对社保的推行力度，只要员工申请补缴，公司就必须执行，还要承担滞纳金。因此公司也害怕承担这些责任，于是不管怎样先给员工交上社保，即便没有足额。

再次，我们看下员工层面对社保五险态度恶变化。

以前，很多员工觉得社保交不交都无所谓，养老保险太遥远，而且每月还扣那么多前，生活压力造成很多员工自己都不想买社保。

但随着社保体系的越来越完善，特别是医疗保险的作用越来越重要，所以很多员工也开始注重社保的缴纳，员工的意识增强，倒逼公司为员工缴纳社保。

为什么对住房公积金还没有那么重视呢？

一、《劳动合同法》里并没有关于缴纳住房公积金的条款，也就是说公司交不交住房公积金不会和经济补偿金扯上关系，最大的后果就是补缴即可。

二、目前对于大部分员工来说，靠打工买房还是有难度。即便是租房，也只是领出自己的那部分，对于员工来说是否缴纳根本就没有多少影响，或者说是根本用不上，那员工觉得还不如不缴。

但现在住房公积金的用途也会越来越大，所以后续慢慢的住房公积金也会像社保一样得到公司和员工的重视了。

大家对五险一金的一金看重么？现在的公司几乎都会有社保，但一金似乎少？

我个人择业的前提就是公司正规，五险一金是必须要购买的。所以，我个人还是看重五险一金。我是HR桔子姐，接下来由我解答“大家对五险一金的一金看重么？现在的公司几乎都会有社保，但一金似乎少？” 我的解答如下：

单位和员工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务，员工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归员工个人所有。

◆ 员工层面对公积金需求意识比较薄弱。公积金与社保相比，更多还是看重社保，毕竟人人都希望退休时能够依法按时领取到养老金，安享晚年。员工对于公积金大多数是：公司能购买公积金自然好，不能购买公积金也并不会显得急迫和强烈要求。

◆ 公司层面考虑企业成本费用的控制，毕竟公积金若是给员工都以工资为缴纳基数，比例按5%-12%。单位和员工各自承担一半。例如员工工资为6000元，按12%比例缴纳，6000×12%=720元。单位和个人各承担费用为720元，每个月员工公积金账户额度为1440元。公司即使按最低缴纳基数和最低比例购买，这笔费用对于企业来讲也是能减少则减少。想下现在能把公司运营下去，就已属不易，企业也要生存。

◆ 受劳动力市场供需双方环境氛围影响。公司表明不给员工购买公积金，在求职应聘下，应聘者部分也会接受，不接受的人员也不会入职公司，一旦接受默认不缴纳公积金，公司自然占据了主导权。

大家对五险一金的一金看重么？现在的公司几乎都会有社保，但一金似乎少？

五险是法定的，而一金不是法定的。五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金：住房公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。

养老保险：累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇，直到去逝，死亡可以享受一次性抚恤金

　　失业保险：连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇

生育保险：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

工伤保险：这个是保证你在工作过程中及上下班途中意外伤害可以获得赔偿的一项保险，这个既是对员工个人的保障，也是对企业的保障。

医疗保险：这个我们日常生活当中可能会用到比较多。现在看病难，看病贵的问题日益严重，特别是如果出现大病对于个人及家庭来说都是一个非常疾首的问题。有了医疗保险就相当于多了一种保障，可以大大减轻医疗费用，减轻个人及家庭负担。此外，医疗保险也是很多大城市保障居民权益所考滤的必备因素之一。比如买房，车牌摇号等等都对是否有这一保险及购买年限有具体要求。

公积金，其实更是体现企业福利的一个重要方面，公积金个人出一部分，公司出一部分，这两部分的款都是存在个人账户名下的。你交公积金越多，时间越长意味着你在买房，装修过程中所能享受到的公积金贷款就越多。而且公积金代款的利息远远少于商业代款。另外，公积金也像是员工的另一笔固定存款，这笔钱后续将发挥重要作用的。

所以公积金也是很重要的。

大家对五险一金的一金看重么？现在的公司几乎都会有社保，但一金似乎少？

感谢邀请！

五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险与住房公积金。

养老保险：累计缴费满15年，到达法定退休年龄时可以按规定按月领取退休金。

医疗保险：在职期间与符合条件退休后，都可以享受到住院可报销，买药可刷医保卡/社保卡里的钱的待遇。

失业保险：离职后，符合失业金领取条件的，失业后可以领取失业金。

生育保险：在职期间，符合条件的生宝宝时可以享受到，产前检查费、生育医疗费、产假期间工资等报销。

工伤保险：在职期间发生工伤，可以享受到工伤医疗费用等报销的待遇。

住房公积金：住房公积金应用于贷款买房，其利率比商业贷款买房会低很多。如果不购房，账户的的钱是可以提取的。

单位为员工缴纳社会保险和住房公积金均为法定义务。但住房公积金被企业忽略，是因为大家对重视程度上没有五险强烈。

注意：五险一金是需要在30日之内办理缴纳的，这意味着不受试用期的限制，入职当月就需要为员工缴纳保险。

综上所述，希望对五险一金相关待遇有所了解。