养老金涨幅从10％降至5％，这说明了什么呢？对我们有什么影响呢？

凡事不能只看比例，我们要看事实。

一些人觉得我们的养老金增长幅度从以前的10%以上逐步降低到5%，是越来越退步了，这简直是谬论。

最初的时候，我们的养老金增长机制不完善，大家普遍对参加职工养老保险没有兴趣。国家在2015年出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，改革了基本养老金的计发办法，明确了基本养老金的正常调整机制，要根据物价增长情况和工人工资增长情况来进行适时调整养老金。

因此才出现了，从2005年到2019年的养老保险15年连涨。3月20日，人社部政务公开信息发布了《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，2019年养老金要进行继续调整。调整的总体水平是按照2018年退休人员基本养老金的5%左右确定。跟2018年的增长幅度一样。

其实我们的养老金，从2005年开始，最初有700多元，第2年大幅调整了24%，也不过是从714元上涨至883元。如果说从24%的增长速度下降至5%，是不是更吓人？

其实就如国家调整养老金的通知所说，我们并不是每年都从2005年的基础上进行调整，这样就成数字游戏了。比如我们可以说，在2005年基础上养老金增加200%，这样实际上也就把养老金涨到2100元左右，这样有意思吗？像北京市2018年的平均养老金水平已经达到了3959元。

所以，我们都是在上一年度的养老金平均水平上进行总体调整的，养老金增长速度的变化并不影响大家的待遇。大家的待遇反而越来越高。

大家也该知道我们的GDP增长速度在逐渐放缓，但是GDP增量却一点没有减少。因此，大家的工资收入也在稳步增加，养老金也是跟工资收入相挂钩的。所以，大家的养老金也是越来越高。

不过我们的养老金调整也好，养老金计算也好，都是贯彻的多缴多得、长缴多得的理念，确实也能够形成养老金的层次差距。如果我们想要领取更高的养老金，建议在自己的承受能力下，尽可能的长时间缴费，或者按较高基数缴费。

按照最低基数缴费，只交费15年，确实也能够领取养老金。尽管这样的养老金水平会保持在最低档次，但是国家在养老金计算和养老金增加的时候，都是会倾斜照顾的。

所以，养老金增长幅度的降低对大家没有影响，这也是根据社会发展和经济形势的变化，通过科学的增长机制自然而然的变动而已。

养老金涨幅从10％降至5％，这说明了什么呢？对我们有什么影响呢？

诚邀！2019年退休金涨幅5%刚刚好，总结一下，2019年有四类人的养老金会多涨一些，一是养老保险缴费年限长、缴费水平高的退休人员；二是基本养老金水平基数高的人员；三是高龄退休人员；四是艰苦边远地区退休人员。

今天看了很多关于养老金的评论，发现目前养老金差距大是普遍现象，不光企事业退休人员养老金差距大，不同地区养老金差距也有很大的区别。现在同年纪的退休人员，事业很多都超过了六，七千啦，企业最多也就三千多点，合理吗？

以2018年的退休金为例：企业退休金（2018年全国平均2000）事业退休金（2018年全国平均6500），两者之间天壤之别，相差两倍以上，同样的增长幅度，越是上涨差距却越来越大。在2018年的时候，全国城镇职工退休人员的养老金人均水平2636元左右。而事业单位退休人员能达到2~3倍之多，然而企业职工基本上都在平均水平。譬如：企业涨2000元的5%=100元；事业涨5%6500元的5%=330元。你说，这工资不是越涨矛盾越突出，越涨问题越大吗？

我看，不管是10%或者5%的增长都不是重点，退休了，都在家闲着，讲贡献，在职时国家已经付出，退休了，就不应分三六九等，按工令发养老金，最合国情民心所向。对国家作出特别贡献的，给于适当补贴。只有高的少调低的多调才能逐步缩小差距这样才是比较好的办法。因此，应该实行提低控高，才能让老人们安享晚年。

养老金涨幅从10％降至5％，这说明了什么呢？对我们有什么影响呢？

按照人社部、财政部3月20日向社会公开的《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，今年按照人均5%左右的水平上调养老金。养老金上调水平从“11年连涨10%”，到2016年、2017年和2018年的涨幅分别下调至6.5%、5.5%和5%三年连降，2019年养老金涨幅继续保持在5%左右的水平。

养老金涨幅自2016年首次由二位数增长降低到一位数到今年已经连续三年保持个位数增长，期间也引发了很多次的讨论，原因也是有多方面的，总结起来大致有三个方面：

1.长久以来养老金双轨制并轨尚未完成，连续保持高位涨幅会使差距进一步拉大

目前国内推行机关事业单位退休人员与企业退休人员的养老金双重标准并轨已经有很多年了，虽然已经完成了制度上的并轨，但是实际水平上还是存在机关事业单位退休人员养老金水平远高于部分企业退休人员的情况，连续的高位增长会使差距进一步的拉大。

以我们当地的一些企业为例，很多养老金缴费标准都是按照最低标准执行的，缴费基数只有2893.15元，而机关企事业单位的缴费基数要远远高于这个数字，大部分都2倍于这个数值。涨幅越高，实际缴存的基数差距就要越大。

国家的政策导向旨在引导并轨，实行多缴多得，目前的实际情况与这个导向是有背离的，但是也是因为一些历史原因积劳成疾所致，还需要一段时间调整。

2.养老压力制约养老金上涨水平

在今年出台相关政策时，人社部有关负责人就表示过，我国老年人口规模大，老龄化速度加快，领取基本养老金的退休人员不断增加，但与此同时缴费人数却并不匹配，抚养比不断下降，造成养老金负担越来越重。

据有关数据显示，目前中国老龄人口在60岁以上的已经有接近2.5亿人，65岁以上的已经达到1.7亿人，老龄化人口占总人口比例的接近12%。

目前我国的老年“抚养比”（参保职工人数与领取养老保险待遇人数的比值）是2.8:1，换句话说就是2.8个参保人需要供养一个老人。

最近几年，我国的参保人数从2012年的7.8亿人到2016年9.1亿人，养老保险基金的累计结存也从2.6万亿到2017年5.0万亿，数字看起来是非常不错的，但是我国老年人口抚养比重也在不断攀升，截止2017年已经升至15.9%。基本养老金在扣除政府的财政补贴以后，城镇职工基本养老保险金征缴收入与全年基金总支出自2014年以来开始连续负值，收不抵支的现象在不断的扩大，2017年负值已经接近-5000亿元，在这种收支情况下，在未来人口老龄化进一步加快的背景下，这种压力将会越来越大，据预测至2050年我国的老年“抚养比”将增至4:3，届时将会严重到1.3个参保人就必须供养一个老人的的地步。

根据人社部的数据统计，在去年已经有7个省养老保险基金当期已经收不抵支，加上过去两年间的经济下行，财政支出压力巨大，这也是决定作出养老金进一步降幅的主要因素。

除了以上因素以外，还有一个不得不说的事情就是目前养老金缴存时间过长、城市年轻人群生活压力剧增的问题，已经有很多年轻人群认为养老金的缴纳加剧了生活压力，有相当一部分人会选择在缴存15年之后断供，这也会是养老基金的增长出现一定的瓶颈。由此可以预见，未来几年养老保险基金涨幅的连续回落现象应该会持续一个相当长的周期，作为我们来说，养老的方式要进行多元化的筹备，一方面靠养老保险，一方面也要采取合理的理财手段来获得一定的财富增值。

养老金涨幅从10％降至5％，这说明了什么呢？对我们有什么影响呢？

首先要并轨，退休金一致，公务人员财务公开，成立廉政公署，反腐反贪，盯紧不法收入，从每年那么多人挤破头要进入公务员队伍来看，这个服务类组织待遇太高了，浪费了纳税人的钱，要精兵简政。税收来之于民，服务于民，还之于民，做好这些，何来缺口一说。

养老金涨幅从10％降至5％，这说明了什么呢？对我们有什么影响呢？

强列提议养老金五千以上不涨，三千以下涨4%，二千以下涨10%。

养老金涨幅从10％降至5％，这说明了什么呢？对我们有什么影响呢？

今年退休费又涨了，5%的增长率虽然不高，但总比不涨强得多，值得称赞。说实话，我们这些企业退休人员最期望物价稳定，比涨退休费要好得多。国家好像从2014年就把企业退休人员与机关、事业单位退休人员的退休费并轨了，我的理解是，由于企业退休人员和机关、事业单位退休人员退休费基数不一样，如按照同比例上涨，那退休费的差距是不是会越来越大呢。我可以举个亲身例子：我有个亲戚，年龄相仿，工龄一样，我是财会大专学历，在国企做财会工作，1990年就考出了会计师职称，2015年从企业退休，退休费连涨三年，现在退休费3000元，我的亲戚初中毕业顶替进了机关，由于学历低且也没有上进心，一直干着最基层、最简单的工作，也是2015年退休，他的退休费是6000元，我们相差3000元，今年如果都按5%增长退休费，我退休费大约3150元，他呢大约6300元，相差3150元，照这样的话，我们之间的差距会越来越大，开个玩笑，起码我要比他多活二十年才能撵上他，要不老人说，“男怕干错行，女怕选错郎”呀。