都说男女平等，那为什么一些企业招聘信息上只招男性？

男女有别问题在就业上确实存在很明显的不同，这是一个很难逾越的障碍。

普通的公司职员，更多的愿意招男性。原因是男性精力足、创新能力强、承受能力大。

女性从小在培养的时候，理念上就树立的在各个方面略逊于男生。古代的针织女工、相夫教子，现在多数是倾向于女性集中的行业，像教师、乘务人员、销售人员、窗口服务人员，更多的适合女性。

确实，一些辛苦、负担重的工作更适合男性，尤其是一些辐射、高温类的工作，会对女性的身体造成很大影响，甚至影响生育。当然也不是所有的行业都欢迎男性，女性内衣店服务人员几乎不会招男性的，呵呵。

很多企业在招用职工时，尤其是年轻职工，会重点考虑女性的生育问题。毕竟产假现在全国普遍在6个月左右，长时间的离岗会对公司的人员管理造成很大的问题，另外还有怀孕特殊照顾、产检假、哺乳期、生理期注意事项等等。

为了照顾女性，国家特别制定了女职工劳动保护特别规定，就女性的三期待遇，以及，各种特殊时期的保障作出了明确规定。比如不得因为女职工生育、怀孕、哺乳而降低工资，辞退，解除劳动关系或者聘用合同等等。

我们国家在促进就业公平方面，也在尝试努力。《就业促进法》第27条明确规定了妇女与男子享有同样的劳动就业权利。

但是还是明确，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

2月21日，人社部等9个部门印发了规范招聘行为促进妇女就业的通知。文件明确，除了国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况外，各用人单位人力资源机构拟定的招聘计划、招聘信息、招用人员过程不得限定性别。另外还不得询问妇女婚育情况，不得将认真测试作为入职体检项目将，限制生育为录用条件等等。

因此，我们如果遇到企业招聘信息上注明只招男性的情况，完全可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，他们会依法进行查处并责令改正。

不过，说实话，正如《建国大业》中辜鸿铭老先生说的：“我头上的辫子是有形的，诸君心目中的辫子却是无形的。”人们心目中，对女性从事就业行业的限制几乎已成思维定势，这一个破除并不是那么简单的，需要经过长时间的宣传和妇女们的努力，才能够实现更好的公平，加油！

都说男女平等，那为什么一些企业招聘信息上只招男性？

这个分工种各有所长，男职工适合干一些体力活儿，如开大车，吊装什么物资建筑业等，女职工可以干些缝纫工，选纸工护士组装等一些细致的活儿。各有用武之地，你们单位可能的工作适合男女通用，选择男性职职工也是管理比较方便，女职工相对比男职工事多一些。总之男职工有男职工的粗犷，女职工有女职工的细致。

都说男女平等，那为什么一些企业招聘信息上只招男性？

不知道你是男人还是女人。如果是女人进不了企业在家呆着有男人养不是更好吗？在我国说是男女平等，其实女人更胜一筹。前次我回答一句:用一句话形容男女之间社会地位。我回答:男人如牛田地犁，女人如仙四处飘。如果你是女人那不是更好吗？谢谢！

都说男女平等，那为什么一些企业招聘信息上只招男性？

男女平等不等于男女没有差别。

都说男女平等，那为什么一些企业招聘信息上只招男性？

凡事要懂得换位思考，不一定有些企业招聘标明只要女性，男性连面试的资格也一样没有么？不要只看事物的表面，虽然问题看似不尊重女权，但实际上是一种变相的保护方式。

就拿外卖骑手来说，只要勤快些全职的话，月入6000肯定没问题，但需要四处奔波、风吹日晒、还要时不时的接受顾客的辱骂等，这些对于大部分男性同志来讲都可以胜任，但却不是所有的女性同志能承受的，不管是在方向感、随机应变能力、耐受能力上来衡量，女性都是弱与男性的，不是说女性不能干这行，而是伤害太大。

（一）矿山井下作业；

（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

这还只是一小部分，这还不包括经期、化工类、哺乳期禁止从事的工种和行业，如果企业或个人聘用女性从事这些行业还要受到法律制裁。可反观男性同胞，只要是能赚钱的行业，包括性工作者，你都能看到男性的身影，我还真没听说有什么行业禁止男性从事的。

而且，现在的企业与之前是不同的，相较于之前，企业的利益已经被极端化了，只要是对企业有利的、有益的企业都想去推动。像一些企业虽然需要女工，但也只是一小部分，其他岗位虽然女工也可以胜任，但从工作效率、工作质量上都赶不上男工，试问同样的薪资待遇，作为企业老板你喜欢用男工还是女工？

再换个方向，一般的电子厂、纺织厂、公司文案、前台接待等都喜欢招女性，原因也很简单，男人做不来这些工作，虽然有些男人可以胜任，但大多数都会选择女性，一个是女性细腻、温和，比男性做事更加认真仔细一些，不是说男性或女性不能胜任某项工作，而是男性或女性更加适合某项工作。

所以，不要去刻意的把问题放大化，我们需要客观看待女权问题，别动不动就拿歧视、侮辱之类的说事，社会上虽然存在这种现象，但并不是所有的企业都这样。而且也不要过分解读女权。

都说男女平等，那为什么一些企业招聘信息上只招男性？

第一，岗位有特殊要求，例如：重度体力劳动的。（像前台等，相反都是只招女生）。其次，要考虑发展稳定性，当女性要生孩子结婚时，不利于岗位的稳定性。