一个本科女事业单位工作10年，工资1.3-1.8之间，该去外企还是留下？

事业单位工作满10年工资，1.3~1.8万之间，这在普通地区是不可想象的。应当是一线城市的中级以上职称或者科级干部以上待遇了。

其实人人都有一份努力拼搏、成就事业的梦想。

如果有感觉更好的外资企业出橄榄枝，是应该跳槽还是留下呢？

我们如果想跳槽，一定要考虑这么几个方面：

第一，当然是待遇问题。外资企业在全国都是高报酬的行业。如果是外资企业主动邀请，预计跳槽之后年薪得过百万了。我们是不是非常缺这一部分钱呢？这是要考虑的问题。

第二，职业发展规划。事业单位的发展规划是走职称和岗位级别路线。外资企业管理也很规范，根据个人的发展方向，也会有提升的空间。

但主要应当考虑的是年龄问题，本科毕业的学生一般都22岁以上，工作10年都32~35岁之间。对于校招的大学生，各大企业都会努力培养；但是对于社招的专业技术人员，最好跳槽之前也要考虑一下，如果直接进入管理层还好；如果未来失业，再就业可就麻烦了。

第三，家庭需要。如果是一线城市的女性，32岁到35岁一般是刚生完孩子的时候，孩子一般不会太大。这种时候，孩子最需要妈妈照顾。机关事业单位的作息时间非常灵活，照看孩子方面是非常占优势的。而且一些大的部门，还有机关幼儿园，这可不是花钱就能进的。另外，另一半的工作、生活是否便利、老人需要等等。所以，跳槽也要考虑家庭因素。

第四，同事之间的关系。这关系到我们人际关系的处理能力。如果我们在原先的工作岗位，跟同事工作的很愉快，说明我们人际关系不错。如果我们也能跟新同事处的很愉快的话，那就没有问题了。可是，如果是在外企，一些狼性比较大的单位，可能竞争就非常厉害，牵扯到一些工作上勾心斗角了。作为女性，能适应这样的工作吗？也是要考虑的问题。

第五，岗位发展问题。我们现行的工作岗位还有没有发展的空间呢？比如马上就要晋升，或者转为公务员这样的好机会等着。等到成为处级以上干部的公务员，真的有可能会成为造福一方人民的父母官了，职业成就感非常大。这应当考虑一下。

总之，机关事业单位是保障最全面的单位，我们很多人眼中的“铁饭碗、金饭碗”。当然它也是一些人才眼中的食之无味，弃之可惜的“鸡肋”。

个人还是根据自己的梦想和职业规划，选择自己的路最好。但是，30多岁了，一定要让生活越来越好才是正途，不要因为跳槽，把整个家庭拖累了。

一个本科女事业单位工作10年，工资1.3-1.8之间，该去外企还是留下？

你多少有点拉仇恨的节奏啊，本科女，事业单位，工资一万五，就算放在北上广的事业单位也是“头部”群体了。你这才真是“钱多活少离家近”呢，这是女生最理想的生活与工作的状态啊。不知道你有多大的本事，要“舍近求远、舍本逐末”辞职去外企。如果外企不能给你三倍以上工资（月薪4.8万），你去的性价比就不合适了。如果给你三倍的工资，你的压力和所耗时间也是三倍以上，不知道你在事业单位十年之后，是否还有这么强的承受力。

很多人问，从公务员、事业编或者国企央企，跳槽到民企私企。第一，不是选择的问题，核心是能力的问题，就是你离开体制能不能过得更好的能力问题。第二，性价比的问题，民企私企外企明面的工资可能高一点，就觉得你在体制内吃亏了，其实，综合性价比应该在三倍左右。因为体制内的隐形福利和收入，隐形的获得感是比较多的。第三，才是你的事业心和追求问题。有的人年轻，认为不需要钱，需要一种刺激、闯荡、奋斗的感觉，宁愿有风险，也要去搏击风浪，就是想过这样的生活。

分析你的具体情况。十年本科生，32-35岁之间，结婚生子了，家庭责任有了，教育孩子的责任有了，现在想起来去闯荡外企，你知道面临什么挑战吗？你可能是在事业单位待清闲了，看着孩子也有了，丈夫也稳定了，心却开始野了，你一定在思考，“我的一生就要这样相夫教子度过吗？难道我这一生就要平平淡淡到老吗？我这一生还没有去搏击风浪去呢？”于是开始骚动起来，体制内呆腻歪了，想换个人生活法。如果你仅仅是这种“换活法”的念头，奉劝你不要轻易辞职。

跳槽，最忌讳理想化。往往得不到的东西才是最好的，你得到的东西，反而处处成为制约你的东西。这是囚徒效应，也是围城效应。到外企不是不可以，第一，你能不能长期胜任外企的工作，第二，外企的工资能不能给到三倍，第三，你做好高压、高强度工作的思想准备了吗？这三点，不要靠自己想。自己往往对自己有高估的毛病，在体制内办事很容易，因为有公权推动。往往给人造成错觉，我的能力很大，我可以搞定一切。但是失去这个平台，你从甲方变成乙方，你从被人求的角色，变成了求人者的角色，你要换位思考一下，你能拿到项目，你能搞定你们这样的事业编吗？

一个本科女事业单位工作10年，工资1.3-1.8之间，该去外企还是留下？

女性最好还是远离民企，最好选择的单位是国有企业，最优最佳还是事业单位。

工作十年，工资一万多，在任何城市里都是比较高收入的，事业单位旱涝保收，福利待遇也不错，各类保险公积金按照标准交，假期也是按规定都有的，有什么不知足的？

外企也是看起来很美！外企的工资福利确实比国内的企业有一些优势，但是现在的优势慢慢地变小了。记得2005年的时候，我刚刚上班不久，我们同事有去外企面试的，还有的面试成功了。当时他们的工资是每月两千左右，去了外企岗位没怎么变，工资直接飙升到了一万，羡慕的我们小年轻不行不行的。

工资是一方面，外企工作压力还是很大的，比国有企业和事业单位大得多。还是以我同事为例，他们工作是不分时段的，只要是工作时间，全天候作业干活。不管刮风下雨，必须在现场巡视、作业。考核也十分严厉，一点不讲究情面，一次迟到就是几百上千的扣钱。外企的工作强度也是很大的，国有企业和事业单位的人刚进去很难适应，因为大家都是自己干自己的事情，不要指望谁能帮助你。

外企还有一点就是有问题了就裁员，效益不好了裁员，没项目了裁员，换老大了也裁员。给你点补助又怎么样，你一旦年纪大了，出去再闯社会，四十几岁的女性很难就业的。外企就用你最好的年龄和最好的本领，一旦不需要了，或者是挤兑你让你自己走人，甚至会一脚踢开，甩得干干净净。

职业女性其实很不易，家庭事业都兼顾着，其中辛苦只有自己知道，还是谨慎一点好，好好生活，照顾好家庭，还是在事业单位发展吧。

一个本科女事业单位工作10年，工资1.3-1.8之间，该去外企还是留下？

美女，拉仇恨了啊，一个月一万八的工资，加上各种奖金福利，一年少说有三十万，还是事业单位，那得有多好的单位啊。据小公了解，即便在北上广这样的一线城市，也很少有事业单位一个月能拿一万七八的，至少全额拨款性质的做不到。所以，小公没猜错的话，你应该是在差额拨款或自收自支性质的事业单位，比如医院、高校，有一定的经营收益补强绩效，才有这样的综合收入。

单论收入，你这样的区间别说在机关事业单位，就是在一般的私企包括外企中，都属于中等偏上水平，小公实在想不出你有什么必要辞职去什么外企。是干得不爽不开心，实在不想在这个单位待想换个环境了？还是饱暖思骚动，纯粹是无病呻吟，典型的围城效应？

在这么好的单位，如果没有什么大的变故，出现第一种的可能应不大，因此大概率是第二种情形，吃着碗里的看着锅里的，想改变图个新鲜刺激，这种情况属于冲动辞职，最要不得。

一个职员辞职，能不能辞，撇开情感等方面因素，单以薪水来评判，如果新的单位达不到现职位的两到三倍以上，不足以构成辞职的条件，原则上不建议辞职。

而且，题主还是女性，由工作了十年，年龄三十四五岁，上有老下有小，很多事情都需要你投入精力去兼顾，在事业单位至少有稳定的周末和节假日，可以陪陪老人和小孩，碰到头痛脑热、急事难事，向单位请个假不会背扣工资，也不影响基本的待遇，而如果去外企，你想拿高工资，难免加班加点，996甚至997是常事，而且不能随意请假，请了一般也要扣绩效，一不小心还可能给人挤了位子，赔了夫人又折兵，你确定自己能应付的来？

况且事业单位还有一些隐形福利，比如孩子教育、求人办事等方面的便利，加上相对较高的社会地位，生活的质量相对较高，这些，都不是钱能买的，也不是外企可以给予的。

当然，外企也有优点，不过相对于你的现状，小公认为还没有达到你辞职的前置条件，故不建议辞。

一个本科女事业单位工作10年，工资1.3-1.8之间，该去外企还是留下？

党政机关、事业单位的本科生应该很多吧，基本上所有的人，哪怕是全日制学历是中专的，都通过自学、党校等方式，取得了本科文凭，有的甚至是在职研究生文凭，享受高学历工资待遇了吧。但即使如此，事业单位工作10年的女职工，月工资能拿15000元左右的，全国来说都不太多，应该是在一线城市吧。

最近，有网友曝光出苏州市公职人员的年工资总额，公务员月平均工资15000元，事业单位低一些，最后苏州市人社部门出面承认，此统计报表的数据是真实的，也就是说苏州市公职人员月收入15000元左右是真实的。相信苏州如此，北上广，杭州、天津、重庆等一线城市，或者经济发达地区的准一线城市、二线城市，月收入达到15000元应该也不成问题。看到这个消息，不禁感叹公职人员工资原来也可以这么高，并不是所有的地方都像要中西部地区那样穷，工资那样低，总是拉低全国的平均水平，拖全国人民的后腿。

话说回来，机关、事业单位工作人员月工资能达到15000元左右，应该不管在哪个城市，都算是高收入了吧。而且机关、事业单位级别相同，大家收入水平大家都一样，不会因为工作能力突出，工资就高出一大块，因此工资高只能说明当地经济发达，人均收入水平高，并不能证明个人能力有多么强。这样的人才，还是本科生，进外企应该没有什么优势吧。现在别说是外企了，国内的名列世界500强的企业，人才竞争都非常激烈，招聘时先挑海归中学历高的、名校的毕业生，后挑国内985高校的博士生、硕士生，211都不带瞧的。

虽然外企收入高，但本科生进外企，应该没有什么优势。工龄10年，年龄也不小了，应该在35左右，进外企从零开始，从基层做起，能不能干出成绩，什么时间能出头，都是一个未知数。事业单位工作稳定，尤其对于女性来讲，更是非常难得。更何况月工资又这么高，对于本科文凭来讲，在外企也不见得就比现在能拿的多多少。出去了，才知道安逸的生活有多么难得，稳定的工作有多么让人安心。建议还是慎重。

一个本科女事业单位工作10年，工资1.3-1.8之间，该去外企还是留下？

本科毕业能够有如此高的收入，已经处于同等学历及相同年龄中“天花板”的档次了。如果辞职到外资企业工作，估计很难超过这个标准。

事业单位类型很多:大中小学、医院；还有一些国家机关下属的单位，属于国有性质，有国家公费拨款无需自负盈亏，待遇上一班“参照公务员待遇”。

就目前而言，本科学历在这些单位工作，发展空间确实有限。因为如今事业单位提拔干部需要硕士研究生以上学历，连职称评定上都有一定的关卡。

如果是业务超强的教师和医生，跳槽到民营医院及民办学校，很可能收入倍增职务提升。本人作为高校教师，又有外资工作的经验，认为体制内的人士跳槽到外资企业工作胜算不大。

首先是外资企业的稳定性远远不如事业单位；事业单位基本上还是终身制，没有失业的危险。其次外资企业的竞争远比事业单位激烈，如果没有较强的就业竞争力，很难在外资企业立足。

外资企业讲究独当一面，事业单位务必要服从领导安排，这是两者的重要区别。本人记得当初在合资企业工作时，没有领导来管头管脚，但是必须做出不凡的工作业绩。

在事业单位就不同了，只要听话按部就班，就能稳坐自己的位置。无需创新之类的要求，领导只求属下少找麻烦即可。

横看成岭侧成峰，远近高低各不同。事业单位和外资企业各有优劣，是好是坏还要因人而异。

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