企业职工辞职，25年工龄，有补偿吗？

情况并不是太绝对，有可能有补偿，也有可能没有补偿。

我们所说的辞职一般是职工主动辞职。职工主动辞职的情况下，又分为两大类情况，一类是企业无过错，一类是企业有过错。

企业有过错的情况是指按照《劳动合同法》第38条规定的几大类情形。

比如用人单位没有给职工提供劳动保护和劳动条件；没有及时给劳动者足额支付劳动报酬；没有依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规规定，同时损害劳动者的权益；以欺诈胁迫手段或者乘人之危签订劳动合同，导致劳动合同无效的；或者法律法规规定的其他情形。

上述情形理论上应当提前30日通知用人单位，本人要离职。

如果发生下面几类情况，劳动者可以直接甩手不干：

以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。

同时依据劳动合同法第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

其实，用人单位和劳动者也可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。

如果是职工主动辞职，用人单位法律规定的过错（劳动合同法第38条的情形），那么当然不应该支付经济补偿金了。

另外，还有一类特殊情况就是，职工因病失去劳动能力，这种情况下职工申请解除劳动合同也应当支付经济补偿金，除此之外还有一次性医疗补助金。

不过，有一类补助金是特殊情况。如果是经法律工伤关系确认的工伤职工（5~10级），不管是职工申请解除劳动合同，还是用人单位申请解除劳动关系，用人单位都应当向职工支付一次性就业补助金。除此之外，工伤保险基金还会额外赔付一次性医疗补助金。

当然，如果用人单位因为破产、倒闭、注销等其他因素要主动跟劳动者解除劳动合同，那我是一定要支付经济补偿金的。

经济补偿金正常来说是每工作一年支付一个月的应发工资待遇。

如果用人单位生产经营不正常，应该按照生产经营正常时前12个月平均的月工资待遇计算。

如果是因病，客观情况发生变化，企业破产裁员等三种情况下，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，应当按照企业的平均工资标准支付经济补偿金。

得病失去劳动能力应当额外加付6个月的一次性医疗补助金，如果是重症加付不低于50%，绝症加付不低于100%。

最初工作时间经济补偿金的限额，一般不超过12个月的工资。自从劳动合同法2008年1月1日实施以后，不再设立上限。因此，一般会这样处理，劳动合同法实施以前工作时间经济补偿金标准达到上限12个月的，就按照12个月计算。劳动合同法实施以后，工作时间每增加一年，额外增加一个月的经济补偿金。

2008年1月1日到2019年，最长是12年时间，这样可以支付12个月的应发工资待遇。在2008年1月1日之前，不管工作了多长时间，只按照上限12个月计算。这样最高就可以在2019年支付23个月到24个月的经济补偿金待遇。

所以，情况很复杂，还是要具体问题具体分析的。

企业职工辞职，25年工龄，有补偿吗？

太可惜了，25年工龄啊，绝对的元老级员工了，为什么要自己辞职呢？要知道你自己辞职是没有任何补偿的。而且你干了25年了，很可能离退休也不远了，在这个时候辞职，且不说补偿的问题，就拿退休来说，你以后的养老金都会受到一些影响，主要是领的金额少一些而已。

结合我在职场上的一些所见所闻，我猜测你可能是因为年龄大的原因被企业逼的受不了了，所以才不得已想要自己辞职吧。希望我是猜错了，但也不无这种可能。如果真是这样，那我劝你还是不要辞职的好，坚持干下去，要一直干到退休。你有25年的工龄，在企业里面可能面临的最大问题就是调岗，这个也是必须面对的，但如果单位把你调到你干不了的岗位上去，从而迫使你主动离职，那么你不要担心，你是可以去维权的，千万不能因此而辞职。

看你的问题，肯定是想拿点补偿的，既然想要补偿，就万万不可主动辞职。你完全可以先待在企业里面，然后寻找机会，只要企业不打你的主意，你就可以安安稳稳的工作到退休，哪怕给你调岗到一个闲职上都可以。如果企业想要赶你走，那么你正好可以借机收集证据，到时候维权啊，说不定就可以得到一笔补偿的。你有25年的工龄，如果要补偿，那将是一大笔钱的，至少可能都有十来万呢。

以上也仅仅是我的一些个人猜测看法，不一定符合你的具体情况，但还是可以做为参考的，希望对你有启发。最后再次建议，不到万不得已，千万不要辞职，因为你辞职一分钱也没有的。

企业职工辞职，25年工龄，有补偿吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业职工辞职有25年的工龄，那么如果你是主动辞职的，这种情况是没有任何补偿的。但是如果你不是主动辞职，比如说是单位原因，单方面解除你的劳动合同，那么这种情况你可以获得一定的补偿，一般情况下最长不超过一年的一个全额工资待遇。

所以说在任何情况下主动辞职，都是没有这个经济补偿和这个失业金的领取的。那么我们的这个企业职工辞职以后，实际上想要获得经济补偿待遇和这个失业金待遇几乎是不可能的，因为本身来说主动辞职是你个人的意愿，所以说单位并没有想辞职开除你的意思，所以你获得不了经济赔偿！

那么我个人建议。既然在工作单位工作这么久。不要轻易的选择更换工作单位，因为一旦更换工作单位以后，除非是你的起点比较高，这样的话对你来说是没有好处。首先你要适应大环境的因素，比如说人际关系的因素，包括你新的岗位上适应的一个因素等等各方面，你都是要从头起步，那么对于你一个曾经在单位工作25年来说，实际上更换工作对你是不合算的一个选择。

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企业职工辞职，25年工龄，有补偿吗？

25年工龄，人生能有几个25年？这个时候要辞职，如果不是高就，那就是辛酸无奈了。

25年工龄，如果没有更好的发展，不建议主动辞职了，除非能跟公司谈妥补偿合约。

一般情况下，主动辞职的员工没有补偿金，也不能领取失业金，双重损失，请慎重思考并咨询当地劳动保障局，看看专业人士有什么好办法或建议，以保护你的合法权益。

25年工龄的员工，一般都是公司元佬级员工了，年龄也大都在40大几到50岁间，这个年龄又不符合办内退，而一些企业又不愿意买断工龄，且这个25年工龄的员工，一般签定的都是无固定期限的劳动合同了。这个时候，公司一般情况下都不会主动解除员工合同，因为主动解除的补偿金是“2N十1”，大多数的企业是选择逼退员工，让员工主动辞职。

普遍的做法就是调岗，按劳动合同，公司需提供你能胜任的工作岗位。这种事这种时候，除了积极协商，拼的就是消耗，耐心和手段了。

人间正道是沧桑，愿大家不要遇到这个糟心的问题。

企业职工辞职，25年工龄，有补偿吗？

你为什么要辞职?如果用人单位未依法支付你劳动报酬和依法为你缴纳社保费为由，可根椐《劳动合同法第三十八条之规定的法定情形或者第三十八条所规定的法定情形依法向用人单位提出解除劳动合同的。用人单位应按照该法第四十六条、第四十七条之规定依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位如不支付，劳动者可向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果劳动者不是依该法第三十八条之规定的法定情形与用人单位提出解除劳动合同的，用人单位则无需赔偿，劳动者连失业保险待遇都享受不到。

企业职工辞职，25年工龄，有补偿吗？

主动辞职的脑子有问题 傻吗？混呀 不行 丢病假 和它耗 它会找你谈的 赔你钱 但它会算 到底养你到退休合适还是一次赔格算 如果你是女的 45周岁 它是不能辞退你的 劳动法了解下 我今年43周岁 单位干了17年（17年10月开始长病假19年2月底找我谈了）假惺惺问我身体好了吗 可以上班吗 我引导它们朝我想要的方向谈 结果赔了6万6 3月份工资入账 失业金领2年 47周岁领大龄青年3年 退休 完美