我在某单位工作十二年，现在被辞退了，我该怎么办？

在单位工作12年，被辞退有什么权益可以保障吗？

如果我们在单位工作12年，被单位辞退的话可能会很可惜。但是我们必须要用劳动保障法律法规来依法维权，保障自己的权益，才能让自己不吃亏。

首先，被单位辞退，是不是因为我们犯了重大错误？违反了企业的规章制度，被辞退的？

如果是这样，可以对企业的规章制度，辞退流程是否符合规范，申请劳动争议仲裁。如果不符合相应流程，或者规章制度不合理，是不能辞退的。

比如，单位要求空岗一天就能解除劳动合同，这样合理吗？迟到一次罚款50，迟到三次解除劳动合同也可以吗？单位的规章制度一定要合法合理才能有效。

第二，用人单位解除劳动合同，必须要符合劳动合同法的要求。

根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合第19条规定的情形，主要包括劳动合同到期，协商一致解除等14类情形。

如果劳动者拒绝解除劳动合同，肯定就不能够用协商一致解除为理由。

一般来讲，即使是企业因劳动合同到期不续签，职工也可以获得每工作一年一个月工资的经济补偿金。

在用人单位工作满10年，劳动者如果提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。但是，如果用人单位提出签订固定期限合同，劳动者有同意续签，那么合同仍然是有效的。

如果用人单位要解除劳动合同，或者不再续签，应当提前30天告知劳动者。如果是因劳动者不合格、违规违纪等原因，那么也应当告知劳动者理由，否则可以额外支付一个月工资，直接解除劳动合同。

第三，如果用人单位违法解除劳动者，应当支付的是经济补偿金两倍的赔偿金，而不是一倍的经济补偿金了。

一般情况，就属于不给劳动者理由，直接赶劳动者走人的企业了。

至于多数企业，还是会通过跟职工沟通协商一致解除的。在这种情况下，如果职工强硬起来，也够用人单位喝一壶的。

第四，用人单位解除劳动者以后，仍然要给职工缴纳社保至解除劳动合同的当月。

只要是劳动者非本人意愿失业的，都可以享受失业金待遇。失业金标准将不断提高，最终达到90%的最低工资标准。领取失业金期间，失业保险基金会给代缴基本医疗保险。还是很不错的。

如果我们参保12年，最长可以领取24个月的失业金待遇。

第五，可以享受一系列促进就业政策。

如果我们失业以后自己创业，可以享受一次性创业补贴或者一次性小微企业创业补贴等待遇。

另外还有一次性创业岗位开发补贴，用人单位吸纳就业社保补贴和岗位补贴，创业担保贷款和贴息政策，以及灵活就业人员社保补贴等等许多的促进就业政策待遇。

如果是失业职工还可以免费进行政府补贴培训，零就业家庭和就业困难人员可以在培训期间给予生活费补贴。

其实生活的路有千万条，不要认为失业了，天就塌下来了。只要肯吃苦，会努力，善动脑，说不定通过努力也会成为亿万富翁的。

我在某单位工作十二年，现在被辞退了，我该怎么办？

目前部分公司采用经济裁员或者变相裁员的方式手段与劳动者解除劳动关系，劳动者如果不懂法律将会非常吃亏，同时劳动仲裁也需要劳动者提交证据材料，虽然法律规定部分举证责任由用人单位承担，但劳动者也需要对仲裁请求承担相应的举证责任，因此建议劳动者准备劳动仲裁或者打官司前一定要提前收集相应的证据材料，具体操作流程和律师建议可以参考法律知道的《劳动者维权实战指南》专栏。

你在某单位工作了十二年被解除了，什么原因被解除以及你的诉求等基本情况都没有介绍清楚，刘律师仅凭这一问题无法给你具有针对性律师建议。如果用人单位违法解除劳动合同，你可以通过申请劳动仲裁要求用人支付赔偿金，赔偿金参照经济补偿金标准两倍计算，工作年限12年，依据《劳动合同法》第87条，需要向你支付赔偿金数额为24个月工资（12月工资×2）。如果单位是以经济裁员方式与你解除劳动关系，依据《劳动合同法》第46条，需要向你支付经济补偿。劳动仲裁申请书及相应操作流程，详见《劳动者维权实战指南》专栏。

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我在某单位工作十二年，现在被辞退了，我该怎么办？

哈，这个，辞退了，另外找工作，或者创业哪怕摆个小摊，或者回家种地，如果子女很强，就让自己的子女安排，就这么简单。

其他歪心思，就不用动了。也不用想太多自寻烦恼。

我在某单位工作十二年，现在被辞退了，我该怎么办？

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，工作20年，用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。

以上是作为工作20年无故辞退，劳动法中规定的所能享受的赔偿，如果是因为重大事故导致被辞退需要要具体体分析！

从你的字里行间，可以看出你在乎的并不是赔偿，而是被辞退了！ 说明你对你对这份工作充满感情，而且很想继续做下去！一个工作了十年被辞退，可能是因为单位发展的需要，也可能是机构人员的裁剪，这都是不可避免的大趋势，而且作为一个老员工也要给新人去腾出位置，只要做好这种心理的准备和心态的调整！

暂时的失落和苦闷是不可避免的，不过既然你能干20年，说明你的技能和水平是有的，如果你真的很热爱这份工作，那你可以返聘的形式或者是义工形式继续从事工作相关的环节，一方面可以发挥一次，另一方面可以让自己不会因为工作被辞的情感，没处着落，而抑郁失落！

不管有没有机会继续从事的这份你想做的工作？生活还要继续走，心态还是需要自己去调整！

我在某单位工作十二年，现在被辞退了，我该怎么办？

能够在一家公司里做12年，首先向你致敬，这是非常不容易的。

但公司没有顾及你的不容易，还给予了你辞退这样的一个结果，那么说明公司可能也有一些迫不得已的原因吧。

我们不管公司出于什么样的一个目的，作为我们员工来说，在面临这样一个不好的事实面前，我们要学会通过合法的途径来维护自己的正当的权益。

让自己的利益最大化，至少要做这三个方面的努力。

在公司工作满12年，那么经济补偿金的倍数是12倍起算。

如果公司是合理的理由辞退，那么至少12倍的经济补偿金，如果公司是非法辞退，那么就是双倍的经济补偿金，也就是24倍的经济补偿金。

经济补偿金的计算金额基数，是辞退当月往前倒推12个月，将12个月的工资进行平均来作为基数。

被辞退本身已经非常损害自己的利益，既然无法挽回，那么就不要让钱再吃亏了。

对于我们很多人来说，都是要靠工作来生活的，所以被辞退后，当务之急就是应该找到一份新的工作能做起来。

如果个人去找工作的话，很可能四处碰壁，但是如果能有单位的关系去介绍，很可能很快就能找到工作。

毕竟在一个工作了12年的公司不管因为什么样的原因辞退，肯定还是会有一些感情的情分在，公司也会愿意去做这样的一个推荐的工作，所以这样的一个机会要好好的抓住。

失业津贴就是对被辞退员工的生活补贴，虽然钱不是很多，但是有比没有好，对于失业暂时没有收入的人来说是非常好的。

一般情况下，各省市的失业津贴是由单位来进行申请的，所以被辞退的员工要主动向单位去申请，让单位帮忙申请这份补贴。

而且比较重要的是，申请失业补贴的过程当中是可以免除交医保，并且享受医保的待遇。

不要把辞退当做非常痛苦的一件事情，说不定是你崭新的职业生涯的一个开始，让我们带上这些自己应得的利益，去重新开始自己事业的第二春吧。

我在某单位工作十二年，现在被辞退了，我该怎么办？

你应该这办，第一，被公司辞退后，公司有补尝损失，一时又找不到工作，可以去相关部门登记失业。如果符合政策，有失业金领取。我在深圳一家酒楼，工作了九年时间之多，由于酒搂管理经营不善，生意一落千丈等等种种原因。我被辞退，补尝不到二千元。因为是亲友开的酒楼，也就算了。第二公司被辞退后，没有补尝损失，可到劳动职能部门去，投诉处理。第三，尽快找一份工作，与原工作相关联的工作。或者你感兴趣的工作。你就这样办。