一位领导对一个临时工说：别和有编制的人比工资，工作是一样的工作，您怎么看待此事？

这实际上是一个改革的难题。

我也是编外人员，也曾经比所有的编制人员都努力，可是对于待遇方面确实是难以逾越的鸿沟。领导也曾经说过，你们也应该知道自己是怎么进来的。过去很多编外人员也是走关系、走后门进的单位。其实，由于最早的时候编制管理不严格，很多人在单位工作一段时间可以转正了。这也是当时我们那一代走关系、走后门进去的原因。

可惜，国家的编制管理越来越严，国家也开始推行公务员考试和事业编考试，逢进必考成了大家都认可的原则。

各式各样的保证招考公平的政策出台，有本事你就考吧。只要你们想考试，领导会大力支持。不会跟企业一样，同意报考证明不会给你盖章。甚至可以给你1~2周的假期让你准备。可惜，自己不争气，也怨不得别人。

最终我看开了，自己的水平确实给社会上的公务员事业编考试公开竞争有差距。国家通过编制考试这样一堵厚厚的墙，阻止了绝大多数不公平的事情发生。过去，已经形成的庞大的编制人员，也只能通过时间来消化，通过不停的注入新鲜血液来替代这一群体。毕竟能够通过公务员考试进入体制内的还是相当优秀的。这可能是解决这一问题，最好的方案吧。

现在越来越多的编外人员和政府购买服务人员，也是设立了相应的管理机制。比如，对这些人员的基本定性设为辅助性人员，一般对他们的要求，肯定没有公务员和事业编制高，对他们的工作定性也是比较简单。当然，在实际工作中有些优秀的人才会委以更多的工作，但是工资体制却没有更好的体现出来。所以，那就主要看这些编外人员的心态了。如果心态好，当成磨练自己增加经验的经历，当然也可以。如果心态不好，那么可以跟领导表示干不了，混日子就是了，实在不行也可以离职。

这就是现实，但是随着公务员和事业编招考的规范化，相信公务员和事业单位工作人员的业务能力和素质会越来越高的，有他们带领的国家也会越来越好。

一位领导对一个临时工说：别和有编制的人比工资，工作是一样的工作，您怎么看待此事？

我常年在建设工地工作，见到的你说的类似现象还真不少。

临时工在建设工地上起的作用，是很重要的，许多正式工不愿干的脏活累活，吃力不讨好的活，一般都有临时工去干。这样一来，临时工实际上是处在工地一线的一线，天长日久，因为接触施工技术时间长，遇到的和处理的施工技术问题多，久日久之，就起到了工地建设骨干的作用——有些施工中的技术问题，正式工见了摇头，而临时工就能轻易解决。

有一次在一处重大建设项目中，一位领导在视察中惊讶地发现，他主持下的这个项目，竟然都是临时工在起作用。后来他一气之下，把所有临时工都转了正，替换了原先的部分正式工。

话说回来，临时工出力不少，待遇却总是大大落后于正式工。

就拿工地奖来说。临时工干完一个工地也就拿一万多奖金，而正式工却要拿到五六万只多不少。没办法，虽然改革打烂了铁饭碗，但是人家正式工端的饭碗就是比临时工结实！临时工干活，是把份内工作真正当成自己的任务，不敢有半点懈怠。正式工呢？同样在工地上，大热的天，人家不愿干了，安排安排临时工，自己到一边喝着饮料避暑去了。到时候向上汇报工作的，还是正式工，可以把临时工做得所有工作，都说成自己的成绩，说不定哪天，就能懵个施工处长，到时候工资又会涨一大截。

所以你那位领导说的对，临时工永远不要跟编制内的人比工资，就算比他能力强一百倍，比工资也是徒劳的，甚至是愚蠢的。你要想有朝一日在待遇上赶超正式工，那就好好努力一把，想办法先把自己变成编制内的正式工——这才是正路子！

一位领导对一个临时工说：别和有编制的人比工资，工作是一样的工作，您怎么看待此事？

一位领导对一个临时工说:别和有编制的人比工资，工作是一样的工作。对临时工来讲，领导这样说，可能会心里不舒服，别扭。但是，这位领导讲的是大实话，临时工的工资确实比不上正式编制的人的工资。

若论同工同酬，这确实不公平，干一样的活不拿一样的钱。但是，一个单位有多少编制，是由人事部门编制办等单位根据国家有关政策联合制定的，不是哪一个领导说了算的。

这个领导对一个临时工说，不要和有编制的人比工资，也是给临时工提个醒，要了解认清现状。如果因为嫌工资低而不认真努力的工作，那临时工的岗位也保不住。

也许以后这种情况会有所改变，但是，在现在改不了的情况下，要想拿到和编制内的人一样的工资，那就要努力改变自己，考上编制，工资不就一样了吗。

现在，无论是公务员还是事业编，都是通过考试录取，而且一年也有多次机会，所以，机会还是有的，就看你努力不努力，抓得住还是抓不住。公平也好，不公平也罢，都是相对的。不要总是找他人的不是，埋怨社会的不公，先找找自身的原因，人家为什么在编制内而你不是。

一位领导对一个临时工说：别和有编制的人比工资，工作是一样的工作，您怎么看待此事？

我觉得这个领导说的非常正确，对于这个问题，你越比较只会让你陷入更大的烦恼，但是又不能改变现状，如此比较没有任何意义，只会让自己感到失望和迷茫。

这种情况在体制内是一种普遍现象。就比如公安系统，大量辅警协警承担了很多警察的工作，但是他们的工资待遇却很一般，那为什么一直会存在这种现象呢？我想很多人包括你的领导可能也想改变这种情况，奈何这个涉及的面太广，并不是一般人所能改变的状况。

既然你作为临时工进入了单位，干好自己的本职工作，问心无愧就行。如果感到实在委屈，那么就努力去考编制吧，当一名正式工，这样你的心态自然就平衡了。相信自己，一切的改变通过自己的努力是可以实现的，不要幻想自己坐在那里，别人就给你糖吃。

我想在你入职之初，肯定是知道这个情况的，但是现在为什么不能接受了呢？说明你现在不满足了。这个本是人之常情，但却要摆正心态，正确面对。为什么正式工可以拿的工资比较高，这个需要深层次的看待，不要感觉人家干的活跟你一样就觉得人家拿多了。很多正式人员为了考上编制牺牲奉献了多久你知道吗，有的人几年在家全职复习考试，最后终于上岸了，他们所承受的压力你是体会不到的。

作为我自己，我也支持同工同酬，但是同工同酬也要建立在大家有平等的出发点上。很多人出发点本来就很高，很容易得到有利资源。而像我这样出身的人，没有这么好的条件，如果国家不组织考试，我肯定是没有机会进入这个正式工行列的。

所以对于没有任何资源的人，你应该感谢我们有公平公正的考试制度。如果没有这个制度，我们就会像印度一样，底层人是没有资格挤进去这些行业的。所以我很感谢我们的好制度，对于我们来说，唯有努力不会被辜负。

一位领导对一个临时工说：别和有编制的人比工资，工作是一样的工作，您怎么看待此事？

领导愿意对你说这样的话，也是对你好。大家都是成年人了，都应该明白，这个社会，从来没有绝对的公平，只有相对的公平，而相对的公平，是指在同平台上的相对公平。

社会就是这么的现实，都是成年人，不要再天真的认为，该怎么怎么样，要学会提高自己，努力去做到该怎么样。国家从来没有限制符合条件的人考编，你看不惯别人有编制就工资比你高，那你就去努力考编制，而不是埋怨别人有编制工资比你高。也许你埋怨的人，当初也是像你一样的临时工，只不过，后来人家考上了编制而已。

领导和你说不要和有编制的人比工资，也是对的，因为，就算你去比较，除了徒增烦恼之外，完全没有好处。在职在编的人，和你做一样的工作，或者做的工作比你少，工资比你高，是实际存在的现象，是你改变不了的现状，你比较抑或不比较，都改变不了现状，比较了，发现自己干一样的活，工资比人家少，心情能平衡么？可不平衡，你又能改变什么，在体制内，领导也不能随意给你加工资，你看不过，除了辞职不干，完全没有其他办法。

看事情不能只看表面，和你同做相同的工作的在职在编的人，承担的责任比你大多了。如果事情出了差错，造成重大不利影响，负主要责任的人，必定是在职在编的那一个，八项规定也好，行政处分也好，往往对在职在编的人影响更大，而临时工，最大的可能性，也就是辞退而已，后续的问责，立案调查等等，在职在编的人，受到的惩处更大。

临时工可以拿多少钱，干多少活，干得好不好总有人兜底，在职在编的人却是不一样的，职责所在，责任必须承担。不要说出了事都是临时工顶包，有些事情，是你一个临时工能顶包得了的么！

总之，绝对的公平绝对没有，相对的公平也只是在同一平台才有资格去讨论。有这个时间去埋怨，不如努力提高自己的能力，做得不开心，随时可以走人，换一个更好待遇的工作。

一位领导对一个临时工说：别和有编制的人比工资，工作是一样的工作，您怎么看待此事？

同工不同酬，这是社会分配制度的不公平。看了几位的说法，有些人只提到进入的门槛，为什么不谈付出？

很多有编制的尸位素餐，占着茅坑不拉屎多了去了。到行政单位，或者事业单位看看。真正干活的，做工作的多数都是临时工。有编制的出勤不出力，有成绩抢攻。有责任或者过错推到临时工身上。临时工在单位干最重的活，拿最少的工资，还被呼来喝去。

说这话的领导，应该被告上法庭，这是歧视，是对临时工赤裸裸的歧视。这样的领导，相信没有人愿意跟着他。