档案里缺当时的招工合同和岗位定级表，退休是否有影响？

职工档案应当是齐全的，但是实在不齐全也没有什么好办法。毕竟档案材料十大类涵盖了人一生各个经历的方方面面，有的不善于收集或者用于保管转递失误，造成档案缺失也是比较正常的事情。

很多档案材料用途并不大，比如我们所说的履历材料和自传材料，只是对于个人历史研究有一定的重要作用。但是如果不是历史名人就没有多少价值了。

对于普通职工来讲影响最大的还是就业相应的档案材料，因为只有提供相应的档案材料跟社保缴费记录完全一致，才可以顺利办理退休。

职工的招用工材料主要包括什么呢？其实主要就是《招用人员登记表》和《解除劳动合同报告书》。至于劳动合同，原则上职工档案中应该有一份。这一份劳动合同上，如果没有劳动部门鉴证的有关印章，不会作为退休审核资料使用。

一般情况，劳动合同要求一式三份。职工本人一份，职工档案一份，用人单位一份。用途一般用于劳动维权使用，退休时用的作用不大。

至于岗位定级表，一般是用人单位对职工的安排岗位和工资定级使用，一些地方也叫转正定级表，如果不在机关事业单位，要严格按照规定进行工资晋级，也没有多大作用。至于特殊工种要求的岗位表或者工资晋级表，一般要求一年体现一张，证明职工确实在用人单位从事特殊工种工作了。单纯一张表的作用也不大，除非恰好需要它来进行证明。

所以，如果仅仅缺失劳动合同和岗位定级表，而其他档案材料齐全，一般是不会影响办理退休的。

但是，如果招用工手续也都缺失，那就麻烦了。因此，还是抓紧携带职工档案材料，到退休审核部门审核一下。看看究竟缺失什么材料，看看能否补办或者去查找。防止退休时，因为时间过去太久，很多企业和管理单位变迁，档案材料无法查找补办，造成个人损失就麻烦了。

档案里缺当时的招工合同和岗位定级表，退休是否有影响？

职场人个人档案应该完备，就当前企业管理来看，人事档案是单独专人保管的，足以说明其重要性。

一、个人档案完整的重要性

职场人的个人档案是计算职工工龄的重要依据，牵扯到职工的出生锭期核定，参加工作时间，视同缴费年限，以及特殊工种，从事特殊工种年限的核定等等，是核定退休费的重要依据，没有档案，是不能办理退休的。

二、个人档案缺失重要材料应引起重视

招工合同是职场人初入职场的证明，更是计算工龄的重要参照依据，招工合同缺失，应认真细致核查，确实无法查到，应从同时期招入其他人员档案中索查招工文件。

岗位定级表是以招工合同为基础的。岗位分类分级，是对专业技术岗位，改革后的岗位设置为管理岗位8个级别、专业技术岗位13个级别和工勤技能岗位5个级别。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

档案缺少重要证明材料，虽不影响正常退休，但涉及一系列退休金核定，应积极配合查询。

档案里缺当时的招工合同和岗位定级表，退休是否有影响？

有招工表就行，先有招工表，后有招工合同。至于岗位定级，那是企业给你按照那个级别交纳养老金，只要交纳的养老金够标准就行。所以你退休，是一个看你招工时间哪年上的班，出生年月以第一次登记为准，第二是以此来鉴定你的退休年龄和缴纳养老金的比例。这些符合条件，退休是没问题的。

档案里缺当时的招工合同和岗位定级表，退休是否有影响？

有调资表也行！主要证明你参加工作时间。

档案里缺当时的招工合同和岗位定级表，退休是否有影响？

是谁指证你的问题？如果档案确实存有问题，请先按照审核人员给你提出的方向处理，或咨询属地社保部门，毕竟你退休要遵循社保的审核制度落实处理！涉及政策及原则问题，不是想当然认为怎么怎么！必须遵循属地社保的意见，才可以保证自己的确属利益！

档案里缺当时的招工合同和岗位定级表，退休是否有影响？

与认定视同缴费无关的材料缺少（除了特殊工种提前退休情况），一般不会影响退休资格审批。